Sachlich ist aber nur: der Amtsarzt entscheidet.
Na ja. Er gibt eine Begutachtung ab und hiernach trifft die Dienststelle eine Entscheidung gegen die ich Widerspruch einlegen kann. Die letzte Entscheidung liegt dann beim Gericht. Die Rechtslage ist hierbei nicht einfach. Insoweit empfehle ich immer einen sachkundigen RA zu beauftragen. Der RA sollte wirklich in diesem Bereich kundig sei, also kein Wald und Wiesen RA
Tätigkeiten im Rahmen des LPVG nicht zu vergessen.
Die Frage ist sehr allgemein gehalten. Was sind für Dich wichtige Termine? Der Begriff ist sehr unbestimmt.
Ich antworte Dir jetzt Mal in meiner Eigenschaft als stark übergewichtiger Kollege. Das Problem ist mir bewusst und ganz ehrlich? Die Beeinträchtigung meiner Gesundheit ist für mich das weitaus gewichtiger Argument als eine "sorry" Kack Verbeamtung. Trotz dieses sehr wichtigen Argumenten schleppe ich dieses Problem seit Jahren nicht nur mit mir herum, sondern habe alles mögliche dagegen unternommen. Von Weight Watchers über Atkins bis Intervalldiät war alles dabei. Manchmal ohne manchmal mit marginalen Erfolgen. Eins war jedoch immer mit dabei, der berühmte Jojo Effekt. Mittlerweile überlege ich ernsthaft mich einer Magen OP zu unterziehen, habe aber vor diesem Schritt noch Angst bzw. einen starken Respekt. Stünde ich jetzt vor einem Amtsarztproblem würde mir Dein Beitrag nicht weiterhelfen, da ich das Problem kenne. Wenn ich dann bezüglich der Verbeamtung Informationsbedarf habe und explizit darum bitte keine Missionierung Versuche zu starten, dann kann ich schon verstehen, dass die Threaderstellerin verärgert ist. Natürlich darfst Du Deine Erfahrungen mit dem Abnehmen gerne veröffentlichen und ich gratuliere zu Deinem Erfolg. Aber bitte mach das nicht in diesem Thread und mach einen neuen dafür auf. Danke!
Wenn man will geht viel. Ich wollte mit meiner Argumentation auch nur diejenigen Starken, die schlichtweg Nein sagen. Warum? Weil in meiner Schulgruppe und meinem Bundesland wir neben den GS Kollegen die schlechteste Bezahlung bei gleichzeitig schlechtester Schüler : Lehrer Ratio bei gleichzeitig höchstem Stundendeputat 28h) haben. Zusätzlich soll zieldifferent unterrichtet werden. Zu allem Überfluss gibt es dann noch den 132c der dazu führt, dass mittlerweile einige Schulen zusätzlich den Hauptschulbildungsgang vorhalten ohne für diesen zusätzlichen Aufwand eine hinreichende Entlastung zu erreichen. Wir sind an einem Punkt, wo man Stopp Signale setzen muss. Eines dieser Stoppsignale wäre zu sagen, dass man sich wirklich nur noch aufs Kerngeschäft konzentriert. Für Klassenfahrten gibt's eigentlich keine Ressourcen. Wenn Schule dann dennoch auf Klassenfahrten besteht, dann ist das in NRW eine Dienstpflicht. Die Dienstpflicht endet jedoch bei der Erwartungshaltung, dass ich meine privaten Konten zur Verfügung stelle oder auf eigenem Namen irgendwelche Konten eröffne. Man einer mag das anders sehen, ich bitte jedoch um Verständnis für die Kollegen die Nein sagen.
Es reicht ja schon, wenn Dir durch Online Betrug das Konto leer geräumt wird. Bis zur Klärung der Schuldfrage und ob Du gegenüber der Bank einen Erstattungsanspruch hast, ist die Fahrt gelaufen bzw. nicht gelaufen. Die Klärung der Frage, wer dann gegenüber den Eltern haftet wird wahrscheinlich in einem nie endenden Rechtsstreit geklärt. Nein Danke! Wenn Schule möchte, dass ich als Lehrkraft so etwas durchführe, dann muss sie auch den erforderlichen Rahmen zur Verfügung stellen. Sonst muss ich leider sagen "geht nicht".
"»Natürlich sehen wir auch, dass es eine nicht unwesentliche Zahl von Menschen an unseren Schulen gibt, bei denen die entsprechenden Einstellungen und Kompetenzen fehlen und deren Motivation nachlässt.« Dafür müsse es »striktere Vorgaben und klarere Sanktionsmöglichkeiten bis hin zu dienstrechtlichen Maßnahmen« geben.
(...)"
Diesen Satz finde ich schon hammerhart. Dienstrechtliche Massnahmen wegen fehlender Motivation oder Einstellung? Gesinnungsprüfung mit anschliessendem Disziplinarverfahren oder wie soll das laufen? Motivationssteigerung durch Sanktionierung hat noch nie funktioniert und ist auch nicht justitiabel. Was die Kompetenzen anbelangt da helfen auch keine "Konsequenzen" sondern eher gescheite Fortbildungen.
Ich frage mich schon, mit was für einem Menschenbild der Verfasser dieser Aussagen auf das Kollegium zugeht. Ich bin schlichtweg entsetzt.
@Der Pirol
Man sollte aber auch bemerken, dass in der letzten Hochphase das Verhältnis von Anzahl ITS zu Zahl der Infizierten um den Faktor 5 schlechter war. Der Anstieg der Todesfälle ist ebenfalls diesmal nur marginal. Das alles hängt m.E. auch mit den Impfungen zusammen.
Ich sehe bei der TEVO noch ein Problem für Tarifbeschäftigte. Die werden namentlich nicht erwähnt. Kann ich daraus schlussfolgern, dass wir in die Röhre gucken oder habe ich eine Vorschrift übersehen, die die beamtenrechtlichen Vorschriften auch hier für verbindliche erklärt?
Zu der Rosinenpickerei des Dienstherrn kann man unterschiedlicher Meinung sein. Auch könnte man hinterfragen warum Raucher dann nicht auch grundsätzlich abgelehnt werden. Auch hier spricht die Statistik eine deutliche Sprache. Aber unabhängig davon möchte ich wirklich nochmal meinen Ratschlag wiederholen sich juristischen Beistand zu suchen. Sollte übrigens eine Kombination mit chronischen Erkrankungen vorliegen empfehle ich ebenfalls ein halbes Jahr vor diesem Prozedere sich mit der Schwerbehindertenvertretung ins Benehmen zu setzen. Möglicherweise haben wir auch noch den ein oder anderen hilfreichen Tipp.
Man sollte auf jeden Fall sicherstellen, dass man rechtzeitig vor dem Amtsarztprozedere sicherstellt über ausreichenden Rechtschutz zu verfügen, entweder über die Mitgliedschaft in einem Berufsverband der diesen gewährt oder eine RS Versicherung die entsprechende Klagen abdeckt. Ggf. sollte man sich nicht scheuen, ein entsprechendes Klageverfahren auch zu führen. Es ist nicht so, dass man deswegen gleich einen roten Reiter an der Personalakte hat und einem dies im weiteren Verlauf im Wege steht. Das sollte man wissen.
Mia Culpa. Ich brauche Urlaub. Sozialpädagogen und Sonderpädagogen habe ich gemeint aber wirres Zeug gequatscht. 🤣
Nachgehender Leistungsanspruch SGB V gilt einen Monat.
Plattenspieler eigentlich nicht. Die Sonderpädagogen sind generell für die SuS Ansprechpartner für soziale Themen und die Förderpädagogen kümmern sich um den Unterricht in den Inclusionsklassen.
Wer als tarifbeschäftigter über die Regelaltersgrenze hinaus arbeitet, jedoch mit erreichen der Regelaltersgrenze die Rente beantragt muss sich auf Neuerungen im Krankheitsfall einstellen. Sowohl Rente als auch ein Gehalt zu beziehen mach einen für diese Zeit zum doppelten Gehaltsempfänger. Aufgepasst jedoch bei Krankheit! Wer in diese Kategorie fällt hat nach Entgeltfortzahlungsgesetz zwar Anspruch auf Lohnfortzahlung (6 Wochen), jedoch keinen Anspruch mehr auf Krankengeld. Denn jetzt zahlt man auch nur noch einen verringerten Beitragssatz in dem eben diese Leistung nicht mehr eingeschlossen ist. Dementsprechend ist auch keine betriebliche Eingliederung nach dem Hamburger Modell mehr möglich.
Wer dennoch in einem solchen Fall wiedereingegliedert werden möchte, kann natürlich statt dessen eine stufenweise ansteigende Teilzeit für einen gewissen Zeitraum verweinbaren. Ein Angebot, dass bei dem derzeitigen Lehermangel sicherlich gerne von der Dienststelle angenommen wird. Um Schwierigkeiten bei der Zahlung zu vermeiden sollte diese Vereinbarung jedoch vor Beginn getroffen werden.
In anderen Bereichen als dem Schuldienst, ist man gemeinhin auch bereit in den Säckel zu greifen und Abfindungen zu zahlen, das ist in der Schulverwaltung nicht so. Und auch diese Umwandlung von fristlos in fristgerecht ist meist das Ergebnis des Gütetermins. Bringt man das Verfahren jedoch zu Ende, so wird der fristlosen Kündigung entweder durch Urteil statt gegeben oder nicht. In diesem Fall wird es dann eher zur Ablehnung kommen. Ist alles eine Frage was man wirklich will. So stellt sich beim normalen Arbeitgeber jeder die Frage, ob er unter einem solchen Chef überhaubt weiterarbeiten möchte. Bei Lehrern sind Dienststelle und Arbeitsort jedoch so voneinander entfernt, dass ein Arbeitsgerichtsprozess keine unmittelbaren Folgen für das Arbeitsklima an der Schule hat. Das macht einen großen Unterschied.
Für alle Lehrkräfte in NRW steht durch das Angebot „Sprech:ZEIT 24/7“ rund um die Uhr an
jedem Tag eine telefonische psychosoziale Beratung durch Experten der BAD zur Verfügung.
Diese kann von den Lehrkräften jederzeit vertraulich und anonym genutzt werden.
TELEFONNUMMER 0800/0007715 Sprech:ZEIT
(Zitat aus Berufsbildung.nrw.de)
Naja, die Soldatin ist ein Extremfall, auch ihr Auftreten bei Tinder wurde so eingeordnet- da gings nicht um die Tatsache, sondern die Form....(1000 Soldaten hat die unter sich - in die Bundeswehr trat sie doch übrigens als Mann ein und erlangte dadurch Prominenz ?). Wäre sie TB, könnte man davon ausgehen, dass sie fristlos gekündigt werden würde...
Das würde ich prinzipiell bezweifeln, also vielleicht nicht dass man dies als Dienststelle versuchen würde, aber das die Aktion bei einem vernünftig geführten Kündigungsschutzverfahren dann auch zum Erfolg führt. Der Tarifbeschäftigte ist da teilweise doch in einer besseren Position als der Beamte. Dies liegt nicht zulezt an der allgemein ziemlich arbeitnehmerfreundlichen Rechtsprechung der Arbeitsgerichte. Hierbei ist die Frage ab wann welches außerdienstliche Verhalten eine Kündigung rechtfertigt eben nicht im Gesetz eindeutig festgelegt. Es sind beim Arbeitsgercht dann immerhin drei Personen die darüber befinden. Selbst wenn man zufälligerweise auf eine sehr konservative Fraktion triff, dürfte das Mittel der fristlosen Kündigung hier ein zu scharfes Schwert sein, dass ohne vorherige Abmahnung nicht zieht. Sollte eine solche ausgesprochen werden, kann man immer noch eine Feststellungsklage anstrengen, dass das Begehren des Arbeitgebers unzulässig ist Arbeitsgerichtstermine bekommt man im übrigen relativ fix. Beamte müssen hingegen vor den Verwaltungsgerichten klagen die erstens sehr langsam und zweitens für eine im Vergleich eher arbeitnehmerfeindlichere Rechtsprechung bekannt sind.
Es gab auch mal die Idee eines für alle NutzerInnen freien öffentlichen Personennahverkehrs. Dies würde dem ÖPNV wirklich einen Schub geben.
