In dem Zusammenhang ist jedoch auch festzustellen, dass die UN Vollversammlung 1987 beschlossen hat, das Recht auf Kriegsdienstverweigerung als allgemeines Menschenrecht anzuerkennen.
Beiträge von chemikus08
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Es ist eben nicht irrelevant. Denn in letzter Konsequenz steht die Lehrkraft gar nicht zur Verfügung, weil sie eben ihren vermeintlich privaten Kram nicht organisiert bekommt und kässt sich noch weitere Jahre beurlauben. Das ist aber für alle Beteiligten die Schlechteste aller Lösungen.🤷
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Weil auch im Angestelltenverhältnis der Arbeitgeber das Direktionsrecht hat, wo er Dich einsetzt. Darüber hinaus sind auch im Tarifvertrag Abordnung und Versetzung geregelt
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Im Prinzip müsste es in jeder Gebietskörperschaft des Landes Betriebskitas des Landes NRW geben.
Für alle Landesbediensteten mit erweiterten Öffnungszeiten, die die Arbeitsbedingungen der Landesmitarbeiter berücksichtigen.
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Die Abschaffung des Berufsbeamtentums. Mein ganz persönliches Träumchen. Dann wären wir tatsächlich Mal in der Lage eine faire Bezahlung aller KuKs zu erstreiken.
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Der Vorschlag aus der freien Wirtschaft ist nicht schlecht. Aber fâllt Euch was auf. Der Arbeitgeber stellt dafür Ressourcen zur Verfügung.
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Das eigentliche Problem ist doch, dass ein guter Arbeitgeber für eine ausreichende Personaldecke sorgt. Hierbei wären auch,die üblichen Fehlzeiten bei der Berechnung des Stellenschlüssels zu berücksichtigen. Das Risiko von Fehlzeiten ist das Risiko des Arbeitgebers, dieses Risiko wird im jetzigen System an die Kollegen zurück gegeben. Da liegt das eigentliche Problem.
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Wie lautet Dein Lösungsvorschlag?
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manchen Kollegen würde ich gerne mal zuhause nachschauen, wie "krank" das Kind wirklich ist. Da kann mir keiner erzählen, dass das nicht auch mal blau machen ist.
Wer das unbedingt möchte, könnte das über doc holiday wesentlich effizienter als stundenlang beim Kinderarzt zu hocken. Nein, ein Kind Krankenschein hat seinen Grund. Hängt,übrigens auch damit zusammen, dass die Kitas mit nach Hause schicken sehr schnell sind.
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Wer selber Kinder hat, weiß wie oft die krank sind. Die machen doch in der Kita eine Erkrankung nach der anderen durch.
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Ich verstehe Dein Anliegen. Jedoch würde das dann bedeuten, dass man die Kollegen nicht abordnet sondern versetzt, weil nur dann wäre die Übernahme von Umzugskosten wirtschaftlich. Ob die Familie dann in der neuen Stadt überhaupt einen Kita Platz bekommt ist auch fraglich. In letzter Konsequenz kann die Kollegin/der Kollege den Dienst nicht antreten U d muss sich weiter beurlauben lassen. Damit ist dann niemandem geholfen.
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Gerade bei den Abordnungen über die hier diskutiert wird, geht es um bezirksübergreifende Versetzungen in den Regierungsbezirk Düsseldorf hinein, weil hier die Personalnot größer ist als im Bezirk Münster oder Arnsberg. Es kommt sogar zu Kaskadenversetzungen.
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Ich bitte dich einfach !zu berücksichtigen, dass der Schutz der Familie unter dem besonderen Schutz des Grundgesetzes steht.
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Na ja, es ist ja keine Ausrede sondern die Macht des Faktischen. Im Zweifel wird die Lehrkraft mit Kind nämlich in den sauren Apfel beißen und sich erneut aus familienpolitischen Gründen beurlauben lasse. Dann bist Du als kinderloser wieder dran und Deine Schulbhatvzwei Leute weniger.
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Das die Presse von Versetzung spricht wundert mich nicht. Diese feinen Unterschiede im Beamtenrecht sind den Menscben "draussen" einfach fremd. Wenn ich woanders arbeiten muss, spricht der Normalbürger von Versetzung. Das verzeih ich denen
Deutlich wird aber, wer sich nicht wehrt der lebt verkehr. Diejenigen, die Widerspruch eingelegt haben de dann abgelehnt wurde sind meist nicht weiter den rechtlichen Weg gegangen. Damit wird die Abordnung gültig. Jedoch: Für die Zukunft wird es schwieriger, den mit dem Urteil haben wir Personalräte ein Pfund in der Hand das Ganze in die Stufe zu geben. Also ich denke, da kommt jetzt Bewegung rein.
Das größte Problem ist für die Kollegen nicht die jeweilige Stadt sondern die elende Fahrerei. Wer einmal über den Ruhrschnellweg der ein Schleichweg ist, gekrochen ist, wess was ich meine. Und jeden Tag 40 km für eine Strecke abzureißen, das kann durchaus drei Stunden Fahrzeit täglich bedeuten. Wer da um frühestens 07.00 Ihr sein Kind in der Kita abgeben kann, der wird nicht um 08.00 Uhr an seiner Abordnungsschule sein können.
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Ich hoffe auch das Putin verschwindet, nur was kommt danach?
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Das sind auch so meine Gedanken. Wenn man sagt es ist eine Entscheidung der Ukraine, wer wird da gefragt? Herr Selensky der seine Schäfchen sicherlich im Trockenen hat und im Zweifel einen mit Sicherheit wunderschönen Platz im Exil zugewiesen bekommt? Oder entscheidet der Vater, dessen Sohn eingezogen und an die Front geschickt wird. Das ganze ist ein Sch ..Spiel bei dem es, egal wie es ausgeht nur noch Verlierer gibt
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Auch die nicht. Das ist eine Entscheidung der Ukrainer.
Glaubst Du das wirklich? Falls Trump die Wahl gewinnt , dies ist zwar weniger wahrscheinlich geworden aber immer noch nicht unwahrscheinlich , stellt er die Unterstützung ein und dann wird es schwierig für die Ukraine weiter zu kämpfen. Europa bekommt den Ausfall nicht gestemmt.
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Der Status wäre insoweit von Bedeutung, als das man bei Beamten auch über die Beantragung der Feststellung einer Teildienstfähigkeit nachdenken könnte. Zumindest dann, wenn schon gesundheiche Auswirkungen bestehen
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Bist du verbeamtet oder angestellt?
