Wenn Du nach dem Ref erst mal raus warst und erst Wochen später eine Stelle antrittst, dann läuft alles wieder von vorne. Zumindes das Führungszeugnis.
Beiträge von chemikus08
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Aber vielleicht als generelle Marschrichtung. Wenn die Schulleitung hinter Dir steht und sich bei der Bezirksregierung für Dich einsetzt, geht das manchmal schneller als Du gucken kannst.
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Wenn im Arbeitsvertrag kein Arbeitsort genannt ist, so hat der Arbeitgeber das Direktionsrecht unter Beachtung natürlich des LPVG
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Also auch ohne Mitglied einer Gewerkschaft zu sein, wozu ich jedoch langfristig dringend rate, gibt es zumindest eine Möglichkeit sich unentgeltlich und unter Wahrung der Verschwiegenheit bei Deinem zuständigen Personalrat beraten zu lassen. Bei allen Schulformen (außer Grundschule, da gibt es einen örtlichen PR) gibst Du in Tante Google ein:
Bezirksregierung
Schulform
Bezirkspersonalrat und schon hast Du diverse links. Da gibt es zum einen den der Bezirksregierung, hier findest Du zumindest schon Mal die Telefonnummern des Vorstands. Die meisten PRs haben zusätzlich noch eine eigene Seite geschaltet, da findest Du dann meist alle PR Mitglieder mit Telefonnummer. Falls es Dir lieber ist, nur nach PR Mitgliedern zu suchen, die einer bestimmten Interessenvertretung angehören, findest Du auf den Internetseiten der Gewerkschaften auch die Liste der PR Mitglieder, die dieser Fraktion angehören. Alles ganz easy
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Ich kann einfach wirklich nur hoffen, dass sie ihn nicht total gebrochen haben und er es schafft, wieder auf die Beine zu kommen.
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Wenn ein Einsatzort festgelegt
Da wäre man als Arbeitgeber aber auch mit dem Klammerbeutel gepudert. Gerade in einer Situation der Mangelverwaltung.
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Wenn ein Einsatzort im Vertrag festgelegt ist
Da sind die in NRW schlau, Du bist im Schuldienst des Landes NRW eingestellt.
Keine weitere Erörterung zum Arbeitsort.
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Spinalkanalstenose🤷 Möglich wäre noch eine OP. Der Neurochrurg sagt machen sie, der langjährige Orthopäde reagiert eher verhalten. Bin noch unschlüssig.
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Das mit der Schmerzbehandlung ist durchaus eine Option, wenn's hilft das Tilidin einzusparen 🤷
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Gewährung von Sonderurlaub aus sonstigem wichtigen Grund. SUrlV , der SL entscheidet im Rahmen eigenen Ermessens. Hierbei kann die Frage der Gefährdungsbeurteilung für das Kollegium durchaus eine Rolle spielen.
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Vielleicht nochmal die rein rechtliche Sicht auf die Dinge:
Die Ärztekammer hat u.a. auch im Verlauf der Coronapandemie sehr deutlich gemacht, dass eine Krankschreibung n u r bei entsprechender Symptomatik zu erfolgen hat. Alles Andere obliegt dem Gesundheitsamt, dass als unterste Sonderordnungsbehörde, auch im Einzelfall, eine Quarantäne anordnen kann. Im Falle der Quarantäne ist derjenige nicht krank geschrieben, jedoch von seiner Verpflichtung am Arbeitsplatz zu erscheinen befreit. Der Arbeitgeber kann in dem Fall sehr wohl darauf bestehen, dass derjenige im Home-Office weiterarbeitet.
Ordnet das Gesundheitsamt keine Quarantäne an, so habe ich ohne Krankschreibung kein Recht dem Arbeitsplatz fernzubleiben. Wer von den Karenztagen Gebrauch macht, tut dies (ethisch evtl. einwandfrei) rechtsmissbräuchlich. Andererseits sollte der Betroffene die Erkrankung dem Arbeitgeber anzeigen. Es ist dann Sache des Schulleiters, im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung, dem Mitarbeiter zeitweise freizustellen oder anderweitig zu beschäftigen, wo er niemanden gefährdet.
Verständlich wenn man in dieser Gemengelage Kopfschmerzen bekommt, die man fälschlicherweise als Symptom interpretiert.
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"Der einfache Grund, weshalb viele Menschen aus der Ukraine nach Deutschland fliehen, liegt am ukrainischen Schulsystem.
Deutsch ist dort 2.Fremdsprache nach Englisch. Polnisch lernen die wenigsten"Man darf aber auch nicht vergessen, dass die polnische Sprache der ukrainischen wohl sehr ähnlich ist. Wenn ich das auf mich übertrage würde ich dementsprechend auch lieber in ein Land ziehen, indem niederländisch gesprochen wird, als in ein Land in dem russisch gesprochen wird.
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Da hast Du Recht, allerdings trifft dieser vermeintliche Nachteil eben auch auf die Teilzeit zu.
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Ich möchte an dieser Stelle gerade die verbeamteten Kollegen darauf hinweisen, dass es im Beamtenrecht auch noch die Teildienstfähigkeit gibt. Das kann ene recht interessante Alternative zur normalen Teilzeit sein, da sie schlichtweg auch vor jeglicher Mehrarbeit schützt. Sprecht mal Eures SbV drauf an.
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wenn „wichtige“ Eltern
Euer Chef unterscheidet zwischen wichtigen und weniger wichtigen Eltern. Na Bravo, da hätte ich gute Chancen beim Chef FdM (Feind des Monats) zu werden, da ich solchen "wichtigen" Eltern dann wahrscheinlich auch die Spzialbehandlung (Haare waschen ohne Shampoo) zukommen lassen würde.
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Wenn du auf dem Arbeitsweg arbeitest und dabei mal fünf Minuten aus dem Fenster starrst, bleibt das Arbeitszeit.
Ist ja im Büro nicht anders. Dreimal dürft Ihr raten, warum die esc Taste auch Chef weg Taste heißt.
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Während die Fahrt zum ersten Arbeitsort unter Privatvergnügen fällt ist die Reiszeit beim Wechsel von der Stammschule zu einer Abordnungsschule wieder Arbeitszeit. Ein Umstand der bislang in Deputaten nicht berücksichtigt wird. Bei einer gesetzeskonformen AZ-Erfassung fliegt auch diesbezüglich dem Arbeitgeber einiges um die Ohren. Und das ist gut so.
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Und daran wird sich auch kaum was ändern. Es sei denn der Arbeitgeber stellt mir einen Arbeitsplatz zur Verfügung, der vollumfänglich den Vorschriften der Arbeitsstätten-VO und sonstigen Sozialvorschriften entspricht. Angesichts der derzeitige. Raumsituation, bei der selbst die Anzahl der Lehrer WC nicht ausreichend ist habe ich da so meine berechtigten Zweifel.
Damit bleibt ja nur noch mobiles Arbeiten.
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Was das Pendeln und die Arbeitszeit anbelangt. Es gibt nur eine einzige Ausnahme, wann Arbeitsgerichte auch hier Arbeitszeiten anerkennen. Wer tatsächlich eine längere Strecke mit dem Zug fährt und währenddessen Klausuren korrigiert, oder auch mit dem Laptop konkrete Unterrichtsvorbereitung macht, der verbringt Arbeitszeit. Arbeitsrechtliche Voraussetzung ist aber, dass die Vereinbarung mit dem Arbeitgeber auch mobiles arbeiten zulässt. Das Nachdenken während einer aktiven Lenkzeit wurde, m.E., zu Recht arbeitsgerichtlich schon abgelehnt.
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Ich kenne mittlerweile einige Kollegen, die es für sich, also ohne eine konkrete Weisung von oben, durchführen. Und sie sind damit sehr zufrieden, dass sie es tun und sind für mich, allen Unkenrufen zum Trotz, der lebendige Beweis dass es geht.
Und in der freien Wirtschaft gibt es durchaus Berufe, die ähnlich komplex gestrickt sind. Auch hier gibt es mit der Arbeitszeiterfassung keine Probleme. Die Einzigen, die zurecht zittern, si d die Schuldezernent. Denn wenn das rauskommt, wieviel Ressourcen die Lehrerschaft quasi ehrenamtlich zur Verfügung gestellt hat, dann stellt das die Ministerien vor ein Problem, wenn die nun nicht mehr ehrenamtlich sind. Leider habe ich in den letzten 15 Jahren nicht feststellen können, dass sich die Arbeitsbedingungen zum Positiven verändert hätten. Das Gegenteil ist der Fall. Daher wurd es gerade bei uns Zeit, dass dem Arbeitgeber oder auch Dienstherrn Zahlen vor Augen geführt werden. Denn erst dann erwarte ich ernsthafte Veränderung
