Falls Du mindestens einen Bachelor hast, wären m.E. die Entfristungsvoraussetzungen von Frau Feller bezüglich des Konzepts zur Vermeidung von Unterrichtsausfall erfüllt. Nimm hierzu Mal Kontakt mit Deinem Bezirkspersobalrat auf.
Beiträge von chemikus08
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Wieso Mehrarbeit? Du hast mit 25,5 an einer Gesamtschule eine volle Stelle. Auf einer einwöchigen Klassenfahrt mitzufahren ist daher keine Mehrarbeit. Zumindest nicht in dem Sinne wie man Mehrarbeit an Schulen definiert. Allerdings ist möglicherweise die Vertretungskette verletzt und das könnte ein Grund sein, sich auf eine feste Stelle einzuklagen.
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Kommt drauf an, für wen Du arbeitest. Bei der VHS kannst Du den Übungsleiteroauschbetrag geltend machen. Also quasi bei allem was als gemeinnützig vom Finanzamt anerkannt ist. Bei privaten Nachhilfeinstituten wie Studienkreis greift dieses Steuerprivileg nicht
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Nicht zu vergessen, dass das im Regelfall Honorarverträge sind. Der Betrag ist also zu versteuern und ggf. müssen auch noch Pflichtbeiträge an die deutsche Rentenversicherung zu leisten.
Denn die Tätigkeit als selbständiger Lehrer unteuegt der Pflichtversicherung bei der DRV. Viel Spaß dabei.😂
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Eine Versetzung aus gesundheitlichen Gründen ist in der Regel immer dann erforderlich, wenn
1.) Die psychosoziale Belastung am derzeitigen Arbeitsplatz so hoch ist, dass eine Genesung nicht möglich ist bzw. davon ausgegangen werden muss, dass bei Wiederaufnahme der Tätigkeit es zur erneuten Arbeitsunfähigkeit führt.
2.) in der Gesamtbetrachtung die Rahmenbedingungen nicht so geändert werden können, dass die in 1.) beschriebene Problematik nicht mehr Auftritt.
3.) mit einer hohen Wahrscheinlichkeit davon ausgegangen werden kann, dass nach einer Versetzung der Problematik abgeholfen ist
Alle anderen Kriterien die das System Schule und die Auswirkung von Versetzungen auf das System betreffen sind nicht Untersuchungsauftrag des Amtsarztes, denn er ist Arzt und kein Unternehmensberater. Sind die Bedingungen wie oben erfülkt, so kann der Amtsarzt nur konstatieren, dass bei Verbleib der LK am jetzigen System mit einer dauerhaften Dienstunfähigkeit zu rechnen ist. Bei einer Versetzung diese DU jedoch mit überwiegender Wahrscheinlichlichkeit verhindert werden kann.
Wenn aufgrund dieses Gutachten die Dienststelle auch für die zur Ruhesetzung entscheidet wünsche ich ihr viel Spaß bei dem nachfolgenden Gerichtsverfahren.🤷
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Wir versuchen auch immer zunächst auf dem Verhandlungswege das Optimum für die Kollegen herauszuholen. Aber manchmal ist das System so unflexibel wie eine Bahnschwelle und man bekommt nichts bewegt. Kaum ist ein Anwalt im Spiel gehen auf einmal Dinge die vorher unmöglich erschienen. Ich wünsche Dir die erforderliche Nervenstärke das alles durchzustehen.
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Wir leben glücklicherweise in einem Rechtsstaat und wenn sich zwei Parteien nicht einig werden können, dann macht es einfach Sinn, in diesem Fall die Rechtsprechung anzurufen. Mitarbeiter haben dabei häufig ein schlechtes Gefühl, nur bitte versetzt Euch in die Lage der Dienststelle. Da sitzen Volljuristen, die sind gewohnt, dass im Zweifel Gerichte die Entscheidungen fällen. Teilweise legen sie es auch teilweise darauf an, denn wenn ein Gericht die Entscheidung trifft kann später ein Rechnungsprüfungsamt dem Entscheider keine leichtfertige Entscheidung vorwerfen. Also habt da kein schlechtes Gewissen holt Eure wie auch immer Card aus der Tasche und holt Euch Rechtsschutz 🤷
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Die Tatsache der Schwerbehinderung gereicht Deinem Mann eher zum Vorteil. Hierdurch ist die Dienststelle verpflichtet bezüglich aller Personalentscheidungen auch die Schwerbehindertenvertretung zu beteiligen. Diese kann auch viel direkter vermitteln als es beispielsweise der Personalrat kann. Bitte lasst Euch da unbedingt beraten.
Beachte auch die Hinweise von CDL man muss in der Tat für seine Rechte auch kämpfen.
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Also so wie Du es beschreibst, wirst Du an dieser Schule nicht mehr glücklich.
Du stehst jetzt vor der Entscheidung Ende mit Schrecken oder Schrecken ohne Ende.
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Nehmt auf jeden Fall mit der für Eure Schule zuständigen Schwerbehindertenvertretung Kontakt auf. Die haben Erfahrung wie die Dienststelle bei welcher Konstellation reagieren wird.
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Mein Eindruck ist der von Moebius: Eigentlich willst du gar nicht Lehrer werden. Du hörst dich eher so an, als solltest du noch ein bisschen herumschauen.
A propo umschauen. Du kannst Dich natürlich auch mal in eine Vertretungsstelle begeben und die ein oder andere Schulform auszutesten. Dann hast Du vielleicht einen besseren Überblick, was Dich im und nach dem Ref. erwartet?
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Völkerrechtswidriges Verhalten einer rechtsgerichteten Regierung, die fremdes Staatsgebiet annektiert - und annektieren will - muss man verurteilen dürfen ohne sofort als Feind des russischen oder israelischen Volkes diffamiert zu werden.
Genauso ist es. Und natürlich kann man immer an der sachlichen Richtigkeit von Meldungen aus dem Gaza Streifen heraus seine Zweifel hegen, denn da sind mit Sicherheit Sachen dabei wo die Hamas ihre Deutungshoheit zurückgewinnen möchte. Jedoch halte ich Berichte aus der dem Bereich "Ärzte ohne Grenzen" für authentisch. Sogar das Rote Kreuz, was für seine Zurückhaltung (wegen der selbstverpflichtenden Neutralität) bekannt ist, hat dringend um eine Verbesserung der Zugangsmöglichkeiten zur Versorgung Betroffener gebeten.
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Meine PE vor sieben Jahren war dagegen ein Witz.
Schade eigentlich, dass das Angebot sich derart verschlechtert hat. Wie haben (2009) alle Seminare besucht, in denen sowohl grundständige LK, OBASler und PE Kräfte saßenNur dass die PEler ein Jahr dabei blieben und die Unterrichtsbesuche nicht benotet würden.
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Das ist nach wie vor der aktuelle Stand.
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Die gute alte Fischer Tropsch Synthese könnte eine Strategie sein, würde man sich von dem Glaubenssatz verabschieden, dass man elektrische Energie nicht verschwenden darf. Denn diese Methode ist natürlich mit erheblichen Verlusten verbunden. Da wir aber kein Erdöl mehr verpulvert sondern diese Energie und von Wind und Sinne geschenkt wird spielt der Verlust kaum noch eine Rolle. Vielmehr stellt sich die Frage, ob ich hiermit efuels zu Marktpreisen herstellen kann. Experten sagen bei grossindustrieller Produktin einen Literpreis von zwei Euro voraus. Das sollte leistbar sein. Dann legt Mal los.
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Nicht alles was den Begriff "Anstand" umfasst ist justitiabel.
Sehr wohl beeinflusst dieser "Anstand" das psychosoziale Wohlbefinden.
Die Reduktion von psychozislen Belastungen gehört seit mehreren Jahren auch zu den Arbeitgeberpflichten. Insoweit könnten betriebsinterne Absprachen zum Umgang mit Krankmeldungen und Kontaktaufnahme durchaus ein Thema für Lehrerräte sein bis hin zu einem Initiativantrag.
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Ich habe eine Kollegin, die korrigiert teilweise 6 Stunden
Das wäre dann eine Führungsaufgabe dem Mitarbeiter zu verdeutlichen, dass er oder sie hier weniger Zeit pro Klausur zu verwenden hat. Das ist aber doch nicht anders als bei jedem anderen Arbeitgeber auch. Zeit ist eine kostbare Ressource mit der man verantwortungsvoll umzugehen hat. Ggf. muss man das dann auch erlernen.
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Mit der Erfassung wird deutlich werden, zumindest bei den Kolleg:innen mit einem Deputat von 28 h, dass das in der vorgegebenen Arbeitszeit in vielen Fällen nicht leistbar ist. Denn wenn man Unterrichtszeit plus die Zeit, die man außerhalb seiner Regelpause in Schule tätig ist zusammenrechnet bleibt in manchen Fällen nichts mehr übrig für Vor und Nachbereitung geschweige denn Klausurberichtigung.
Das ermöglicht dann wieder eine Überlastungsanzeige die in sich schlüssig ist und durch die Dienststelle auch nicht wiederlegt werden kann,. Mit so einem Material kann auch der Bezirkspersonalrat arbeiten um darauf hin zu wirken, dass die Mängel abgestellt werden.
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Aber mit dem Büromaterial war ein interessanter Einwand. Es wäre Mal Zeit, dass der Arbeitgeber und diese Ausgaben erstattet. In meiner Zeit bei der Pharma könnte ich jegliches Verbrauchsmaterial bestellen und mit der Spesenabrechnung abrechnen.
