Du kannst auch einen guten Freund mitnehmen oder einen Rechtsanwalt. Nach einer diesbezüglichen Gesetzesänderung ist da viel möglich🤷
Beiträge von chemikus08
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den die Parteien schriftlich zum Gespräch ein.
Du meinst Das BEM Gespräch?
Hier kannst Du übrigens ein Personalratsmitglied oder sonst jemand des persönlichen Vertrauens mit hinzu ziehen.
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Ja stimmt, bei Dir ist es nicht die Bezirksregierung, sondern das Schulamt, welches die nachfolgende Behörde ist.
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Falls der Einzugsbereich NRW für Dich in Frage kommt. Hier gibt es neben den Berufsschulen auch noch alle möglichen Schulen für die Sekundarstufe 1.
Warum schreibe ich das? Weil wir akuten Bedarf haben. Im Berufskolleg schwimmst Du häufig in einem größeren Bewerberfeld mit und wenn da auch nur ein Regelbewerber bei ist, so ist der im Normalfall Dir vorzuziehen. Im Sek 1 Bereich hingegen kann es sein, dass Du der einzige Bewerber bist. Wir brauchen dirngend. Das war der Werbeblock.
Aber: Du darfst jetzt nicht erwarten, dass da 30 Nasen wissbegierig an Deinen Lippen kleben. Und wir bewegen uns auch nicht auf Gymnasial Niveau. Wenn Sie Im Chemieunterricht verstanden haben, dass Eisen in der Natur meist gebunden an Sauerstoff vorkommt, und wenn sie dann noch verstanden haben, dass im Hochofen quasi dieser Sauerstoff entzogen wird und reines Eisen dabei rauskommt, dann ist schon viel gewonnen. Selbst dann wenn sie die dann logischer Weise folgenden Redox Gleichungen nur mit Hilfe oder gar nicht hinbekommen.
Ist jetzt überspitzt formuliert, natürlich hat man auch Kurse die laufen wie geschmiert, aber man muss sich im Klaren sein, dass wir mittlerweile vielfach in erster Linie erziehen und in zweiter Linie auch noch was beibringen. Wenn Du damit leben kannst, herzlich Willkommen.
Noch etwas zur Bezahlung. Im Moment gibt es (passendes Alter und Gesundheit vorausgesetzt, ist aber auch im Berufskolleg Voraussetzung) , mit Verbeamtung A 12 als Angestellter aber Eg 11. Jedoch wirst Du in 2026 auf das Eingangsamt A13 (Angestellte Eg 13 ) hochgesetzt, da dann ab 2026 offizielles Eingangsamt für das Lehramt ist)
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Da kann man drüber sprechen, denn es ist immer besser die Karten auf den Tisch zu legen, Aber! Es ist nicht vom Entgegenkommen der SL abhängig. Im Zweifel wird das genauso im Wiedereingliederungsplan festgelegt und dann ist so zu verfahren.
Ich erwähne dies nur vorsichtshalber, da es immer noch Schulleitungen gibt, die wenig Verständnis für eine Wiedereingliederung haben und da helfen dann keine Gespräche, sondern nur klare Anweisungen des Arztes
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@Tha Teacher
Die Wiedereingliederung soll Dir ja die Zeit geben, wieder in Schule anzukommen. Viele wollen direkt wieder durchstarten und landen dann wieder im Krankenstand. Also in Ruhe mit dem Arzt besprechen, was für Dich am Besten ist
Gute Besserung!
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Vollkommen richtig. Die Ärzte sind bei Lehrern im Regelfall vollkommen überfordert. Alleine schon dieses Formular für gesetzlich Versicherte zeigt, dass das überhaupt nicht auf Schulverhältnisse ausgelegt ist
Ich hab's bei mir so gemacht, und so empfehle ich es auch meiner Beratungsklientel, dass ich in diesem Formblatt, wo dann tageweise die Arbeitszeit festgelegt wird, einfach geschrieben habe: siehe Anlage.
Als Anlage habe ich dann nochmal groß und breit erklärt, dass eine Unterrichtsstunde auch die Nebenarbeiten umfasst und etwa so und soviel Zeistunden entspricht (Anm.: 41 h geteilt durch Deputat). Dann eine Excel-Tabelle in der dann in der ersten Spalte der Zeitraum genannt wird (also z.b erste bis vierte Unterrichtswoche) , in der zweiten die Tätigkeit beschrieben (z.b. reine Unterrichstätigkeit, keine Aufsichten, Konferenzen) und ind der dritten Spalten die Anzahl der zu leistenden Unterrichtsstunden pro Woche und die vierte Spalte kann bei Beamten wegfallen, bei Angestellten bitte in Spalte vier nochmal in Zeitstunden umrechnen.
Und zum Schluss, nach der Tabelle ggf nochmal Hinweise zur Verteilung. Also: es sollte auf eine gleichmäßige Verteilung auf alle fünf Tage geachtet werden. Evtl noch ob bestimmte Wochentage komplett freigehalten werden sollen (man denke an Physiotherapie oder auch psychotherapeutische Sitzungen) wenn dann alles drin steht, nochmal Arztstempel unter den Anhang und auf den Vordruck.
Achtung, bei Angestellten muss der Antrag nicht nur zur Bezirksregierung sondern auch zur Krankenkasse. Erst wenn beide zugestimmt haben, kann mit der Wiedereingliederung begonnen werden. Geht man unmittelbar von einer Reha aus in die Wiedereingliederung , so ist die Rentenkasse zu beteiligen. Die stellen sich aber bei Wiedereingliederung über mehrere Monate bockig an. Daher, wenn längere Wiedereingliederung geplant, als arbeitsunfähig entlassen lassen aus der Reha und erst vier Wochen später die Wiedereingliederung beantragen, dann ist die Krankenkasse zuständig. Da kann dann auch die Wiedereinführung ein halbes Jahr dauern, denn alternativ wäre ich weiter krank geschrieben und da müssten sie auch zahlen. Gilt aber nur für Angestellte, denn bei Beamten geht das über die Dienststelle.
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Es gibt viele Kriterien für die Entscheidung. Dazu gehört für mich auch, wie ich mich in dem Verband einbringen kann und wie (insbesondere vor Ort) die Kommunikationskultur ist. Ich habe beispielsweise Verbände kennen gelernt, in denen von oben eine Marschrichtung vorgegeben wird und Abweichler werden durch Nichtachtung gestraft. (Überspitzt formuliert, aber nahe an der Realität). Das wäre ein Verband, mit dem ich mich dann nicht so zufrieden geben würde.
Mein Ratschlage, redet mit den Leuten, besucht mal die ein oder andere Veranstaltung und dann entscheidet Euch.
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Konferenzen mache ich schon, sonst weiß ich ja nicht was los ist.
Das hängt wirklich davon ab, ob Du Dir das in der ersten Zeit zutraust. (Hängt natürlich auch von der jeweiligen Schule und ihrer Konferenzkultur ab. Endlosdiskussionsrunden über die Farbe des Bucheinbands sind für eine Wiedereingliederung nicht zielführend). Falls Du eher sagst keine Konferenzen, besteht ja noch die Möglichkeit den Inhalt durch lesen der Protokolle zur Kenntnis zu nehmen.
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Danke Moebius! Es ist einfach wichtig für seine Interessen einzustehen. Geht zu einem Verband Eurer Wahl und macht mit. Und da geht es nicht nur um Tarifabschlüsse. Viel wichtiger noch, ist die Kollegen schlau zu machen, was ihre Rechte und Pflichten sind. Es ist einfach ein Trauerspiel, dass über die Hälfte des Kollegiums überhaubt keinen Plan hat, bezüglich der einfachsten Regelungen im Schulrecht und der Arbeitnehmer Mitbestimmung.
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Da Du ja anscheinend neu in unserem Schulverwaltungsimperium bist, kurze Erörterung. Deine Einstellung ist eine mitbestimmungspflichtige Personalmaßnahme. Der jeweils zuständige PR wird also immer bevor Du einen Vertrag bekommst beteiligt. Möglicherweise liegt das da auch jetzt. Die Personalvertretungen gehen mit dem Thema Ferien sehr unterschiedlich um. Daher Versuche da jemanden zu erreichen. Am besten via Email, das erreicht die Verantwortlichen meist am schnellsten.
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Versuche den örtlichen Personalrat zu erreichen. Die müssten was wissen.
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ich gehe bei einigen Bundesländern von etwas weniger aus, wie dies in der Vergangenheit auch war.
Das gilt aber allenfalls für die Übertragung der Ergebnisse auf die Beamten. Denn der TdL Beschluss ist immer einheitlich verbindlich.
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Mit diesem Pamphlet dokumentiert die Senatsverwaltung genau das. In Verbindung mit der daraus folgenden Präsenzpflicht für Lehrer und Schüler befindet sich die Senatsverwaltung in besonderer Verpflichtung sicherzustellen, dass die Betroffenen keine gesundheitlichen Schäden erleiden. Verfasst wurde dieses Pamphlet mit Sicherheit von Leuten, die bei diesem Wetter in klimatisierten Büros sitzen.
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Das Du auch als Rentner keine Schülerdaten preisgeben darfst steht außer Zweifel. Du kannst aber sämtliche wertenden Aussagen über das Schulministerium treffen, ohne Kürzungen Deiner Rente befürchten zu müssen. Das erinnert mich an einen ehemaligen SL, der sich das Vergnügen gegönnt hat eine Stellenanzeige für das Amt der Schulministerin zu schalten. Das hat ihn drei Monazsbezüge gekostet. .
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Also'
Der jetzige Tarifvertrag endet zum 30.09.
Also Zeit genug für die Verbände, nach den Sommerferien die Messer zu wetzen. Irgendwann im Oktober sollten dann die Tarifverhandlungen beginnen.
Die erste Verhandlungsrunde ist Ende Oktober.
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Ich möchte an dieser Stelle, und das ist mir sehr wichtig, aber auf einen Aspekt ganz ganz deutlich hinweisen. Die Hitze, und ich meine jetzt wirklich Raumtemperarturen ab 30 °C und höher, ist nicht nur für den ein oder anderen sehr unangenehm, sie kann eine ernsthafte gesundheitliche Gefährdung darstellen. Dies gilt insbesondere für ältere Kolleg:innen oder aber auch chronisch Kranke Menschen, die u.U. auch mehrere Medikamente aufgrund ihrer Grunderkrankung zu sich nehmen. Wenn die Hitze dann noch mit körperlicher oder aber auch emotionaler Belastung einhergeht kann dies zu ernsthaften gesundheitlichen Konsequenzen führen. Die Sterbestatistiken an heißen Tagen sprechen für sich.
Ich kann daher Betroffenen nur dringend empfehlen, dass sie:
1.) einen Antrag auf Schwerbehinderung stellen
2.) Ab einem GdB von 30 das ihnen zustehende Präventionsgespräch und das jedes Jahr folgende Jahresgespräch (Inklusionsvereinbarung NRW) auch einzufordern.
3.) Wenn Ihr in Räumen unterrichtet, die in den Sommertagen regelmäßig die 30 Grad Marke knacken, solltet Ihr mit Eurem Arzt dringend über die gesundheitliche Gefährdung sprechen. Am besten wären bei einer Reha oder Anschlussheilbehandlung diese Gefährdungen angesprochen und auch Belastungsgrenzen festgelegt.
4.) Im Rahmen des Jahresgesprächs sollte auch das Risiko Temperatur, wenn es eins ist, thematisiert werden. Denn spezielle Gefährdungen sind in der Gefährdungsbeurteilung zu berücksichtigen und müssen ggf. abgestellt werde.
Das Thema ist zur Zeit ein Dauerbrenner (Im wahrsten Sinne des Wortes) und wir haben von Seiten der Hauptschwerbehindertenvertretung diesen Aspekt auch in den Arbeits- und Gesundheitsausschuss eingebracht. Bei Regelbegehungen sprechen wir sowohl von Seiten der Personalbertretung als auch der SbV diese Problematik regelmäßig an, weil wir einfach derzeit davon ausgehen, dass derartig belastende Tage in Zukunft mehr werden.
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Wir werden uns noch wundern. Die neuesten Entwicklungen im Russland Ukraine Krieg lassen eine weitere Eskalation der Inflationsspirale befürchten. Wenn die den Getreidedeal nicht unter Dach und Fach kriegen, werden die Weizenpreise durch die Decke gehen.
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Es geht bei OBAS darum Löcher zu stopfen. Der Bedarf ist jetzt da, also machst Du das was Vertretungskräfte schon seit ewigen Zeiten machen müssen, unterrichten mit dem was Du kannst oder auch nicht kannst, nur dass Dir zusätzlich die Möglichkeit geboten wird, berufsbegleitend Dein zweites Staatsexamen zu erwerben.
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Jetzt aber Mal, wie sagt man bei uns, Butter bei der Fische. Ich bin froh, dass ich in meinem SbV Büro eine Klimaanlage habe. Ich fahre dann mit Klima von der Wohnung in die Tiefgarage, und dann ins klimatisierte Büro. Wenn ich unterrichten müsste, hätte ich ein Problem in den meisten Räumen. Und ja, statt Krankschreibung, um die ich als KHK Patient nicht umhin käme, wäre das eine für mich gangbare Alternative, denn nach sechs Wochen beginnt das Krankengeld und das ist deutlich weniger. Die Klima wäre also sicherlich ne win win Situation 🤷
