Interessant auch für die Hierarchie an Schulen:
Das vorgestellte Dilbert-Prinzip ist eine satirische Abwandlung des Peter-Prinzips. Nach dem Dilbert-Prinzip werden die unfähigsten Arbeiter systematisch ins Management versetzt, weil sie dort vermeintlich den geringsten Schaden anrichten. Dadurch verfüge die Person im Management weder über die notwendigen sozialen Kompetenzen eines Managers noch über die für den geführten Bereich notwendigen fachlichen Kenntnisse.
Ersetze "Arbeiter" durch "Lehrer*innen" und "Management" durch "Schulleitung" ... Alle hier anwesenden Lehrkräfte in Leitungspositionen schließen wir natürlich aus.
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