Beiträge von Anna Lisa

Ich bin jetzt hier raus. Ich arbeite gerne und ganz bewusst in Teilzeit. Und ich werde das bis zu meiner Pension so durchziehen. Ich arbeite so, dass ich gesund bleibe, noch genügend Freizeit habe und noch im JETZT mein Leben genießen kann.

Andere Frauen können machen, was sie wollen. Aber das, was hier immer durchklingt, dass das was ganz Furchtbar Schlimmes wäre wegen der Rente und man sich ganz furchtbar unsolidarisch verhält und vollkommen unemanzipiert kann ich wirklich nicht nachvollziehen. Soll doch jeder machen, wie er / sie es möchte. Keine Frau wird heutzutage gezwungen, Teilzeit zu arbeiten. Warum machen sich hier so viele einen Kopf um die spätere Rente von Kolleginnen? Kümmert euch doch einfach nur um eure eigene Rente und gut ist's.

Das, was mich hier so stört, ist der moralische Zeigefinger, dass Teilzeitarbeit einfach nicht anerkannt wird und dass hier oft so verächtlich heruntergeguckt wird und ständig pauschalisiert wird, dass Teilzeitkräfte ständig Sonderwünsche hätten und ständig fehlen würden.

Dem ist nicht so.

Ich z.B. fehle fast nie und bin aktuell auch 3x die Woche bis 15 Uhr in der Schule. Nix mit Sonderwünschen. Wünschen kann man sich vieles.

Zitat von yestoerty

Der Fernfahrer ist geschenkt, genau wie das Elternteil auf Geschäftsreise, Montage,...

Aber warum darf die Altenpflegerin ihre Alten nicht allein lassen? Wenn sie krank ist geht sie ja auch und wo ist da der unterschied? Die Kollegen müssen es auffangen, genau wie in der Schule und dann ruft man ggf wen an zum Einspringen.

Und ja, meine Freundin ist auch schon aus dem OP gegangen, weil ihr Kind in der Kita verunfallt war und sie näher dran war als der Vater. Dauerte halt 5 Minuten bis sie die Assistenz/ AIP-ler,... eingewiesen hatte was er macht bis wer anders steril war. Aber ich renne ja auch nicht ohne eine Vertretung zu klären aus dem Unterricht.

So einen Notfall hatte ich noch nie. Das Einzige, was vorkam war, dass die Schule anrief, um mir mitzuteilen, dass mein Kind Kopfschmerzen hat und gerne abgeholt werden möchte. Dafür würde ich jetzt keine OP abbrechen, lieber die 6. Std. Reli ausfallen lassen. Sorry, aber ich finde, da muss man schon Prioritäten setzen.

Mein einer Sohn hatte letztens auf dem Schulweg einen schweren Unfall, da habe ich erst hinterher was von mitgekriegt, weil mein Mann direkt angerufen wurde und selbstverständlich alles geregelt hat.

Aber wie gesagt, das kommt ja nun auch nicht ständig vor.

Was denkt ihr denn, wie oft so etwas vorkommt? Meine Kinder sind jetzt 13. Ich musste in ihrem gesamten Leben vielleicht 5x eher gehen, ich glaube, noch nicht mal so viel. Ich habe das immer anderes regeln können per Telefon.

Und selbst wenn in meiner gesamten bisherigen Laufbahn 10x wegen der Kinder eher die Schule verlassen hätte, wäre das immer noch vertretbar.

Mein Mann macht das übrigens durchaus auch, aber halt nicht selbstverständlich jedes Mal. Dafür habe ich ja reduziert, damit ich das leichter lösen kann. Damit eben nicht 5 Stunden im Zweifel ausfallen, sondern nur 1. Oder eben gar keine. Denn eine Stunde kriegt man doch eher überbrückt mit externen Babysittern als 5.

Zitat von Fallen Angel

Ich glaube, dass es eher darum geht, dass nicht primär Lehrer und Lehrerinnen Kinderkrankentage nehmen sollen, sondern auch die Eltern, die in der freien Wirtschaft arbeiten, damit nicht immer in der Schule vertreten werden muss. Ob Lehrer oder Lehrerin kinderkrank sind, spielt kaum eine Rolle.

Das geht vielleicht bei den Eltern mit Bürojob, aber längst nicht in allen Berufen:

Mal ein paar Beispiele:

- der Fernfahrer, der gerade irgendwo in D /Europa unterwegs ist

- die Altenpflegerin, die schlecht alle Alten alleine lassen kann (Ablösung oder Kapazitäten, dass die Kollegen ihren Job mitmachen, gibt es wohl kaum in dem Beruf)

- der Chirurg / Anästhesist, der gerade im OP steht (soll die OP mittendrin einfach abgebrochen werden?)

Das betrifft das spontane nach Hause kommen.

Wenn es darum geht, sich morgens schon kind krank zu melden:

Wenn der Chirurg / Anästhesist / der Fernfahrer / die Altenpflegerin sich krank meldet entfällt die komplette Schicht, also mindestens 8 Stunden, wenn die Teilzeitlehrerin sich kindkrank meldet, müssen vielleicht mal 2 Stunden vertreten werden (Oberstufe z.B. wird bei uns gar nicht vertreten und mehr als 4 Stunden hat man sowieso nicht). Da muss man einfach mal das Verhältnis sehen.

Übrigens: Nicht alle Teilzeit-Lehrer fehlen häufig wegen ihren Kindern. Viele setzen auch die Großeltern für die Betreuung ein oder haben andere Lösungen gefunden. Ich finde das eine ganz schön ärgerliche Pauschalisierung.

Noch ein übrigens: In Vollzeit hätte ich damals viel häufiger fehlen müssen. Mit Teilzeit und teilweise nur 2 Stunden habe ich in 95 % der Fälle einen Babysitter / eine Überbrückung durch den Mann finden können, z.B. dass er später fährt etc. Das wäre in Vollzeit NIE gegangen.

Also beschwert euch doch bitte nicht über die "Teilzeit Muttis".

Zitat von MarcM

Rechtlich gesehen ist das nicht angreifbar. Das normale Tarifgehalt bekommt ja jeder. Die Prämie ist eine freiwillige zusätzliche Leistung des Arbeitgebers, auf die kein Rechtsanspruch besteht. Deshalb ist er frei darin, die Kriterien festzulegen, nach denen diese Leistung verteilt wird.

Eine Grenze wäre nur überschritten, wenn die Verteilung diskriminierend wäre (z.B. keine Ausschüttung an Dunkelhäutige).

Aber es ist doch diskriminierend, weil z.B. chronisch Kranke weniger bekommen.

Zitat von yestoerty

Nichts, die meisten sind wohl nur nicht begeistert, wenn es dann die Frau ist, die immer die Kind-krank Tage nimmt, jeden Tag spät kann, weil sie die Kinder bringt und früh weg muss, weil sie die Kinder abholt, und immer die ist, die losläuft, wenn die Kinder früher abgeholt werden müssen.

Lehrerin sein ist halt kein Hobby, was dann ausfällt, sondern muss das von Kollegen aufgefangen werden.

Übrigens: gerade weil Unterrichtsplanung, Korrekturen etc ja nicht wegfallen, wenn die Kinder krank sind, nimmt mein Mann öfter Kind-krank als ich. Das lohnt sich halt eher.

Und wenn der männliche Lehrer die Kind-krank Tage nimmt? Ist das dann besser?

Oder wollt ihr eigentlich nur sagen, dass Lehrerinnen keine Kindkranktage nehmen dürfen- besser andere Berufe?

Ich habe übrigens in meinem Leben noch keine 10 Kindkranktage genommen, obwohl ich eine Frau bin und Teilzeit arbeite. Ihr habt voll die Vorurteile.

Zitat von CDL

Was spricht dagegen, dass der Vater Teilzeit arbeitet anstelle der Mutter? Oder beide TZ, so dass beide etwas weniger reduzieren, als wenn das nur einer machen würde? Meine Schwester hat das inzwischen mit meinem Schwager so vereinbart, dass er einen Tag in der Woche länger arbeitet, dafür an zwei Nachmittagen deutlich früher kommt plus einen komplett freien Tag in der Woche. So hat sie - zusammen mit den Vormittagen, wenn die Zwerge in KiGa/Schule sind- ausreichend Zeit für ihre Arbeit, weil die Kinderbetreuung am Nachmittag aufgeteilt werden kann. Sind die Kinder krank nimmt er sich regelmäßig Kindkranktage, damit das nicht an ihr einfach hängenbleibt, nur weil sie von zuhause aus arbeiten kann. Menschen treffen Entscheidungen, wie die, ob die Kinderbetreuung vorrangig an der Mutter hängen soll oder doch beide Ehepartner gleichermaßen angeht, die umgekehrt beide auch- geschlechtsunabhängig- ein Recht auf berufliche Erfüllung haben. Manchmal muss man sich im Kopf die Freiheit erlauben einen anderen, eigenen Weg zu gehen, statt nur ausgetretenen Pfaden zu folgen.

Der einzige "Klassiker" den ich da grad sehe ist der doofe Spruch, das wäre ein Klassiker. Bei der Mehrheit der Lehrkräfte, die nicht Vollzeit arbeiten hat das andere Gründe meiner Erfahrung nach. In vielen Fällen gesundheitliche Gründe wie bei mir (sei es Behinderung oder Altersteilzeit oder aktuelle schwere Erkrankung ohne GdB), teilweise fachbedingt (eine Freundin von mir hatte im ersten Dienstjahr 20x eine Stunde Chemie in der Woche, da haben ihr angesichts der Korrekturmassen und Vorbereitungsmengen im ersten Jahr 20 Stunden erstmal gereicht, im zweiten Jahr hatte sie dann als Ausgleich noch ein paar Stunden Sport und hat auf 24 erhöht, was aber immer noch TZ ist), teilweise um nahe Angehörige (Eltern/Großeltern/Kleinkinder) betreuen/pflegen zu können, teilweise, weil es noch eine andere Tätigkeit gibt, die Zeit kostet (zeitintensives Hobby/Ehrenamt, Nebenerwerbslandwirtschaft, künstlerische Tätigkeit, Lehrtätigkeit an der Uni,...). Mir ist bislang noch keine einzige Kollegin begegnet, die ihre TZ-Tätigkeit damit erklärt/begründet/gerechtfertigt hätte, dass ihr Mann den "richtigen" Job hätte, diese Haltung hat nämlich nur eine Minderheit der berufstätigen Frauen. Ich empfinde diesen Spruch- selbst wenn er in Einzelfällen mal zutreffen mag- in seiner Pauschalität als frauenfeindlich, weil es erstmal allen Lehrerinnen in Teilzeit unterstellt, sie würden das wohl so sehen und handhaben.

Und was spricht dagegen, dass die Frau Teilzeit arbeitet???? Warum wird das hier immer schlecht gemacht? Mein Mann und ich haben darüber geredet und wollen es beide so und sind glücklich damit.

Auch wenn sich das viele hier nicht vorstellen können: ja, es gibt viele Paare, die sich bewusst und gerne für das klassische Modell entschieden haben und das dürfen sie auch. Und wenn das dem Schulleiter oder den Kollegen nicht passt, haben sie Pech gehabt.

Zum männlichen Kollegen sagt haha auch keiner: ach lass mal lieber deine Frau länger arbeiten und du machst immer nach der 6. Stunde Schluss.

Na ja, wenn der Vater für 8 Stunden bezahlt wird, muss er halt auch 8 Stunden anwesend sein und kann eben NICHT das Kind um 14.30 Uhr abholen.

Wenn die Teilzeitkraft mit 50 % für 4 Stunden bezahlt wird: Welchen Grund könnte es geben, dass sie nach 6 Stunden Arbeit nicht gehen darf, um ihr Kind abzuholen???

Einerseits wird hier verlangt, dass Vollzeitkräfte mittags freigestellt werden, um ab Mittags ihr Kind zu Hause zu betreuen, die Teilzeitkraft soll aber sowohl vormittags als auch nachmittags ihre Arbeitskraft zur Verfügung stellen. Merkt ihr was?

Zitat von O. Meier

Kann man doch machen. Einfach mit ins Speisenlokal gehen und dann nnichts verzehren. Man habe schon gegessen, faste gerade, habe in der Karte nichts gefunden. Blablabla. Da Handy auspacken und mit der Familie chatten.

Ich würde es vorziehen, live mit denen zu "chatten" aka sich zu unterhalten - und zwar zu Hause

Das hier trifft auf schwangere Frauen mit Influenza zu:

Schwangere mit Influenza gefährden ihr ungeborenes Kind (aerztezeitung.de)

Kann einer von euch ausschließen, dass das bei Corona auch so ist?

Also ich kann jede Schwangere gut verstehen.

Zitat von O. Meier

kleiner gruener frosch

Du hast natürlich wie immer Recht. Trotzdem weiß ich nicht, warum sich Anna Lisa bei mir (oder sonstwem) eine Erlaubnis einholen sollte.

Wer hat dich denn um Erlaubnis gefragt????

Zitat von O. Meier

Geht schon gut los. Packen kurz vor Mitternacht. Ist aber alles kein Stress. Klar.

Ich darf doch packen wann ich will??? Hatte den Tag heute frei und lieber auf der Couch gesammelt und Mittagsschlaf gemacht statt zu packen. Für den sonstigen Urlaub packe ich auch immer spät. Was stört dich daran?

Mal was Anderes: Ich bin gerade am packen für die Klassenfahrt

Morgen geht es los, aber Freitag Mittag sind wir schon wieder zurück, also alles easy. Wir sind 3 Klassen und 6 Lehrer + 1 Sozialpädagoge. Und dann sind Ferien!!!!

Zitat von Tom123

Ohne jegliche Verantwortung? Wenn man es ganz genau nimmt, hast du dann nie Freizeit.

Das Problem ist, dann aber bei euch auch einfach der Personalschlüssel, oder? Mal ganz doof gefragt, gibt es bei euch nicht auch Zeiten wo die Schüler Freizeit ohne Aufsicht haben. Ich kann mich erinnern, dass wir damals auch durchaus ohne Lehrkräfte unterwegs waren.

Genau lesen: Ich schrieb: Ohne jegliche Verantwortung für Schüler. Ja, wenn ich zu Hause sitze, habe ich keine Verantwortung für Schüler.

Ja, auf der letzten Fahrt nach Hamburg hatten wir mal einen Nachmittag frei, das waren dann 3 Stunden, die du gerne abziehen kannst. Bleiben aber immer noch 14 Stunden Arbeit an dem Tag, wo ich doch nur für 4 bezahlt werde.

Zitat von Tom123

Da reden wir gerade aneinander vorbei. Natürlich muss da auch Aufsicht geführt werden. Aber das sind alles Sachen, wo ich nicht so viele direkte Aufsichten brauche. Wenn Ich auf dem Spielplatz der Jugendherberge gehe, reichen 1-2 Personen vollkommen aus. Eine weitere Person hält sich vielleicht bereit und korrigiert Arbeiten. Nummer 4 und 5 könnten sich auch mal auf das Zimmer zurückziehen oder kurz weggehen. Ist natürlich keine echte Freizeit aber halt auch keine durchgehende Arbeit. So etwa Pause während der Dienstzeit...

Also bei uns fahren immer nur 2 Lehrkräfte mit. Und da wir erst ab Klasse 7 fahren, fällt Spielplatz der JH weg. Und dann müssen immer beide Lehrkräfte mit.

Für mich gilt die Devise: Darf ich mich an einem frei gewählten Ort aufhalten und machen, was ich möchte, ohne jegliche Verantwortung für Schüler? Dann ist es Freizeit.

Wenn nur eine Bedingung nicht zutrifft, dann ist es Arbeit.

Zitat von Mimimaus

Danke. Ja, wir passen auf. Da ich aber erlebt habe, was das Gesundheitsamt für Maßnahmen bei einer Infektion einleitet, nämlich gar keine, habe ich kein Interesse an einer angesetzten Quarantäne. Das ist doch inzwischen alles Augenwischerei.

Was ist denn "aufpassen" bei dir??? Offensichtlich keine Quarantäne, denn an der hast du "kein Interesse" (als ob es irgendjemanden interessieren würde, ob du als Positive Interesse an einer Quarantäne hast - wer hat schon Interesse daran?)

Also gehe ich davon aus, dass du - obwohl positiv - weiter einkaufen etc. wirst. Das geht gar nicht!!!

Gute Besserung!

Zitat von Mimimaus

Genau, ich gehe davon aus, dass der Selbsttest falsch ist. Nix weiteres erforderlich.

Und was ist für dich dann schlimm daran, einen PCR Test zu machen?

Wenn der dann tatsächlich negativ ist, ist doch alles gut, du bist bestätigt worden und darfst einkaufen, Spazieren gehen, in die Apotheke, etc.....

Aber falls der doch positiv ist, musst du selbstverständlich in Quarantäne, da reicht "aufpassen" und "vorsichtig sein" nicht aus!!! Du darfst dann NICHT einkaufen etc.!!!

Außerdem wurde es oben schon geschrieben: für die Statistik ist es ja auch wichtig.

Ich finde es in deiner Situation unverantwortlich, keinen PCR zu machen.

Zitat von karuna

Du könntest nach 16 Jahren selbst in der Schulkonferenz sitzen und mitentscheiden. Jedenfalls sind "war schon immer so"-Regeln keine Begründung. Dann sag wenigstens "für mich ist es okay so" o.ä.

Ich habe ja nie gesagt, dass mich das Konzept stört. Warum soll ich es dann ändern?

Was bin ich froh, dass ich ältere Schüler unterrichte!

Wie kriegt man denn eine Maske nass??? Ich trage meine manchmal 8 Stunden am Stück und die ist kein bisschen nass. Bei meinen Kindern auch nicht. Spucken eure Schüler da rein oder was machen die???

Zitat von O. Meier

„Die“? Wer? Wer trifft die Entscheidungen?

Ich bin zwar nicht gemeint, aber antworte trotzdem mal, weil es bei uns ja auch so ist.

Die Schulkonferenz, nehme ich an. Ich bin jetzt seit 16 Jahren an meiner Schule und schon immer finden alle Klassenfahrten ausschließlich in der Woche vor den Herbstferien statt. Ohne Ausnahme. Das hat natürlich den Vorteil, dass nie vertreten werden muss.

Aber eine Einflussmöglichkeit habe ich nicht. Und es war halt schon immer so, das kann ich alleine ja jetzt auch schlecht für die ganze Schule ändern.