Zurück zum Thema Nebenverdienst:
Es ist auch immer gut zu gucken, was man sonst noch so kann und welche Netzwerke man hat.
Ich hab z.B. mal Sicherheitsaudits in einem sicherheitskritischen IT-Bereich gemacht. Das waren die bestbezahltesten Jobs überhaupt. Aber da kam man natürlich nur über Beziehungen und mit passenden Kenntnissen dran.
Was will man als Frau auch mit einem Kind, wenn einem dafür der Mann wegläuft?
Verzweifelte Menschen handeln nicht unbedingt rational.
Ich kenne da auch ein paar hanebüchene Fälle. Die will ich jetzt verallgemeinern, aber wenn man nicht die chirurgische Lösung wählt, dann sollte man Kondome nicht nur benutzen, sondern sich auch über Beschaffung, Lagerung und Entsorgung Gedanken machen. 
Ein wirklich gutes Passwort lautet: Passwort
Ja, aber komischerweise ist es dann doch immer: ********
Wie kommst du bei Anwärterbezügen von ca. 1.600 Euro auf eine jährliche Lohnsteuer von über 1.000 Euro?
Du hast Recht. Es sind 670€.
Im Rechner von oeffentlicher-dienst.info war irgendwie "verheiratet" voreingestellt. O_o.
Letztendlich ging es mir auch nur darum, den TO daran zu erinnern, dass man zumindest einen Teil über die Steuer hereinholen kann. Für den einen oder anderen ist das Ref ja der erste Zeitpunkt, wo man mit Gehalt, Steuer und Co. in Berührung kommt und nicht jeder weiß, dass sich eine Steuererklärung bei den meisten lohnt.
Klar, du zahlst nur irgendwas zwischen ~1100€ und ~1250€ Lohnsteuer, aber auch die kann man ja wieder reinholen. 
Du kannst es allerdings bei der Steuer angeben.
Nun wurden mir zum 21.08.24 allerdings die Vertretungsstunden gekürzt von 19 auf 12.5 Stunden. Was ich ehrlich gesagt nicht verstehen kann.
Man sagte mir, dass dies bei Stundenten die maximale Stundenanzahl sei.
Den genauen Wert weiß ich nicht, aber das ist tatsächlich so und kommt aus den Personalvertretungen.
Hintergrund ist der, dass es in der Vergangenheit vermehrt Leute gab, die in Vertretungsverträgen versackten und ihr Studium dann nicht mehr weiter betrieben...
So komisch es sich für dich im Einzelfall anhört, soll es dich schützen.
Die Bezirksregierungen halten sich da unterschiedlich streng dran.
Unsere Listen und Serienbriefe speisen sich aus Schild.
Die unterschriebenen Blätter heften wir dann ab. Einverständniserklärungen werden in Schild zurück gepflegt.
Viele dieser Sachen brauchst du ja auch nur im Problemfall und sonst nie wieder. Da wird dann halt mal in die Akte geguckt.
Das Problem mit den digitalen Unterschriften ist die hohe Hürde der Rechtsgültigkeit.
Ein- und Ausschulungen sind für uns, unsere Zulieferschulen und unsere Zielschulen relativ bequem seit die Kommune SchildZentral einsetzt und die erlaubten Daten auf Knopfdruck weitergeschickt werden.
Ich vermute aber mal, dass sich die Situation einer allgemeinbildenden Schule nicht mit der eines BKs vergleichen lässt.
Wir legen den genauen Tag nur dann zwingend fest, wenn es dringende Gründe gibt.
Festgelegte Tage schränken je nach Einsatz, Anzahl der Bänder und sonstiger Einschränkungen in den Bändern/Doppelbesetzungen den Plan erheblich ein.
Trotzdem versuchen wir natürlich die (nicht zwingenden) Wünsche zu erfüllen, wenn es machbar ist.
Ja, der Einsatz ist in Ordnung.
Die Vertretungskette muss gewährleistet sein. Das kann sie spätestens über einen Kettentausch immer, der dann bei der DAZ-Stunde endet.
Ich würde dem zu ca. 60% zustimmen. Denn natürlich haben auch VZ-Kräfte einen verfassungsrechtlichen Anspruch auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Aber natürlich ist der Anspruch von TZ-Kräften ungleich größer [...]
Wieso eigentlich? Ich finde diese Vermischung ist eines der Probleme.
Du hast gewisse Ansprüche durch deine Teilzeit und du hast davon getrennt gewisse Ansprüche durch Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Und bei letzterem gehört eigentlich auch dazu, dass man zwischen Alleinerziehenden und Nichtalleinerziehenden unterscheidet.
Ich glaub die meisten Kollegen haben völliges Verständnis dafür, wenn gewisse Stundenplangegebenheiten so sind, weil jemand ein echtes Betreuungsproblem hat. Das endet aber meist sehr schnell bei: "Schule muss alles auffangen und möglich machen, weil Partner zu wichtigen Job hat um zu helfen", wenn dann die dysfunktionale Partnerbeziehung dazu führt, dass die Kollegen des Lehrerelternteils dessen Beziehungskonstellation auffangen sollen.
Was heißt 'mal' ran muss? 50% Teilzeit sollte auch heißen 50% des Nachmittagsunterricht, der einem Vollzeitkollegen zugemutet wird.
Das dürfte in der Praxis bei den meisten gebundenen Ganztagsschulen mit 3 langen Tagen, dann ein Nachmittagseinsatz sein.
Also, wenn du jemanden erreichen willst, dann solltest du noch einmal über die Videolänge nachdenken.
(5) Zur Schulleiterin oder zum Schulleiter bestellt werden kann nur
1. an Schulen, mit Ausnahme von Förderschulen, wer
a) die Befähigung zum Lehramt für eine der in dem betreffenden Schulsystem vorhandenen Schulstufen besitzt oder
b) die Befähigung zu einem Lehramt einer bestimmten Schulform besitzt und aufgrund dieser Befähigung in Jahrgangsstufen, die in dem betreffenden Schulsystem vorhanden sind, verwendet werden kann;
Damit müsstest du seit der Inklusion als Schulleitung an deiner Regelschule zulässig sein und damit dann auch als kommissarische Schulleitung.
Mit der Laufbahn hat das nichts zu tun.
Vielleicht ist das interessant:
https://www.news4teachers.de/2016/09/kolumn…wahrscheinlich/
https://www.frag-einen-anwalt.de/LBV-NRW,-Rueck…e--f237016.html
Würde mir das passieren, würde ich das an meine Personaldienststelle bzw. das LBV melden.
Jetzt mal vom Beamtenethos abgesehen, wieso sich potentiellen Ärger an den Hals holen...
Naja, eine Beratung ist schon sinnvoll. Man sollte zumindest wissen, auf was man sich da einklagt.
Sonst ist das Gejammer hinterher groß, wenn man überraschend an die Limitierungen dieses Einstiegs stößt.
Verbeißt ihr euch da nicht im Thema?
Nur weil es mal so wahr und noch Reste davon in der Besoldungsstruktur schlummern, heißt es nicht, dass die ursprüngliche Intention heute noch aktiv und konsequent verfolgt wird.
Entsprechend erübrigen sich auch die Rechnungen mit dem heutigen Lebensstandart. Ganz sicher war der Zuschlag nicht an dem orientiert, was heute so unter die Sozialleistungen oder einen 'angemessenen' Lebensstandard fällt. Das Ganze stammt aus Zeiten als deutlich bescheidener gelebt und mehr selbstversorgt wurde.
Mal abgesehen davon, dass ich auch der Meinung bin, dass man sich an Absprachen hält:
Wie soll ein Rechtszusammenhang zwischen Teilzeitantrag und Stundenplanbedingungen entstehen?
Beides richtet sich an völlig unterschiedliche Stellen. Die SL entscheidet nicht über das Deputat und die Personalabteilung der Bezirksregierung nicht über den Stundenplan. Wie soll da eine rechtliche Kopplung zustande kommen?
Wie wird denn der Bereitschaftsplan / Aufsichtsplan an anderen Schulen erstellt? Das schluckte schon einiges an Stunden Arbeit in den letzten Tagen.
Wir machen das wirklich noch mit Handlisten. Untis kann das wohl auch, aber das Ergebnis soll wohl nicht wirklich gut sein.
Ich nehme an du meinst nicht den Tagesplan, sondern die Verteilung der Aufsichten und Bereitschaften im Grundstundenplan?
Bereitschaften:
Pausenaufsichten:
Zur Einordnung: Wir haben ca. 100 Kollegen.
Beim Tagesvertretungsplan läuft es dann wie bei s3g4.
Wieso machst du nicht die normalen SLQ der Bezirksregierungen?
Genau. Die ist auch vorrangiges Dienstgeschäft.
