Guck erst einmal, was es in der Schule gibt und dort verwendet wird.
Falls es noch (magnetische) Tafeln gibt, sind diese kleinen 5mm-Supermagnete klasse und zum saubereren Schreiben ein Kreidehalter in der Größe der Schulkreide (gibt 2 unterschiedliche Größen).
Ist doch auch ok. Steuer ist schließlich unser aller Geld.
Benötigst du denn überhaupt eine AU dafür?
Als Beamte in NRW wäre da noch keine AU nötig.
Als Angestellte in NRW wäre eine nötig.
Der Unterschied kommt bei uns dadurch zustande, dass einmal Arbeits- und einmal Kalendertage zugrunde gelegt werden.
Hier gäb es in dem Fall einer erstmalig fehlenden AU ein Gespräch bzw. eine mündliche Abmahnung.
Meine Schule war ca. 4 Monate komplett geschlossen.
Allerdings nicht im Sinne eines Betretungsverbots. Dir stand also dein regulärer Arbeitsplatz zur Verfügung. So würde ich als Finanzbeamter argumentieren....
Versuch es mit dem Widerspruch, kannst ja nur gewinnen. Im schlechtesten Fall lehnen sie es ab.
Ist das zitieren eine Dienstanweisung oder eine höfliche Bitte? Wenn unser Schulleiter mich anrufen würde, wäre es nie ein Problem, solange ich nicht gerade andere Verabredungen oder irgendwo in der Welt unterwegs bin.
Kann mir kaum vorstellen, dass mich mein Schulleiter versuchen würde zu zwingen.
Allein die Ausdrucksweise zeigt, dass das in diesem Fall vermutlich völlig egal ist... 
Dazu mal eine Frage: Wenn wir doch die gleichen Rechte wie Arbeitnehmer in der freien Wirtschaft haben, wieso werden dann Kranktage in Ferienzeiten nicht gut geschrieben? Selbst wenn man Urlaub eingereicht hätte, bekäme man die Urlaubstage bei Krankheit nicht zurück.
Das werden sie doch. Ich kenne Fälle, wo das so war. Normalerweise hast du allerdings nur selten so viele Krankheitstage in den Ferien, dass du deinen Urlaub nicht während der restlichen Ferienzeiten nehmen kannst.
Wirkt die Teilzeit bei einer Neueinstellung nicht sofort?
Bevor Ihr jetzt alle die neue Kollegin verhaut.
So war das nicht gemeint! 
Für normale Fortbildungen gibt es natürlich keine Minusstunden.
Die Frage ist, wie das bei einer hypothetischen Fortbildung wäre die Freistellung + Deputatsentlastung beträfe. Rein von der Logik ginge ja eigentlich nur das eine oder das andere, sonst würde man ja doppelt entlastet.
Ich Nutz AI mittlerweile zum Erstellen von Elternbriefen[...] und Antworten auf dreiste Elternmails (die mich sonst ne Zeit kosten würden um freundlich zu bleiben).
Lustig wird es, wenn dass irgendwann beide Seiten tun. 
Interessant wäre dann, ob der entfallene Unterricht, dann als Minusstunden zählt, wenn eine Fortbildung Deputatsentlastung gibt.
Eigentlich müsste das dann ja so sein.
Ich finde das Anliegen nach Deputatsentlastung bei so unregelmäßigen Fortbildungen mehr als seltsam.
Du hast doch eine Pflicht dich fortzubilden, die in der normalen Arbeitszeit enthalten ist.
Etwas anderes ist das bei einem Z-Kurs, wo du einen Wochentag komplett im Stundenplan freigeblockt wirst und der jede Woche stattfindet.
Vielleicht bin ich da aber auch schon zu sehr in der Denkweise des Schulsystems gefangen....
30% ist sicher zu hoch, es wird wohl eher ein Durchschnittssteuersatz von 20-25% sein.
Zum groben Abschätzen ist das aber egal. Da macht man mit dem höheren Satz sicher keinen Fehler.
Gut, das sollte man aber wissen, da kann man die Schuld nicht auf andere schieben. Gerade wenn man (zu dem Zeitpunkt) Interessent auf eine SL-Stelle war.
Naja, fairerweise muss man sagen, dass damals lange Zeit nicht klar war, wie der rechtliche Status dieser Hochstufung aussehen wird.
Schwierig.
Gibt die Kategorie "Ist derjenige wirklich so?", da gebietet der Takt zu schweigen, die Kategorie "Interessante Gesprächspartner", das sind mehr als 5 und die Kategorie "Hab ich unterschätzt und nicht so präsent wahrgenommen, wie sie es vielleicht verdient hätten", die ich nicht natürlich nicht benennen kann.
Früher (= bis Mitte/Ende der 90er) war das zum Teil mal so.
Heute ist das zumindest in NRW nicht mehr möglich bzw. extrem schwierig.
Die Abteilungsleiterin bietet mir jetzt ein Gespräch für den 19.10. an. Das scheint sich aber mit meiner Kündigungsfrist ein wenig zu beißen. Da gehe ich mittlerweile auch von einer gewissen Böswilligkeit aus.
Das kann sein, ist aber unwahrscheinlich.
Es sind jetzt 2 Wochen Ferien. Je nachdem was sie so für Termine hat, ist der 19.10. vielleicht der erste freie...
Ich halte es für extrem unwahrscheinlich, dass da irgendjemand deine Kündigungsfrist im Hinterkopf hat.
Was die Gefahr einer Ansteckung angeht, bin ich inzwischen völlig desillusioniert… wer sich schützen muss, muss vollständig auf soziale Kontakte verzichten, alles andere funktioniert nicht mehr. Es laufen einfach genug Infizierte mit und ohne Symptome rum, auch die Tests sind höchst unzuverlässig. Maske trägt kaum einer richtig. Händewaschen ist auch nicht en vogue.
Nun, du kannst dir selbst eine gute FFP3-Maske (mit Ventil) aufsetzen und deine sozialen Kontakte dann trotzdem pflegen. Bei mir hat das 2 Jahre lang sehr gut funktioniert, obwohl ich täglich Kontakt mit Coronainfizierten hatte, da ich derjenige war, der sie an unserer Schule 'verarztet' hat.
Warum auch immer sind nie Förderschullehrer zur Unterstützung mit in "meinem" Unterricht. Wer muss nun für die Fördis differenziertes Material zur Verfügung stellen? Der Förderlehrer oder ich?
Du natürlich. Wie soll das auch anders gehen?
Sie sitzen ja nicht Däumchen drehend irgendwo herum, sondern haben selbst Unterricht, Kleingruppenförderung oder Beratungsaufgaben und sind auch nicht die Unterrichtsvorbereiter für Unterricht, bei dem sie gar nicht anwesend sind.
Übrigens brauchen eigentlich nicht nur GL-Kinder differenziertes Material, sondern alle Schüler in unterschiedlicher Ausprägung.
Bei uns passen die Sonderpädagogen tatsächlich Klassenarbeiten (nach Vorlage des Fachlehrers) für GL-Kinder (Lernen) an und ergänzen mit eigenem Material, aber nur in den Fächern/Stunden in denen sie im Teamteaching dabei sind.
Hab ich keinen Sonderpädagogen in meiner Stunde dabei, beraten sie mich nach Absprache und Bedarf, aber nicht in dem Sinn, dass sie mir Material erstellen.
Sprich den Stundenplaner an und verweis auf die ADO §17 (3).
"Soll" heißt in Gesetzen und Erlassen übrigens 'muss, wenn kann'. Wenn du jetzt nicht gerade einen komisch gesteckten Leistungskurs vertrittst, dann dürfte es sehr schwer werden eine Begründung zu finden, weshalb jemand mit 10 Stunden Deputat jeden Tag anwesend sein muss.
Bei uns hättest du damit übrigens 2 freie Tage garantiert, aber wir haben nur die S1 und unser Zeitraster so organisiert, dass ein Fach maximal an 3 Tagen (je Klasse) unterrichtet wird.
Mit einer Kündigung drohen fände ich aber auch unschicklich.
Wenn sich die Schule gar nicht bewegt, würde ich an deiner Stelle tatsächlich kündigen. In Verena sind über 600 andere Vertretungsstellen ausgeschrieben...
Zuletzt hat man mir im vergangenen Schuljahr deutlich zu verstehen gegeben, dass es der Schulleitung am liebsten wäre ich würde freiwillig das Feld räumen als wir eine Stelle Überhang zu haben schienen.
Wer ist denn 'man'? Ich würde grundsätzlich solche Intriganten ignorieren oder offensiv angehen: "Oh hast du solche Angst versetzt zu werden, dass du es jetzt versuchst andere dazu zu bewegen, Kollege X?". Dazu muss man natürlich in der Situation die nötige Gelassenheit und die Schlagfertigkeit haben, was nicht immer leicht ist.
Wenn du dich da allerdings nicht mehr wohl fühlst, würde ich persönlich die Versetzung aktiv angehen.
