Beiträge von Karl-Dieter

Zitat von Miss Jones

Weil ADS/ADHS häufig "Bequemlichkeitsdiagnosen" sind - ist leider Fakt.

Du stellst das hier so deutlich als Fakt dar - dafür hätte ich gerne eine valide Quelle von dir. Danke.

Aber auch hier zu deiner ursprünglichen Aussage: Du sagst "Wurde das wirklich attestiert oder wird er nur ruhig gestellt". Wird Ritalin verschrieben, ist zwangsläufig ADHS diagnostiziert (wenn man mal von der ganz seltenen Anwendung bei Narkolepsie absieht)

Zitat von Miss Jones

Häufig ist das Symptom ähnlich

Eine Diagnose von ADS darf ausdrücklich NICHT nur aufgrund von Symptomen erfolgen, sondern explizit durch eine vollständige Anamnese anhand der Kriterien im DSM-5 oder ICD-10.

Solange ich keine Quelle für Deutschland von dir bekomme, ordne ich den Beitrag als heiße Luft ein, wie so üblich bei dir.

Zitat von Meerschwein Nele

Dass der Normallehrer ein schwanzloser Feigling ist, was seine Arbeitnehmerrechte angeht

Liegt vielleicht auch daran, dass der Großteil der Lehrer keine Arbeitnehmer sind.

Zitat von Miss Jones

Sind die ADS/ADHS Fälle wirkllich attestiert, oder versucht da nur wieder jemand "Kinder ruhigzustellen"?

Wenn Medikamente hier genommen werden, ist es zwangsläufig attestiert worden. Wie kommst du darauf, dass hier dann Kinder "ruhiggestellt" werden?

Zitat von Anna Lisa

Wenn du als VZ Kraft an einer Ganztagsschule arbeitest, kommst du da locker drauf. Ich hatte oft bis zu 6 Springstunden pro Woche, da hätte ich also 24 Vertretungen machen können

Nicht jede Springstunde heißt aber, dass man da auch einsetzbar ist für die Vertretungsplanung.

Zitat von chilipaprika

Klar, da ich eh Kopien vom Perso

Würde ich dringend unterlassen, ist das ohne Einverständnis des Inhabers sowieso nicht erlaubt ("Du fährst nicht mit, wenn du nicht zustimmst" geht nicht), dann ist der Nutzen davon sowieso fraglich (Was bringt dir die Kopie vom Personalausweis?) und dazu sind dort Zugangsdaten für die integrierte Onlinefunktion drauf.
Auch im Sinne der Datensparsamkeit halte ich da rein gar nichts von.

Was dir die Kopie (äußerlich) einer Krankenkassekarte bringt, ist mir auch schleierhaft.

Die steuerliche Belastung bei Beamten und Angestellten ist gleich. Die Sozialversicherung hat damit doch nichts zu tun.

Zitat von wossen

Bei der PKV muss man übrigens auch noch die Möglichkeiten der Beitragsrückerstattungen berücksichtigen

Was aber auch wieder steuerlich relevant ist.

Zitat von Veronica Mars

Allerdings hat mein Mann mit Steuerklasse 5 echt miese Abzüge.

Deswegen empfiehlt sich hier Steuerklasse IV mit Faktor. Oder alternativ du überweist ihm seinen Anteil jeden Monat. Oder ihr bleibt in SK IV ohne Faktor, falls ihr das finanziell leisten könnt und freut euch über eine Steuerrückzahlung. Egal welche LSK man wählt, die Steuerlast bleibt immer gleich. Die LSK ist nur entscheidend für die monatliche Vorauszahlung,

Andererseits ist man in der Ehe natürlich eine wirtschaftliche Einheit, und man sollte hier kein "Dein" und "Mein" sehen, sondern ein "Unser".

Zitat von frkoletta

Warum geht mein NRW Kollege (A13, Steuerklasse I, unverheiratet, keine Kirchensteuer, keine Kinder) dann mit 3100 netto nach Hause als Berufsanfänger?

Weil du dich hier auf SK I beziehst, ich auf SK III.

Ein verbeamteter Lehrer in NRW bekommt knapp 3100 EUR netto als Berufsanfänger (A12/4, ohne Zuschlag, Familienzuschlag verheiratet, Steuerklasse III, nicht in der Kirche).
Ein verbeamteter Studienrat in NRW bekommt mit den selben Voraussetzungen knapp 3500 EUR.

Persönlich finde ich den Rechner mit Steuerklasse III immer etwas ungünstig. Das ist ja nicht das eigene Gehalt, sondern die Frau bekommt halt weniger. Generell der Vergleich bzw. die Aussagekraft von Nettolöhnen, allerdings muss man auch sagen, dass der übliche Vergleich mit Bruttolöhnen bei Beamten auch immer etwas schwierig ist. Und dann muss man bedenken, dass davon noch die PKV abgeht, und ggf. die Frau auch noch über die PKV versichert ist, und man das auch noch bezahlen muss. Dann der Eigenanteil bei der Beihilfe usw.

Zitat von m_sens57

Das ist echt schwer vorstellbar.

Warum?

Nur der Bachelor reicht nicht aus. Master ist Pflicht. Und das ist auch gut so.

Zitat von Morse

Formale frage: muss man in NRW die möglichen Lehrprobenstunden nicht mit Thema und Methode/Kompetenz (!) vorher anmelden?

Nö. Warum? Was sollte das denn bringen?

Zitat von Morse

Eine letzte Stunde einer (nicht Grundschul/Unterstufen) Klasse am Nachmittag noch kurzfristig vertreten lassen... wer denkt sich sowas aus? Ist das für die Statistik oder was soll der Quatsch?

Das frage ich mich auch. Das bringt doch sowieso nichts. Wer geht denn davon aus, dass in einer z.B. vertretenen Musikstunde in der 9. Stunde noch irgendwas sinnvolles bei rumkommt? Zumal hier Kollegen wieder mit Mehrarbeit belastet werden. Da sehe ich als Vertretungsplaner (ich gehöre nicht zur Schulleitung) zuerst meine Kollegen im Vordergrund, und danach die Schüler. Dann sieht es halt nicht so toll in der Statistik aus, soll aber nicht mein Problem sein bzw. das der Schule, dann sollen wir halt vernünftig mit Personal ausgestattet werden.

Zitat von Milk&Sugar

Nur so aus Interesse, wie macht ihr das dann in Randstunden? Fallen die aus?
Bei uns wird meist auch die 6. Stunde noch vertreten.

Die fallen aus.
Ansonsten haben wir noch bezahlte Vertretungsbereitschaften, die bekommen z.B. Kollegen, bei denen das mit der UV nicht genau hinhaut, die liegen aber auch nicht in den späten Randstunden, sondern halt primär im Vormittagsbereich und auch in den 1. Stunden.

Zitat von Volker_D

Als Lehrer in NRW solltest du das aber wissen bzw. gelesen haben

Hm klar, als wenn du jede Vorschrift auswendig kennst.

Zitat von Volker_D

Insbesondere, da Seph in diesem Gespräch erst vor kurzem sogar die Quellenangabe gemacht hat.

Mein Fehler - überlesen. Hatte erst auf den Beitrag geantwortet ohne weitere Beiträge zu lesen.

Zitat von annaausbayern

Wie ist denn eure Meinung dazu, wenn junge Kollegen gleich 1-1,5 Jahre nachdem sie Ihre Planstelle angetreten haben wieder in Mutterschutz/Elternzeit verschwinden?

Ist doch völlig normal und nix schlimmes dabei. Ob du das jetzt oder in 3 Jahren machst, ist doch völlig irrelevant.
Ansonsten musst du ja nicht 1,5 Jahre verschwinden, du kannst ja auch nur den Mutterschutz ohne Elternzeit nutzen oder die Elternzeit mit EG anders aufteilen als 12+2.

Zitat von fossi74

Nicht dass ich den Beamten ihr um einige hundert Euro höheres Netto und ihre um die Hälfte bis das Doppelte höhere, dafür früher gezahlte Pension

Bitte hier nicht einfach Pension und Rente gleichsetzen. Es gibt hier eine Ungleichbehandlung, das bestreite ich nicht, aber du kannst es trotzdem nicht 1:1 gleichsetzen.
Bei Tarifangestellten wird z.B. noch in die betriebliche Altersvorsorge eingezahlt, die musst du zu deiner Rente dazuzählen. Nur mal als ein Beispiel.

Sinnvolle Entscheidung, aber meiner Meinung nach aus den falschen Gründen. Aber auch die Gründe, die du FÜR die Nachhilfe angegeben hast, sind meines Erachtens nach falsch.

Aber musst du wissen, wie gesagt, dennoch gute Entscheidung das hier abzulehnen.

Zitat von yestoerty

Wenn niemand nach seinem Unterricht mehr vertreten würde, hätte der Vertretungsplaner aber ein großes Problem.

Wir handhaben das so: Bei uns vertritt niemand nach oder vor seinem regulären Unterricht, und das geht ganz problemlos. Ich selbst bin übrigens der Vertretungsplaner. Und wir haben keine unbezahlten Bereitschaftsstunden.

Zitat von Volker_D

Wobei das zumindest in NRW nicht stimmt. In NRW besteht Pflicht zur Teilnahme an einer Klassenfahrt (zumindest in der Sek I). Einzige Ausnahme: Wenn es aus religiösen Gründen nicht erlaubt ist.

Eine Freistellung aus religiösen Gründen ist in NRW erlaubt? Das bezweifle ich und habe ich auch noch nie von gehört.