Beiträge von Karl-Dieter

Das die Leistungen eher fragwürdig sind, okay. Aber trotzdem darf man das nicht vergessen, dass es diese Leistungen gibt.

Ich meine damit nicht jeden einzelnen Jahrgang, sondern die Sek. 1 generell. Dass man natürlich nicht in jedem Jahrgang machen muss, ist auch klar. Aber ein GyGe-StRef kann nicht nur in der Sek 2 sein Referendariat machen.

Danke. Da ist ja mein alter Biodidaktik-Prof, der ist ja in dem Bereich schon immer ganz emsig gewesen.

Aber um die Arbeit mit den Jahrgängen 5-10 wirst du definitiv nicht herumkommen bei deinem Lehramt. Zumindest im Referendariat.

Nein, es gibt auch Weiterbildungskollegs mit Sek.1, das sind dann die Leute, die z.B. ihren Hauptschulabschluss usw. nachholen.
So genau kenne ich mich da nicht aus, aber ohne Sek. 1 hast du keine Chance.

Sei mir nicht böse, aber warum studiert man GyGe-Lehramt wenn man nicht mit jüngeren Kindern arbeiten kann und will? Wer mit denen nicht so klarkommt, was auch absolut nachvollziehbar ist, kann ja Lehramt für BK machen.

Referendariat mit Gy/Ge-Lehramt und dann ohne Sek. 1? Das kannst du vergessen.

Zitat von Primarlehrer

75% der letzten Bezüge im Vgl. zu vielleicht 42% bei Angestellten - ist damit nicht alles gesagt?

Vorab: Ich stimme dir völlig zu, dass die Ungleichbehandlung von Angestellten und Beamten eine Frechheit ist.

Aber: Du darfst hier nicht die betriebliche Altersvorsorge (VBL z.B.) vergessen.

Zitat von Joan

E-Mails werden auch nicht akzeptiert

Ich persönlich würde aber auch keine E-Mails akzeptieren. Ein Anruf ist nicht zu viel verlangt und mal morgens sich den Wecker zu stellen, anzurufen, und dann wieder hinzulegen wird die Genesung nun auch nicht beeinträchtigen.

An meiner Ausbildungsschule ist die Mailabmeldung nämlich häufig sehr ausgeufert, insbesondere von den Kandidaten, die eh bei jedem kleinsten Kopfdrücken mal fehlen .

Sorry, habt natürlich Recht. Tut mir leid für meine Falschaussage. Es muss explizit was drinstehen bzgl. Kündigung mit gesetzlicher Frist.

Du bist ja normaler Arbeitnehmer, da kannst du regulär kündigen. Das ist quasi "wie in der freien Wirtschaft"

Zitat von kleiner gruener frosch

Der Lehrermarkt in NRW ist (speziell in der Grundschule) derzeit absolut leergefegt.

Also zumindest im Ruhrgebiet ist das eher andersrum, 150-200 Bewerbungen auf normale Grundschul-Stellen ist keine Seltenheit.

Die aktuell ausgebildeten Sek-1-Leute in NRW haben eh automatisch auch die Befähigung für das Primarstufenlehramt, die könnt ihr so pauschal gar nicht ausschließen bzw. die muss man nicht unbedingt extra einladen. Andersherum genauso, Primarstufe kann sich auch problemlos auf Sek-1 bewerben.

Das Problem wird sein, dass in NRW der Stellenmarkt für Sek-1 absolut leergefegt ist, es gibt kaum Absolventen und es wird extrem selten sein, dass ein Sek-1-Lehrer sich für die Primarstufe entscheidet (zumindest nur aus den von dir genannten Gründen, allerdings wird das vermutlich eher selten der Fall sein und die haben vermutlich auch keine Lust nur Sport zu machen sondern würden wenn dann auch eine reguläre Klassenleitung übernehmen wollen)

Warum nicht? Du kannst mit der gesetzlichen Kündigungsfrist in NRW kündigen. Du musst nicht auf das Ende des Vertrages warten.

Was anderes: Warum wechselst du? Privat oder einfach weil du dir da bessere Chancen ausmalst? Falls du Sek I_Lehrämter bist, damit kriegst du in NRW problemlos eine feste Stelle.

Bei der Pause habt ihr vermutlich keine Handhabe, das ist ja keine arbeitsrechtliche Pause, sondern eben nur keine Unterrichtszeit.

Danke für die vielen Rückmeldungen

Um euch aber aufzuklären:

1900 EUR sind bei Beamten eh schon eingetragen, egal, ob man das einreicht oder nicht. Diesen Zettel macht eigentlich nur dann Sinn einzureichen, wenn man über 1900 EUR an Kosten für die PKV kommt (Grundtarif!). Bei manchen ist das der Fall, bei manchen nicht.

Ungünstig ist das wohl bei Referendaren, die ja relativ günstigste Tarife haben, auf die kommt dann wohl häufig eine hohe Rückzahlung zu.

Genau das gleiche Thema:

Habe den Wisch für 2016 bekommen (NRW) und schicke dass dann zum LBV.

Ich habe das aber schon letztes Jahr gemacht, am Lohn hat sich aber anscheinend nichts geändert. Wird das in den Elstam-Daten oder bei der Lohnabrechnung vom LBV irgendwie vermerkt, dass da was berücksichtigt wird? Ein normaler Freibetrag ist da ja eingetragen.

Bzw. ich habe für 2016 einen monatlichen Freibetrag von 156 EUR (Fahrtkosten usw), laut meiner Logik müsste dieser dann doch um knapp 140 EUR erhöht werden (das ist nämlich die Summe meiner "berücksichtigungsfähigen Beitragsanteile")? Sprich, für mich also über den Daumen gepeilt noch mal 60-70 EUR mehr netto, korrekt?

Danke vorab

Reicht nicht der Arbeitsvertrag?

Suche dir trotzdem Unterstützung und lass das ggf. fachlich prüfen. Da sind so viele Fallstricke drin, auf jeden Fall überprüfen lassen, gerade in der Situation, wie du jetzt bist.

Mir ist immer noch nicht ganz klar, warum du überhaupt wechseln willst. Im Studium läuft doch alles und Spaß scheint dir die Tätigkeit wohl auch generell zu machen?!

Das sind doch alles prekäre Tätigkeiten. Sind wir doch mal ehrlich, die Bezahlung ist bei allen dieser Berufsfelder unter aller Sau.

Ich würde daher immer noch eine Ausbildung empfehlen.