Das ist völlig richtig. Aber ich vermisse hier trotzdem ein wenig Selbstreflexion. Mir ist auch selber klar, dass der Vorbereitungsdienst ne beknackte Situation ist. Aber wenn ich die letzten Beiträge lese, sind hier immer nur andere Schuld:
- Klasse undiszipliniert
- Klassenlehrer angeblich unfähig Klasse zu disziplinieren
- Klasse undiszipliniert
- Direktor unfähig
- Klasse undiszipliniert
- Seminarleiter unfähig
Wer sich so rotzfrech verhält, würde sich auch weigern, das abzugeben/raus zu gehen. Was dann? Wie reagieren?
Den Anweisungen des Lehrers nicht zu folgen ist deutlich schwerwiegender als sich im Unterricht die Zigarette zu drehen. Das heißt, hier deutlich empfindlichere Konsequenzen. Das dem Schüler einmal aber auch deutlich machen.
In NRW ist das eine Ordnungsmaßnahme (Ausschluss von der Klassenfahrt) und die kann der Klassenlehrer nicht alleine entscheiden.
Aber wie schon andere vermuten, glaube ich, dass es hier ganz andere Probleme gibt.
was ich darauf begründet habe, dass die Schüler in den vergangenen Stunden eine extreme Steigerung der Motivation und Disziplin an den Tag gelegt haben.
Warum ist das eine Begründung dafür, nicht konsequent zu sein?
Wäre nicht schlimm, dem Finanzamt den Vorteil eines stets und ständig funktionierenden Systems zu erläutern, für das man dann auch mal tiefer in die Tasche greift, damit man sich nicht jedes Jahr nen neuen Windoof kaufen muss.
Und nein, ich denke nicht, dass der Finanzamtmensch sich das wirklich fragen würde.
Ich habe hier 8 Jahre alte billige Laptops rumstehen die den von dir genannten Einsatzzweck problemlos erfüllen. Mit meinem 5 Jahre alten, damals 900-Euro
MacBook-Air mache ich das immer noch alles problemlos in der Schule.
Die Ausstattung die 2500 Euro wert ist, war doch reinstes Privatvergnügen. Dann beschwer dich aber auch nicht, wenn das Finanzamt nachhakt.
Und selbstverständlich kann ich meinem SL auf Verlangen ein Attest vorweisen
Nur dass der SL nicht einfach so ein Attest verlangen kann.
Also nur flüstern finde ich auch etwas merkwürdig. Trotzdem ist es aber Aufgabe des Lehrers zu sorgen, dass die Lautstärke nicht zu hoch wird. Ich kann nicht die Kinder wie wild rumbrüllen lassen und mich dann nur auf bauliche Mängel versteifen.
Wir reden jetzt nicht vom Anforderungsbereich II oder III, denke ich mal, wenn es sich um GS handelt
Unabhängig von diesem Fall: Natürlich gibt es diese beiden Anforderungsbereiche auch an der Grundschule.
Des Weiteren wüsste ich gerne, ob es Zahnzusatzversicherungen auch für uns Lehrer gibt?
Zahnzusatzversicherungen lohnen sich seltenst. Leg lieber 50 EUR jeden Monat beseitige, lohnt sich mehr. Und wenn du sie nicht in Anspruch nimmst - umso besser. Schönes Wochenende mit der Frau/Mann.
Intervenieren und als "Besserwisserin" aufspielen. Habe zumindest ich als junger Lehrer keine Probleme mit, bin eher dankbar für solche Impulse. Wundert mich, dass deine drei Kollegen deine Bedenken so beiseite gewischt haben.
Also auch deutlich sagen, dass das so nicht geht. Nicht nur "Bedenken anmelden" sondern sagen, dass es nicht geht.
Ich hab mich in die Bibliothek gesetzt, dort alles auf Karteikarten geschrieben und die auswendig gelernt.
Hast du mal mit anderen gesprochen, die die Prüfung schon gemacht haben? Da weiß man ungefähr, was drankommt.
Die Sachlage in §45 SGB V ist ja relativ klar:
(1) Versicherte haben Anspruch auf Krankengeld, wenn es nach ärztlichem Zeugnis erforderlich ist, daß sie zur Beaufsichtigung, Betreuung oder Pflege ihres erkrankten und versicherten Kindes der Arbeit fernbleiben, eine andere in ihrem Haushalt lebende Person das Kind nicht beaufsichtigen, betreuen oder pflegen kann und das Kind das zwölfte Lebensjahr noch nicht vollendet hat oder behindert und auf Hilfe angewiesen ist. § Familienversicherung
SGB V > Versicherter Personenkreis > Versicherung der Familienangehörigen
">10 Abs. 4 und § Krankengeld
SGB V > Leistungen der Krankenversicherung > Leistungen bei Krankheit > Krankengeld
">44 Absatz 2 gelten.
Ob das jetzt zu Hause oder im Krankenhaus ist, ist irrelevant.
Da ist es Aufgabe der LK ein Teilzeitkonzept zu erarbeiten.
Dass aber eine Teilzeitkraft eine volle Klassenfahrt mitmacht, halte ich aber auch für sinnvoll. Auch ohne Ausgleich. Aber dann wird halt bei einer 50%-Stelle eben nur z.B. jede zweite Klassenfahrt mitgemacht.
Und ich ärgere mich über Tips der Art, dass eine Schwangerschaft keine Krankheit sei. Ganz ohne Zitat.
Auch wenn du mich hier nicht zitierst, beziehst du dich hier vermutlich auf mich.
Meine Aussage war "Ein Beschäftigungsverbot ist keine Krankschreibung". Das ist was völlig anderes als "Schwangerschaft ist keine Krankheit".
a) Teile von Aussagen herauszupicken und die sinnentfremdend zu kommentieren ist ganz schlechter Stil. Ich bitte dich daher, dass zu ändern bzw. den Kommentar um den ganzen Satz zu ergänzen.
b) Hast du absichtlich meinen letzten Satz überlesen?
Wir haben typo3 - und wenn das einmal fertig ist, ist das Pflegen sehr einfach und man kann genau steuern, wer was bearbeiten kann.
Und wenn man das mal übergeben wird, wird der Nachfolger euch verfluchen.
Typo3 ist grundsätzlich ein cooles System, beherrschen aber nur wenige und ist auch nicht wirklich intuitiv.
Ich sehe da aber grundsätzlich kein Problem drin, wenn man der Qualifikation entsprechende (!) Arbeiten ausübt die halt nur nicht in der Schule sind (ob das jetzt Heimarbeit (Homepagebetreuung, Materialerstellung usw) oder Dinge im Schulamt sind (Akten sortieren halte ich nicht für der Qualifikation entsprechend, Durchführung von Fortbildungen allerdings schon eher))
Ein Beschäftigungsverbot ist keine Krankschreibung. Ich finde es etwas merkwürdig, wie hier zur mißbräuchlichen Nutzung dazu aufgerufen wird.
Ändert aber nichts daran, dass diese Situation hier Mist ist, bei diesen Voraussetzungen sollte man nicht im Schulgebäude sein.
