Beiträge von Kapa

Zitat von O. Meier

Weiterhin bleibe ich dabei, dass sich jede um sich selbst kümmern muss. Z. B. sorge ich dafür auch durch Vertretung nicht stärker belastet zu werden als erträglich. Egal, worauf die Notwendigkeit der Vertretung beruht.

Lässt ne Menge Spielraum….

Meine spezielle Kollegin kümmert sich da auch drum. Für sie ist halt rein erträglich wenn wir uns an ihre private Planung was Termine angeht halten, auch dann wenn die in die Arbeitszeit fallen. Käffchen um 11 mit der BFF vereinbart, da geht dann halt keine Vertretung weil man ja nur zwei Blöcke Unterricht hat laut Stundenplan. Seit drei Monaten angekündigte Lehrerkonferenz? Neeee da hab ich letzte Woche erst nen gannnnnz wichtigen Termin geplant …… beim Friseur….. na ich sag mal ich bin jetzt krank und komm nicht zur Konferenz dafür aber dann am nächsten Tag wieder. Scheiss was auf anfallende Vertretung man hat doch letztens erst wieder in der lästigen Fachkonferenz gesessen und dafür keine Mehrarbeit angerechnet bekommen. ——> ich hoffe einfach mal das du nicht so ne Type bist.

Ich bin ja für Sport im Bereich Hindernisslauf oder Functional Fitness als Team

Zitat von Conni

Im Winter dann halt Boßeln.

Mit Klimbim bzw. kurzen? 😅

Zitat von Zauberwald

Es würde mich interessieren, wie Kapa team auf diese Kollegin reagieren. Oder gebt ihr euch mit den nicht gebrachten ärztlichen Bescheinigungen zufrieden?

SL hat bereits mehrere Gespräche mit der bzw. den Kollegen (ist leider nicht nur eine Kollegin die sowas reißt, es sind drei wo es nachweislich) und dem Lehrerrat geführt. Wir haben auch schon im großen Team (Sl, Stellv, ich, Lehrerrat) mit den entsprechenden Kollegen im Zuge vom schulinternen BEM-Konzept (das bereits vor 6 Wochen Krankheit greift) zusammen gesessen und eine Klärung der Umstände versucht. Das Ergebnis war desolat da keine Unterstützung angenommen wurde.

Aufgrund der fehlenden AUs gab es auch schon Disziplinarische Gespräche im

Schulamt. Half bisher nichts aber es wird das gemacht was wir legal dürfen und Schulaufsicht ist dran. Dauert halt ewig und für das Kollegium kommt keine Entlastung rum. Die drei werden weiter machen wie gehabt

Zitat von O. Meier

Zweifeln und glauben darfst du den ganzen Tag. Nur wissen tust du halt nix.

Du hast selbstverständlich vollkommen recht. Das in Schutz nehmen von schädlichem Verhalten (vor allem für alle andere Kollegen die sowas vertreten dürfen), ist die richtige Richtung.

Die Lehrkraft fehlt aufgrund eines verstauchten Fußes und postet im Social Network wie sie im jumphouse mit der Family friedlich rumhüpft? Pöhse SL und Planung die da Zweifel hegt. Die Lehrkraft fehlt aufgrund eines empfindlichen Magens und teilt im Social Network mit das sie das Chiliwettessen gewonnen hat beim Inder? Pöhse SL und Planung! Die Lehrkraft fehlt auf Ansage bei bekannt werden des Vertretungsplanes weil sie, o-ton, „aber jetzt an die Ostsee Freitag um 12 fahre will und ihr das nicht in den Plan passt“. Pöhse SL und Planung. Pfui! Die Lehrkraft wird mehrfach seit Jahren (zumindest nachweislich aber seit letztem Schuljahr!) auf das Vorlegen eines Krankenscheines bei Fehlen an einem Freitag + Montag hingewiesen und es kommt einfach nie einer?

Pöhse SL und Planung! Verbrennt sie! Hängt sie höher!!!!!

Sowas geht mir nicht in den Kopf wie man ein Kollegenschwein, dass ganz offen krank feiert auf dem Rücken aller anderen Kollegen, noch so in den Schutz nehmen kann. Andere Kollegen krauchen wegen sowas auf dem Zahnfleisch und gehen erst nach Hause nachdem die SL eine schriftliche Anordnung gibt, sich auszukurieren und du nimmst ein solch schädliches Verhalten dann noch in den Schutz. Zum Glück gibt es niemanden im Lehrerrat/Schulaufsicht/Personalrat bei uns der so denkt wie du es grade darstellst.

Es hat keiner was gegen zwei oder mehr Tage krank wenn berechtigt. Aber ganz offen mit Ansage blau machen muss eben auch an entsprechender Stelle geahndet werden. Auch zum Schutz des Kollegiums.

Zitat von O. Meier

Das ist ein dienstrechtliches Problem. Das heißt aber nicht, dass sie nicht krank war.

Bezweifle ich in der Tat. Alle vier mal hatte die entsprechende Person am Montag und Freitag eine Vertretung/aufsicht und hat tolle Instapostings gemacht.

500€ + 30-80€ Skipass auch wenn das Kind das nicht will? Einmal Vogel zeigen und zurück. Ich finde weder den Preis noch die Pflicht zur Übernahme der Passkosten gerechtfertigt. Ökologisch sieht auch anders aus.

Was sagt dein Kind?

Zitat von O. Meier

Sie hat es also versäumt, rechtzeitig zur Ärztin zu gehen. Das ist ein dienstrechtliches Problem. Das heißt aber nicht, dass sie nicht krank war.

Die letzten vier mal jedes Mal, trotz vorherigen Hinweis das sie daran denken mögen.

Zitat von German

Wegen welcher 3 Tage?

Bei uns ging auch immer das Gerücht um, bei drei Tagen benötigt man eine ärztliche Krankmeldung, schriftlich gefunden habe ich das für Baden-Württemberg nie.

Und den Samstag mitzuzählen?

In diese "Falle" würden bei uns auch fleißige Kollegen fallen.

Schau ins Arbeitsrecht was den Samstag angeht Die SL kann sogar ab dem ersten Tag einen Krankenschein verlangen.

Zitat von O. Meier

Zu deinem Geschlecht habe ich mich nicht geäußert, das kenne ich gar nicht. Ich sehe auch keine Relevanz für die Frage hier. Falls ich hier etwas missverständlich ausgedrückt haben sollte, bitte ich um Entschuldigung.

Dein Posting war der Ausgangspunkt, an dem ich mich einklinkte. Immerhin erwähntest du die Krankmeldung im Kontext mit der Vertretung. Daraus las ich, dass du von einer falschen Krankmeldung ausgingst. Um genau zu sein, schriebst du davon nichts. Du erwähntest lediglich, dass die Krankmeldung erfolgte, „nachdem“ der Vertretungsplanung ’rauskam. Die Überinterpretation bitte ich zu entschuldigen. Ich weiß dann halt nur nicht, warum du diesen Umstand in diesem Thread überhaupt erwähnt hast.

Ich war aber nicht die einzige, die da einen stärkeren Nexus 'reingelesen hat. Schnell tauchten sogar Formulierungen auf, die ein „weil“ statt eines „nachdem“ enthielten. Viele waren sich nach einen Satz sicher, dass da etwas Unrechtes liefe. So etwas mag ich nicht. Und womöglich habe ich da den Anlass etwas mehr kritisiert als die Reaktion.

Die Rechtslage bei euch mag sich im Detail unterscheiden. Trotzdem sehe ich den Datenschutz verletzt. Die Vertretungsplanerin muss nicht wissen, warum jemand absent ist. Die Information über den Gesundheitszustand braucht sie nicht.

Deine übrigen Beiträge habe ich nicht intensiv studiert. Der Satzbau ist recht anspruchsvoll. Die Stimmung, die dort beschrieben wird — falls das nicht alles hoffnungslos übertrieben dargestellt sein sollte —, gefällt mir jedenfalls nicht. In beide Richtungen nicht.

Die Problematik, dass die personellen Ressourcen nicht für eine entspannte Vertretungsplanung reichen, bekommen wir hier ohnehin nicht gelöst. Wir sollten nur aufpassen, dass wir uns nicht zu sehr zur Einpeitscherin machen lassen, während die Dienstherrin sich nicht kümmert. Es darf auch mal etwas ausfallen.

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Ich geh dann jetzt mal von aus das du einfach genderst hast bei Vertretungsplanerin (wäre bei mir die falsche Endung), für das Missverständnis möchte ich mich dann an dieser Stelle bei dir entschuldigen.

Der Grund ist mir tatsächlich auch sowas von Wumpe, leider halten sich daran viele Kollegen noch nicht und teilen mir jede Einzelheit der Erkrankung mit. Mir reicht tatsächlich: krank geschrieben von bis mit oder ohne AU. Die Infos brauch ich weil ich die Statistik mit vorbereite und diese Erfassung verpflichtend ist.

Zu den Verdachtsmomenten: wir haben auch einige KuK die ab und an gerne mal Freitag und Montag ohne AU fehlen. Bei einer Kollegin hat die Schulaufsicht jetzt sich eingeschaltet weil NIE eine AU viegelegt wurde. Die gute Dame hat vergessen sich um eine AU wegen der drei Tage (Samstag) zu holen und damit einfach unentschuldigt gefehlt.

Zitat von O. Meier

Kapa Wenn du mich ansprechen möchtest, schreibst du bitte meinen Namen richtig.

Wenn wir uns auf dem Level bewegen: Und wenn du mich ansprichst oder über mich schreibst, dann nutz doch bitte das richtige Geschlecht und unterstell mir nicht einfach Dinge, die ich so nicht geäußert habe.

Vielleicht gehst du in Zukunft einfach auch mal davon aus, dass deine schlechten Erfahrungen nicht überall zutreffen und es in anderen Bundesländern auch andere Möglichkeiten geben kann (siehe Ablauf der Krankmeldung, als Mitglied der erweiterten Schulleitung geht die nämlich direkt an alle drei: Vertretungsplaner für die Vertretungen; stellv. Schulleiter für die Statistik ä, zu der ich die zuarbeiten leiste; sowie Schulleitung zur direkten Information…..rechtlich in meinem Bundesland übrigens in Ordnung).

Zur Eingangsfrage:

Wenn ich krank bin bin ich krank. Nichts vertretungsmaterial und telefonische Absprache mit KuK. Dafür gibt es bei uns je Klassenstufe - Fach - Thema einen aufgabenpool aus dem jeder ziehen kann und den die Fachbereiche aktuell halten müssen.

Zitat von calmac

Ich finde es super, dass diese Sachen umgesetzt werden.

Vor allem bei 1 --> leider gibt es Unverschämtheiten, die sich einschleichen, wenn man nicht konsequent handelt. Diese Gewohnheiten auszutreiben ist eine schwierige Aufgabe.

Mich stört vor allem, dass es letztendlich immer wieder denjenigen trifft, der am schwächsten ist.

Ist der SL, der stellv und mir bewusst. Dauert halt.

Mich stört am meisten, dass man so dreist ist und die einem die KuK sowas von scheiss egal sind. Das ist respektlos. Und jeder kann und darf auch krank sein. Für O. Meier nochmal: und nein ich frag nicht was die haben. Im Gegenteil, ich Versuch den KuK grad beizubringen das sie mir nicht in blumiger Ausführung über ihren Durchfall berichten. Das geht mich nämlich einen (Achtung Wortspiel) scheissdreck an. Daher gibt’s für die Kollegen von mir auch mittlerweile eine standardisierte E-Mail

„Ich melde mich aufgrund von Krankheit/Kind für …. bis voraussichtlich krank. Eine ärztliche Bescheinigung bei längeren Erkrankungen sende ich per Post zu. Über eine Verlängerung der Krankmeldung informiere ich bis spätestens am (Vortag des letzten Krankmeldungstages)…. um 17 Uhr.“

Aufgaben brauch bei uns auch niemand schicken aus Krankheit und die anderen KuK haben von mir die Info, das kein kranker KuK zu kontaktieren ist weil die Genesung vorgeht und alles andere übergriffig ist. Seit ich als Lehrer dort arbeite haben wir auf meine Initiative hin auch einen aufgabenpool von jeden Fachbereich für jedes Fach, Thema und Klassenstufe.

Zitat von NRW-Lehrerin

Da bleibt mir wirklich die Spucke weg.

Ich kann mir einfach nicht vorstellen, dass Menschen so dreist ( oder so dumm) sind und sowas quasi " ankündigen'.

Ja, das würde mich als Stundenplaner auch extrem ärgern.

Über solche KuK kann man wirklich nur den Kopf schütteln...

Ich bin der Dödel der die verbleibenden KuK besänftigt sodass diese den mittlerweile bekannten „ich krieg meinen Willen nicht deswegen krank auf Ansage“ nicht die ärsche aufreißen.

O. Meier:

Mir ist scheissegal wo du nicht arbeiten willst. Wenn sich wer krank meldet regulär oder häufiger gehe ich nicht von Böswilligkeit aus, auch wenn du mir aufgrund deines selektiven Lesens dies unterstellst. Dann gibt’s nämlich ernst gemeinte gute Besserungswünsche etc. Schon aus pragmatismus weil wir im Unterhang sind und auf jeden stunde angewiesen sind. Wenn mir aber kollegen direkt nach vertretungsplan Einsicht und abgelehnter extrawünsche kurz vor ihrer Vertretung mitteilen das es ihnen grad nicht gut geht und humpeln und dann beim rausgehen vergessen das sie beim rein kommen gehumpelt haben, hab ich schon berechtigte Zweifel. Vor allem wenn die Kollegen dann seit Jahren (ich hab ja die Statistik vorliegen) immer dann krank sind wenn sie eine Vertretung übernehmen sollen. Wir haben hier auch ne Spezialistin die in den Urlaub gefahren ist wegen Knöchel angebrochen und auf insta dann Fotos vom Wasserski fahren gepostet hat. Blöd wenn Schüler und Eltern einem folgen, noch blöder wenn man dann einer Kollegin auch noch stolz erzählt das man sich bei unbequemen Vertretungen halt wehrt indem man sich länger krank schreiben lässt. Kann man alles machen, ist aber eine sauerei den KuK gegenüber.

Ich verlange von keinem KuK das man sich Topspielt oder die Gesundheit gefährdet, bewusst und offen aber sowas abzuziehen ist menschlich und ungeschlagen unter aller Kanone. Bevor ich übrigens wen einsetze frag ich auch immer vorher vor allem wenn die SL Evtl Mehrarbeit anordnen muss. Und bevor das passiert lässt sich die SL tatsächlich zuerst in die Vertretung setzen wenn das möglich ist.

Zitat von calmac

Kapa leider ist die Schulleitung hier selber schuld ...

1. Wieso wird hier überhaupt diskutiert? Selber Schuld.

2. Die Kollegen sollen den Vertretungsplanern melden, wenn sie solche Veranstaltungen haben. Sie sollen damit rechnen müssen, dass sie innerhalb der normalen Dienstzeiten (verhältnismäßig) zur Vertretung herangezogen werden können. Hat auch eine wunderbare Erziehungswirkung und vermeidet eben dieses Vorschieben von Gründen.

3. Protokollieren und der Schulleitung geben. Bei häufigem Vorkommen kann die Schulleitung durchaus ein Gespräch führen, ob die Kollegen gesundheitlich belastbar sind und ob weitere Maßnahmen sinnvoll wären. Das kann schon eine erzieherische Wirkung haben, falls vorgetäuscht. Falls nicht, dann soll die Schulleitung dir sagen, wie die Kollegen zu behandeln sind.

Zu 1) Wird halt nicht diskutiert von mir und das sorgt für Unmut weil meine Vorgängerin immer alle Wünsche lieber erfüllt hat als ihre Arbeit zu machen.

Zu 2) Ist im Vertretungskonzept das letzten Monat beschlossen wurde auch so festgehalten. Halten sich halt noch nicht alle dran.

Zu 3) wird auch gemacht. BEM ist it’s gerade von der Schulleitung, mir und den lehrerrat entwickelt un da noch besser zu agieren.

Zitat von O. Meier

Was ist daran vorgeschoben? Was also stimmte so nicht?

Hier sind die ehrenamtlichen Ärztinnen wieder mal besser im Bilde, als die echten. Da weiß die Vertretungsplanerin dann besser über den Gesundheitszustand Bescheid.

Ich habe eine angeschlagene Gesundheit. Wenn ich Vertretungen machen müsste, zu denen ich gesundheitlich nicht in der Lage wäre, ginge ich auch zur Ärztin. Und wenn ich wüsste, das derart über mich gelästert würde, auch ohne schlechtes Gewissen.

Mal ganz abgesehen davon, dass die Vertretungsplanerin schon gar nicht wissen darf, dass jemand krank ist, sondern nur die Mitteilung bekommen sollte, dass jemand nicht da ist. Wo wir gerade beim Datenschutz sind.

Und was in der BASS hebelt eine Krankmeldung aus?

Eie anständige Work-Life-, übrigens, sorgt dafür, dass man weniger krank wird und länger Spaß an der Arbeit hat, belastbarer ist usw. Eine nachhaltige Personalplanung sollte das berücksichtigen. Wer junge Kolleginnen als Lückenbüser verheizt, darf sich nicht wundern, wenn man schnell Dauerkranke hat oder die Versetzungsanträge purzeln. Ich habe es oft erlebt, dass neue Kolleginnen nach nicht mal einem Jahr „keinen Bock mehr auf den Laden“ hatten. Auch schon mal wegen weniger Stunden in einer Abteilung, in die man so gar nicht passte.

Natürlich muss eine Schulleitung darauf achten, den Bedarf zu decken und möglichst viel Unterricht gehalten zu kriegen. Aber bei jungen Menschen, die mit Elan und Engagement an die Schule kommen, gar nicht auf deren Interessen zu achten, weil die sich ihre Sporen erst noch verdienen müssten, zahlt sich halt langfristig nicht aus. Es ist nicht einfach, aber man sollte zu sehen, dass die Kröten und sauren Äpfel gut verteilt werden.

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Vorgeschoben weil, Dienstzeit und Dienstpflicht im gemeinsam abgestimmten Vertretungskonzept beschlossen.

Und ja, wenn mir ein Kollege schreibt das er das und das gerne hätte wie er es mag sonst meldet er sich halt krank ist halt mit Ansage ein Dienstvergehen.

BTW: bin ich weder divers noch weiblich

Ich bin selbst noch recht jung und hab das selbe Gefühl, verstärkt sich als Vertretungsplaner auch immer mehr:

Kaum Distanz (regelmäßig Mails nachdem der Vertretungsplqn oben ist mit Änderungswünschen), vorschieben von Gründen („ich hab mich um 12 mit ner Freundin verabredet“- 2. Block ist bei uns um 11 zu Ende und danach hab’s noch einen Block Vertreten) oder bei drei jungen Kollegen beliebt „krank melden nachdem einem die Wünsche für die Vertretung nicht gewährt wurde „

Zitat von kodi

NRW:

10 Semester Regelstudienzeit (5 Jahre)

1,5 Jahre Vorbereitungsdienst

0,5 Jahre Verteilen sich auf Wartezeit bis Ref-Beginn und Wartezeit bis zur großen Stellenausschreibungsrunde hinterher

Bei mir an der Uni waren es 9 Semester + 1 wenn du das Latinum nachmachen musstest. Ich hab insgesamt mein Studium in 6 Semestern weg gehabt und dann drei Semester gammeln müssen (bzw hab in der Zeit andere Sachen mitstudiert aus Interesse) weil das prüfungsamt meine Unterlagen verschlampt hatte. 2 Monate Wartezeit dann auf eine Stelle auf der ich sofort entfristet wurde und das Ref war dann ja noch was anderes. Dauert aber hier mittlerweile 1 Jahr

Zitat von Humblebee

Tatsächlich? Das wusste ich gar nicht. In welchen denn? Ich habe zwar mal gelesen, dass MV das erste Bundesland sei, wo das Ref. für das GS-Lehramt auf ein Jahr verkürzt werden solle, aber mir war nicht bewusst, dass das schon umgesetzt wurde.

Definitiv in Brandenburg

Was die Konsequenz von schlechtem Verhalten angeht hier mal eine kleine Anekdote aus meiner Zeit als Schüler:

Wir waren in der 10. klasse auf Reisen in Italien. Einige der Mitschüler „Ultra cool und die Polizei ist doch nur lappig“. Am Strand meinte dann einer von den Kameraden, dass es eine gute Idee sei die Carabinieri zu provozieren und ihnen vor die Füße zu rotzen. So schnell konnte der Kamerad nicht gucken wie der Carabinieri seinen Schlagstock einmal bei ihm ans Gesicht gedonkt hat. Lippe aufgeplatzt aus die Maus und die Carabinieri sind Patrouille gegangen. Im Nachhinein wollte unser Zampano ne Anzeige erstatten und ich durfte mit (konnte damals schon italienisch weil ich zu der Zeit eine Freundin in Rom hatte mit der ich reges Sprachenlernen betrieben habe). Als wir dem Anzeige aufnehmenden Polizisten dann mitgeteilt haben, dass die Verletzung durch einen Carabinieri geschah, hat er das ganze abgebrochen und Zampano bei Seite genommen und im besten Englisch erklärt das er eine Lektion fürs Leben bekommen hat: habe Respekt! manche Leute brauchen sowas