Beiträge von yestoerty

Bei guten Freunden mit deren und unseren Kindern (1,3,4,5) ganz gemütlich.

was hast du noch vorzubereiten vor Schulbeginn?

Oh ja, wir haben zu Hause gefeiert (mit Onkel und Tante) und kurz nach Mitternacht kam noch mein Freund kurz vorbei.
Aber schöner war, dass es am 2.1. dann in den Skiurlaub ging.

DUUM feiert Silvester lieber im Warmen.

Nein, wie jedes Jahr. Es gibt Wunderkerzen für die Kinder und Knallerbsen, die wir später wegkehren.

und bei euch?

Zitat von Flipper79

Warum ist es denn schlecht, wenn man "nur" für 2 Stunden kommen muss? Ich mag solche Tage (trotz Fahrweg), da man dann vorher und / oder hinterher noch gut andere Erledigungen machen kann und auch Zeit für Korrekturen hat ...

Sehe ich auch so. Aber die Kritik kommt im Normalfall von jungen Leuten (ohne Verpflichtungen) mit VZ.
Jemand hat sich mal wegen einer Stunde beschwert, die wir aber einfach nicht da weg bekamen. Da haben wir dann noch eine 2. auf den Tag gelegt.

Zitat von Kalle29

Ich glaube, das ist auch das Konzept, das funktioniert. Die meisten Menschen haben irgendwelche Vorlieben, seien es Kinder, Hobbys, Schlafzeiten oder anderes. Allerdings scheinen die meisten Stundenplaner sich nicht die Mühe zu machen, auch die nicht familienbedingten Wünschen zu berücksichtigen. Wie du ja schreibst, macht das auch erheblich mehr Arbeit. Trägt aber sicher massiv zur Stimmung im Kollegium bei.
Ich hoffe nur, die Kollegen sind auch entsprechend dankbar dafür

teils-teils.
Es gibt Kollegen, die uns Minuten später danken und uns zu Spitzenzeiten mit Schokolade und Haribos versorgen. Dann gibt es die ewig undankbaren, die immer was zu meckern haben (an dem Tag hab ich nur 2 Stunden, das lohnt sich fast nicht zu kommen, ich will einen anderen Klassenraum, ich wollte zwar früh, aber doch nicht 3 Tage hintereinander!, ich hab keinen Wunschzettel abgegeben, aber so ist das doof,...).
Für die dankbaren Kollegen lohnt es sich aber allemal.

Zitat von Karl-Dieter

Ich stimme dir grundsätzlich zu, aber: Da geht vieles zu Lasten der nicht-meckernden, gesunden, Vollzeitkollegen. Das sollte man immer im Hinterkopf behalten. Und manche Wünsche sind einfach so dermaßen schwachsinnig, bei uns wollte mal jemand immer den Donnerstag Nachmittag frei, weil das sein Bank-Nachmittag wäre, wo er Bankgeschäfte erledigt

Bei uns geben fast alle Kollegen deswegen auch Wünsche ab, und sei es nur: lieber vormittag oder nachmittag. Mittwochnachmittag für Yoga/ Musikkurs frei... Das machen auch die nicht-meckernden, gesunden Vollzeitkollegen. Und auf die Anzahl der Freistunden achten wir eh auch bei allen (es sei denn jemand wünscht explizit viele). Aber die meisten haben auch realistische Wünsche. Und klar missachte ich eher den Banken-Donnerstag, als den Vater-hat-Arzttermine-und-muss-begleitet-werden-Donnerstag.

Aber dann wäre ich ja theoretisch in aktuell 6 Teams und die sind so unterschiedlich, dass ein Fragebogen da wenig aufschlussreich/ beantwortest ist.

Aber ich glaube wir sind uns einig, dass die Leute ihren Job besser machen, wenn sie mit dem Plan zufrieden sind. Jemand, der um 8Uhr noch nicht wirklich wach ist und alle nur angrummelt ist auch eine Belastung im Lehrerzimmer, jemand der um 16Uhr nur noch genervt ist, weil er lieber schon zu Hause wäre ebenfalls. Wenn es sich also vermeiden lässt, vermeidet man es.
Mund wo zieht man wenn die Linie? Wir haben jemanden der chronisch krank ist, nach 14Uhr geht da ohne starke Schmerztabletten nichts. Also plane ich die Person nur bis 13.20 ein, so habe ich auch garantiert weniger Unterrichtsausfall. Also einfach so vielen wie möglich was recht machen. Macht beim Erstellen mehr Stress, aber bei der Vertretungsplanung weniger.

Zitat von Fraggles

Mich stört die Haltung dahinter. Auch als Vollzeitkollege ohne Familie oder als Teilzeitkollege mit pflegebedürftigem Elternteil oder als Kollege mit anderen Dispositionen hat man Gründe für dies oder jenes. Und die Haltung, dass andere dann eben übernehmen müssen, die führt oft zu Konflikten.
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist durch die Bevorzugung der Kollegen bei der Stellenvergabe/die Versetzung in die Nähe gegeben. Durch die sogenannten Sozialpunkte.
Das dürfte reichen.
Der Stundenplan richtet sich auch nach der Stundenzahl. Und wie gesagt: die Haltung sollte eben nicht so sein, da prinzipiell das Engagement von allen erforderlich ist. Wer kein Kind hat, komme automatisch zur 1. Std? Das kann’s nicht sein.
Der Stundenplan hängt auch von der Stundenanzahl und anderen strukturellen Faktoren ab, das ist ja klar. Bei uns am Gymi mit nahezu 100 Kollegen werden Eintelwünsche kaum berücksichtigt. Schwieriger, aber machbar wird’s z. B. bei der Klassenfahrtsplanung (Urlaub des Partners notwendig).

Also bei uns mit aktuell 113 Lehrenden berücksichtigen wir solche Einzelwünsche.
Es gibt genug Leute die gerne zur 1. haben um früh zu gehen, es gibt auch Leute die gerne zur 5. haben und dafür über die 10. Stunde nicht meckern.
Klar gibt es immer Sachen die unmöglich sind (nur 3./4. bei 13 Stunden Deputat...), aber da finden sich in Absprache Kompromisse. Das muss man als Stundenplaner aber auch wollen, das macht die Planung nämlich nicht einfacher. Aber ich werde immer Kollegen mit guter Begründung im Zweifelsfall den Vorrang vor Befindlichkeiten geben. Chronisch krank oder Kita Öffnungszeiten schlagen nun mal ich lieber um 13Uhr frei, weil ich da Mittagsschlaf machen möchte. Aber die Kollegin wird bestimmt nicht sauer sein, wenn es dann halt nur 4 von 5 Mal klappt.
Und auf Nachfrage ist immer dann doch irgendwas möglich. Man muss nur freundlich nachfragen und erklären.
Und niemand sagt, dass keine Eltern per se zur 2. haben müssen. Aber ich schaffe das halt nur 2 Mal die Woche. Die eine Kollegin, die eine Nachteule ist schafft es aber nie, vor der 4. brauche ich die nicht einzuplanen.

Zitat von Sissymaus

Bei Kindern kann man die Rechnungen bei der Debeka immer einreichen, ohne dass es schädlich für die Rückerstattung wird. Daher reiche ich meist nur die Kinder ein. Ich komme nicht immer drüber.

Das stimmt natürlich, da bezog ich mich auf mich und meinen Mann.
Kostendämpfungspauschale bei der Debeka war natürlich auch Quatsch. Die Kinder reiche ich meist nach 200€ ein, meine Sachen nur, wenn ich über die Beitragsrückerstattung komme.

25km können ja auch sehr unterschiedlich sein. Ich fuhr jahrelang auch 25km zur Schule und habe je nach Staulage 20-60 Minuten gebraucht. Mit den Kindern morgens unberechenbar.
Nach dem Umzug sind es 17km, dafür brauche ich 20-40 Minuten, das ist machbar, vor allem weil die Kita um 7.00 öffnet und ich frühestens um 8:45 eingeplant werde. (Wenn ich um 8.00 Unterricht habe bringt mein Mann die Kinder morgens weg. Mein Mann fährt an den Tagen dann später. Er hat Gleitzeit und arbeitet eh 2 Tage von zu Hause.)

Die Kostendämpfungspauschale hat Chili ja schon erklärt. Sie wird nur bei TZ und angerechneten Kindern gesenkt.
Für den ersten Beihilfeantrag musst du eh den Langantrag nutzen (hatte Nele oben erklärt), auf dem ersten Bescheid steht dann deine Beihilfenummer, damit kannst du dich dann in der App registrieren.
bei Änderungen (Besoldungsgruppe, Stundenanzahl, Kontonummer, Kinder...) immer den Langantrag einreichen, ansonsten reicht der Kurzantrag oder die App.
Sollte dein Medikament nur 30€ kosten würde ich sammeln, oder für die 30€ den Langantrag ausfüllen in diesem Jahr, wobei du dann wegen der KDP eh nichts bekommst, aber dann kannst du nächstes Jahr bequem die App nutzen.

Ich hab auch immer weibliche Gynäkologinnen gehabt. Keine Ahnung warum... der einzige männliche Gynäkologe bei dem ich mal zur Feindiagnostik in der Schwangerschaft war, war jedenfalls nicht gerade empathisch... aber das war auch nur einer von vielen.
Meine beste Freundin ist auch Gynäkologin. Warum? Weil sie alle Fachrichtungen durch ging und sich fragte was sie daran stört:
Dermatologie - ekeliger Hautausschlag
Pädiatrie - Anstrengende Eltern
...
am Ende blieb nur die Gynäkologie übrig

Was sollen denn diese Teams sein? Klar arbeite ich mal parallel mit wem und wir organisieren uns dann gemeinsam, aber offizielle Teams oder so was gibt es nicht, mal ist man im Bildungsgang involviert, mal in einer Klasse...
Ich verstehe daher die Fragen nicht wirklich.

In NRW brauchst du dir keine Kopie der Rechnung geben lassen. Bei der Beihilfe kannst du per App einreichen, genau wie bei der Debeka. Das Original kannst du dann zu deinen Akten legen bis alles erstattet ist.
Ich sammle auch immer ein bisschen: bei der Debeka bis ich über die Kostendämpfungspauschale bin, bei der Beihilfe bis ich so 10 Rechnungen/Rezepte oder 500€ Rückerstattung zusammen hab (bei 3 Leuten!). Beim letzten Mal stand allerdings auf der Abrechnung der Beihilfe, dass man bitte nicht sammeln, sondern direkt einreichen soll. Mach ich aber nicht, nicht solange ich für jede Einreichung einen Brief von ca 4 Blättern zurück bekomme.

Es gibt bei uns immer mal Leute mit 50 Englisch-LK Klausuren, ggf noch einen GK-Teil dazu. Das ist dann wirklich knapp und da wird man von Co-Korrekturen auch verschont.

Zitat von Alterra

Wenn ich mir vorstelle, ich müsste das alles handschriftlich machen, wie anscheinend in NRW vorgegeben, ließe sicher eine Sehnenscheidenentzündung grüßen...
yestoerty: Drei Gks parallel? Ich denke gerade an 70 Deutsch Gk Klausuren. Himmel !!!!

Himmel, nein!
Zum einen müssen die in Englisch kein Abi machen, sondern wählen welchen GK sie schriftlich belegen. (Die meisten Klassen haben aber nur die Wahl zwischen Deutsch und Englisch, manche können auch Mathe wählen.) je nach Bildungsgang/ Klasse sind es 30-60% die Englisch wählen.
Und in Englisch muss ich nur den Erwartungshorizont für den Inhalt ausfüllen und für die Sprache ein Excel-Sheet ausfüllen.
Gutachten gibt es hier nicht.

Auch NRW und am BK mache ich meist mehrere Kurse parallel.
Dieses Jahr haben wir folgende Termine:
21.4. 2. LK
24.4. LK Englisch
28.4. 1. LK
05.5. GK
22.5. Abgabe der Notenlisten und Klausuren

Ich hab dieses Jahr 3 GKs, ist also etwas eng, auch weil ich davon ausgehe noch 2 GKs in der Cokorrektur zu bekommen (wir machen das immer für die Kollegen, die parallel die gleiche Klausur schreiben, ich werde also entweder Englisch in Technik oder Erziehung und Soziales bekommen). Es fallen halt 9 Stunden weg. Muss gehen. Dafür werde ich dann nach den mündlichen einen sehr entspannten Stundenplan haben.
Vertretung, Aufsichten etc bekommen zuerst die Kollegen, bei denen Unterricht wegfällt, aber bei denen kein Abi belegt wird.

FHR ist meine ich vom 27.4.-8.5. (danach beginnt nämlich direkt das mündliche Abi),
Abgabe der Noten und Klausuren ist ebenfalls am 22.5.

Ja, etwas eng, aber ich weiß es ja vorher, der Unterricht für die Zeit wird vorher geplant, der Rest gut genutzt.

Ich bin am Samstag gedankenverloren fast auf die Autobahn zur Schule gefahren, anstatt zu meiner Freundin, mit der ich essen wollte.
Will nicht wissen was Freud dazu sagt...

Und dann hab ich meinem stellvertretenden Schulleiter vorgeschlagen den Zertifikatskurs Mathe zu machen. Hoffe das war nicht auch eine Kurzschlussreaktion aufgrund der Klausurstapel.

Mein Beileid zum Verlust des Bruders.
ich bin auch an einer Schule wo man für fast alles frei bekommt oder der Unterricht verlegt wird. Ich habe diesen Anspruch aber mittlerweile auch. Ich fand es schon unangenehm mich an meiner Ref Schule so zu rechtfertigen warum ich für die Beerdigung meines Opas frei haben möchte. Jeder andere kann sich frei nehmen, nur Lehrer nicht.
kürzt die Ferien um 5 Tage und schenkt jedem Lehrer 5 freie Tage flexibel einzusetzen (3 würden reichen). Dann müssten wir bei wichtigen Sachen nicht so kompliziert bitten, betteln und umlegen.