Beiträge von plattyplus

Zitat von O. Meier

Mag ja im Einzelfall so sein. Schön soweit. Was passiert aber, wenn Klasse A beim SL aufläuft, Parallelklasse B fliege mit ihrem Klassenlehrer übers Wochenende nach Paris, der eigene Klassenlehrer wolle aber nicht fahren. Bescheidet dann der SL den Schülern schulterzuckend, dass man da nichts machen könne, weil der schulinterne Konsens das so vorsehe? Fände ich in der Tat toll.

Genau so ist es bei mir gelaufen. Da hatte die Schulkonferenz auch schon beschlossen und verkündet, daß alle Parallelklassen fahren und ich hatte als Klassenlehrer mitzukommen. Es ging allerdings nicht nach Paris. Da in der Unterkunft der Klasse A aber eh nicht genug Platz war, habe ich für meine Klasse B eine eigene Unterkunft gesucht, zwar in der gleichen Ziel-Stadt, aber ganz woanders, und dann ein ganz anderes Programm hochgezogen. War aber auch der Abteilungsleitung etc. nicht recht, daß ich da mein eigenes Ding gemacht habe.

Meine Motivation bei der Fahrt: Dienst ist Dienst!

Zitat von Bolzbold

a) Vollzeit berufstätig, Kinder ganztägig betreut (oder vom Vater)

Oder von der Großfamilie = Großeltern etc. ... geht natürlich nur, wenn man nicht arbeitsplatzbedingt oder aus anderen Gründen über hunderte km umzieht.

Zitat von Sissymaus

Ich finde auch, dass viele meiner Freundinnen leben, wie in den 50ern. Aber oft wollen sie das selber so.

Ich habe selber dieses Hausfrauenmodell nie kennengelernt. In der Generation meiner Eltern und meiner Großeltern waren alle Frauen voll berufstätig, also nicht einmal Teilzeit oder sowas.

Wenn meine Arbeitskollegen mit dem Hausfrauenmodell um die Ecke kommen, ist meine zynische Antwort immer nur: "Ah, also arbeitslos." ... weil in der DDR gab es sowas auch nicht. Da waren die Frauen dann einfach arbeitslos.

Zitat von Karl-Dieter

Solange sie in der Ehe leben, ist der Mann dafür sie mitverantwortlich. Kommt es zu einer Scheidung => Versorgungsausgleich

Das haben meine Azubis (zu über 95% männlich) auch schon raus.

Die Schlußfolgerung der Azubis: Lach dir nur eine Freundin an, die selber berufstätig ist und das nach Eheschließung/Kindern auch bleibt.

Ist irgendwie bestechend die Logik.

Hatte ich, einen Neufundländer.
Will aber keine mehr, weil es mir an Zeit dafür fehlt und weil ich mit Haustier dann auch an das Haus gebunden bin. Verreisen geht dann nicht mehr.

Der Nächste?

Mich halten sie für durchgeknallt und ich denke bei manchen, insb. wenn sie jünger sind als ich, nur noch "wie piefig".

Ich gebe die Frage mal weiter.

Ja... Shirt vom Hannover Marathon mit Startnummer drauf.
Dabei bin ich total unsportlich, aber Marathon ist weniger Sport als viel mehr "Triumph des Willens" es durchzustehen. Hat aber nichts mit Leni Riefenstahl zutun.

Halten Dich die Kollegen auch für total durchgeknallt?

Zitat von SteffdA

In mein Budget passt das. Das ist mir meine Gesundheit wert.

In Dein Budget vielleicht, aber bei uns gilt, daß man als Lehrkraft in der gleichen Unterkunft wie die Schüler zu übernachten hat, von wegen "vor Ort erreichbar". Da kannst vielleicht noch das Einzelzimmer bekommen, aber es muß in der gleichen Unterkunft sein. Da das gute Hotel nicht im Budget der Schüler liegt, kannst du dich als Lehrkraft auch nicht dorthin abseilen. Schön wäre es.

Zitat von SteffdA

Das kann man bei der Hotelauswahl berücksichtigen. Gibts dann halt nicht für 2,50€.

Aber ob das Hotel dann ins Budget paßt?

Ich hatte bei meiner letzten Klassenfahrt-Abrechnung auch zu erklären, warum meine Abrechnung höher war als das, was die Schüler zu bezahlen hatten: "Die Schüler haben für die Fahrt 300,- € bezahlt und 28,- € am Ende erstattet bekommen. Warum rechnen sie hier dann 362,- € für sich selber ab?"
Für mich wars halt teurer, weil ich bei den ganzen Eintrittskarten und ÖPNV-Tickets keine Schülerermäßigung bekommen habe sondern den vollen Preis zahlen mußte. Da guckte die Schulleitung auch etwas doof.

Zitat von SteffdA

Die Hessische Arbeitszeitverordnung schreibt das gleiche, nur etwas verschwurbelter...

Ok, ich habe jetzt gerade an die Arbeitszeitverordnung in NRW gedacht und in der steht ausdrücklich drin, daß sie für Lehrer nicht gilt. Arbeitszeitverordnung NRW §1, Abs. 2, Satz 3

--> https://recht.nrw.de/lmi/owa/br_bes…N&det_id=398204

Zitat von SteffdA

... mit dem Bundesarbeitszeitgesetz zusammen (min. 11 Stunden Pause zwischen Arbeitsende und Arbeitsbeginn)?

Das ist nicht einschlägig, weil es nicht für verbeamtete Lehrer gilt. Wenn Du Angestellter bist, kannst Dich aber darauf berufen.

Nein,
bei mir ist Urlaub erst wieder über Weihnachten angesagt (nach 15 Monaten das erste Mal wieder). Dafür geht es dann aber ab nach Neuseeland in den dortigen Sommer.

Fliegst Du als Single auch alleine in den Urlaub oder findest Du Deine Lebenssituation so bedrückend, daß Du gar nicht mehr Urlaub machst, weil es alleine ja keinen Spaß macht?

@roteAmeise:
Ich bleibe bei der Rechtschreibung von vor der Reform. Die Reformer können eh alle nur verkappte Nazis gewesen sein, so häufig wie man heute "ss" schreiben muß.

@Wollsocken80:

Ja, bei uns wird das "so daß" auseinander geschrieben, in Österreich und der Schweiz zusammen, natürlich in CH dann "sodass". Aber mehr als so ein paar Beispiele bekomme ich da auch nicht zusammen.

Also bei mir war das "Du" großgeschrieben in schriftlichen Arbeitsaufträgen an die Schüler im Jahr 2012 als Referendar noch Standard und wurde auch moniert, wenn es klein geschrieben wurde. Nix Nostalgie.

Ähnliches gilt für die Anrede in Briefen, zumindest in Norddeutschland. Wenn ein Mann einen Brief schreibt, fängt er an mit "Sehr geehrte Damen und Herren", schreibt eine Frau den Brief, muß da "Sehr geehrte Herren und Damen" stehen. Halt immer das andere Geschlecht zuerst. So wurde es mir schon in Klasse 3 in der Grundschule eingetrichtert, gleich in Verbindung mit der großgeschriebenen Anrede und so ist es auch noch heute zu gebrauchen.

Bsp.: https://edelgard-bulmahn.de/imperia/md/con…echt_reform.pdf
Ach ja, die Frau war mal Bundesbildungsministerin.

Blöd nur, daß die meisten Lehrkräfte die Regeln selber gar nicht mehr kennen.
Genauso wie die Regeln, wie man im Restaurant nach dem Essen das Besteck auf den Teller legt und was die Position von Messer und Gabel über die Qualität des Essens aussagen, so als Rückmeldung an die Küche.

Zitat von Bolzbold

Hier liegt die Bandbreite der Arbeitszeit von Gymnasiallehrern zwischen <1.000 und bis zu 3.500 Stunden. Im Mittel sind (waren) es 1.900 Stunden.

Das verträgt sich nicht ganz mit der Aussage "unterm Strich machen alle mehr als genug." Insbesondere bei den KollegInnen mit spürbar weniger als 1.900 Jahresstunden dürften die 80 Stunden für 'ne Klassenfahrt durchaus noch drin sein...

Ich rechne jetzt einfach mal mit den 1900 Stunden und lege eine 41 Stunden/Woche zugrunde. Dann sind das 46,3 Wochen. Hinzu kommen 6 Wochen (30 Tage) Urlaub und schon sind wir bei 52,3 Wochen. Jetzt möge mancher denken: "Fein, paßt ja genau!"

Nur fehlen da noch die Feiertage, die zwar jedes Jahr anders fallen, aber laß da durch nochmal eine Woche in der Unterrichtszeit verstreichen.

• 1. Mai
• Himmelfahrt
• Pfingstmontag
• Fronleichnam
• 3. Oktober / Allerheiligen (ein Tag davon fällt immer in die Herbstferien, der andere nicht)

Hinzu kommt noch die durchschnittliche Krankheitszeit von einer Woche/Jahr. So, jetzt erklär mir mal, wie Du 54,3 Wochen in ein Jahr packst, das nur 52,3 Wochen hat?

--> So gesehen sind wir jetzt schon im Jahr knapp 100 Stunden über der Arbeitszeit oder entsprechend nicht bei einer 41- sondern bei einer 43-Stunden/Woche.

Nachtrag: Ich denke einfach, daß wir, oder zumindest sehr viele von uns, endlich von der Grundhaltung wegkommen müssen, daß das Lächeln in den Kinderaugen Bezahlung genug ist. Sowas gab es früher in Krankenhäusern auch. Da wurden die Krankenschwestern auch dazu verdonnert im Schwesternheim zu übernachten, von wegen Residenzpflicht und so, auf das sie 24/7 für den Arbeitgeber greifbar sind. Das hat auch Generationen gedauert in der Gesellschaft von dieser Einstellung wegzukommen, wohl weil "das schon immer so war". Leibeigenschaft ist abgeschafft.

Zitat von Valerianus

Nachtbereitschaft (von 21:00h bis 6:00h) wird üblicherweise mit 1/4 des regulären Stundenlohns bezahlt oder pauschal abgegolten.

Das mag früher so gewesen sein, aber heute gilt: Bereitschaftszeit ist Arbeitszeit.
--> https://www.tagesschau.de/rufbereitschaft-101.html

Zitat von Bolzbold

Der Klassenlehrer einer Klasse würde Dir jetzt zig Elterngespräche entgegenhalten

Keine Sorge, ich bin trotz Nebenfach mit nur einer Stunde in meinen Klassen in zwei Klassen Klassenlehrer. Das ich da quasi gar nicht mehr zum Unterrichten komme, ist eine ganz andere Baustelle.

Zitat von Bolzbold

Bei Teilzeitkräften ist das in der Tat so eine Sache. Das ist in der Regel dadurch ein "Verlustgeschäft", dass der Normaufwand bei Vollzeit- wie bei Teilzeitkräften in vielen Bereichen gleich hoch ist, dass er bei Teilzeitkräften stundenmäßig stärker "reinhaut".

Das ist nicht nur bei Teilzeitkräften so.

• Wie sieht es mit Teilzeit-Abordnungen aus? Wenn man da dann an mehreren Schulen ist und natürlich an allen Schulen diese Zusatzveranstaltungen mitmachen muß?
• Was ist, wenn man als Nebenfach-Lehrer in jeder Klasse nur eine Einzelstunde hat und entsprechend 20 Klassen quer durch alle Bildungsgänge und natürlich auch auf die Konferenzen aller Bildungsgänge muß?

Zitat von Bolzbold

Ich denke, wir sind uns einig darin, dass keiner von uns so viel arbeitet, dass er ausgehend von 30 Tagen Urlaubsanspruch und somit sechs Wochen echtem Urlaub die anderen sechs Wochen mit 41 Wochenstunden durcharbeitet.

Da wäre ich mir gar nicht so sicher. Dann müssen nämlich auch diese ganzen Zusatzdienste auf den Prüfstand, die derzeit mit Ermäßigungsstunden abgegolten werden.

Bsp.: Betreuung eines EDV-Raums mit 0,5 Wochen-Schulstunden. In diese Betreuung gehen locker 5 Stunden rein, weil die Möhrchen extrem alt und damit anfällig sind. Neue Rechner gibt es nicht, weil die ja Geld kosten würden. Wenn man dann drei von diesen Räumen an den Hacken hat, kommt da schon gewaltig was zusammen.

Und wenn wir dann schon von den 30 Tagen Urlaubsanspruch ausgehen: Bei uns im Schulbetireb haben wir ja eindeutig Betriebsferien. Wir als Pauker können unsere Urlaubstermine also nicht selber bestimmen. Ich kann z.B. mit den 6 Wochen im Sommer nichts anfangen und hätte dafür lieber 3-4 Wochen im Januar. Und nun?

Das Bundesarbeitsgericht sagt ganz klar, daß der Arbeitgeber zwar Betriebsferien anordnen darf, diese aber ausdrücklich nicht den kompletten Urlaubsanspruch auffressen dürfen sondern nur maximal 2/5 des Urlaubsanspruchs. Aktenzeichen: 1 ABR 79/79
Bei 30 Tagen Urlaub müßten wir also 18 Tage nehmen können, wann wir es wollen und nicht wann der Arbeitgeber es uns vorschreibt, und das bedeutet eben auch in der Unterrichtszeit. Und nun?
--> https://www.impulse.de/recht-steuern/…en/2086530.html