Beiträge von Tom123

Zitat von Gymshark

Zumindest in Berlin gab es dieses Jahr nachweisbar und von seriösen Quellen belegte Fälle von doppelt verschickten Briefwahlmaterialien und Briefwahlstimmen, die bei der Erstzählung übersehen wurden und nachträglich ausgewertet werden mussten.

Hier müssen wir also unterscheiden zwischen tatsächlichen Vorfällen bei Briefwahlen, diffusen Befürchtungen und bewusster Medien- oder Wählermanipulation.

In Berlin war das eine Katastrophe. Aber da ging es nicht um gezielte Wahlfälschungen sondern um Unfähigkeiten in der Organisation. Der Vorwurf der AfD ist, dass sie eigentlich viel mehr Stimmen haben / gewonnen haben, aber ihn a la Trump der Sieger geklaut wurde.

Zitat von Sissymaus

Bei uns auch. Man muss den Dezernenten eben jede Woche bezüglich dieses Sachverhalts anrufen. Irgendwann tut sich was. Ich hab gelernt: Hartnäckigkeit zahlt sich oft aus!

Das würde ich bei unseren Dezernenten nicht raten... Er reagiert auf solche Sachen sehr allergisch. Allerdings macht er seinen Job auch gut. Wenn er nichts sagt, gibt es auch nichts zu besprechen.

Ich denke, dass der Hauptaspekt die veränderte Schülerschaft ist. Gefühlt werden die Kinder jedes Jahr schlechter und wir haben jedes Jahr mehr "Problemkinder".

Aber ich finde auch die Abkehr vom reinen Ausrechnen im Mathematikunterricht der Grundschule sinnvoll...

Zitat von Sissymaus

Ja klar. Kann er machen. Hier scheint ja auch die SL nicht die nötigen Schritte in die Wege zu leiten. Muss man sich natürlich auch leisten können, so als Schule. Wir könnten es nicht.

Ich wäre mir da gar nicht sicher. Bei uns läuft das alles über den Dezernenten. Der Schulleiter gibt nur die reinen Zahlen weiter. Wir sind allerdings auch eine Grundschule. Animari scheint ja eine Sek1-Schule zu meinen.

Zitat von Gymshark

Mit dem Rundfunk hast du Recht. Magst du ausführen, was du mit angeblicher Wahlmanipulation meinst? Beziehst du dich hier auf die Position der Partei ggü. Briefwahlen oder den damaligen Pannen bei der Wahl in Berlin?

Briefwahlen, ich glaube in Berlin hat auch die AfD nicht von Wahlmanipulation gesprochen. Grundsätzlich scheint die Afd die Vorwürfe auch nicht nur auf die Briefwahl zu beschränken. Grundsätzlich gibt es in diesen Kreisen immer wieder den Vorwurf, dass bei Wahlen manipuliert wird. Ich halte das für extrem Gefährlich für die Demokratie.

https://www.tagesspiegel.de/politik/wie-af…en-4765450.html

Zitat von Dr. Caligiari

Das halte ich für etwas überzogen. Höcke hat da Ambitionen ja, doch dass der Großteil der Afd den Führerstaat oder die Monarchie fordert, glaube ich nicht.

Welche Änderungsabsichten vermutest du dort?

Ich rede weder von Führerstaat noch Monarchie. Aber die AfD kommuniziert doch ihre Kritik offen. Ich denke, dass der erste Schritt die Abschaffung des öffentlichen Rundfunks wäre. Dann wünscht sie sich Einschränkungen der Pressefreiheit und möchte negative Berichte über sie/politische Parteien einschränken. Ähnliches gilt für Schulen. Dann der ganze Kram rund um angebliche Wahlmanipulationen usw.. Höcke ist auch nicht irgendwer. Immerhin gilt er als heimlicher Chef der AfD.

Zitat von Eliza100

Als Schulleiter würde ich in diesem Fall eine Attestpflicht ab dem 1. Tag verlangen.

Dürfen das Schulleiter bei euch? Bei uns entscheidet das die Schulbehörde. In der Regel auch erst nach einem Besuch des Amtsarztes. Die Problematik ist wohl, dass nur hohe Fehlzeiten kein Grund sein dürfen. Wenn die Lehrkraft beispielsweise unter einer chronischen Krankheit leidet, darf man sie bei uns deswegen nicht schlechter stellen.

Zitat von Karl-Dieter

Das kann sein, aber auch mit einer chronischen Erkrankung ist es auf Dauer nicht tragbar, das muss ein Arbeitgeber nicht dauerhaft tolerieren und da wäre auch eine Kündigung möglich. Bei Fehlzeiten von mehr als sechs Wochen im Jahr liegt eine negative Prognose vor.

Bei Beamten ist das vermutlich ähnlich.

Kündigung wegen Krankheit bei Beamten???? Eher nicht. Wenn wird er vorzeitig in den Ruhestand geschickt. Sechs Wochen pro Jahr glaube ich auch nicht. Die Prognosen bezieht sich auf die Zukunft. Wenn ich nun sechs Wochen nach einer OP krank bin, ist die Prognose in der Regel gut. Ich habe mal gehört, dass die Frage ist, ob sich der Zustand innerhalb von 2 Jahren bessern wird.

Zitat von Sissymaus

Wenn aber jemand aus gesundheitlichen Gründen keine Vollzeitstelle schafft, darf das nicht zu Lasten der Schule gehen. Dann muss man eben seine BU bemühen oder mit geringerem Verdienst leben. Kein Arbeitgeber (auch keiner des ÖD) ist ein Wohlfahrtsverein.

Weder Arbeitgeber noch Arbeitnehmer. Am Ende schenkt uns das Land auch nichts. Dass der Kollege versucht eine Dienstunfähigkeit möglichst zu vermeiden, ist sein gutes Recht. Irgendwann wird es halt nicht mehr klappen.

Zitat von O. Meier

Ermöglicht? Süß. Am Arbeitsplatz habe ich keinen Arbeitsplatz. Meine Dienstherrin schnorrt sein Jahren ein Arbeitszimmer bei mir. Mir wird nicht ermöglicht, ich werde genötigt.

Du wirst nicht genötigt. Du kannst jederzeit deinem Arbeitgeber mitteilen, dass Du in Zukunft nicht mehr zu Hause arbeiten möchtest und ihn um einen Arbeitsplatz in der Schule bitten. Wenn er dem nicht nachkommt, ist es nicht dein Problem. Ob es natürlich sinnvoll ist, wenn Du dann 43 h pro Woche in der Schule sitzen musst, ist eine andere Frage. Habt ihr denn gar keine Arbeitsplätze? Was machen Lehrer mit Freistunden etc.? Am Ende ist ein Geben und Nehmen, bei dem wir Lehrer oft ganz gut wegkommen. Ich zahle gerne ein Arbeitszimmer und kann dafür von zu Hause arbeiten.

Zitat von O. Meier

Ansonsten, bitte gerne. Ich glaube zwar nicht, dass unser Job gut mit der Stechuhr geht, aber wenn's gewünscht wird, steppe ich da um 08:00 Uhr auf, düddel meine 8 Stunden 12 ab und fahre nach Hause. Gerne. Sehr gerne.

Es ist dein gutes Recht, dass deine Jahresarbeitszeit inklusive Ferien etc. passt. Worüber willst Du hier diskutieren? Am Ende arbeitest du auch nicht mehr, wenn Du statt von 23:00 Uhr bis 1:00 Uhr nachts von 8:00 Uhr bis 10:00 Uhr morgens arbeitest. Dass Du davon losgelöst einen Anspruch hast, dass dein Arbeitgeber deine Arbeit so gestaltet, dass es mit deiner rechtlichen Arbeitszeit passt, müssen wir doch nicht diskutieren?

Zitat von O. Meier

Wenn immer vertreten werden muss, muss auch genug Personal da sein. Und es muss immer jemanden geben, die die Vertretung organisiert.

Das ist nicht da und kann auch nicht da sein. Dann muss in jeder Schule ständig Personal sitzen, das notfalls einspringen kann. Unabhängig vom sicherlich vorhandenen Personalmangel kannst du das nicht leisten.

Am Ende ist auch relativ einfach. Wenn an eurer Schule das Vertretungskonzept so gut funktioniert, dass es egal ist, wann du absagst, liegt kein berechtigtes Interesse der Schule vor und ich vermute mal, dass damit eine späte Absage rechtlich akzeptiert werden muss.

Kann die Schule aber nachweisen, dass aus schulorganisatorischen oder anderen Gründen ein berechtigtes Interesse an einer frühzeitigen Absage vorliegt, wird es sicherlich schwierig werden Gegenargumente zu finden. Im Rahmen eines Interessenausgleichs finde ich die Aussage "ich möchte ausschlafen" recht wenig.

In der Praxis wird es in der Regel sowieso keine Rolle spielen. Wenn ich mich einmal im Jahr erst um 10:00 Uhr abmelde, bin halt auch gerade erst erkrankt bzw. habe gerade erst gemerkt, dass ich dienstunfähig bin. Probleme tauchen doch erst dann auf, wenn so etwas regelmäßig passiert.

Zitat von pepe

Und gegen diesen Unmut sollten SL und auch weitere Dienstvorgesetze konsequent arbeiten. Entweder gegen das unberechtigte Krankfeiern, oder eben gegen Gerüchte, das Gemauschel und die Vorwürfe, wenn sie nicht berechtigt sind.

Noch mal für dich Pepe: Wenn es keine berechtigten Zweifel gibt, ist es nicht in Ordnung, dass Eltern oder Kollegen dort Gerüchte schüren. Und selbstverständlich muss dann Seitens der Schulleitung eine klare Ansage erfolgen.

Aber laut Betrag 25 geht es dir um das regelmäßige Fehlen. Und regelmäßiges Fehlen alleine ist kein berechtigter Zweifel.

Zitat von pepe

@Tom123   Darum geht es.

Genau, aber das regelmäßige Fehlen ist kein berechtigter Zweifel. Zumal die SL darüber informiert ist und sicherlich die Fehltage entsprechend der Vorgaben dokumentiert und entsprechende Konsequenzen ziehen. Warum sollen sich dann Kollegen oder Eltern an die SL wenden? Das ist erstmal eine Sache zwischen SL und betroffener Lehrkraft. Ggf. kommen dann noch Schulaufsicht, Amtsarzt, etc. hinzu. Aber Kollegen und Eltern haben damit rein gar nichts zu tun.

Zitat von O. Meier

Nein. Eben nicht. Es gibt viele Berufe, in denen man später oder früher anfängt. Schichtdienst und Leute, die am Wochenende arbeiten. Es gibt sogar Schulen, die erst um 09:00 loslegen. Der Sieben-Uhr-Rhythmus ist einen Ad-hoc-Behauptung.

Vollkommen richtig. Das bedeutet aber nicht, dass Du als Lehrkraft nur deine Unterrichtsstunden freihalten musst und sonst in deiner Zeitplanung frei bist. Bestes Beispiel Ferien: Wenn ein berechtigtes Interesse vorliegt, kann die Schule durchaus verlangen, dass Du dir bestimmte Ferientage für dienstliche Aufgaben frei hältst. Ist letztlich ein ähnlicher Fall.

Zitat von Gymshark

Es geht nicht darum, ein Problem als weniger schlimm als ein anderes darzustellen, sondern vielmehr aufzuzeigen, dass es mehr als dieses eine Problem gibt.

Das ist richtig aber doch eigentlich nicht Thema das Threads, oder? Wobei ich mir durchaus vorstellen kann, dass auch in der AfD Vorurteile gegen homosexuelle etc. stärker vertreten sind.

Zitat von Gymshark

(Gibt es entsprechende konkrete Fälle oder war das ein theoretisches Beispiel?) vorbringst, sollte gleichberechtigt darauf hingewiesen werden, dass es gleichermaßen Alltag ist, dass in manchen Regionen Deutschlands die von mir beschriebenen Personengruppen Angst haben müssen, auf offener Straße attackiert zu werden.

https://de.wikipedia.org/wiki/Liste_fl%…eutschland_2019

Das habe ich jetzt beim ersten googeln gefunden. Leider hört die Liste 2019 auf. Ich glaube, dass tatsächliche homophobe oder antisemitische Straftaten im Verhältnis zu mindestens bis zum aktuellen Konflikt weniger auftreten. Ich denke aber auch nicht, dass man hier Vergleiche ziehen darf. Jede Tat ist zu viel. Aber das eigentlich Problem entsteht, wenn eine Partei durch ihr Verhalten solche Straftaten fördert. Trump ist auch nicht zum weißen Haus gezogen. Aber die Ausschreitungen sind durch seine Äußerungen angefacht worden. Gleichzeitig hat er dafür gesorgt, dass das Vertrauen in die Demokratie und den Staat gesunken ist. Dank ihm gibt es eine größere Menge Amerikaner, die die Wahlen für gefälscht halten. Gleiches passiert momentan bei uns in Deutschland.

Zitat von pepe

"Eltern bzw. die Kollegen" müssen bei berechtigten Zweifeln nicht in die Akten gucken. Da geht es nicht nur um "Gartenarbeit mit kaputtem Rücken", sondern auch um zufällige Treffen beim Sport, um Restaurantbesuche bei "Magen-Darm", krankes Kind in der KiTa trotz Krankmeldung wegen des Kindes, Konzertbesuche trotz Grippe... usw. Und manchmal passiert das tatsächlich nach Ansage - "Ausgleichstag genommen" - , wie Maylin oben schildert, oder weil man sich immer so ungerecht behandelt fühlt.

Alles ok. Aber wenn wir den Ausgangsbeitrag ansehen, geht es dort nur darum, dass der Kollege zu oft fehlt. Und das sind sicherlich keine berechtigten Zweifel, oder?

Zitat von pepe

Richtig, bei Krankheit. Aber es führt zu Unmut, wenn es berechtigte Zweifel an Gründen für auffallend umfangreiche oder regelmäßige Fehlzeiten gibt...

Wie sollen denn berechtige Zweifel auftreten? Haben die Eltern bzw. die Kollegen Einblicke in die Personalakten? Wenn ich krank bin, melde ich das der Schulleitung. Wenn ich eine AU brauche, reiche ich sie ein. Es gibt sicherlich Fälle, wo berechtigte Zweifel auftreten. Aber da muss schon konkret etwas vorliegen. Nur weil jemand oft und viel krank ist, sind das keine berechtigten Zweifel. Wenn er mit kaputten Rücken anschließend im Garten arbeitet, ist das etwas anderes.

Zitat von Maylin85

Der Personalrat war dabei, durfte aber wohl "nur" zuhören und sich selbst nicht äußern. Und signalisierte ihr anschließend, besser die Füße still zu halten. Man warf ihr "Muster" bei den Fehltagen und letztlich Blaumachen vor in Fällen, wo in den 2 Wochen nach einer längeren Konferenz oder Elternsprechtag ein Fehltag kam ("Ausgleichstag genommen"). Gerade in einer Zeit, in der Coronafälle noch zu (nachweislichen) KiTa-Schließungen führten, ziemlich abstrus alles.

"Füße still halten" ist leider viel zu oft die Reaktion. Dadurch kommen solche Leute damit durch. Allerdings wüsste ich auch nicht, ob ich selbst in so einem Fall die Motivation hätte mich da groß zu streiten. Ich hätte allerdings an der Stelle im Gespräch direkt nachgefragt, ob er mir vorwirft blau zu machen und wie er das begründet. Gerade wenn in den entsprechenden Fällen die Beweise vorhanden sind. Wenn man dann ganz konkret nachfragt, ist das in der Regel schnell geklärt: Es geht Ihnen also um den Krankheitstag am XX. Da hat die KiTA XY aufgrund von Corona geschlossen und ich musste daher zu Hause bleiben. Das ist in Erlass ZZ geregelt. Soll ich Ihnen das noch mal von der Kita bestätigen lassen? Gibt es noch andere Tage, die problematisch sind?

Zitat von Schmidt

Hm? Von einer späten Krankmeldung sind genau drei Personen betroffen: ich, der Vertretungsplaner und ein Springerkollege bzw. eine VSS-Kraft. Seid ihr an deiner Schule nur zu dritt?

...

Ein Kollege des Vertretungsplanerteams weißt dann einen VSSler oder einen Kollegen aus dem Vertretungspool an, die Vertrwtung zu übernehmen. Oberstufenunterricht kann auch mal ausfallen. So kompliziert, wie du dir das vorstellst, ist das nicht.

Die Schule hat VSS Kräfte und einen (wechselnden) Pool an Vertretungslehrern. In diesem Pool bin ich auch und musste innerhalb meiner Bereitschaftszeit auch schon vertreten. Habt ihr das nicht?

Wir haben ein Planerteam noch ein Pool an Vertretungslehrkräften. Das werden auch die wenigsten Grundschulen haben. Ab 8:00 Uhr sind in der Regel fast alle Lehrkräfte im Unterricht. Selbst die SL ist zu 50% fest im Unterricht plus Vertretungsstunden. Wenn um 9:00 Uhr jemand anruft, ist in der Regel niemand erreichbar. Die SL bekommt dann zur großen Pause mit, dass eine LK fehlt. Dann kannst Du auch keine Vertretung organisieren. Unterrichtsausfall ist nicht möglich. Also muss beispielsweise irgendjemand spontan 2 Klassen betreuen. Wenn man "Glück hat", kann aber auch DaZ oder Förderunterricht ausfallen. Zur Freude der betroffenen Lehrkräfte und Kinder.

Wenn die LK sich aber frühzeitig abmeldet, kann ich versuchen eine PM zu organisieren oder eine Lehrkraft bitten zu kommen. Aber auch die brauchen etwas Vorlauf. Um 7:00 Uhr anrufen und um 8:00 Uhr kommen, schaffen viele aber. Allerdings nicht um 10:15 Uhr anrufen und um 10:30 Uhr da sein.

Die meisten Kollegen stehen sowieso pünktlich auf. Viele haben Kinder oder sind in einer Beziehung. Die nutzen dann die Zeit bis zum Unterricht anders. Wenn jemand jetzt sowieso selten krank ist, würde ich kein Problem haben, wenn so ein Fall mal vorkommt. Es kann auch eine Lehrkraft während des Unterrichtes erkranken.

Aber wenn jetzt jemand regelmäßig erst um 9:00 Uhr oder 10:00 Uhr eine Mail schickt, weil er ausschlafen möchte/muss, würde ich ihn auch auffordern sich früher zu melden. Ich denke auch, dass das rechtlich haltbar ist, da hier ein berechtigtes Interesse der Schule vorliegt.

Zitat von Maylin85

Das reichte für eine Vorladung beim Dezernenten und ein gefeffertes Gespräch, in das sie etwas irritiert, aber ruhig, reingegangen ist und aus dem sie fix und fertig wieder raus kam. Will sagen, ich habe den Eindruck, dass Leuten bereits in weit weniger gravierenden Fällen auf den Zahn gefühlt wird, wenn die Schulleitung sich entsprechend dahinter klemmt.

Was absolut inakzeptabel ist. Die Kollegin hätte das Gespräch abbrechen sollen und bitten es gemeinsam mit dem Personalrat und ihrem Anwalt fortzuführen. Gegen solche Dezernenten sollte man vorgehen.

Zitat von Gymshark

Fairerweise gibt es auch Orte in Deutschland, in denen du als homosexueller Mann oder Jude nicht willkommen bist. Oder als Polizist oder Notfallsanitäter.

Ich glaube nicht in dieser Reichweite, dass bestimmte Regionen komplett problematisch sind. Außerdem sieht man es dir in der Regel nicht an. Aber ist das denn ok? Nur weil wir noch weitere Probleme haben, sind doch die anderen Probleme nicht weniger schlimm? Ob nun Hass gegen Homosexuelle, Juden, Afrikaner, Chinesen oder Araber ist doch vollkommen egal? Es ist falsch. Und es schlimm, dass viele Menschen kein Problem damit haben, wenn die AfD diesen Hass offen schürt.

Zitat von Schmidt

Offensichtlich liegt es nicht am Migrationsstatus, dass es Bereiche gibt, in denen man aufgrund bestimmter Eigenschaften nicht erwünscht ist. Wo genau ist also dein Argument? Und für was eigentlich?

Also ich habe noch nie von Regionen gehört, wo man als Vegetarier oder Fleischfresser nachts durch die Straßen gejagt wurden. Das mag vielleicht beim Fußballfan noch realistisch sein aber es ist doch etwas anderes. Man sieht auch den wenigsten Menschen an, ob am Vegetarier oder was auch immer ist. Hier empfiehlt sich auch ein Blick in Grundgesetz Paragraf 3.

Wenn ich als Fleischfan nicht mit der Currywurst in der Hand in einem vegetarischen Restaurant willkommen bin, ist das vollkommen ok. Da wird mich in der Regel niemand körperlich bedrohen. Wenn ich aber als Araber durch Brandenburg laufe und von Nazis mit Knüppeln durch die Stadt gejagt werde, ist das eine andere Dimension. Oder wenn Brandanschläge verübt werden. Hast Du jemals gehört, dass es einen Brandanschlag aufgrund von Essensgewohnheiten gab?

Beim Fußball mag es teilweise noch anders sein, was aber sicherlich genauso wenig zu tolerieren ist. Allerdings kann ich auch als HSV-Fan mein Trikot zu Hause lassen und unbehelligt durch Bremen laufen. Ich bin als Nicht-Werder-Fan auch schon etliche Male im Weserstadion und nie beleidigt worden. Aber versuche mal als Araber, Inder, Chinese oder was auch immer seine Haut abzulegen.

Einer meiner Ärzte ist Syrer. Er sagt ganz eindeutig, dass er niemals nach Ostdeutschland gehen würde. Da ist seine Gesundheit und die Gesundheit seiner Familie bedroht. Das kann doch nicht sein.

Es ist übrigens traurig, dass Du als studierter Mensch Ausländerhass und Probleme von Vegetariern etc. so gleichsetzt.

Das schöne an der ganzen Sachen ist, dass es weder die Kollegen noch die Eltern etwas angeht. Der SL mitteilen, dass die Eltern Sorgen über die Kontinuität des Unterrichtes haben. Die SL bitten das bei der Stundenplanerstellung zu berücksichtigen. Wie oft der Kollege krank ist, warum er krank ist, etc. gehen weder Kollegen noch Eltern etwas an.