Beiträge von ChatNoir88

Da du laut Profil aus NRW kommst, kann ich dir beschreiben, wie es bei uns ist:

Minus und Plusstunden werden monatsweise verrechnet. Der Wegfall der Q2 sorgt dafür, dass diese wegfallenden Stunden mit ggf anfallenden Vertretungsstunden und Aufsichten verrechnet wird. Bedeutet, dass man nur selten über die 4 Plusstunden kommt (da ja zum Beispiel erst mit den wegfallenden 5 LK-Stunden gegen gerechnet wird), um die Mehrarbeit bezahlt zu bekommen, die Minusstunden bleiben aber auch nur entsprechend für einen Monat und werden nicht fürs kommende Schuljahr aufgerechnet.

Ich glaube, da muss ich echt nochmal meine DU überprüfen, ich zahle 80 für knapp 1000 im Monat und spiele nämlich auch mit dem Gedanken sie zu kündigen und das Geld anders zu investieren…

Bei mir wurde alles mit dem BAD beispielsweise telefonisch geklärt und ich musste einen Fragebogen, Kopien meines Mutterpasses und des Impfpasses schicken. Es dauerte ca. 10 Tage bis sie sich wieder telefonisch meldeten und einen Tag später war auch die schriftliche Bestätigung da. Ich würde davon ausgehen, dass auch jetzt noch die Formulierung bezüglich Corona für die Schulleitung drin steht, dass man 14 Tage nach Auftreten eines COVID-Falls Betretungsverbot für die Schule aussprechen soll. Ähnliches gilt auch für Grippe und Co. Ein Beschäftigungsverbot allgemein. spricht der BAD eher nicht aus. Die Ausgestaltung des Einsatzes in der Schule liegt dann bei der SL. Die BR Münster hat beispielsweise noch zusätzliche Hinweise, dass Schwangere möglichst im Homeoffice/Distanzunterricht eingesetzt werden sollen.

Ich habe dem LBV NRW ein Foto der Urkunde per Online-Kontaktformular geschickt - hat gereicht

Kann mich da Luma anschließen - ich hab direkt abgesprochen, dass ich nur den einen Kurs übernehmen möchte und dadurch war auch der Stundenplan für mich klar. Ich war zu Beginn also maximal 3-3,5 Zeitstunden in der Schule. War ein super Ausgleich und betreuungstechnisch ohne Verrenkungen und faule Kompromisse machbar. In NRW gibt es aber auch keine Mindeststundenzahl. Mit 8 Stunden hätte ich entweder häufiger fahren oder längere Tage (mit Stillpausen) haben müssen.

Viel gebracht hat es der Schule sicherlich nicht, den Kurs hätte sicherlich auch jemand anderes gemacht, aber es ist auch schwer, solche Gesuche abzulehnen (und die SL hat mich auch unterstützt und alles möglich gemacht).

Ich habe auch direkt nach dem Mutterschutz wieder angefangen mit 5 Stunden. Durch Elterngeld Plus hatte ich dann ca. 200 Euro mehr als mit dem Basiselterngeld, man macht also zumindest kein Minus. Arbeitszeit war auf zwei bis drei Tage verteilt (jeweils eine Doppelstunde). Durch die kurze Arbeitszeit musste ich auch nicht in der Schule anpumpen. Betreut hat meine Mitter bzw. der Vater.

Genau, du kannst noch warten mit der Mitteilung.

Es bleibt nämlich das Problem, dass du bei jedem Coronafall für 14 Tage raus bist - das wird keine Schulleitung aussetzen, vermute ich, auch wenn du auf eigenen Wunsch bleiben möchtest. Bei den Fallzahlen aktuell bist du also ständig weg. Aber: da ja nun die Corona-Regeln geändert werden etc., können sich die Vorgaben theoretisch auch wieder ändern. Zumindest wird in den Schulen ja auch bald nicht mehr getestet.

Inwiefern man aber schwanger ohne Maskenpflicht bei diesen Zahlen unterrichten möchte, muss man sich überlegen.

Aber ich konnte mir auch nicht vorstellen, die ganze Schwangerschaft zuhause zu sitzen, ich versteh dich! (Musste es aber dann hinnehmen)

Zitat von *Jazzy*

Ich habe eine Rückfrage an euch.

Eigentlich wäre ich bis Februar komplett in EZ gewesen. Da die Schule Personalnot hatte, haben sie mich gefragt, ob ich ab September wenigstens für 2 Stunden kommen könnte. Das habe ich gemacht. Mein Coronabonus kam nun anteilig mit ca. 100€.

Verstehe ich euch richtig, dass wenn ich mich nicht selbst in EZ vertreten hätte, ich jetzt 1800€ auf dem Konto hätte?

Genau das. Hättest du die zwei Stunden nicht gemacht, wären es 1300.

Da hast du recht, da aber nun gerade speziell Elternzeit thematisiert wurde, hab ich’s daran aufgeführt und weil ich mich selbst natürlich ärgere. Ist aber gehopst wie gesprungen und nie für alle fair. Die Pensionierten haben nun aber zumindest Ruhe vorm „schulischen“ Coronawahnsinn.

Und wenn jemand im Oktober in Elternzeit mit unterhälftiger Teilzeit geht, dann hat diese Person also keinerlei Arbeitsbelastung durch Corona gehabt und scheinbar auch sogar weniger als diejenigen, die in Elternzeit nicht arbeiten? Denn diese bekommen ja den gesamten Bonus.

Sicher…

Klar, sind das jetzt spezifische Konstellationen, aber wenn man mal den Coronanamen streicht und es eigentlich als das nimmt, was es sein sollte, nämlich ein teilweiser Ausgleich der Nullrunde und Inflation, dann ist das sicherlich nicht fair.

Ich habe es nur anteilig bekommen, Kind von 2021.

Kollegin ohne Teilzeit in EZ ohne Abzüge entsprechend.

Zitat von LuziEva

Jetzt bin ich verwirrt… ich bin seit Mai 2021 in Elternzeit gewesen (bis Anfang 2022) und habe die vollen 1300€ erhalten, bzw bisher die Bezügemitteilung dazu.

Steht ein spezieller Passus dort in deiner Abrechnung? Das wäre ja noch absurder, wenn man bei kompletter Elternzeit den kompletten Zuschlag bekommt, bei Teilzeit in Elternzeit aber nicht.

Zitat von Schokozwerg

Besonders mies finde ich auf emotionaler ja, dass Leute in Elternzeit gar nichts erhalten.

Richtig, das stößt mir und anderen auch gerade sehr vor den Kopf und diese Info der anteiligen Berechnung ist mir tatsächlich so durchgegangen, ist aber schon länger nachzulesen, wie Susannea ganz richtig schrieb.

Geld ist noch nicht da, aber die Abrechnung vom LBV- wie oben geschrieben ist der November 21 ausschlaggebend. War mir aber tatsächlich nicht klar, dass es nur anteilig ausgezahlt wird. Schade.

Eine Kollegin ist im HomeOffice. Da sie aus einer Elternzeit kommt, hat sie keine eigenen Kurse und übernimmt nun andere Tätigkeiten, hat aber ein Betretungsverbot (mind solange, wie aktuelle C-Fälle auftreten).

Du würdest Minimum 150 Euro an EG bekommen in den Partnerschaftsbonusmonaten als Mindestsatz - zumindest wenn beide Partner die Voraussetzungen (Minimu 15, Maximum 25 Stunden) erfüllen, denn das kann einem auch noch auf die Füße fallen und man muss die Partnerschaftsbonusmonate zurückzahlen. Wenn man aber eh mit dem Partner gleichzeitig vorhat, Teilzeit zu arbeiten, kann man diesen Bonus ggf. mitnehmen. Gedacht ist es aber wohl eher für Menschen mit einem geringeren Einkommen, die nicht schon den Höchstsatz deutlich überschreiten.

Gib mal bei Google ein, da kommt ein direkter Treffer mit einer Liste aller Städte/Gemeinden in NRW.

Du darfst 1385 Netto dazu verdienen, die Hälfte deines Elterngeld-Nettos, das bei 2770 Euro Netto gedeckelt ist. Bei 900 Euro EG+ entspricht dein Elterngeld-Netto diesem Deckelungsbetrag.

Ich hoffe, ich schreib nun keinen Mist

Zitat von Humblebee

In NDS letzte Woche auch.

Zitat von Sommertraum

In Bayern wurde gerade angeordnet, dass alle mehrtägigen Fahrten bis Ostern abgesagt werden sollen.

Für NRW weiß keiner etwas über ähnliche Überlegungen, oder?

Nur bei mindestens zwei Kindern? Oder was ist hier mit Vierköpfig gemeint?

„

1. Der Umsetzung der verfassungsrechtlichen Vorgaben zur Alimentation der vierköpfigen Beamten- und Richterfamilie. Diese Vorgaben sind vom nordrhein-westfälischen Gesetzgeber bei allen künftigen Besoldungsentscheidungen zu beachten.“