Man könnte diesen Eltern auch zusätzliche oder versetzte Urlaubstage gewähren oder den Kindern einen späteren Einstieg ermöglichen… oder die Herbstferien gleich für alle verlängern.
Würdest du die Sommerferien auch streichen wollen, weil es bei einigen Eltern zeitlich nicht passt?
oder sich gar die Master-/Staatsexamensarbeit von jemand anderem hat schreiben lassen
Manchmal fliegt das ja auch auf... ich weiß von einem Fall.
Du nicht, andere schon.
Das ist nicht so unüblich.
Ich weiß, dass wir vor Jahren in einem Restaurant waren und in Hörweite zu Seminarleiter:innen gesessen haben, die über 4teachers und das Abkupfern der Entwürfe gesprochen haben.
Anregungen suchen ist erlaubt, aber manche können dann nichts Eigenes daraus entwickeln.
Ebenso, wie es Menschen gibt, die sich ihre Master/Diplom/Doktor-Arbeit schreiben lassen, gibt es auch Refs, die sich die Entwürfe von anderen aufsetzen lassen.
*geldspeicher bau*
aus Lego?
... vor allem, wenn man bedenkt, dass sie 10 und mehr Stunden eigenverantwortlich erteilen.
Das ist hier auch sehr, sehr merkwürdig und dämlich geregelt.
Die Teststationen testen keine Menschen mit Symptomen ... und ich finde absolut unklar, wer denn dann Anrecht hat.
Das GA schreibt, man wolle einen offiziellen Schnelltest - woher denn?
Beim GA hat dann gar keiner nach so einem Wisch gefragt, Selbsttest reichte.
Bei uns braucht es das Attest gar nicht, das wollte ich gar nicht bewerten, bei uns reicht die Gefährdungsbeurteilung der SL aus und ich bin in jedem Fall dafür, dass man Mutter und Kind schützt.
Das ist an unserer Schule so und hat auch ohne Corona schon zum Ausschluss vom Unterricht geführt, es gibt ja noch mehr Gefahren, Viren, Erkrankungen…
Und ja, es ist ein Unterschied, ob man Beschäftigungsverbot von der Ärztin erhält oder ob man keinen Kontakt zu Kindern hat/ das Schulgebäude nicht betritt, aber im Homeoffice tätig sein kann.
Trotzdem schafft es die Behörde nicht, für Ausgleich zu sorgen und setzt werdenden Mütter, SL und Kollegien damit unter Druck.
Ich verstehe laleona s Ärger, gerade wenn man es anders erlebt hat und/oder wenn man viele Male auffangen muss, dass KollegInnen ausfallen … und womöglich bei Präsenzverbot in Urlaub verfallen.
Das könnte anders geregelt sein oder in den betreffenden Schulen besser geregelt werden. Das steht und fällt eben auch mit den Personen.
Für alle wäre es aber vor allem leichter, wenn die Politik nicht nur Elterngeld und Elternzeit geregelt hätten, sondern damit auch gleich den Ausgleich für Lehrkräfte, die dies in Anspruch nehmen werden, und den Ausgleich für höhere Geburtenzahlen.
Wenn man wüsste, dass man leicht eine Vertretung bekommt, kann man sich sicher besser trennen.
Ich kenne durchaus auch bei uns Klassen, die aufdrehen und sich ganz anders zeigen, allerdings erst einmal nicht im Beisein der Klassenlehrkraft.
Ein wichtiger Punkt dabei ist, dass man sehr früh die Grenze setzt, denn meist wird danach gesucht und darauf gewartet. Aber genau das fehlt einem zu Beginn, weil man die eigene Rolle als Lehrkraft noch finden muss.
Etwas anderes ist, wenn man sich als Praktikant gar nicht erst in diese Rolle begeben möchte und sich z.B. gegen die Absprachen duzen lässt und auch sonst als Schüler präsentiert. Da wir ab und an auch Praktikant:innen aus der Schule nehmen, kommt das auch vor.
Wir schicken Kinder, bei denen wir einen Verdacht haben, zum Pädaudiologen, dort wird nicht der allgemeine Hörtest gemacht, sondern speziellere Tests, gerade zum Hören unter Störschall, Richtungshören u.a.
Vielleicht suchst du in deiner Umgebung jemanden, der es anbietet, vermutlich eher für Kinder, und fragst, ob oder was für Erwachsene möglich ist?
An der Uni Hildesheim geht man seit 20 Jahren ab dem 1. Semester in die Schulen, mit GHR300 gibt es innerhalb des Studiums eine längere Phase einschließlich Unterricht.
Der Tipp, es in der Schule selbst über Praktika o.a. versuchen, ist aber gut.
Alternativ empfehle ich jüngeren Praktikant:innen immer Kinder- oder Jugendarbeit, da kann man vieles finden.
Am BK irrelevant, da Schülerschaft >50% volljährig. Wir haben noch fleißig begonnen, das einzufordern, als die Entwarnung durch den den Schulträger kam.
Und die Lehrkräfte müssen es nachweisen?
Gibt es etwa mehrfach?
Die Arztpraxis meinte, es sei ungewährlich, mich zu impfen, selbst, wenn ich vor *husthust* vielen Jahren schon geimpft sein sollte. Für die Titerbestimmung müsse ich bezahlen, für die Impfung nicht.
Da habe ich gedacht, es sind genug Nadeln zur Zeit in meinem Körper, die etwas raus- oder reinzapfen, ich nehme einfach die Gratisimpfung mit (kein Mensch konnte sagen, ob ich geimpft war.
Bei uns zählt nur die doppelte Impfung, die einfache nicht.
Da man beim Impfen Zeitabstände einhalten soll, würde sich bei Mitarbeitenden die Einstellung weiter verzögern.
Ich bin erstaunt, dass es jetzt erst ausläuft, wir sind damit durch und jeder, der neu kommt, muss es nachweisen.
Blöd war es am Anfang und in den Jahren, in denen die Schuluntersuchung der Erstklässler nicht stattgefunden hat,
Ärger gibt es jedes Mal mit einem Anbieter für Schulbegleitungen.
Wobei es da nun anscheinend die Regel gibt, dass Personen ohne Corona-Impfung nicht mehr begleiten dürfen, andere Aufgaben in der Schule (Betreuung im Ganztag) sind aber möglich.
Ach, kleiner gruener frosch , ein paar Tage für Flausen hast du ja noch:
Hast du schon die Fähre von Eemshaven nach Norwegen entdeckt?
Und nein. Ihr wollt gar nicht wissen, wie viele Kilometer das sind. Ganz doofe Ideen halt. Gut dass die Schule wieder losgeht.
Doch. Schöne Matheaufgabe. Habe ich in etwa so zum Thema Längen genutzt:
kleiner gruener frosch fährt
OWL - Sauerland - Neckar - Bodensee - Königsee - Donau - Main-Donau-Kanal - Fulda - Leine-Heide-Radweg - Hamburg - Sylt - Flensburg - Kiel - Fehmarn - Wismar - Berlin - Brandenburg - Havelberg - Lauenburg - Wolfsburg - Hameln - OWL
Er fährt täglich 70 km. Wie oft muss er übernachten?
Was wäre eine mögliche Entlastung dafür?
Ich kenne einen Fall.
Vorher hätte ich immer gesagt, dass es völlig unnötig ist. Man hat genug Prüfungen absolviert und ist "geprüft" genug.
Danach sage ich: Es gibt Menschen, die vorher immer durchkommen. Im Schulbetrieb ist die Bewährung etwas anderes.
Wenn man also gar nicht tätig wäre, sondern nur in Elternzeit, kann niemand beurteilen, wie man den Beruf ausüben würde.
Ich würde es nicht darauf ankommen lassen, wenn man sich nicht bewährt, bekommt man auch keine Vertretungen mehr, da bleiben nur noch Privatschulen übrig.
Hatte ich schon gelesen.
Punkt 20 - alte Regelung: Probezeit zuzüglich Elternzeit
Punkt 22: die Probezeit gilt einschließlich Elternzeit als abgegolten
Die Gewerkschaft hat ausdrücklich darauf verwiesen, dass man darauf achten sollte und im Kollegium dazu informieren soll, dass sich die Probezeit durch Elternzeit nicht verlängert, sondern die Bewährung innerhalb der max. 5 Jahre erfolgen muss.
Es war zu Gunsten der Arbeitnehmer:innen gedacht, dass sich die Probezeit nicht zusätzlich verlängert, aber die Bewährung muss innerhalb der Zeit erfolgen.
Dabei ist die Bewährung kein Selbstläufer, weil sie an Bedingungen geknüpft ist. Ansonsten könnte man eine Stelle annehmen, 5 Jahre freigestellt sein und bekäme automatisch die Bewährung.
