Beiträge von Humblebee

    Die Informationen auf die Homepage zu stellen, ist schon ein großer Akt, der viel Zeit braucht, wenn man es vernünftig aufstellen will.

    Auf der Homepage meiner Schule gibt es seit Jahren diverse Eltern- und SuS-Informationen auch in verschiedenen Sprachen. Warum es ein "großer Akt" sein sollte, Dateien und insbesondere PDF-Dateien auf der Homepage hochzuladen, erschließt sich mir nicht.

    Ich finde das Verfassen von Eltern- oder SuS-Briefen/Info-Schreiben aber auch nciht wirklich arbeitsaufwändig. Habe ich jetzt während der Corona-Zeit des Öfteren machen müssen. Mag aber auch daran liegen, dass ich aus dem kaufmännischen Bereich komme.

    sorry, aber "Schamgefühl" ist nicht "natürlich". Alles anerzogen,

    Tja, dann bin ich wohl "unnatürlich" oder falsch erzogen worden ...:weissnicht: Ist mir völlig wurscht, aber ich mag mich eben nicht vor anderen um- oder ausziehen und gehe nicht in den FKK-Strand oder in die Sauna (nur mit Freundinnen in deren Privatsauna). Wenn ich Kinder hätte, würde ich das von ihnen auch nicht verlangen; wenn es ihnen nichts ausmachen würde, wäre das aber natürlich genauso ihre Sache.

    Ja, im Lehrerberuf kann man gut und schnell Stunden aufstocken. Aber der Mann ist beruflich voran gekommen, während man daheim geblieben ist. Das halte ich für einen Nachteil langfristig gesehen. Mag Schulen geben, wo das anders ist, aber Beförderungen werden bei uns üblicherweise nicht an Teilzeitkräfte vergeben, da es meist um Zusatzaufgaben handelt

    Außerdem muss man dann auch plötzlich die Kinderbetreuung wuppen. Da ist ein plötzliches Aufstocken dann doch oft nicht so einfach.

    Ich kenne kaum KuK, deren Partner*innen beuflich "vorangekommen" sind, während sie in Elternzeit zuhause waren oder Teilzeit gearbeitet haben. Mag daran liegen, dass ich eh kaum wen kenne, der/die in den letzten Jahren "aufgestiegen" ist ;) . Abgesehen von einigen KuK, die bei uns in den letzten Schuljahren eine A14-Stelle erhalten haben und unseren neuen Schulleiter, aber deren Partner*innen arbeiten meines Wissens ebenfalls Vollzeit oder schon seit Jahren Teilzeit (also ist dieser "Aufstieg" nicht passiert, während der/die Partner*in gar nicht gearbeitet hat).

    Wir haben an unserer Schule mehrere Teilzeitkräfte in A14-Stellen. Beispielsweise hat unsere stellvertretende Abteilungsleiterin diese Stelle vorletztes Jahr bekommen, obwohl sie seit der Geburt ihrer Tochter vor vier Jahren Teilzeitkraft ist. Und ich kenne sogar Lehrkräfte und andere Beamten/Beamtinnen, die als Teilzeitkraft mehr verdienen als ihr Vollzeit arbeitenden Partner*innen 8).

    Ich kenne tatsächlich auch einige Schwimmbäder, wo man laut Badeordnung vor dem Schwimmen mit Seife/Duschgel duschen muss (u. a. das in meiner Heimatstadt). In einigen anderen Bädern ist das nicht vorgeschrieben. Von früher kenne ich das auch nicht, sprich: wir mussten damals weder vor noch nach dem Schwimmunterricht duschen (vorher haben wir uns nur kurz "nassgemacht", hinterher habe ich aber meistens geduscht, um den Chlorgeruch vom Körper und aus den Haaren zu bekommen). Einzelduschen gab es damals (noch) nicht; nur Einzelumkleidekabinen, die wir aber im Sschwimmunterricht nicht benutzen durften.

    Aber mir ging und geht es wie CatelynStark : Ich mag Sammelumkleiden und -duschen auch nicht und ziehe mich auch nicht gerne vor anderen um oder gar aus.

    Kleine Anekdote dazu übrigens: Eine Freundin hat ihre Tochter im Schwimmverein angemeldet. Als nun hier Anfang Juni die Bäder wieder öffneten, musste sie u. a. eine Erklärung zu "Verhaltens- und Hygieneregeln" wegen Covid-19 unterschreiben. Auszug aus dem Regelwerk: "4. Das Duschen nach dem Training wird wenn möglich zu Hause durchgeführt." Soviel zum Thema "Hygiene" ^^...

    Drittens ist es eine Frechheit, einem fast fertigen Lehrer zu sagen, er können ja eine Ausbildung zum Erzieher hinterherschieben. Erzieherinnen haben andere Aufgaben als Primarlehrkräfte und sie verdienen schlicht weniger. Das ganze nach einem teuren Studium und mit Mitte/Ende 20 ist einfach keine Option.

    Das sehe ich allerdings anders. Wir hatten in der Fachschule Sozialpädagogik (das ist die vollzeitschulische Ausbildung für Erzieher*innen) schon mehrfach ehemalige Student*innen. Dies waren sowohl Leute, die ein Studium abgebrochen hatten, als auch Personen, die sich nach einem abgeschlossenen Studium "umorientiert" haben. Natürlich verdienen Erzieher*innen weniger als GS-Lehrkräfe, aber da der/die TE ja nun wohl endgültig das Studium im Primarbereich nicht geschafft hat, finde ich auch, dass die Erzieher*innen-Ausbildung durchaus eine Option wäre. Zumal ich den Eindruck habe, dass Junglehrer321 schon gerne mit Kindern arbeitet und die Arbeit als Erzieher*in sich ja doch von der einen GS-Lehrkraft unterscheidet, oder nicht?

    Im Übrigen absolvieren an meiner Schule - und ich denke, das ist auch an anderen beruflichen Schulen der Fall - sowohl die Fachschule Sozialpädagogik als auch die Berufsfachschule Sozialpädagogische/r Assistent/in des Öfteren Personen, die älter sind als Mitte/Ende 20 (wobei Junglehrer ja sogar schrieb, er/sie sei noch sehr jung)! Ich hatte in der BFS vor etlichen Jahren schon mal eine Schülerin, die Mitte 40 war und damals älter war als ich ;) . Diese Dame ist natürlich eine Ausnahme, aber ältere SuS sind in diesen beiden Bildungsgängen - wie gesagt - keine Seltenheit.

    Ich würde es für die BBS in Niedersachsen ähnlich sehen wie s3g4 für Hessen. In der beruflichen Fachrichtung "Gesundheit/Pflege" sind hier immer mal wieder Stellen frei und auch für Sport als Unterrichtsfach. An den nds. Gymnasien sieht die Stellenlage mit Bio und Sport m. E. nicht ganz so gut aus.

    Wenn du örtlich einigermaßen flexibel bist, sollte sich aber wohl etwas finden lassen!

    Ihr habt einen Mangel in Englisch und findet niemanden, der die Planstelle haben will?

    Wir hatten mehrfach eine Planstelle mit Englisch ausgeschrieben, bevor sie zum zweiten Halbjahr endlich besetzt werden konnte. Es gibt an dem für uns zuständigen Seminar schon seit zwei Jahren keine Englisch-Refis mehr :( .

    @Mr Jules: Mit Englisch würde die TE hier in Niedersachsen an den BBS gerne gesehen. Wenn ich mir die freien Stellen für Theorielehrkräfte für den Sommer so anschaue, steht dort mehrfach, dass die berufliche Fachrichtung "beliebig" sei.

    Auch an den BK in NRW scheint es mit der genannten Fächerkombi ja nicht völlig aussichtslos zu sein eine Stelle zu bekommen (siehe Post von Sissymaus und yestoerty ) .

    Und auch in verschiedenen nds. Gymnasien sind Stellen für Englisch-Lehrkräfte frei mit "Zweitfach beliebig".

    Ja, hier in D gelten überall die Verordnungen des jeweiligen BL.

    Ich habe erst ab kommenden Samstag als "kompletten Impfschutz", denn erst dann ist meine Zweitimpfung zwei Wochen her.

    Da aber die Inzidenzen gerade in meinem Wohnort und allen benachbarten LK unter 10 liegen (in NDS liegt überhaupt derzeit nur der LK mit einer Inzidenz von 13,7 über der 10), brauchen wir momentan auch nirgends einen Test. Den bräuchte man hier z. B. beim Friseur und in der Außengastronomie nur bei einer Inzidenz über 50 und in der Innengastronomie bei über 35. Also gehe ich erstmal davon aus, dass ich den digitalen Impfnachweis gar nicht benötige. Habe mir aber trotzdem die CovPass-App installiert.

    Wir waren übrigens bisher einmal in der Innengastronomie essen (gestern Abend in einem LK mit schon seit Tagen Inzidenz 0,0; da war außer unserem nur ein weiterer Tisch im Innenraum besetzt, alle anderen Gäste saßen draußen) und einmal in der Außengastronomie zu Kaffee, Tee und Kuchen (vor zwei Wochen hier in der Stadt bei einer Inzidenz ebenfalls unter 10).

    Hab mir extra eine Hülle genäht.

    Die sind ja großartig!!!

    Der VD 2022, für den ich mich beworben habe, fängt im Januar nach den Weihnachtsferien an.

    Ah ok, das ist was anderes!

    war nur eine Erinnerung meines Vaters, dass er seinen Kurs bezahlt bekam, aber das ist bei dem auch schon viele Jahrzehnte her und muss ja auch nicht unbedingt stimmen.

    Und das hatte ich falsch verstanden bzw. nicht verstanden, dass dein Vater damals wohl den Kurs nicht selbst zahlen musste. Wie gesagt: bei mir war das zu Ref.-Beginn doch der Fall. Jetzt ist es an meiner Schule so, dass unser Schulträger für die "fertigen" Lehrkräfte die Kosten für den Kurs übernimmt, die Refis ihre aber weiterhin selbst zahlen müssen. Diese "Lösung" finde ich auch nicht so toll.

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