... und das sehe ich komplett anders: Menstruation und (Prä) Menopause sind eben keine "gesundheitlichen Beschwerden".
Beiträge von sunshine_:-)
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Für mich sind das individuelle Probleme, für die man ggf. individuell Lösungen suchen muss.
Finde ich tatsächlich erst im 2. Schritt.
Ich gehöre zu den 50% der Menschheit, die biologisch monatlich Hormonschwankungen unterliegen. Mich beutelt dieses Hormongedöns sehr, tatsächlich auch mit Leidensdruck.
Einen Herzinfarkt, chronische Rückenschmerzen oder Heuschnupfen und Migräne kann ich trotzdem bekommen.
Finde, den Frauenthemen wird prinzipiell absolut viel zu wenig Aufmerksamkeit geschenkt. Nicht in dem Sinne, dass alle in Zwangsteilzeit gehen sollten. Aber ich hätte schon gerne eine gewisse Akzeptanz, gerne auch von der Arbeitgeberin (z.B. zwei flexible Tage im Monat oder Ähnliches).
Meine ganz persönliche Erfahrung zeigt, dass es bei diesem Themen so ist wie mit dem Gendern: die am wenigsten Betroffenen reißen am weitesten den Hafen auf.
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zu viel negativer Input
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Fänd ich super - wenn meine Arbeitgeberin sich dann ( u.a.aus klimatechnischen, gesundheitsvorsorglichen und städteplanerischen Gründen) endlich dazu herablässt, ihren Beamten das Deutschlandticket zur Verfügung zu stellen. Ehrlich, manchmal fällt mir nix mehr ein
.Was erheitert dich, Gymshark ?
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Die Stadt muss schon damit leben, dass die Kunden wegen horrender Parkgebühren und trotzdem schlechter Lage der Parkplätze die Innenstadt meiden - und dann gibt es halt fast nur noch 1 Euro Läden und Handyshops. Also mich und mein Auto sieht das nahe Oberzentrum nur im Notfall, wenn es hoch kommt einmal im Jahr.
Hättest du mal eine Quelle für mich, die sagt, dass das der Grund für das Einzelhandelssterben ist? Oder ist das deine Meinung?
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Fänd ich super - wenn meine Arbeitgeberin sich dann ( u.a.aus klimatechnischen, gesundheitsvorsorglichen und städteplanerischen Gründen) endlich dazu herablässt, ihren Beamten das Deutschlandticket zur Verfügung zu stellen. Ehrlich, manchmal fällt mir nix mehr ein
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...und ich hatte es auch an anderer Stelle schon gefragt/gesagt: mMn spricht nichts dagegen, Randstunden ausfallen zu lassen. Soll doch jemand von der BezReg kommen und den Unterricht halten.
Es gibt kein rechtliches Randstundenentfallverbot.
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Schriftlich remonstrieren?
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... ja, so ähnlich. Dann aber beschlossen, dass ich garnicht mehr rumdiskutieren will heute abend.
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Der Beitrag zur PKV bei der Debeka ist in den letzten Jahren eklatant gestiegen.
Das ist echt heftig und das habe ich im Bekannten- und Verwandtenkreis auch mitbekommen.
Meine KV, die hier allseits ungeliebte HUK, ist um ca. 1% gestiegen bei mir zu 2025.
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Aber müssen die Refs nicht heutzutage nach der UPP oder um das Ende des Refs drumherum 1 oder 2 Wochen in einer anderen Schulform hospitieren? Wir hatten da letztes Jahr nämlich 2 solcher Kandidaten von Gym/Ges, die ne Woche auf 2 hospitierten.
Das dann auf jeden Fall nutzen!Vielleicht hängt das vom Seminar ab? Ich (NRW) musste das vor Jahren selber machen und wir haben jedes Jahr fertige Refis, die "in einer fremden Schulform" hospitieren. Vielleicht besteht auch die Möglichkeit, bei der SL nachzufragen, ob man das freiwillig machen kann?
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Rosenmontagspartys in den 90ern
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Ganz und gar überhaupt nicht interessiert mich alles was sich über Schulleitungsebene abspielt
. Da scheint mir das Motto häufig "Viel Lärm um nichts".Gebe die Frage nochmal weiter.
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Ja.
Siehe § 17 Abs. 2 ADO NRW.
Ggf. besteht bei Euch die Möglichkeit einer Tandem-Regelung.
Der Umstand, dass Du bereits eine Fortbildung zu dem Thema gemacht hast, steht m.E. auf einem anderen Tablett. Da geht es dann ja weniger um die Zulässigkeit der Verpflichtung als um den Sinn. Ein Gespräch mit der SL könnte hier helfen.( Bolzbold Sind Fortbildungen nicht unteilbare Pflichten?)
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