Wenn die SL deines Mannes so gerne Korinthen kackt, dann könnte man bspw. mit einem Verweis auf dieses Dokument eine konkrete - dem Stundenumfang entsprechende - Entlastung bei sonstigen/nicht teilbaren Aufgaben schriftlich einfordern. Da lässt sich auf entsprechende Punkte verweisen und konkrete Maßnahmen einfordern. Wenn dann die konkret geforderten Entlastungen komplett verweigert werden, dann könnte mit Hilfe eines Berufsverbandes geprüft werden, ob bspw. gegen einzelne eingeforderte Entlastung, die konkret verweigert wird, dann gegen diese Aufgabe in diesem Umfang remonstriert wird (sorry, etwas kompliziert formuliert).
Oder die GK beschließt, dass die SL ein TZ-Konzept erarbeiten muss.
Kann eure Situation nachvollziehen. Wir sind in der Summe bei 150%, haben aber kürzere Wege. Aber besonders die Entlastung bei TZ entfällt komplett, vielmehr hat die eine SL eher die Haltung: "Mit TZ hast du ja Zeit. Die armen VZ-KuK sind doch viel stärker belastet."