Beiträge von Dr. Rakete

Habe ich irgendwo gesagt, dass wir diese Debatte nicht weiterführen dürfen?
Habe ich irgendwo angedeutet, dass die benannte Situation nicht bescheiden ist und der/m TE das Recht abgesprochen, sich hier den Frust von der Seele zu schreiben?

Es bahnt sich nur wieder das hier Übliche an.

Die nächsten 20 Beiträge werden sich um Folgendes drehen:

NRW und Familienzuschläge

Gefolgt von:

Wieso gibt es überhaupt A15er, wenn sie nur noch 50% Stundendeputat haben.

Dann kommt:

SL drückt sich immer.

Ich würde mich freuen, wenn die Debatte beim Thema bleiben wird.

Mich interessiert z. B., ob diese Situation verfassungsrechtlich unbedenklich ist, weil das BverfG immer von Nettobeträgen ausgeht.

Die Frage, ob sich ein Wechsel in den TVL lohnt, sobald es Altersgeld gibt, welches ja kommen soll, wäre auch spannend.

Ich glaube, dass wir hier über einen speziellen Einzelfall diskutieren.
Die Kombination aus Teilzeit und GKV ist ungünstig.

Zur sich anbahnenden Debatte

Man wird von von A15 und A13 in allen Bundesländern gut leben können.

Man wird auch von A13 bei 100% und PkV alleine gut leben können.
Wer damit als Single nicht hinkommt, hat ein Ausgabenproblem.

Die GKV bei Beamten ist echt ne Schweinerei.

Zitat von griding

2700€ - Krankenkasse - Miete - Sprit = ca. 800€ für den Monat

Ok, das ist wenig.

Hast du mal überlegt, die GKV und Fahrtstrecke unterjährig und nicht über die Steuererklärung anzugeben.

Da hättest du zwar weniger an Steuererstattung aber mehr Geld monatlich.

Entscheidend ist doch nur das Nettogehalt.
Das um 2500 liegen dürfte?

Wie ist dein Arbeitszeitanteil?

Was heißt gut über die Runden?

Sprich vorher mit der Dezernent*in war bei mir sehr hilfreich.

Für eine Koordinatorenstelle musst vor weg eine Stunde zeigen.

Die ist Grundlage für die Beurteilung durch deine SL.

Am Revisionstag:

• 1 Stunde
• Eine Beratungsgespräch. Ich habe z. B. mit einer Kollegin eine Mitarbeitergespräch simuliert. Eine Kollegin von mir hat eine Beratung zu einer misslungenen Mathearbeit gemacht. Eine Beurteilung von Unterricht ist mir bei Stufenleitungen unbekannt (Macht auch wenig Sinn, weil man dieser Position keinen Kontakt mit dieser Aufgabe hat).
• Ein Kolloquium

• Die Leitung einer Konferenz zum Thema der Stelle.

  
  

Ich bin allerdings im GS-System/NRW zuhause. Kann sein, dass es an am Gym ein wenig anders läuft

Zitat von Tobbe

Nicht du, aber die Beamten die dies angetrieben haben und Beamteninteressenverbände.

Beamte, die sich auf ihr Recht berufen und ihre Besoldung gerichtlich überprüfen lassen, sind dann genau wessen schuldig?

Verfassungstreue? Vertrauen in die Rechtsstaatlichkeit? Glauben an die FDGO?

Mal abgesehen davon sind die Familienzuschläge, wie ich bereits oben erwähnt habe, ein Trick, um nicht die Besoldung aller Beamten zu erhöhen.

Hast du deine Kinder zusätzlich in der PKV? Du müsstest ja ansonsten die restlichen 20% selbst zahlen?

Bei meinem Sohn hat das einsetzen der festen Spange 753€ gekostet. Das war ein Termin.

Lohnt sich das am Ende?

Ja, ohne das Partnereinkommen müsste deine Besoldung 20000€ höher sein bzw. da du aus NRW stammst 6.000€. Auch du hast für das Land NRW nämlich einen Partner der 6.000€ verdient und deshalb werden die diese 6.000€ auf die Besoldung fiktiv angerechnet.

Nochmal ich führer diese Diskussion nicht auf der Neidebene. Diesen Vorwurf habe ich (hoffentlich) nie gemacht. Es geht um eine korrekte Umsetzung der Vorgaben des BverfG.

Das Partnereinkommen ist eine Rechentrick. Es drückt die Besoldung von Beamten ohne Kinder stärker als die von Beamten mit Kindern.
Edit: Partnereinkommen heißt: Wir alle bekommen weniger!

Ja aber nur 6000€ keine 20000€.

Das wird in NRW genauso kommen. Keine Sorge. Weil es bezahlbar bleiben muss

Und das BverfG wird das eines Tages absegnen. Weil Deutschland sonst in den Staatskrise rutscht.

Die Erhöhungen der Grundbesoldung (die ohne die Rechentricks weit weniger Fett ist als sie wirkt) ist das Maximum, was geht.

Dann kann man sehen, was passiert, wenn die Besoldung dahingehend neugeregelt wird, dass ein Beamter nicht mehr alleine sein Familie versorgen können muss.

Das kann alles sein was die SL dafür vorgesehen hat und die Bez. Reg. genehmigt. Die Ado macht dazu nur sehr allgemeine Vorgaben.

Beispielhaft:

Stundenplanung

Vertretungsplanung

Übergang P-SekI

Begabtenförderung

Leitung des sprachlichen Bereichs

Koordination Europaschule

Administration von Software Schild/IServ

Koordinierung von Sprach/NW/Kunst-Fachschaften

Diese Posten gibts es aber vor allem am Gymnasium. Ob das jeder dieser A15 Mitglied der erw. SL ist, kann ich. nicht sagen.

Nein, die sind kein Teil der SL.

Oberstufenkoordinator*in und du Did. Leiter*in sind Teil der SL.

Die A15er nennen sich in feinsten Beamtendeutsch.

Fachleiter zur Koordinierung schulfachlicher Aufgaben.

Jede Gesamtschule hat 2-3 A15 Stellen außerhalb der SL je nach Größe

Edit: Gilt für NRW

Lies dir mal die Diskussion im Öffentlichen Dienst Forum durch. Da ist der Großteil der Rückmeldungen wenig begeistert.

Zitat von Tobbe

Ich bin Beamter, mit Kindern. Mein teureres Haus im Speckgürtel wird durch die höheren Zuschläge fein gefödert im Gegensatz zu meinen KuK im Sauerland. Beamte sind zum allergrößten Teil im gehobenen und höheren Dienst, da muss mir niemand mit Miete kommen, die allermeisten davon dürften Immobilienbesitzer sein.

Die Kinderzuschläge an sich sind vernunftbefreit, die Unterschiede in den Mietstufen sind nochmal das Sahnehäubchen.

Die Kinderzuschläge sind zunächst einmal ein Weg eine verfassungsgemäße Besoldung zu realisieren ohne das die Kosten aus dem Ruder laufen.
Sie sind damit eine Ausdruck absoluter Vernunft, was den Landeshaushalt betrifft. Die dann nochmal nach den Mietenstufen auszurichten ist ein weiterer Schritt die Besoldung unter BverfG Vorgaben verfassungskonform und kosteneffizient zu gestalten.

Gerade eben hat Spiegel Online berichtet, dass der Gesetzentwurf zur Neuregelung der Besoldung der Bundesbeamten vorliegt. Es würde mich nicht wundern, wenn es dem aktuellen Gesetz in NRW ähnelt.