Ich saß gerade in der Tonband-Ansage vom LBV / NRW.
Da gab es Infos bzgl. Abschlag etc.
Okay, habe jetzt mit dem LBV telefoniert:
die Mehrarbeit darf ich nur angeben, wenn sie auch entstanden ist. (siehe auch das obere Zitat von PeterKa)
Die Frage ist also geklärt. Danke fürs Überlegen an alle.
(Und ja: diese Antwort kann man ggf. doof finden)
selbstverständlich stehen sie ihr zu.
Und ich bin ehrlich gesagt ob der Frage überhaupt irritiert
Ich bin nicht irritiert, (Dann hätte ich sie nicht gestellt.) Sondern halte die Frage für wichtig.
Aus den beiden Zitaten von PeterKa geht die Antwort auch nicht eindeutig hervor, weil die Aussagen dort sich widersprechen -> insofern ist es nicht selbstverständlich.
Nun. Als sie die zwei Stunden Mehrarbeit bestellt hat, war ihr gar nicht wichtig, ob und wie die bezahlt werden. Jetzt aber muss es geklärt werden?
*seufz*
Es war allen wichtig, dass die gegebenen Stunden bezahlt werden. Das werden sie auch.
Jetzt ist mir nur noch wichtig, was mit den (wegen Krankheit) NICHT gegebenen Stunden passiert - sprich: ob sie ihr auch zustehen.
Und ich denke wehmütig an den "IRC-Split". Plötzlich gab es zwei parallel-Welten im IRC. Genial.
Und "btw" - ich denke wehmütig an den lehrerforen-chat zurück.
Ich war früher sehr lange Moderatorin eines sehr großen Forums mit angegliedertem Forenchat. Als ich um kurz vor Mitternacht ausmachen wollte, sah ich da einen unserer jungen Aktiven drin (ca. 14), betrat den Chat und fragte, was er hier mache. Nach einer längeren Geschichte, sagte ich gespielt streng: "DAS hätte es zu MEINER Zeit nicht gegeben!"
Danke.
Vor ... gut 20 Jahren war ich im IRC in einem Palm-Chat. Aktiv. Naja, was heißt "aktiv". Ich war da.
Wobei: ich glaube, ich war sogar Moderator.
Das waren noch Zeiten damals im Chat.
Nein. Zur Verdopplung der afd-Wählerschaft hat geführt, dass deren Wähler sich von Populismus und einfachen, nicht realistischen Lösungen angesprochen fühlen und nicht merken, dass sie die Opfer der afd-Politik wären.
O. Meier.
Ich habe hier eine realistische, notwendige Frage gestellt, die hoffentlich im Sinne des Kollegen geklärt werden kann.
Deine ... Beiträge sind da nicht wirklich hilfreich und zielführend.
Danke trotzdem.
Den Teilzeit-Umfang kannst du nicht so spontan anpassen. Das hat ca. 6 Monate Vorlauf.
Wenn der Kollege dann in den Sommerferien anbietet, er könne doch auch 2 Stunden Mehrarbeit machen, hat sich die Frage nach der Anpassung also erledigt,
Ich finde es gerade sehr faszinierend, wie manche sich so einiges zurechtlegen
Sorry, ich lege mir da gar nichts zurecht.
darfst auf solche Aussagen also gerne verzichten.
Danke.
Quittengelee, ich hatte mich auf das obere Zitat bezogen. Da steht es anders.
Bzgl. des "im Zweifel zugunsten" gebe ich dir recht, wäre auch mein Stil. Nur weiß ich nicht, ob das dann irgendwelche negativen Konsequenzen haben kann, wenn Mehrarbeit abgerechnet wird, die es gar nciht gab. Konsequenzen für mich (*schulterzuck*) und für den Kollegen (wäre nicht schön).
Danke für euren Input dazu - ich rufe aber auch mal das LBV an.
<Mod-Modus>
Lorz, ich glaube nicht, dass es dir weiterhilft, wenn du die User, die auf deine Fragen reagieren, angreifst, sobald ihre Antwort dir nicht gefällt.
Das ist jetzt schon das zweite Mal gewesen.
kl. gr. frosch, Moderator
Danke, PeterKa.
Nach deinem ersten Zitat gilt also: wenn 12 Stunden regulär sind und der Kollege durch dir dauerhafte Mehrarbeit 14 Stunden macht, diese 2 Stunden Mehrarbeit aber wegen Krankheit nicht gegeben werden, werden sie natürlich auch nicht bezahlt.
Danke.
Ja, wenn du so abrechnen willst (und darfst), meinetwegen.
Ich finde es ... grenzwertig und a,...
Aber du hast doch oben selbst geschrieben, dass es in den Ferien nicht abgerechnet wird.
In der Pfingstwoche werden die 2 regelmäßigen Montagsvertretungen nicht bezahlt. also keine Bezahlung einer 14-Stundenwoche, sondern nur wenn es immer passt.
Und bzgl. "willst oder darfst" ... deswegen meine Frage in diesem Thread, wie ich es abrechnen darf / muss. Ich bin mir da unsicher.
Mal ein Gedankenspiel, sehr vereinfacht. Angenommen, die Lehrkraft arbeitet regulär Mo, Di und Mi ihre 12 Stunden und am Do ihre beiden Stunden Mehrarbeit.
Hm, da die Lehrkraft seit dem 1. Schultag die Mehrarbeit hat (weil wir unterbesetzt sind und ich so auf die notwendigen Stunden kommen kann), kann ich nicht wirklich zuordnen, welche Tage / Stunden "regulär" und welche "Vertretung" sind. 
sag ich ja, aber nur die jeweiligen Stunden.
In der Pfingstwoche werden die 2 regelmäßigen Montagsvertretungen nicht bezahlt. also keine Bezahlung einer 14-Stundenwoche, sondern nur wenn es immer passt.
also "selber Satz" meinte ich: wie jede einzelne Stunde bis zur Erreichung der VZ-Stelle
Okay, dann hatte ich dich falsch verstanden.
Hm, wenn der Teilzeit-Kollege in der Pfingstwoche (bzw. in den Osterferien) nur 12 Stunden bezahlt bekommt, dann gilt das natürlich auch bei Krankheit.
ei einer hier und da Vertretung bekommen die TZ-Kräfte die jeweiligen Stunden mit dem selben Satz.
Nein. Teilzeitkräfte bekommen jede Stunde Mehrarbeit anteilig als Erhöhung bezahlt. Da trägt man (weil Teilzeitkraft) im Mehrarbeitsbogen "A" ein, nicht wie bei einer Vollzeitkraft ein "V".mehrarbeit.png
Da muss man auch zwischen Teilzeit und Vollzeit unterscheiden.
Teilzeitkräfte bekommem mehr für die Mehrarbeit. da das lbv einfach ihre Teilzeit für die jeweilige Vertretung rechnerisch anpasst. Sprich: aus lbv-Sicht wechselt die 12-Studnen-Kraft während der Vertretung auf eine 14-Stunden-Teilzeit.
Vollzeitkräfte bekommen nur den normalen Vertretungsstunden-Satz.
(Wobei mir auch neu wäre, dass die Mehrarbeitssätze bei irgendwem höher als die normalen Stundensätze sind.)
kl. gr. frosch
Hm, es ist eigentlich nur "intern", aber die Mehrarbeit wird wie eine Deputatsanpassung angerechnet.
Deswegen frage ich mich das ja.
Ist es eine ganz normale Mehrarbeit, die dann nicht wie geplant stattfindet ==> sie wird nicht bezahlt.
Ist es eine Deputatsanpassung, auch wenn diese nicht per Teilzeitantrag formal durchgeführt wird ==> Die beiden Stunden werden auch bezahlt, wenn der Lehrer krank ist und sie nicht geben kann.
Ich würde ihm das Bezahlen auch gönnen, aber es muss ja schon im Sinne des LBV sein. (Hm, da könnte ich morgen einmal anrufen. Die wissen das vielleicht.)
*kopfkratz*
