Danke, natürlich spricht der PR nicht andere Lehrkräfte bei Streitigkeiten an. Aber die SL würde ich als PR auf jeden Fall deswegen ansprechen und auf ein entsprechendes Eingreifen bestehen.
Betonung liegt hier auf jeden Fall auf "bestehen" !!! Die SL ist (wie ich schon anmerkte) verpflichtet, zu handeln bzw. einzugreifen !
Alles anzeigenGuten Abend, ich weiß der Faden ist hier schon älter, aber heute soll ich zum 1.Mal Zeugnisse schreiben und fertig stellen.
System: jeder Lehrer trägt alles digital ein, ich habe im Vorfeld schon Erinnerungsmails geschrieben. Geprüft, Erinnerungen geschrieben.
Frist war vor 5 h. (Notenschluss-alles muss bis dahin eingetragen sein)
Ein Kollege hat vor 1h die Noten bestätigt, ein Kollege (mit massiven Hass auf Seiteneinsteiger) hat noch gar nichts eingetragen. Man weiß nicht was bei ihm schlimmer ist: Seiteneinsteiger oder Technik. Beides wird gern im Lehrerzimmer beschimpft und bedroht. (Bis hin zu meine Tasche durch den Raum treten)
Ich sitze hier, Screenshot vom Notenbuch ist schon erstellt, und warte.
Ehrlich, ich bin müde, erkältet und will nur pünktlich meine Arbeit erledigen und ins Bett.
Eine Kollegin schrieb gerade, vielleicht kommt es ja morgen. Im System sehe ich, dass alle fertig sind (auch die anderen Klassen bei denen der Kollege Unterricht gibt). Nur ich hänge in der Luft. (Ich vermute Absicht.)
Zu Umgangsformen meinte die SL, man muss sich ein dickes Fell zulegen, dann schafft man den Job.
Also SL ist wenig hilfreich, was könnte ich noch machen? Ich bin gewillt die Zeugnisse so in den Druck zu geben, mit Bemerkung "Note nicht erteilt". Es gibt KEINE note bei keinem SuS.Werde dann aber wahrscheinlich doppelt Arbeit haben und die Zeugnisse nochmal schreiben müssen (Zielt wahrscheinlich darauf)
Welchen Status hast Du ?
Seiteneinsteiger / Quereinsteiger ?
Noch in Ausbildung ? Ref ?
Den Hinweis von der SL, dass Du Dir ein dickes Fell zulegen solltest, finde ich deplatziert - tendenziell unverschämt. Dein Status ist bei Licht betrachtet sekundär - solches Verhalten muss man sich schlicht nicht bieten lassen.
Ich würde nochmals um ein dringendes Gespräch mit der SL bitte - bei ausbleibendem Erfolg den Personalrat einschalten und wenn auch das nicht hilft, wendest Du Dich an die Dienstaufsicht. Die SL ist verpflichtet, Dir zu helfen. (Fürsorgepflicht)
Bei uns haben sie die Meldung schon mehrmals zu früh gemacht, denn wenn man einen Teil seiner Stunden an dem Tag macht, dann dürfen sie nicht einfach den Tag abziehen.
Streike ich oder nicht ?
Wenn ich streike, streike ich - und zwar ganztägig ... Ich zumindest hatte noch nie die Idee, an einem Streiktag z. B. die ersten beiden Stunden zu machen und ab der 3. Stunde zu streiken ...
Welche Angleichungszulage, sowas hatte ich in Berlin nie.
Sie musste beantragt werden - der Senat verschenkt ja nichts. Sie beträgt 105 €. Vielleicht hast Du einfach vergessen, den Antrag zu stellen ?
Aber von deutlich mehr Geld berechnet, das war also auch deutlich mehr und ja, bei der Höhergruppierung muss mehr rauskommen oder mindestens genauso viel.
Das ist korrekt. Wenn bei der Höhergruppierung nur 20 € rauskommen lohnt es sich nicht. Auch nicht, wenn es genauso viel ist, wie vorher. Dann bleibe ich doch lieber in der 11 und warte bis zur nächsten regulären Hochstufung - in diesem Falle von Stufe 4 nach Stufe 5. Man schaue in die Vergütungstabelle. Nach der aktuellen Tabelle, die bundesweit (außer Hessen) gilt, bedeutet der Sprung innerhalb der 11 von Stufe 4 zu 5 fast 700 € brutto. Mein Gewinn ist also wahrscheinlich höher, wenn ich in der 11 bleibe.
Wie weißt man das denn nach?
Die Schule weist es nach (mit s !) Kommt von nachweisen - nicht von weißer Farbe ! 
Das Rektorat macht ja eine Meldung an die Perso, wer am Dienstort war und wer nicht.
Der Klassenbucheintrag kommt noch oben drauf.
Gruß
Wolfgang
"Bleib souverän und ignorier das. Du hast Besseres zu tun", würde jedenfalls ich sagen.
Genau meine Meinung !
Trolle wie diese straft man mit Nichtachtung !!!
Ich hatte auch (Grundschule !) schon Kinder, die gerufen haben ... Hallo, Herr Wiedalla, Sie sind ein echter Knaller ! oder laut über den Flur grölten Da kommt der Herr Wiedallala ... oder irgendwelche Spinnereien. Solange sie nicht wirklich beleidigend werden ...
Je mehr Du Deinen Ärger zeigst, desto mehr Spaß macht die Fortsetzung ...
Oh doch, alles, was Geld spart, ist für eine Behörde logisch
Auf den Punkt gebracht !!!
"Behörde" und "Logik" sind keine Synonyme ...
Gruß
Wolfgang
Hier in Berlin haben wir Kolleginnen / Kollegen, bei denen es ähnlich war. Sie konnten unter bestimmten Bedingungen von E 11 nach E 13 höhergruppiert werden und konnten es kaum erwarten ... "Cool, endlich mehr Geld ..."
Man muss den Antrag aber nicht stellen und ist in diesem Falle gut beraten, es nicht zu tun.
a)
In der 13 fällt die Angleichungszulage weg.
b)
In der 13 ist die Jahressonderzahlung prozentual weniger.
Man muss sich also wirklich gut beraten lassen bzw. sich durchrechnen lassen, ob sich eine solche Höhergruppierung lohnt - so toll sie im ersten Moment auch aussehen mag.
Vielleicht gibt es in NRW noch separate Regelungen - allerdings glaube ich das nicht, da NRW genauso wie Berlin Mitglied der Tarifgemeinschaft deutscher Länder ist (TdL) und somit selbem Tarifvertrag unterliegt wie Berlin und weitere 13 Bundesländer. Einziges Nichtmitglied der Tarifgemeinschaft ist Hessen.
Liebe Grüße
Wolfgang
Maßnahmen jeder Art kann man nicht verallgemeinern - sie müssen für die jeweilige Klasse geeignet sein und zur Situation passen. Das Wichtigste ist das konsequente (!!!) Umsetzen. Ohne Diskussion ... Wer mit den Kindern zu diskutieren beginnt, hat so gut wie verloren. ICH, (Lehrer/in) bin der Bestimmer - in naher Zukunft ist nicht damit zu rechnen, dass sich das ändert !
1. Verwarnung
2. strenge Verwarnung
3. Tadel incl. Info an Schulleitung und Eltern / Eltern zitieren !
Wir sind kein Freiwild für die Kinder !!!
und nebenbei bemerkt :
Wenn sie ständig stören, reinrufen, umherlaufen, Dich nerven etc. - Wann haben die noch Zeit, lieb zu sein ???
Lieben Gruß
Wolfgang
Ich streike schon aus Prinzip - nicht zwingend wegen des Geldes, sondern primär in der Hoffnung, dass sich die Bedingungen rundherum doch mal etwas verbessern - Stichwort "Kleinere Klassen"
Meine Erfahrung ist, dass Du 3 bis 4 Monate später ein Schreiben von der Perso bekommst, mit der Frage, ob Du dann und dann an Streikmaßnahmen teilgenommen hast. Wenn nicht, musst Du nachweisen, dass Du an Deinem Dienstort Deine Arbeit getan hast - wenn nicht (Du widersprichst nicht) wird Dir bei nächster Gelegenheit das Geld abgezogen. Bei mir immer an die 160 EUR.
In der Gewerkschaft bin ich nicht.
Liebe Grüße
Wolfgang
