Der letzte Beitrag vor deinem war aus dem Jahr 2017. Vielleicht solltest du einen neuen Thread aufmachen und euer Problem dort genauer schildern.
Äh nein, ich habe es genau hier geschildert, weil genau auf diesen Thread in einem neuen Thread verwiesen wurde, dass man doch in den alten schauen soll.
Wie alt er ist, ist mir bewusst, ich kann nämlich lesen 
Welche Geräusche meinst du, entweder ich bin so taub, oder unsere machen keine. Und was willst du denn Schreiben, davon hängt das ja ab. Wie gesagt, wir nutzen sowohl ActiveInspire als auch einfach Word-Dokumente, wo die Schüler und wir dann mit dem Stift schreiben können oder über den PC. Da können wir sogar je nach Klasse die geeignete Lineatur oder Notenlinien einblenden und dann klappt das meist.
Tja, das war mal, seit dem letzten Update bekommen zumindest wir die Linien nicht mehr rein. Hat jemand eine Lösung dafür?
Und vorbereiten zuhause geht irgendwie auch nicht mehr wirklich. Wir haben die ActiveInspire Lizenz für zuhause und die Tafel, aber es klappt trotzdem meist nicht.
DAs mit der Elternzeit steht irgendwo im Kleingedruckten und wissen wir noch nicht, der Rest müsste sich immer an dem Monat bemessen, um den es geht, wobei die Sonderzahlungen auch schon was kleingedrucktes hatten, aber zumindest im GEW-Tariftelegramm steht das nicht drin.
Ich meine es ging darum, wann man einen Arbeitsvertrag hatte usw.
Ich denke also das jeder Monat dann auch prozentual mit der Arbeitszeit in dem Monat dann gezahlt werden wird.
Aber genaueres später, wenn wir das Kleingedruckte auch kennen Jetzt ist das nur wie Glaskugel lesen.
die Schulleitung kann die letzten 5 Arbeitstage als Veranstaltungen mit Präsenzpflicht für alle ansetzen, muss es aber nicht.
Naja, aber das passt dann ja schon wieder mit "ich mache immer meine 6 Wochen in den Sommerferien" gar nicht, denn das geht ja gar nicht immer
Vielleicht hat sie es auch mit der Rechtsprechung zu den Bereitschaftszeiten bei Ärzten verwechselt.
Na den Unterschied kenne ich zumindest, du nicht?!?
also ich nehme mal meine 30 Urlaubstage komplett in den Sommerferien
Das würde mich ja mal interessieren, wie das funktioniert, bei uns haben wir nämlich gar keine 6 Wochen Ferien, weil wir in der letzten Woche ja schon zur Verfügung stehen müssen und da hilft der Böger-Tag auch nichts für, dass das keine 6 Wochen mehr sind.
https://dokumente.dbb.de/dokumente/gesc…ng_erreicht.pdf
Wann dürfen denn Beamte demnach mit der Einmalzahlung von 1800 € rechnen. Im Januar?
Selbst für die Angestellten ist doch unklar, wann es das gibt. Angesagt war es eigentlich für Dezember, das können sie doch gar nicht mehr schaffen, also wirds wohl auch frühestens was für Januar, also frühestens für Februar für Beamte, wenn denn überhaupt.
Auf meine mir im September mitgeteilte Leistungsprämie warte ich ja bisher auch noch vergebens, also sowas dauert und in der Größenordnung gleich noch mal länger.
Andererseits sind 3000 € = 3000 €.
Oder übersehen ich etwas? Willst du Zinsen dafür?
Naja, sind es nur für Vollzeitarbeitende und dafür das die ganze Forderung nur 12 Monate waren, wird es nun auf 11 Monate gestreckt und danach gibts erst die Erhöhung. Eindeutig das Gegenteil von dem geforderten.
Und klar, sind es dann diesmal immerhin für Vollzeit-Leute 3000 Euro, wenn ich mir angucke, dass von der Jahressonderzahlung von 1500 Euro noch 500 Euro bei mir ankommen wird es diesmal definitiv mehr sein
Und klar, Zinsen dafür, dass wir so lange warten müssen darauf wären auch nicht schlecht.
Sagt mal, wenn man nur teilzeitbeschäftigt ist, gibt es dann trotzdem 3000 € oder ist das entsprechend reduziert?
Zumal ja die 3000 Euro Augenwischerei sind, denn es gibt sie ja gestreckt über 11 Monate.
Was? So ein Unsinn. Man bekommt Elterngeld unabhängig ob man eine Beschäftigung hat oder nicht.
Nein, das ist kein Unsinn, der einzige Unsinn wird hier von dir geschrieben, weil man ohne AG natürlich keine Elternzeit hat, aber Elterngeld auch ohne Elternzeit bezogen werden kann, wie ich mehrmals erklärte und du es schon wieder durcheinander wirfst!
Finanziell gesehen ist es also besser mitten im Ref schwanger zu werden als am Ende? So rein theoretisch…
Jein.
Denn Elterngeld hat ja nichts mit Elternzeit zu tun!
Normale befristete Verträge laufen einfach aus (und damit endet die Elternzeit), das Ref verlängert sich um die Elternzeit, daher kann man im Ref Elternzeit nehmen, wenn es vor der Prüfung ist!
Ist übrigens bei anderen Ausbildungsverträgen meist auch so, dass sie sich verlängern.
Ja, oder?
Nein, die Elternzeit endet dann am 30.4.
Danach kannst du zuhause bleiben, giltst aber nicht als in Elternzeit (und das macht eben bei KK usw. oft Schwierigkeiten), weil du eben "nur" als Hausfrau/mann giltst.
Wo muss ich z.B. Mutterschaftsgeld/Elterngeld beantragen?
Elterngeld bei der Elterngeldstelle, als Beamte bekommst du die normalen Bezüge jetzt bis zum Ende des Mutterschutzes weiter.
und direkt danach in Elternzeit zu gehen?
Ohne AG keine Elternzeit! Und dann auch diverse Probleme mit KK z.B. die dann nämlich genauso weiterzuzahlen ist wie als Beamter, nur als Angestellter wäre sie kostenlos
Du sprichst von Berlin oder allgemein?
Allgemein
Aber gerade an einer Grundschule ist es natürlich schwierig, wenn ich um 10:00 Uhr erfahre, dass Kollege y um 10:30 Uhr nicht kommt.
Nö, das ist bei uns weniger ein Problem, denn da sind alle in der Regel dann da, die Morgenstunden sind oft viel schwieriger, aber auch da ist bei uns natürlich der Vorteil, dass der Erzieher, der ja in der Regel von 8 - 16:30 Uhr arbeitet dann übernehmen kann für die Betreuung.
Theoretisch kann ich auch einfach sagen, dass die Lehrkraft in der Zeit von 8:00 Uhr bis 10:00 Uhr Vertretungsreserve ist und sich bitte bereithalten soll.
Nö, genau das darfst du nicht, dazu gibts Urteile.
Was ich mich frage... Wenn man erst um 10 oder 11 Uhr aufsteht, weil man später Unterricht hat, wie kommt man dann auf eine 45 bis 50 Stundenwoche, wie es häufig behauptet wird?
Ich arbeite z.B. nur 60% habe sogar nur 12 Unterrichtsstunden und komme trotzdem in manchen Wochen auf über 40h, wie das geht, ist ganz einfach, ich arbeite z.T. auch am Wochenende und meine Abende enden in der Regel erst um Mitternacht.
Indem man bis abends 21:15 Uhr unterrichtet.
Ganz so schlimm ist es nicht, aber einer meiner Unterrichtstage sieht auch so aus, dass ich um 10:40 Uhr anfange mit dem Unterricht und um 16 Uhr aufhöre, daher passen meine Stunden auch problemlos auf 3 Tage und das sogar eben in der Regel erst ab 10:40 Uhr Unterrichtsbeginn.
Wenn die Arbeitszeit um 12 anfängt und man dann am Stück 8 Stunden arbeiten würde,
Aber wer sagt denn, dass man am Stück arbeitet?!? Und Arbeitszeit ist doch nicht nur Unterrichtszeit.
Ich arbeite vormittags (aber ja, eben erst später), habe dann Zeit mit meinen Kindern und dann den Rest eben in der Regel bis Mitternacht oder so, aber ja, ich arbeite nur 60%
Bei uns findet im Januar wieder ein Tag der offenen Tür statt, wo alle Kolleginnen und Kollegen auch am Samstag von 9-16.00 Uhr in der Schule sind.
Wie wird das bei euch, wenn überhaupt, berechnet?
Genau wie Einschulung, Weihnachtsmarkt, Sommerfest, Zirkusaufführung usw.
Genau gar nicht.
Deshalb findet der Tag der offenen Tür während der Unterrichtszeit statt und dann kann man auch im Unterricht besser mal reinschauen.
Danach darf man dann auch keine Vorbereitung machen oder unterrichten.
Genau, ich lasse denn die Schüler einfach in der Schwimmhalle alleine in den Bus steigen, denn mein Arbeitstag ist jetzt vorbei, Konferenzen und Elternabende fallen dann auch grundsätzlich aus, damit ich mit den Arbeitszeitregelungen hinkomme.
Wenn es bei dir anders ist, stellst du dir einen Wecker auf 7:00 Uhr. Es ist ein normaler Arbeitstag für dich. Weder Ferien noch Wochenende noch Urlaub.
Genau und der beginnt bei mir nicht um 7 Uhr und deshalb stelle ich mir da auch keinen Wecker (wenn ich den nicht eh für die Kinder brauche).
Wird ja immer schöner, nun gibt der AG auch noch vor, wann ich aufzustehen habe?!? Sicherlich nicht.
Okay, dann bin ich doch nicht komplett mutiert.
Aber: ursprünglich im Ausgangsbeitrag ging es um Lehrer. Oder nicht?
Um beides
3. Die Krankmeldung des Kindes muss bis 7 Uhr erfolgen. Das bedeutet im Klartext: Ich muss mein Kind jetzt jeden Morgen eine Stunde zu früh (also ca. 6:30) wecken, nur um sicher zu sein, dass der nicht krank ist und fit genug für den Kindergarten ist? Wir gammeln dann eine Stunde dumm rum, er quengelt noch mehr als sowieso schon (ist ein absoluter Langschläfer)...juhu.
4. Bei Krankheit Abmeldung bis 7 Uhr (akzeptabel, passt schon.)
