Susannea Wenn Du Möbel schleppst und Du Dir dann einen Bandscheibenvorfall zuziehst oder stürzt und Dich verletzt, wird der Dienstherr Dir sagen: Pech gehabt. Das ist nicht Dein Job.
Könnte daher versicherungstechnisch ein Problem sein und würde ich schon allein aus diesem Grund nicht machen.
Nochmal, wenn die Schulleitung das anordnet ist es für mich kein versicherungstechnisches Problem, aber wie gesagt, traurig, dass ihr euren Körper so wenig einschätzen könnt oder dem so wenig zutraut.
Wenn du dir dabei einen dauerhaften Gesundheitsschaden zuziehst sehr wohl.
Naja, so erwachsen bin ich, dass ich das einschätzen kann, was ich leisten kann und was nicht. Wobei ich doch eher einiges schaffe was andere nicht schaffen 
Dafür gibt es Firmen mit ensprechend ausgebildetem/eingewiesenem Personal sowie entsprechenden Werkzeugen/Geräten.
Schön, wenn ihr solche habt, bei uns gibts die eben nicht, weil eben fliegende Möbel usw.
Klar muss da irgendwann eine Lösung her, bisher haben es in der Regel die Hausmeister gemacht, nun eben die Anweisung, dass es nicht ihre Aufgabe ist.
Und ich sehe da ehrlich gesagt kein Problem dran Stühle und Tische zu zweit durchs Schulhaus zu tragen. Meine 8 Stühle die mir im PC-Raum fehlten habe ich mir alleine geholt, wo liegt das Problem?!? Solange das alles in meiner Unterrichtszeit passiert ist das doch egal, ob ich nun die Stühle oder die Schüler bewege.
Oder soll ich jetzt auch bei jedem defekten Drucker, Bildschirm, PC den ich austauschen muss rufen, dass den aber erst jemand da hin tragen muss und ich ihn dann anschließen kann usw. und den defekten auch entsorgen?!?
Sorry, das ist doch total albern!
Moment... Eure Türschilder befinden sich in Rahmen mit Schlössern
?! Normalerweise sind die doch in diesen "Klapprahmen", die quasi jede/r öffnen kann.
In Rahmen, die nur mit so einen speziellen Winkelwerkzeug geöffnet und dann aufgeklappt werden. DinA4 Größe, damit auch alles wie Stundenplan, Raumbeschriftung usw. reinpasst und eben so zu öffnen, dass die nicht jeder öffnen kann
Übrigens stelle ich immer wieder fest, dass Klassen unterschiedlich laut sein können, meine Klassen sind das ganz selten und nicht konsequenzenlos, wenn ich aber andere Klassen höre (die brauche ich nicht mal sehen), wenn die z.T. zum Sport gehen, dann ist der Geräuschpegel ein Vielfaches, in der Schwimm- und Sporthalle genauso. Liegt also viel an der Lehrkraft nicht an der Schulform.
Meine wissen, sind sie zu laut beim durchs Schulhaus laufen bleiben sie stehen oder ich halte sie an und wir laufen die Strecke so lange und so oft bis die Lautstärke okay ist. Wenn das die ganze Stunde dauert, dann ist es eben so, dann machen wir nächste Stunden z.T. weiter mit dem Üben dazu, Sport oder Musik usw. fällt dann eben aus.
bei der etwas älteren Schülerklientel am Gym würde ich das an jemanden aus meiner Klasse delegieren.
Das würde bei uns nicht gehen, es gibt nur drei oder vier Schlüssel für die Rahmen vor den Klassen, könnte also gar nicht jede Klasse selber machen, zumal die Schüler das in der Regel noch gar nicht öffnen können. Geht also eher an Grundschulen schlecht
dass einen immensen Unterschied macht, ob ich an einer Grundschule oder mit älteren Schülern arbeite -- so auch beim Thema dekoration des Klassenraums.
Naja, es ging ja hier auch ums Schulhaus und da macht es einen enormen Unterschied, ob ich Einschulungsfeiern habe, wo Kinder das erste Mal in einer Schule kommen oder älteres Klientel habe. Und die Kleinen können das eben nicht alleine.
Wenn bei uns überhaupt mal irgendwelche "Dekorationen" im Schulgebäude oder Teilen erfolgen sollen - wie Schmücken der Weihnachtsbäume, Deko aufgrund des "Europa-Tags" o. ä. - übernehmen das i. d. R. SuS zusammen mit KuK
Bei uns eher eben umgekehrt, KuK mit Hilfe von einigen Schülern.
Wir haben die Einschulungsfeier immer an einem Schulvormittag, so muss samstags niemand antanzen und die Erstklässler werden von den anderen SuS auf dem Schulhof begrüßt (die auch nicht extra samstags herkommen müssen). Das finde ich ganz schön so.
Stellt aber für viele Eltern ein Problem da, weil sie nicht frei bekommen/haben.
Das ist in der Regel ja Samstags einfacher.
Zumal wir ja keine Wahl haben, sondern das Land das sowohl in Berlin als auch Brandenburg so festgelegt hat.
Nicht ganz unwichtige Frage bei Kindern, wie ist der Partner versichert? Das beeinflusst nämlich die Versicherung für dich in der Elternzeit auch bzw. die der Kinder.
Wichtige Überlegung auch, Kinderkrankengeld gibt es nur wenn du und die Kinder in der GKV sind für dich, für den Partner nur, wenn die Kinder in der GKV sind. Haushaltshilfe usw. auch nur, wenn du in der GKV bist.
Das ist exakt der Schnickschnack, mit dem ich üüüberhaupt nichts anfangen kann. Stundenplan austeilen, Organisatorisches klären, meinetwegen noch eine kurze Vorstellungsrunde und dann reichts aber auch
Nunja, da hast du vier oder fünf Schulstunden für bei uns Zeit und die braucht man in der Regel. Da werden die Bücher geholt und dann verteilt, jeder räumt die neuen Sachen ein, die Sitzordnung wird umgestellt, Essen gehen und wenn noch Zeit übrig ist fängt man mit den Namensschildern, Lesezeichen usw. der neuen Erstklässler an, die in einer Woche kommen. Zwischendurch noch eine Probe für die Einschulung und schwupps sind die Stunden rum und die Zeit hat wieder nicht gereicht.
Alternative: Die Reinigungsfirma macht das, ein Umzugsunternehmen oder sonstwer, den der Schulträger bezahlt.
Die gibt es alle nicht. Der Schulträger bezahlt niemanden zusätzlich, weil eben alle Möbel immer in die Räume fliegen. Bei euch nicht?!?
Möbel schleppen ist dem Hausmeister eben genauso untersagt wie der Reinigungsfirma.
Also muss es irgendwer machen.
Wenn das die Anweisung vom Vorgesetzten ist, ist es nicht mein Problem
Und ganz ehrlich, wir können uns immer hinstellen und sagen, nicht meine Aufgabe. Alle, aber das ist nicht die Lösung des Problems. Also macht jeder ein Teil, der Hausmeister, die LehrerInnen, die ErzieherInnen usw. dann kriegt man das gemeinsam gelöst. Die Garderobenschränke haben das letzte Mal die Eltern beim 1. Elternabend getragen. Hätten sich auch hinstellen können und sagen, nicht ihr Problem. Nunja, dann hätten ihre Kinder sie nicht nutzen können, so wie wir eben die Möbel in den Klassenräumen nicht nutzen können, wenn sie niemand aus dem Keller dort reinstellt.
Und selbst wenn, das ist nicht Aufgabe der Lehrer die "Räume" oder gar das "Schulhaus" zu dekorieren, wo sind wir denn bitte.
Aber wessen Aufgabe dann? Genau wie die Möbel in die Klassenräume tragen, es wurde vom AG der Hausmeister (der Bezirk im Gegensatz zum Land bei Lehrern) klar mitgeteilt, dass es nicht Aufgabe der Hausmeister ist.
Tja, aber rein müssen die Möbel ja nun mal.
Genauso wie die Türschilder getauscht werden müssen usw.
Wessen Aufgabe ist es denn dann?
Genau, bei uns machen das dann oft die Fachlehrer.
Ein Glück!
Wir sind wieder zuhause!
Wenn das eine Minusstunde ist, dann ist das andere auch Mehrarbeit.
Bei uns gibt es weder noch, die Fachlehrer werden zu anderen Tätigkeiten rangezogen.
Kannst du mir erklären, warum es bei (richtiger) Teilzeit in Elternzeit anders wäre?
Kann ich dann sagen: ich WILL so und so viel Stunden haben? (obwohl ich eben 2 Jahre EZ, zweites Jahr unbezahlt) angemeldet habe? Hängt es nicht davon ab, was es überhaupt für Stundenangebote gibt? und jetzt gibt es kein Angebot mehr? und die Schulferien würden in dem Bundesland nur bezahlt werden, wenn man vor und nach den Ferien einen Vertrag hat? (BaWü und Bayern haben auch gerade jetzt Schulferien, würde passen)
Offensichtlich ist das Kind am 1. des Monats geboren, so dass das mit den Kalendermonaten passt, aber da die Geburt wiederum in Oktober war, verstehe ich nicht, warum die Elternzeit in September am Ende ist (und nicht bis zum Ende des 2. Lebensjahres?)
Ach, mir geht es jetzt gerade nicht um pure Neugier, sondern weil ich immer wieder versuche zu verstehen, wie das Ganze funktioniert, es mir aber plötzlich unverständlich wird, nachdem ich dachte, dass ich es doch durchblicke.
Genau, bei Teilzeit in Elternzeit kann ich sagen, was ich arbeiten will und dann müssten eben sogar andere Verträge nicht geschlossen werden o.ä. um das als AG abzulehnen aus dringenden betrieblichen Gründen, also im öffentlichen Dienst kaum möglich. Zumal man ja außerhalb der Elternzeit die Stunden hat, sprich im Notfall müsste einer Vertretungskraft, die nur angestellt ist, gekündigt werden.
Ich denke die komischen Daten kommen über irgendwelche Vorgaben bis wann Elternzeit gehen darf usw. die eh in der Regel nicht wirklich rechtens sind. Wobei hier scheinbar die Angaben der TE eben auch sehr ungenau sind.
Teilzeitvertrag geht nur bis August
Im August bekomme ich nun kein Geld (weil unbezahlte Elternzeit) und ab September dann wohl wieder meine volle Besoldung hoffentlich wenn die Elternzeit rum ist.
Ich denke, das ist doch recht eindeutig, ob das in den Ferien ist oder nicht, weiß ich allerdings nicht, aber das wäre ja völlig egal bei Teilzeit in Elternzeit gewesen.
Teilzeit verlängern müsste der Vertrag verlängert werden und das machen die natürlich nicht weil ja Ferien sind.
Also doch Ferien
und es steht auch nicht, dass es zu Beginn August endet.
Doch, da steht, dass sie für den ganzen August kein Geld bekommt, weil der Vertrag beendet ist.
Gibt es einen Unterschied zwischen Teilzeit in Elternzeit und Teilzeit in der unbezahlten Elternzeit?
Naja, eigentlich darf es in Elternzeit gar nichts anderes als Teilzeit in Elternzeit bei dem selben AG geben, aber für mich klingt das wie einfacher Vertretungsvertrag, so wie man mir auf meinen Antrag auf Teilzeit in Eltern auch Teilzeit nach TVL genehmigt hat. Also völlig unsinnig, aber die Personalstelle war von niemanden davon zu überzeugen, dass das absoluter Unsinn war.
Ich habe dann einfach das Schreiben nicht bestätigt und das alles gemeldet, aber was das im Endeffekt bedeutet hätte, kann ich auch nicht sagen.
Elternzeit an sich ist übrigens immer unbezahlt, weil Elterngeld und Elternzeit nicht wirklich was miteinander zu tun haben!
Ich wüsste nur, dass es eben einen Zuschuss zur PKV gibt in NRW in der Elternzeit. Nicht viel, aber sicher besser als nichts und wenn es das evtl. für die anderen Monate auch noch gibt, weil noch nicht beantragt, dann ist das sicher auch einiges.
Susannea, was sagst du dazu: Ist es wirklich möglich rechtens, dass man die Elternzeit nicht vor den Ferien enden lassen darf, aber gleichzeitig auch die Teilzeit in Elternzeit nicht bis zum Ende der Ferien genehmigt bekommt?
Nein, das halte ich nicht für rechtens.
Natürlich sollte sie ihre Elternzeit zu Beginn des Mutterschutzes beenden.. dann gibt es 14 Wochen wieder normale Besoldung, die du vor der Elternzeit hattest.
Sie bekommt doch schon vorher volle Besoldung, weil die Elternzeit doch bereits zum Anfang September endet (was auch völlig ungewöhnlich ist).
Dass man keinen neuen Vertrag gibt, wenn jemand schon im Beschäftigungsverbot steht (und das Glück hatte, schon durchgehend auf einem TZ-Vertrag bezahlt zu werden), ist aus Sicht des Landes sicher nachvollziehbar.
Naja, aber Teilzeit in Elternzeit muss der AG ja akzeptieren, wenn sie das also richtig beantragt hat, dann dürfte das nicht so sein, sondern der Vertrag genau zum Elternzeitende enden.
Wie sieht das später mit dem Elterngeld aus? Das wird vermutlich dann ja auch ziemlich wenig sein?
Ähm nein, das sollte doch recht ordentlich sein.
Wenn das Kind im Dezember 23 kommt, dann zählen ja Dezember 2022 bis November 2023.
Also 8x Teilzeitgehalt, 1x 0 Euro und 3x Vollzeitgehalt.
Also müsste das doch mehr sein als du dir so überlegt hast.
Naja, du kannst natürlich die Elternzeit verkürzen, aber erst zu bestimmen Zeiten und das wäre der Beginn des Mutterschutzes. Das hilft dir diesmal ja nicht.
Wobei es einen Passus gibt, dass bei finanziellen Schwierigkeiten sie auch verkürzen müssten, aber ich denke, die werden das ähnlich sehen, dass es nämlich dir vorher hätte auffallen müssen und sie jetzt so kurzfristig nichts machen.
Beantrage doch einfach Teilzeit in Elternzeit und dann haben sie nur eine bestimmte Zeit sonst abzulehnen, sonst gilt der Antrag als genehmigt. Aber das gibt eben natürlich jetzt so kurzfristig auch erst mal kein Geld und muss evtl. sogar eingeklagt werden. Hilft kurzfristig auch nicht weiter.
Ich vermute, du musst diesen einen Monat einfach irgendwie überbrücken.
Und das dir das Geld in Elternzeit auch zu wenig war, entschuldige, das weiß man doch aber vorher.
Was ist denn mit dem Kindsvater, warum kann der denn nicht aushelfen?!?!
Zuschuss zur PKV sollte es evtl. geben. Versuch doch mal Personalrat zu erreichen oder die zuständige Personalstelle.
Mir ist nur nicht so ganz klar, warum du erst jetzt merkst, dass du nun einen Monat lang kein Geld erhalten wirst.
Naja, du hast jetzt zwei Möglichkeiten, entweder die Teilzeit verlängern, dann hast du aber insgesamt weniger Geld oder eben diesen einen Monat überstehen (zum noch etwas ansparen ist es nun vermutlich schon etwas spät) und dafür aber ab September die vollen Bezüge und damit eben auch deutlich höheres Elterngeld
