Ich hätte gerne euer System, das ist doch deutlich verlässlicher und verhindert Mehrarbeit.
Mehrarbeit ja vielleicht, da die ja in Unterrichtsstunden berechnet wird. Aber Überstunden leider so überhaupt nicht.
Beiträge von Susannea
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Das wird bei uns anders gehandhabt. Einen Anspruch auf freie Tage haben wir nicht. Wir müssen auch am freien Tag zum Sportfest, zur Projektwoche, zu Konferenzen, pädagogischen Tagen etc. Deshalb wären es hier 30 Tage Urlaub. Die Arbeitszeit ist halt nicht auf feste Tage festgelegt, sondern auf die ganze Woche verteilt.
Ja siehst du und da sieht man wieder, dass das bei uns eben so nicht sein kann, denn die Personalstelle hat klar meinen Urlaub auf eine 3-Tage Woche gekürzt und dann nur die restlichen Tage ausgezahlt als sie das durch die Befristung mussten.
Aber das haben wir ja schon mehrmals diskutiert, dass es die bei uns eben gibt und es ansonsten Ausgleich geben muss.
Ich musste übrigens bei der Sportfestplanung sogar berücksichtigen, wer später kommt und früher Schluss hat bzw. anfragen, ob sie auf unsere Zeiten umswitchen können an dem Tag.
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Schön für die, die da wohnen. Ich leider nicht.
Es ging hier ja auch um die TE und die wohnt nunmal da.
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Wieso hast du nur 18 Tage Urlaub?
Weil ich nur eine 3-Tage-Woche habe
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Das haben die auch in den alten Bundesländern, nur nicht durchgehend.
Es gibt immer wieder Lehrer:innen, die meinen, in den Ferien könne man seine Kinder nicht bringen, weil man ja zu Hause sei. Klar, das Kind hat ja alleine zu Hause nur mit den Eltern so viel mehr Spaß, als in der OGS mit den Freund:innen. Nicht.
Ich erinnere immer daran, dass ich ja auch in den Ferien arbeiten muss, weil ich nur 18 Tage Urlaub habe
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Und mit Schulkindern ist da nix mit Einrichtung offen.
Natürlich, in den neuen Bundesländern sind auch Grundschulhorte offen, nur bei größeren nicht mehr, aber mal ehrlich, die musst du dann ja wohl auch nicht mehr betreuen.
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Urlaub: Tja, wenn dann der Jahresurlaub verbraucht ist und mein Mann in allen Ferien arbeiten muss und ich die Kinder alleine betreuen muss, habe ich nichts gewonnen. Und wenn ich dann noch auf den gemeinsamen Familienurlaub verzichten muss......
Doch, du bist nicht jetzt zusammengebrochen und hast nachher weniger Arbeit, so dass das schon geht, zumal in den neuen Bundesländern in der Regel Kita und Horte auch in den Ferien auf haben
Wenn er jetzt Teilzeit beantragt, kann er das vielleicht erst in 3 Monaten oder später beginnen.
Wieso, er arbeitet doch schon Teilzeit, er muss evtl. nur die Verteilung etwas umstrukturieren.
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als wäre rückwirkend betrachtet klüger gewesen, mit den Kiddies noch ein bisschen zu warten. Berufseinstieg, zwei Kinder und noch ein Hausbau/Kauf zugleich waren vielleicht insgesamt ein etwas ambitioniertes Vorhaben.
Und was genau hilft es nun?!?
Sie sind da, es geht darum, wie man nun die Situation lösen kann. Soll sie sie jetzt weggeben?!?
Sorry, aber das ist doch so gar nicht hilfreich.Eigentlich habe ich gedacht, wenn man Kinder hat, dann lernt man, dass sie vor dem Kollegium kommen müssen, aber das scheint hier noch nicht geklappt zu haben.
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Wir wissen doch gar nicht, ob ihr Mann einen Bürojob hat und wenn du jetzt die Diskussion einzig und allein auf Bürojobs beschränkst ist das eindimensional und nicht zielführend.
Außer dir hat eben niemand etwas beschränkt, genau darum ging es ja, dass ich gesagt habe, du schränkst es zu sehr ein.
Dank Kita Viren und täglichem Kontakt mit vielen Menschen fange ich mir einen Infekt nach dem anderen ein. Ich bin einfach viel zu oft krank.
Aber das ist doch in der Regel nur am Anfang so, das wird besser. Das ist wie mit dem ersten Kita-Jahr, das ist schrecklich.
Elternteilzeit mitten im Halbjahr kann ich mir nicht vorstellen. Es gibt niemanden, der meine Stunden ersetzen könnte.
Müssen sie doch aber auch, wenn du krank bist, nur das sie so die Chance hätten eine längerfristige Lösung zu finden.
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Nee, nur du hast davon geredet, dass es um Erziehern, Pflegern usw. geht!
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Na ja, so schnell, also vor den Sommerferien bzw. BIS zu den Sommerferien wird er es wohl kaum hinbekommen.
Warum nicht, was sollte daran z.B. nicht gehen ab und an Urlaub zu nehmen, um sie zu entlasten usw. das geht doch außerhalb der Schule problemlos. Aber, man muss es wollen und ich habe das Gefühl, dass es eher daran scheitert!
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Bei dir ging es vielleicht darum, bei mir nicht und auch allgemein nicht
Doch genau darum ging es allgemein, denn der Satz lautete ja:
"das ist in einigen Berufen weder selten, noch ist Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit so unüblich."
Also war von vorne rein klar, dass es eben nicht in allen Berufen geht und genau deshalb habe ich ja schon vorher gesagt, deines ist zu sehr verallgemeinert! -
Und genau das will die Threaderstellerin ja tun
Halte ich auch für vollkommen logisch.Aber sie kann es eben jetzt nicht tun, also muss evtl der Partner was tun
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Schon mal was davon gehört, dass es nicht nur Büroarbeiter gibt?
Es ging aber darum, dass es BERUFE gibt, wo das völlig normal ist und dazu gehören natürlich nicht Erzieher oder Krankenpfleger, sondern eben Büromitarbeiter in diverse Branchen.
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Du kennst Büromitarbeiter, die TÄGLICH ins Büro müssen?!
Genau, davon kenne ich wie gesagt NIEMANDEN, alle können inzwischen wenigstens ein Teil aus dem Homeoffice machen von Büromitarbeitern und gerade in der IT war das ja schon vorher üblich und ist nun noch häufiger, dass das geht.
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Und wenn der ein Partner Vollzeit außer Haus arbeitet, kann der Lehrer / die Lehrerin eben NICHT in der Schule korrigieren und vorbereiten. Denn irgendjemand muss sich ja nachmittags um die Kinder kümmern.
Das ist die Milchmädchenrechnung. Wenn eben genau das nicht klappt, dann muss jemand Teilzeit arbeiten oder sich einen Job suchen, wo das anders geht als außer Haus.
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Aber die allerwenigsten sind doch jetzt noch im HO, das ist dich eher selten
Nein, das ist in einigen Berufen weder selten, noch ist Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit so unüblich.
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Und wie hast du das gemacht? Ich meine, das zeitliche Problem bleibt ja einfach bestehen: nicht-Lehrer sind nachmittags nicht zu Hause, Lehrer, selbst in Vollzeit, meist schon. Die müssen dann aber abends nacharbeiten.
Sehr viele Dinge, die nachmittags erledigt werden MÜSSEN, KANN der Nicht-Lehrer Partner einfach nicht erledigen, weil er nicht da ist. Manche Dinge lassen sich nicht auf abends verschieben
Das finde ich zu sehr verallgemeinert. Mein Mann sitzt VZ-arbeitend z.B. als Nicht-Lehrer im HO und kann damit viel mehr machen mit den Terminen der Kinder als ich, die erst wieder nach Hause kommen muss.
Er hat nämlich auch generell Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit, da ist er eben viel flexibler als ich als Lehrer. -
Ich bleibe weiter bei meinem Standpunkt, dass ich nicht zahlendes Mitglied eines Vereins sein muss, um eine einfache Auskunft zu erhalten.
Von einem Verein willst du eine Auskunft haben, vor allem eine rechtliche, dann musst du natürlich Mitglied sein. Rechtsberatung ist doch sonst gar nicht erlaubt.
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Evtl ist das ein Ost-West Problem, auch wenn ich das niemals laut sagen dürfte.
Ich sage das oft laut. Wir sind zwar im ehemaligen "Westberlin", aber zumindest das alte Kollegium sind fast alle aus der ehemaligen DDR. Und ja, es fällt auf, vor allem mir und denen aus "Westdeutschland"
Yep. Hatte ich mal. Kind 2 hatte einen wunden Po!
Hier sollte das Kind mal abgeholt werden, weil es ihnen den Nachtisch ausgek* hat. Ähm ja, sie hatten ihm Pfirsichkompott gegeben, das hat das KInd schon immer gemacht, dass es davon gek* hat, es war angesagt. Da hatte ich genauso wenig Mitleid mit ihnen, wie mit der über den Tisch gegossenen Milch, nachdem das Kind dreimal gesagt hat, es will keine Milch und sie trotzdem welche eingegossen haben. Es war eine sehr gute Reaktion ihnen das über den Tisch zu gießen, dafür feiere ich mein damals nicht mal dreijähriges Kind immer noch.
Trotzdem heißt das Übergabeheft in der Kita Muttiheft
Das gibts auch nur im "Osten", also ja im Ostteil von Berlin und in den neuen Bundesländern, in "West"berlin wirst du dafür völlig verständnislos angeschaut, was das ist.
