Allerdings kann man auch auf dem grundsätzlichen Standpunkt stehen, dass Erfahrung umso mehr wert ist, je anknüpfbarer und aktueller sie ist und demnach ihre Nutzbarkeit und in Folge ihre Anrechenbarkeit auch verfällt, wenn sie zu lange zurück liegt.
Nur wird man bei Unterbrechung durch Elternzeit (was aber einen ruhenden Vertrag voraussetzt nicht zurückgestuft), hier ist nur das Problem, dass es eben keine Elternzeit war.
Vielleicht müsste man es einmal ausrechnen. Ich denke aber, es wäre nur der Fall, wenn es viel mehr Stufen gäbe. Momentan ist man ja nach spätestens zehn Jahren in Stufe 6.
Wie kommst du denn darauf?!?
Öffentlicher-Dienst.Info - TV-L - Stufen (oeffentlicher-dienst.info)
Sagt für die meisten Entgeltgruppen ca. 15 Jahre.
Ich bin z.B. seit 2014 fertig und aktuell erst in Stufe 3, da sie ja bei der Höhergruppierung in E13 uns die Stufenlaufzeiten wieder aberkannt haben.
Ich habe also noch ca. 13 Jahre vor mir bis Stufe 6 und das sind insgesamt ja schon mehr als 10 Jahre 
Nee, das ist es nicht. Wenn die Steckdose nicht in der Nähe ist oder ähnliches. Also wenn jemand direkt auf die Dose mit dem Draht zugeht und das reinsteckt, dann steckt da Absicht dahinter, das ist dann keine Interpretation oder gar Spekulation.
Hm, also da sehe ich genau so gar keine neue Info und auch keine wirklich Vor- oder Nachteile. Wenn du als Angestellter Krank bist, bekommst du nach 6 Wochen Krankengeld und eine entsprechende Aufstockung, eine Zwangspensionierung geht ja auch nur über Amtsarzt und nicht so einfach, also ist eher unwahrscheinlich.
Wobei die Einstufung ohnehin ein seltsam Ding ist. Ich habe schon erlebt, dass Leute, die fast ein Jahr "draußen" waren, trotzdem in die 3 eingestuft wurden, und Leute, die noch nie im ÖD gearbeitet hatten, kurz nach der Einstellung rückwirkend in die 4 kamen.
Ja, weil das alles ein "man kann" Konstrukt ist. Echt ätzend.
Ja, das ist leider so, ich war ja sogar nach einem Jahr Ref plötzlich nur noch in Erfahrungsstufe 1 obwohl ich vorher in 3 war. Aber angeblich alles rechtens, hat auch die Gewerkschaft bestätigt.
Dann schreibst du einfach in den Unfallbericht rein, dass er den Draht absichtlich in die Steckdose gesteckt hat. Sollen die Ärzte, KK und die Unfallkasse draus machen, was sie wollen.
Du sollst nur aufschreiben was passiert ist, nicht interpretieren und bewerten!
wenn man als beamter kündigt (z.b. weil einem zu viel aufgebrummt wird), wird man nicht nur notdürftig für die zeit, die man beamter war, nachversichert, sondern die VBL entfällt. weiß jemand von euch, ob sie dann komplett entfällt oder nur für die verbeamtete zeit? fürchte ersteres..
Na das kann ja aber nicht sein, weil ich als Beamter auch meine Zeiten die ich bisher in die VBL eingezahlt habe später ausgezahlt bekomme, warum sollten die dann entfallen. Ich denke sie wollen damit nur sagen, dass eben in der VBL nicht nachversichert wird (war ja nach dem Ref auch so, normale Rentenkasse ja, VBL nein).
Das ist doch normal, um auf eine 40-Stunden-Woche im Schnitt mit den Ferien zu kommen.
Aber nur, wenn die Ferien dann komplett frei wären und das sind sie wohl bei den wenigsten.
Die GEW bietet nun also doch feste Telefontermine von ehrenamtlichen Helfern an zur Verbeamtung. Scheint also mit man muss gucken, wann man durchkommt und nur die drei nicht gereicht zu haben
Und das Baby wird dann auch über mich mit versichert. Muss ich dafür auch was spezielles berücksichtigen?
DAs kommt darauf an, wo ihr das versichern wollt, je nach Einkommen könnte das in der GKV evtl. sogar kostenfrei sein,
Aber dann würden die 5 Jahre ja trotzdem erstmal irgendwie doppelt gerechnet, oder? Also einmal für Rente und einmal bei Anrechnung bei der Pension.
Genau das denke ich nämlich auch, ja.
Das ist in soweit eine interessante Frage, dass ja bei der Rentenkasse z.B. meine Elternzeiten usw. schon alle mit eingerechnet sind.
Zum Thema Einstufung: eingestuft würde ich mit Stufe 6 (bin ich bisher auch), da zählt die bisherige Beschäftigung anscheinend voll.
Da bin ich ja gespannt, die zählte ja bei mir als Angestellte gar nicht, bin ja mit 1 eingestellt worden, weil das bei allen so war, obwohl ich vor dem Ref schon in 3 war 
Aber man hätte sich doch geeinigt alle in 1 einzustufen, wenn man 5 zahlt.
Ähm ja, super. Damit bin ich dann nämlich jetzt erst in 3 wieder angekommen und das wäre sicherlich nichts was sich dann als Beamter lohnt.
Ist übrigens in soweit auch ziemlich dämlich, weil die nächste Infoveranstaltung auch Mittwoch ist.
wo steht eigentlich, dass die frist zum antrag diesen mittwoch ist?
verbeamtung ist nämlich "grundsätzlich in vollzeit", sagte der personalrat. ich denke, dass man dann beamten auch eher die teilzeit verwehren kann.
Unsere Angestellten-Verträge sind auch alle in Vollzeit, also der Unterschied ist keiner.
Ich weiß, aber bis Mittwoch ist das sicherlich noch nicht entschieden.
DAs denke ich auch eher nicht, aber umso schöner wäre es doch, wenn man sich trotz dem Verzicht dafür entscheidet und das dann doch hat.
Die einzige Kollegin, die meine Bedenken versteht, kann eh nicht mehr verbeamtet werden... (sie sagt, sie hätte eh nicht gewollt und ist froh, dass sie jetzt nicht darüber nachdenekn muss, trotzdem fühlt es sich für mich nicht richtig an, dass jemand, der nur ein halbes Jahr älter ist, exakt die gleiche Ausbildung und die gleiche Arbeitserfahrung hat und exakt das gleiche leistet keine Wahlmöglichkeit hat...).
Bei uns hat die, die nicht mehr verbeamtet werden kann sich gleich hingestellt und gesagt, für dich lohnt es sich doch voll, weil sie eben das mit den Teilzeitzeiten auch nicht verstanden hat (wobei die Frage ist, wenn Tarifbeschäftigt eh auf 5 Jahre begrenzt ist, ob sie das mit der Teilzeit dann so gegenrechnen, dass es eben nur 5 Jahre sind).
Und vor allem mir ist auch nicht klar, wie sie uns einstufen wollen, Brandenburg hat mir A13 Stufe 7 angeboten und das schon vor einem Jahr.
Mein Streikrecht gäbe ich auch nur sehr ungern ab.
DA Urteil ist ja noch nicht raus, ob du wirklich kein Streikrecht hast.
