Eine Schwangerschaft darf kein Nachteil sein, also deshalb dürfen sie dir die Erhöhung nicht ablehnen. Ansonsten wartest du einfach mit der Mitteilung, wenn du auf Nummer sicher gehen willst.
Beiträge von Susannea
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Entschuldige bitte, da ist sachlich nichts falsch, denn es wird nun mal aufgestockt.
Und nein, bei uns macht das Umstellen auch keinen Unterschied, weil es nicht stufenweise erfolgt, sondern wir gleich von E11 auf E13 gegangen sind und eh nach Stufe 5 bezahlt werden
Lediglich das wann wir in Stufe 6 ankommen ist unterschiedlich, aber nicht so richtig viel bei mir, weil sie mir die Erfahrungsstufen ja eh nicht angerechnet haben durch die Zahlung der Stufe 5.
Ich habe mal überschlagen, ich verliere ein Jahr.
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Gut, man kann sich das natürlich auch schönreden.
Man kann einfach anderes als Vor- und Nachteile betrachten und eben klar sagen, ich will deshalb nicht verbeamtet werden. Und das sollten dann auch Leute wie du akzeptieren!
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Man hat eine deutlich kürzere Wiedereingliederung bei längerer Krankheit, man fällt irgendwann ins Krankengeld, bei Beförderungen in höherem Alter bringt einem das faktisch kaum was für die Rente etc
Es hat hier keiner nach Nachteilen von Angestellten gesucht, sondern nach denen der Verbeamtung, du bist mal wieder am Thema vorbei.
Beförderung gibt es nicht, Krankengeld wird aufgestockt je nach Länge der Beschäftigung und kürzere Eingliederung nicht wirklich, also nicht mal Nachteile für Angestellte.,
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Unser Kind ist jetzt fast 1 Woche in Quarantäne. Zum Glück gesund und wir sind uns fast sicher, dass er nichts haben kann.
Aber das Gesundheitsamt hat sich nicht gemeldet! Der Hort, der geschlossen ist, steht nicht mal auf der Liste der geschossenen Einrichtungen.
Gut, dass so ein Chaos auch anderswo herrscht. Gute Nerven weiterhin, ich befürchte, dass ich ab Montag hier Homeschooling für drei Kinder habe (weil eines wohl in Quarantäne gehen wird), was für ein Glück, dass ich dafür bezahlt freigestellt werde.
Wobei ich mir nicht sicher bin, ob ich nicht lieber in der Schule wäre. -
Ja, das wurde in einem anderen Thread auch schon diskutiert...Die Neuinfektionen in Deutschland sinken nicht. Heute wurde wieder ein neuer Höchstwert erreicht. Ich bin gespannt, was am Montag entschieden wird, ich glaube es sieht langsam immer mehr nach Klassenteilungen aus. Was will man sonst noch tun...? Außer den Lockdown Light zu verlängern...
Also Berlin weigert sich ja immer noch mit Klassenteilungen, gestern blieben wir ja auch wieder gelb, zwei Klassen in Quarantäne, zwei gerade zurück aus der Quarantäne und Zahlen von über 280.
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Mal ne logistische Frage: wenn Kinder sich morgens und, sagen wir nach den Hofpausen, die Hände 20 sec. lang waschen sollen. plus 10 sec. für Seife nehmen und abtrocknen bräuchten 28 Kinder eine knappe Viertelstunde. Wie macht ihr das?
Nur maximal 30 Minuten Unterricht, wie denn sonst?!? Achso, nee, wenn wir Pech haben müssen wir so wie ich Dienstag 5. Stunde mit den Kindern um 12.15 (11.55 Uhr kommen sie von der Hofpause rein und gehen Händewaschen) noch Essen, also mache ich genau wie lange Musik. Richtig, gar nicht!
Wenn wir so wie diese Woche dann erst 12.30 Uhr gehen sollen, gehen wir erst im Garten singen 10-15 Minuten, dann Händewaschen und dann Essen.
Ein Traum! -
Das ist hier Berlin!!!!
(mal abgesehen davon: die Fenster sind ja nicht kaputt oder gar nicht zu öffnen, die sind einfach nur nicht dafür gedacht, dashalb ist es umständlich, geht aber)
Wir haben nun überall Fenstergriffe zum Öffnen dran, allerdings so, dass wir schon nach der Leiter dazu gefragt haben, denn der obere Griff ist knapp unter der Decke
Auch Berlin -
Ich sage mal wieder nur: "Wir bleiben gelb!"
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Und: hat man generell bei Teilzeit in Elternzeit einen Anspruch darauf, dass die Stunden auch zusammenhängen an einem Vormittag liegen? Würde man drei Tage bspw Stunde 1-6 mit Springstunden haben, wird der Zweck der Teilzeit in Elternzeit ja eig ad absurdum geführt.
Leider nein, aber du hast das Vorschlagsrecht und einen Anspruch darauf, dass die Zeit in Absprache mit dir verteilt wird.
Ich verstehe deine Verteilung mit dem Elterngeld trotzdem nicht richtig.
Du 1/2 50 % zählt also als ein verbrauchter Monat. Freundin 1-12 Elterngeld sind 12 verbrauchte Monate. Dann bliebe noch einer. Wenn du jetzt sagst 13/14 volles Elterngeld seid ihr insgesamt bei 15 Monaten. Wo also liegt mein Denkfehler?
50% reichen übrigens für Partnermonate nicht, da muss man mehr arbeiten.
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Wäre ja schon hilfreich, wenn wir die Digitalisierung da nutzen würden, wo es geht. Z.B: bei Gesamtkonferenzen, nein, da sollen wir sie Teil-Digital machen. Als Gruppe also nur über Videokonferenz verbunden sein, aber immer in 5er Gruppen vor Ort in der Schule sitzen, blöd nur, dass das Shculnetz zu langsam, die PCs kein Mikrofon und nur die Tafeln Lautsprecher haben.
Tja, aber ich soll mal wieder Lösungen für den Schwachfug finden, weil das doch auch Digitalisierung ist (joah, wenn wir eh eigene Geräte nutzen müssen, dann können wir das auch von Zuhause!!!) -
Außer du nutzt die Partner Bonus Monate, dann muss deine Frau aber auch ne exakte Stundenzahl arbeiten
Und dann müsste es eben auch vier Monate betreffen (und gebe trotzdem nur 50% Elterngeld) und nicht nur einen. Mit Vollzeit ginge das als 15. Monat nicht. Aber von Elterngeld im 15. LM lese ich auch gar nichts.
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Ich hörte auch schon dasselbe. Ich kenne mich mit dem medizinischen Bereich nicht aus, aber könnte man nicht Personal von Bereichen, die derzeit wenig benötigt werden (z.B. planbare Operationen), abziehen und sie besonders in der Betreuung von Coronapatienten einsetzen?
Aber nicht in der Intensivmedizin, nicht umsonst hat man da eigentlich eine spezielle Ausbildung.
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Genau in Elternzeit kann man maximal 75% arbeiten, 100% ist nicht erlaubt.
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Du hast die Kommata falsch gesetzt. Wenn Du meinst, dass es Kinder gibt, die Eltern mit einem positiven Test haben, dann sind die ja wohl in Quarantäne und dann braucht man sie nicht zu testen sofern sie selbst keine Symptome haben. Sofern Kinder an die Schule kommen, deren Eltern nachweislich einen positiven Test haben und damit in Isolation sind, wäre das ein klarer Verstoss gegens Infektionsschutzgesetz und müsste zur Anzeige gebracht werden. Oder möchtest Du Deine Story nochmal überdenken?
Nein, ich brauche meine Story nicht überdenken, denn sie ist so, wie ich sie geschrieben habe, klar sind sie in Quarantäne, haben aber Symptome und vorher ja auch Kontakt und bekommen trotzdem keinen Test (woraufhin die Klasse auch nicht in Quarantäne geht)
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Finde den Fehler.
Du hast den Satz falsch zerlegt
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Frau Elternzeit (inkl. Mutterschutz natürlich) vom 1-12 Monat mit Elterngeld,
Achtung, Elternzeit erst nach dem Mutterschutz, Elterngeld ab Geburt verbraucht, auch wenn Bezüge oder Gehalt gezahlt wird.
Kann die Frau in diesem Beispiel dann auch „präventiv“ Elternzeit zunächst mit voller Arbeitszeit vom 15. bis 24. Lebensmonat beantragen, um bei Bedarf entsprechend Stunden kurzfristig reduzieren zu können?
Elternzeit kann höchsten 75% sein und ja, kann so angemeldet werden, aber muss eben auch nicht, sondern kann erst später gemacht werden. Wie gesagt, Elternzeit muss festgelegt werden für die ersten 24 Monate, nicht aber die Arbeitszeit in dieser.
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Nö, es gibt keine pauschale Anweisung, außer, dass jedes Gesundheitsamt nur noch 1000 Tests am Tag rausgeben darf und wir diverse Kinder, mit Symptomen haben und positiven Eltern, die nicht getestet werden, weil das Ergebnis doch eh klar ist (habe ich auch schon mal geschrieben, ja).
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Es reicht ja, wenn die 3 Kinder nacheinander getestet wurden. Sagt doch keiner, dass sie gar nicht getestet werden, sofern es denn einen Grund dafür gibt aka "Symptome".
Das ist eben hier kein Grund mehr!
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Ich finde keinen.
Wie du findest keinen?!? Wie soll es denn drei positive Fälle geben, wenn sie nicht getestet werden?!?
