Das hört sich wirklich stressig an.
Ist es, bei uns werden trotz Anspruch auf kostenloses Essen einige Schüler, hauptsächlich 5./6. Klässler vom Essen zwischendurch ausgeschlossen. Die 1. Klässler bekommen z.T. eine persönliche Begleitung und trotzdem ist es oft Stress pur, weil die Mensa auf keine 500 Schüler ausgelegt ist!
Da ist die Hofaufsicht das kleinere Übel und eigentlich mindestens zu zweit!
Meine Frage: Können meine Kinder dort in die Familienversicherung aufgenommen werden? Wenn ja, wie ?
Dein Kinder können beitragsfrei in die GKV, wenn du unter derJahresarbeitsentgeltsgrenze verdienst (da du der bist, der mehr verdient, sonst wäre die Grenze egal). Diese liegt in 2020 bei 5.212,50 Euro brutto monatlich bzw. 62.550 €/Jahr.
Oder ist die Verteilung eine Sache der Schulleitung?
Ja bzw. in einigen Bundesländern auch der Gesamtkonferenz.
Kann ich verlangen, dass ich nicht grundsätzlich Hofaufsicht machen muss, sondern z.B. auch Aufsicht im Speiseraum o.ä.?
Ich denke eher nicht, dass du etwas verlangen kannst, du kannst sicher nachfragen, ob das nicht geht, weil...
Ist die insgesamt 90minütige Aufsicht für eine 15-Stundenwoche gerechtfertigt?
Auch das kommt darauf an, wie das bei euch geregelt ist. Bei uns machen wir z.B. bis 75% der Stunden "nur" 45 Minuten Aufsicht, ab 75% dann 75 und bei Vollzeit zwischen 90 und 105 Minuten.
den ich im Notfall auch selbst austeilen kann, wenn es mir wichtig ist
Ist ja schön, wenn du das kannst, ich kann das innerhalb von einer Woche nicht in 6 Klasse, wenn ich nur einen Tag in der Schule bin. Und ja, man kann es mal vergessen, aber nicht ständig und ja, da kann man eben dann auch mal stinkig sein, wenn aus der Klasse einfach das ganze Schuljahr nichts läuft! Wie er sein Sachen macht ist mir egal, wenn er es so macht, dass es mich nicht betrifft. Anderes Beispiel aber, er fährt auf Bandfahrt und räumt sein Auto (Kindersitze, Gartenwerkzeuge usw.) in den Musikraum aus, weil er doch nicht wusste, dass den jemand außer ihm benutzt.
Da darf man dann irgendwann schon mal sauer sein.
P.S.: Und ich bitte noch einmal darum, jetzt zum Thema zurück zu kommen. Wenn du das weiter klären möchtest, mach es bitte per PN. Nicht hier. Danke.
Der Beitrag ist genau das Thema, diese Frage ob Arbeiten bei Au, die sich eigentlich gar nicht stellen sollte, taucht doch nur auf, weil es eben nicht nur Vorzeigelehrer gibt. Ich hoffe, das wird damit klar.
Für mich stellt sich wie gesagt die Frage auch nicht bzw. wenn dann muss es von mir ausgehen. Bei uns würde es aber zumindest auch niemand von der Schulleitung wagen jemanden mit so etwas zu überfallen und ihn dazu zu drängen, wenn er krank geschrieben ist.
Also klare Antwort noch mal zusammenfassen. Nein, natürlich bei Au nicht arbeiten, gerade wenn man es nicht will, weil es dann ja sogar ein Verstoß gegen die Hinarbeit auf eine Genesung ist!
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Okay, ich versuche es noch einmal, Susannea.
Samu ist hier schreibberechtigt.
Wenn du Zweifel an der Schreibberechtigung eines Users hast, melde es.
Danke.
kl. gr. frosch, Moderator
P.S.: Thema ist hier "Arbeiten trotz AU" und nicht "Du bist nicht schreibberechtigt".
Da hat doch auch niemand mehr offen nach deinem Einwand dran gezweifelt. Aber ich kann mir nicht vorstellen, dass man gar keine solche Kollegen hat oder kennt, das hat für mich was von Verdrängung. Und das darf ich doch wohl auch sagen. Wenn wir nämlich alle solche Kollegen nicht hätten, dann würde sich die Frage Arbeiten trotz Au doch gar nicht stellen. Dann würden einfach keine Unklarheiten sein oder Noten akzeptiert werden oder eben abgewartet bis jemand wieder da ist und dann würde man auch nicht verlangen, dass mit 40° Fieber noch Unterricht für den Vertretungslehrer vorbereitet wird, wofür es keine gesetzliche Grundlage gibt (eher für das Gegenteil).
Mir geht es hier aber um was anderes, nämlich dass jemand fragt, ob man ihn in der Krankschreibung behelligen darf und du in diesem Kontext im Rundumschlag über Kollegen und ihre deiner persönlichen Meinung nach Unfähigkeit herziehst.
Wenn du meinst!
Achso, du bist sauer, weil du auf deinen falschen Umgang mit fehlenden Absprachen zwischen Hort und Schule bei Schwimmbegleitungen hingewiesen wurdest- musst du nicht, ist nicht schlimm, wenn man mal was von Kollegen erklärt bekommt, hab ich doch gern gemacht.
Nö, denn da merkt man ja, das du das Berliner Konstrukt einfach nicht kennst oder verstehst, was ja nicht schlimm ist. Aber andere Dinge fallen eben auch auf, dass du die angeblich noch nie erlebt hast usw. Entweder es sind bei euch alles nur Vorzeigelehrer oder...
Selbst wenn man nicht die maximale Pensionshöhe erreicht hat? (Habe selbst einen "sensationellen" Rentenanspruch von ca.220€ monatlich, den ich durchaus attraktiv finde ergänzend, nachdem ich in TZ sowieso nur einen geringeren Pensionsanspruch erwerben werde können.)
Wie genau sich das bei jedem einzelnen verhält sollte man sich ausrechnen lassen, ob da dann was gekürzt wird oder das komplett oben drauf kommt.
Ganz ruhig, Brauner!
Es fällt ja nicht das erste Mal auf, dass solche vollkommen alltäglichen Schulsachen vollkommen unbekannt sind, finde ich schon auffällig. Zumal ja auch das Profil komplett leer ist.
Da ich vor meiner Verbeamtung auch während des Studiums schon rentenversicherungspflichtig gearbeitet und damit ein paar Pünktchen angesammelt habe, wurde mir bei der Verbeamtung auf Lebenszeit vom Personalamt gesagt, ich würde dann irgendwann auch aus der Rentenversicherung eine kleine Rente - paar Euro fuffzig - bekommen.
Man muss nur gucken, die wird auf die Pension angerechnet.
verstehe ich nicht, was für Zettel wurden an Schüler ausgegeben und warum geht das nicht?
Was ist daran nicht zu verstehen? Die Klassenlehrer bekommen z.B. Zettel für Sportveranstaltungen schon mit Schülernamen versehen ins Fach und müssen sie weiterreichen und an den Sportlehrer zurück. Scheitert entweder an dem aus dem Fach nehmen oder an dem bis in die Klasse tragen. Sie landen irgendwo, nur nicht bei den Schülern und wenn sie da doch ausnahmsweise mal landen, dann kommen sie nicht ausgefüllt zurück, weil der verpeilte Lehrer sie dann in seine Tasche steckt und sie da Wurzeln schlagen.
Was für Kopien liegen wo rum, so dass sie überhaupt wegkommen?
Wie rumliegen. Irgendwo muss ich meine Sachen ja ablegen dürfen, also tue ich das im Lehrerzimmer auf dem Platz, wo ich oft sitze. Und in der Regel bleiben gerade solche großen Stapel da auch liegen, aber nun sitzt besagter verpeilter Kollege auch an dem Tisch (auf vier Stühlen gleichzeitig).
Und wieso setzt man Kollegen Terminfristen?
Weil man Termine von der Schulleitung hat bis wann man Zeugnisse geschrieben haben muss, also sagt man den Kollegen bis wann man Noten eingetragen haben muss. Weil man z.B. bis 31.12. die Sportabzeichen an den LSB geschickt haben muss, also braucht man vorher die Leistungen der Sportlehrer oder auch nur die Geburtsdaten usw. der Klassenlehrer. Weil man Statistiken bis zum Termin x abgeben muss. Weil man zu den Halbjahres-Elterngesprächen Infos von allen unterrichtenden Kollegen braucht usw.
Solange unsere Arbeit nicht behindert wird, muss man m.M.n. Kollegen nicht mit seiner Auffassung von der "erwachsensten" Arbeitsweise behelligen.
Äh ja, meine Arbeit behindert das aber. Wenn es deine nicht behindert, schön. Aber langsam zweifle ich hier arg an deiner Schreibberechtigung, wenn du so etwas alles nicht verstehst, kennst usw.
neee. So erwachsen sind wir dann doch alle-
Da schätzt euch echt glücklich, wir haben auch viele solcher Experten. Zettel an Schüler ausgeben, geht gar nicht. Irgendjemand hat 100 Kopien von mir mitgenommen und sie sind nicht wieder aufgetaucht. Termine einhalten, selbst nach dreimaligem Hinweis nicht. Unterlagen noch haben, äh wie, sie schmeißen doch alles in den Sommerferien weg
Ich könnte die Liste noch weiter fortsetzen, manchmal frage ich mich, wer die Kinder sind!
Alles anzeigenHallo,
bei mir kommt der Mathematiker durch
(sorry)Wenn im August dein Kind 1 Jahr ist, kannst du keine 5 Elterngeldmonate mehr haben. Der normale Elterngeldanspruch geht bis zum 14. Lebensmonat.
Falls du Variante 2 nimmst, hast du dann evtl. 2 Basiselterngeldmonate, die entsprechen 4 ElterngeldPlus Monate zzgl. evtl. 4 Partnerschaftsmonte, in denen ihr dann aber beide zwischen 60% und 75% arbeiten müsst. Das passt nicht ganz zu den Angaben oben.
Wahrscheinlich ist die Darstellung oben nur stark verkürzt...
Alles Gute!
Ist aber trotzdem so, weil nach dem 14. Lebensmonat nur noch Elterngeldplus bezogen werden darf.
Ansonsten gibt es keine Zuverdienstgrenze, wird immer angerechnet, nur evtl.merkt man das nicht.
Partnerschaftsbonusmonate haben 25-30h/Woche, was 62,5-75% Arbeitszeit ausmacht. Das musst du dann auf eure Stundenzahl bei Vollzeit umrechnen.
Inwiefern schriftlich?Wir haben es doch schriftlich,das sie versetzt wird.Und dann hat die Dezernentin es mündlich zurück ziehen lassen von der Direktorin.
Ihr sollt abwarten bis sie schriftlich die Versetzung zurückzieht. Sonst ist sie versetzt, denn das habt ihr ja schriftlich. Gegen eine schriftliche Änderung könnt ihr dann vorgehen.
Auch,
wenn andere das anders sehen. Besser keinen, der so wie ein "Rollkoffer" ist, also, den man ziehen kann. Die sind doch oft sehr sperrig (und schwer) und stehen immer im Weg, weil man sie nicht gescheit aufhängen kann. Wenn man viele Treppen laufen muss, bringt es eh nichts. In der GS haben die Schüler (also meine) sowieso nur Mäppchen, Postmappe mit Hausaufgaben, Hausaufgabenheft und höchstens mal noch ein Buch im Schulranzen. Alles andere ist im Klassenzimmer deponiert.
Nicht nur das, sie sind noch viel schlechter für den Rücken, als die anderen zu tragen, wegen der Haltung. Das mit dem Deponieren ist leider nicht überall so, wir mussten jetzt gerade in der GS in der 5. Klasse hart kämpfen, weil die Begründung war in der 7. Klasse (also Oberschule) müssen sie auch alles mitschleppen. Ähm nein, da hat mein Kind ein Schließfach und geht teilweise sogar ohne Federtasche nach Hause.
Ich habe meines leider auch in der Schule, wenn es das richtige ist, denn das kann man hier auch online anschauen
https://c.wgr.de/f/flashbooks/9…rpc.html?page=0
, ich vermute, du meinst eine alte Ausgabe, oder?
Wow. Kennt Ihr diese Denksportaufgaben, wo n Leute mit einem zu kleinen Boot einen Fluss überqueren müssen, dabei aber nur in bestimmten Kombinationen am Ufer zusammen sein dürfen? So kommt mir das hier vor.
Jepp, so ist es. Wir haben das in einer Tabelle dargestellt, die ging hier ja so nicht rein 
naja, das ist schon etwas albern. Und eben doch ein Problem deiner SL. Das meinte ich, dass ihr euch nicht als Kollegium einen Kopp machen müsst, sondern der Weisungsbefugte. In dem Moment, wo du Lösungen anderer Kollegien suchst, halst du dir Verantwortung auf und umgehst das eigentliche Problem. So sehe ich das
Tja, dann muss ich es machen oder Schwimmen fällt aus, hilft mir also nicht.
Also suche ich entsprechende Ideen, wie andere Schulen das regeln, um das an die AG Stundenplan zu geben.
Denn ja, es ist genau so wie Conni sagt bei uns und die Kluft wird mit jedem Versuch der Schulleitung und Hortleitung (die zwar den Erziehern vorgesetzt ist, aber unterhalb der Schulleitung) das zu kitten, aktuell schlimmer.
Auch auf die Gefahr hin, nochmal abgekanzelt zu werden: Es scheint ein Problem zwischen deiner Schulleitung und der Hortleitung bzw. deren Träger zu sein und kein Bundeslandspezifisches.
Es gibt keinen Träger bei uns vom Hort Die Erzieher sind genauso wie die Lehrer beim Landesschulamt beschäftigt, die Schulleitung ist also direkte Vorgesetzte, also kann die Vermutung nicht stimmen. Es gibt ein Problem, weil unter den Erziehern z.T. immer noch behauptet wird, das wäre gar nicht ihre Aufgabe (und das Schreiben im Moment niemand findet).
Und doch, wie die Begleitung organisiert wird ist ein Bundeslandspezifisches, weil eben nur in Berlin die Erzieher auch zum Schulteam gehören (und auch z.T. mit in den Unterricht müssen) und nicht zu einem anderen Träger in der Regel.
Wenn die Ressourcen nicht da sind, um den Anspruch zu erfüllen, muss der Schwimmunterricht ganz einfach aufallen.
Das ist eben der Knackpunkt, das Schulamt sagt, sie sind da und auch wir Lehrer sagen dies, dass dies meiner Meinung nach nur ein Problem der Dienstplanung der leitenden Erzieherin ist (und das nicht das erste Mal, so bin ich immer noch der Meinung, wenn Personalengpass herrscht und ich den Regelbetrieb nicht abdecken kann, kann ich mir als Leitung nicht Überstundenfrei eintragen!).
Deswegen ja die Frage, wie andere Berliner Schulen das machen,
Wobei es vermutlich rechtlich nicht ganz sauber ist. Wird bei uns aber seit Ewigkeiten so gehandhabt.
Sowas haben wir auch schon überlegt, aber nein, rechtlich geht es eben einfach gar nicht und wenn ich mir dann vorstelle, da hätte Donnerstag nicht meine Kollegin, sondern eine einzelne arme Mutter gestanden als der Vater mit Gewalt sein Kind holen wollte, damit es nicht schwimmen geht. Das geht aktuell bei uns dann gar nicht bis wir sicher sind, dass wir nun nicht jede Woche das Drama haben!
