Werden ja auch immer weniger Beamte in Berlin. Da kann man es sich leisten, die abzuschaffen.
Na das ist doch eine sehr merkwürdige Überlegung, denn die "paar" Lehrer machen den Kohl wohl nicht fett, dafür sitzt ja z.B. die Telekom in Berlin oder ähnliches 
Studiert habe ich Mathe, Deutsch, Sachunterricht, Biologie und einen Lehrschein für Schwimmen später gemacht, sowie einen ÜL-Schein in Sport. Unterrichten tue ich aktuell "nur" Musik, Schwimmen und Nawi, sowie DaZ.
Unterrichtet habe ich in der Grundschule aber schon alles.
Und nein, man muss auch in der Schwangerschaft nicht jede Ersatztätigkeit annehmen. Die Tätigkeit muss "amtsangemessen" sein. Wer sich da fürs Akten schieben einteilen lässt, kann das ja gerne zu seiner seelischen Beruhigung tun, das muss man aber nicht.
Ich befürchte, das ist aber amtsangemessen, denn das Führen der Schüler-Akten gehört ja zu deinen Aufgaben (zumindest in Berlin), warum sollte also das sortieren dieser nicht angemessen sein?!? Es macht doch Sinn, dass der Nutzer diese auch in seiner Ordnung hat.
Das ist ein anderer Fall, als der den ich geschildert habe. Bei 12 Monaten hast du einen Sachgrund (maximale Bezugsdauer), was soll dein Sachgrund für 11 Monate sein außer:
Der Sachgrund ist doch dann meist ein einfacher, der Partner nimmt 3 Monate, so dass nur noch 11 übrig sind. Und das kann und darf auch nicht als rechtsmissbräuchlich angesehen werden.
Beamte müssen auch entsprechend ihrer Qualifikation beschäftigt werden. Du kannst einem A12/A13er nicht sagen,"du sortierst jetzt 3 Wochen Akten".
Warum solltest du das nicht können? Kannst du ja z.B. in der Schwangerschaft auch, weil du da jede Ersatztätigkeit machen musst, warum also nicht dann zu anderen Zeiten auch?
Valerianus hat die Hauptbegründung bereits genannt.Und jedem anderen Vater werden auch pro Monat EZ Urlaubstage gestrichen. Ich glaub bei meinem Mann waren es 2,5 Tage pro Monat.
Aber nur, wenn er volle Kalendermonate in Elternzeit war und nur, wenn es schriftlich mitgeteilt wird.
Mich stört an dieser Stelle gar nicht mal so, dass das Land gerne verhindern möchte, dass man eine bestimmte Situation ausnutzt. Mich stört, dass sie dies durch selbstgewählte Erlasse tut, die eine Einschränkung eines Gesetzes für eine spezielle Personengruppe bedeutet. Wer meine Standpunkte im Forum länger verfolgt weiß, dass ich so etwas überhaupt nicht schätze - egal, wen es betrifft.
Sehe ich genauso und wie gesagt, Berlin ist damit deutlich auf die Nase gefallen und hat eine ähnliche Auskunft eben vom Bundesministerium erhalten, dass das Gesetz so etwas nicht vorsieht und es deshalb hinzunehmen ist (abzulehnen geht ja eh nicht, zumindest bei Angestellten).
Aber es ist an der Stelle leider egal was wir denken, meinen, fühlen. Wer das geändert haben möchte muss da andere Wege gehen und ansonsten kann man seine Meinung hier kund tun, aber den Antragstellern hilft das halt nicht.
Doch, denke ich schon, dass es ihnen hilft, weil sie dann auch wissen, dass man sich das nicht gefallen lassen muss und das es auch anders geht.
Ich denke an den Fall: Mutterschutz beginnt am ersten Tag der Ferien, man will Elternzeit nehmen für ein Jahr, sodass man zu Beginn der kommenden Sommerferien wieder Bezüge erhält. Wäre das erlaubt?
Ja, muss es.
Mein Mutterschutz begann beim 1. Kind eine Woche nach Sommerferienbeginn. Meine Elternzeit endete eineinhalb Woche vor Ferienende (maximale Bezugsdauer des EG). Ein Antrag auf 11 Monate, wurde mir vorher auf Nachfrage mündlich mitgeteilt, würde nicht genehmigt werden.
Bin in NRW.
Darf nur abgelehnt werden, wenn der Partner nicht 3 Monate nimmt, denn dann bist du mit 11 Monaten ja bei der maximalen Dauer beim Elterngeld, es darf nicht vorgeschrieben werden, dass die Mutter 12 Monate nehmen muss.
Inwiefern ist das von der Rechtssprechung / Gesetz rechtens? Immerhin darf ein AN die Elternzeit nehmen wenn er sie den entsprechenden Fristen beantragt.
NRW ist da noch mieser, aber nein, die sind so ganz einfach nicht durchzusetzen die Regelungen. Berlin z.B. musste die Anmeldung der Kollegin so hinnehmen, obwohl sie genau zu den Ferien Elternzeitende hatte, mein Ende lag genau in den Sommerferien und zwar so, dass ich bis "Schuljahresende "(31.7.) noch Vollzeitgehalt erhalten habe, weil ich die Teilzeittätigkeit danach natürlich erst ab 1.8. beantragt habe.
Auch bei dem Kollegen kann das nicht so starr sein, denn das Elterngeld orientiert sich ja an den Lebensmonaten und wenn er nun die Partnerschaftsmonate z.B. im Anschluss an die Mutter nimmt, dann muss der AG die so hinnehmen, egal wie sie liegen.
Nach dem Gesetz hat der AG übrigens keinerlei Einfluss darauf, wie der AN Elternzeit anmeldet.
Nein ich bin schon lange auf Lebenszeit verbeamtet hier in BaWü.
Ich werde morgen mal dort anrufen und erfragen, wieso es so ausschaut, dass ich in den Sommerferien keine Bezüge bekomme, obwohl ich nach den Pfingstferien wieder anfange zu arbeiten - ich kenne es auch so, dass TZ während EZ geht und man somit auch in großen Ferien während der EZ seine Bezüge bekommt.
Und auch nur so ist es rechtlich korrekt.
Alles andere ist nicht erlaubt. Wie gesagt, Personalrat sollte weiterhelfen können.
t
Du musst vor allem (wenn du verbeamtet bist) und nicht in EZ mindestens 50% arbeiten. Daher solltest du die EZ auch nicht beenden.
Wie kommst du darauf? Hast du dazu für Ba-Wü eine Quelle?
Bist du sicher, dass das in Ba-Wü auch so ist, denn viele Bundesländer haben diese Beschränkung nicht mehr.
Aber wenn sie in Ba-Wü noch gilt, ist das ein guter Hinweis.
Wende dich da schnellstens an den Personalrat, das geht mal gar nicht.
Wenn du in Elternzeit arbeitest hast du genauso Anspruch auf die Ferien, wie alle anderen. Das ist ja eine klare Diskriminierung.
Bei uns versuchen sie ähnliches, das geht da aber nur um die Aufstockung, ich bekomme in den Ferien 5 Stunden weniger bezahlt, auch außerhalb der Elternzeit, weil das über PKB ist und das immer an die jeweiligen Kollegen gebunden ist.
Aber richtig ist es bei dir ganz sicher so nicht. Und nein, Elternzeit würde ich deswegen nicht beenden, vor allem weil du das Ende der Teilzeitarbeit so bestimmen kannst und da kann nicht der AG festlegen, dass dies vor den Ferien liegt, damit er das nicht zahlen muss!
1x im Jahr machen die Kinder Sportarten, die sie sonst nie üben.
Wenn das bei euch so ist, dann ist das sehr traurig, bei uns wird deutlich mehr dafür geübt und dann z.T. sogar die Note aus den Übungsstunden genommen, wenn die besser ist, somit ist der Druck gar nicht so hoch.
2014 habe ich mein 2. StEx gemacht. Also 2013 angefangen. Ich meine es gab maximal noch einen Jahrgang ein halbes Jahr nach uns, wo es auch ein Jahr war, wenn wir nicht sogar der einzige Durchgang waren.
"Wegen der händeringenden Suche nach Pädagogen wird vom kommenden Jahr an der Vorbereitungsdienst für Lehramtskandidaten in Brandenburg auf 12 Monate verkürzt, um sie schnell in den Schuldienst übernehmen zu können."
Ich habe ja auch nur 12 Monate Vorbereitungsdienst in Berlin gehabt, aber Berlin hat das ja dann schnell wieder geändert, weil es eben überhaupt nicht den erhofften Erfolg hatte, sondern den gegenteiligen, weil es viele nicht geschafft haben oder weil das eben noch mal heftiger ist, vorher das Handtuch geschmissen haben. (Wir hatten deshalb ja leider nicht weniger Vorführstunden, Prüfungen usw.).
Ich habe eine chronische Erkrankung und das juckt mich ganz gewaltig. Aber was bitteschön sollte ich gegen die Kostendämpfungspauschale tun können?
Entsprechend Stress machen und dafür sorgen, dass sich genügend beschweren. Berlin hat sie ja z.B. inzwischen komplett abgeschafft:
https://www.focus.de/regional/berli…id_8793007.html
nein, kein Lehramtsmaster - sondern ein Masterstudiengang ohne Lehramtsbezug.
Da haben sie damals keinerlei Unterschied bei uns gemacht ohne Lehramtsoption gab immer E6-
Kennt jemand die Eingruppierung für Masterabsolventen über die PBK?
Lehramtsmaster?
E10, genauso wie mit einem Lehramtsbachelor auch. Das macht leider keinen Unterschied in der Bezahlung.
Aber. 800-Meter-Lauf um 12 Uhr ist natürlich auch ungünstig, den hätte man gleich in der Früh machen oder komplett absagen können... Aber ich war nicht dabei und find es schwierig, nur anhand des Artikels zu beurteilen.
Genau das ist der Punkt, uns fehlen doch diverse Umstände dazu.
Es können nun mal nicht alle gleichzeitig Laufen, daher muss irgendjemand anfangen und jemand aufhören und da die Kinder keine drei Stunden warten wollen, dann auch um 12 Uhr evtl.
Was ich nicht verstehe: Sportfeste sehen doch eher so aus: 10 min. warten, Schlagball werfen, nächste Station. Warten, Klasse 7b noch nicht fertig. Dann Anlauf, hüpf, toll 1,20m. Warten. Nächste Station... Eigentlich überarbeitet man sich da nicht.
Wenn zwischendrin kein Schatten zur Verfügung steht ist es natürlich doof, dann gehts vermutlich in Richtung Körperverletzung. Z.B. die Kollegen, die an der Sprunggrube ohne Schirm stehen müssen. Wenn die Kids sich aber nicht in den Schatten setzen, obwohl die Lehrer das 15 mal gesagt haben- naja.
Wobei die Kollegen bei uns dazu auch aufgefordert wurden, daher kann ich mit der Kollegin nicht wirklich Mitleid haben, ohne Cap und wollte nicht in den Schatten.
Wir haben letzte Woche Mittwoch auch Bundesjugendspiele durchgeführt, lediglich bei den Ausdauerläufen war fraglich ob die stattfinden, Freitag hatten wir Spendenlauf, nach maximal 3 Stunden wurden die Kinder von der Bahn geholt. Das Stadion bietet keinerlei wirklichen Schatten.
Bis auf eine Kollegin, die einen Sonnenstich hatte ist nichts passiert, wir haben aber auch zwischendurch Kinder von der Bahn geholt, die weiter laufen wollten!
Ich habe nämlich die Vermutung, dass die Monate der Bezügefortzahlung vor der Geburt dazuzählen.
DA liegst du vollkommen richtig, nur Monate mit Mutterschutzgeld werden ausgeklammert, das erhältst du nicht, also zählt alle bis zur Geburt!
Und ehrlich gesagt, würde ich moralisch auf den AG schon lange keine Rücksicht mehr nehmen
