Beiträge von Susannea

Zitat von Morale

Sorry aber mal etwas CAPS

Es ist ABSOLUTER BULLSHIT jetzt hier mit Angestellten zu kommen. WEG RAUS ENDE GELÄNDE
Weder ist die TE Angestellte noch ist das hier das Thema!!!

Als Angestellter ist die PKV natürlich ein Luxus der overall (deutlich) teurer ist.

DIe einizige die her von Angestellten redet bis imo du. Weil es eben 0,0 Sinn macht davon hier zu reden.

PS:
Das ganze at schon leicht trollistische Züge. Aber im Zweifel für den Angeklagten.
Ach was du Trollst, schön die smileys dazu...
/ignore

sorry, aber der Beitrag ist eine Unverschämtheit, denn es geht doch hier schon lange allgemein um den Vergleich und nicht den Einzelfall, wie hier ja gerade wieder von anderen angebracht wurde und dabei gibt es nun mal beides Angestellte und Beamte und davon rede nicht nur ich, sondern auch diverse andere (nur du scheinbar nicht!).
Wobei eben auch da PKV bei einigen Sinn machen kann, aber eben nicht bei allen!

Und dann hier mit unverschämten Floskel zu kommen, von wegen man sollte raus aus dem Thread usw. ist doch schon etwas daneben.
Und auch als Beamte muss die PKV eben nicht billiger sein, wie ich ja nun schon an diverse Beispielen gebracht habe, warum dies nicht immer der Fall ist. Und ob beide Beamte sind oder nicht, hast auch nur du ins Spiel gebracht!

Zitat von Morale

10-50 ist ja schonmal "postfaktisch". Wenn beide Beamte mit PKV sind gibt es jeweils 4 Tage vollen Sold. Also maximal 42 Tage die zwei GKV Versicherte mehr haben könnten.

Es ist aber evtl. niemand Beamter Somit sind es 50 Tage! Denn als Angestellter in der PKV mit dem von dir erwähnten Verdienst hast du keinerlei Tage Anspruch auf Bezahlung!

Zitat von Morale

Außerdem: Wenn die Kinder dann nur kurz krank sind kann man als PKV Beamter noch mehr "Reibach" wie als GKV Beamter, da ja der Krankengeldsatz gedeckelt ist.

Du redest aber immer nur von Beamten, aber wir reden auch von Angestellten

Und somit komme ich auch keinesfalls auf die Zahl, die du hier in den Raum wirfst, egal wie oft ich auf den Zettel gucke, was ich zahle, habe ich bereits erwähnt und das ist weniger als PKV nur für mich aktuell Und doch, für Leute mit Kinderwunsch ist die PKV sehr wohl oft teurer, aber natürlich nicht immer.

Zitat von Morale

Man zahlt also in der PKV mehr als die 750 Euro langristig gesehen? Das ist doch eher unwahrscheinlich.

Siehe meinem Zitat in den Klammern wenn möglich.

Wo hast du denn die Zahl her?!? Hier geht es nicht um Verluste durch die PKV von 750 Euro, sondern von einem Jahr z.B. in Elternzeit 0 Euro Kosten in der GKV statt z.B. 300-400 Euro in der PKV, was mal eben dann schon 4000-5000 Euro Unterschied sind! Oder um z.B. 10-50 Tage ohne Gehalt im Jahr bei Krankheit der Kinder usw.

Zitat von marie74

(Seltsamerweise nicht die Sekretärin, der Hausmeister und die Putzfrauen.)

BEi uns ist die Sekretärin die, die ihn am wichtigsten aktualisieren muss, Hausmeister und Putzfrau eher nicht.

Zitat von Anna Lisa

Nein, Susannea, das ist falsch, wenn du als Beamter unter der Pflichtgrenze verdienst, und das tue ich, dann hast du genauso 10 Tage wie alle anderen.

Du redest von deinem Bundesland, das regelt jedes Bundesland anders, denn nein, nicht in allen Bundesländern hast du Anspruch auf die 10 Tage und auch die Grenze ist wie ich dir mitteilte schnell überschritten mit dem normalen Gehalt! Zumal du sie eben bei Angestellten dann gar nicht hast! Da interessiert die Grenze überhaupt nicht!
Sind also nur wenige, die diese Tage haben!

Zitat von Anna Lisa

Ich war in meinem Leben 1 Jahr in Elternzeit, mehr werden es nicht werden. Von den 12 Monaten habe ich 4 Monate lang meine vollen Bezüge bekommen. Ansonsten konnte ich mir die KV gut leisten, denn ich habe ja von der Beihilfe auch noch einen monatlichen Zuschuss bekommen.

Tja, aber mit z.B. drei Kindern hat man eben oft mehr als 3 Jahre Elternzeit, ich habe alleine für Kind 3 schon 3 Jahre genommen und kenne auch wenig, die weniger genommen haben, warum auch, bringt ja meist nur Vorteile, wenn man nicht Vollzeit arbeitet! Der Regel Mutterschutz sind eben nicht mal zwei Monate volle Bezüge, hier schließt du eben doch von dir auf andere.

Zitat von Anna Lisa

Susannea, bei dir hört es sich immer so an, als ob die PKV grundsätzlich für jeden schlecht wäre. Dabei schließst du immer von dir auf andere.

Nein, ich kenne nur wenige Leute, wo die PKV von Vorteil ist. Also mit Kinderwunsch usw. definitiv jedenfalls nicht, auch wenn das einige nicht sehen wollen.

Zitat von Angestellte

Ich habe gehört, dass auch GKV-Versicherte Angestellte Beihilfe beantragen können, wenn es um Leistungen geht, die beihilfefähig sind, für die die GKV aber nicht zahlt. Also z. B.: für ärztlich verordnete Brillen (schon ärgerlich, schließlich brauch ich die für den Job) oder Zahnimplantate.

Ja, das ist korrekt und geht problemlos.

Zitat von Angestellte

Hat eine/r von euch das schon mal gemacht?

Ja, irgendwas in der Art haben wir schon mal gemacht.

Zitat von Anna Lisa

Ich habe noch NIE (!) die 10 Kind-krank-Tage ausgeschöpft.

Tja, einmal ist immer das erste Mal und dann steht man blöd da. Zumal du eben in der PKV wirklich "nur" die 10 maximal hast und nicht Krankenhausaufenthalte bei voller Bezahlung extra! Und mit solchen ist man schnell über die Zahl 10 drüber!

Und von wegen Langzeitstudent und deshalb spät einsteigen, es gibt genügend andere Gründe warum man spät einsteigt, hier sind inzwischen die wenigsten Jung beim Einstieg. Man kann nämlich z.B. auch erst Kidner kriegen und dann studieren usw. Also diene Vorurteile finde ich doch ziemlich daneben, hier ist dann die Frage, wer von sich auf allen anderen schließt.

Und wie gesagt, es mag durchaus Varianten geben, wo PKV günstiger ist, aber ich kenne da nicht so viele, wenn man langfristiger denkt!

Zitat von Friesin

muss nicht das gesamte Kollegium regelmäßig den Erste Hilfe Schein aktualisieren?

Ist hier auch so. Alle Kollegen müssen alle zwei Jahre den Schein aktualisieren. Hier muss ja aber auch jeder Sport unterrichten

Zitat von Anna Lisa

Susannea: Als Beamter in NRW hast du keinen Verdienstausfall. Ich gehe davon aus, du meinst die Kind-krank-Tage. Bei uns bekommst du einfach deine Bezüge normal weiter. Und ich habe genau wie in der GKV 10 Tage pro Kind. Ich sehe da keinen Nachteil ???

Mal davon abgesehen, dass du die hier mit A13 schon nicht mehr hast, sondern nur 4 pro Jahr für alle Kinder und somit sehr wohl Verdienstausfall, hat der Partner ja auch keine Kind-Krank-Tage wenn die Kinder in der PKV sind Und damit hat man bei ihm den Verdienstausfall. Außerdem muss man eben in Elternzeit weiter seine Beiträge für alle zahlen, in der GKV nicht unbedingt, das spart enorm. Die Beiträge in der GKV bleiben stabil usw.

Zitat von Anna Lisa

Und deine Konstellation, Susannea, geht ja auch nur, wenn der Partner nicht über der Versicherungsgrenze verdient. Bei uns dürften die Kinder nämlich gar nicht kostenfrei über mich mitversichert werden.

Nein, wenn der Partner in der GKV ist, nicht unbedingt. Die interessiert nur bei dem PKV-Mitglied!

Zitat von Anna Lisa

Und selbst wenn wir noch ein Kinder mehr hätten, also 3, wären wir zu viert unter deinen 300 € in der PKV.

Wir z.B. nicht, denn ich alleine zahle ja schon über 200 Euro
Kommt also immer aufs Einstiegsalter und/oder Vorerkrankungen drauf an.

Zitat von yestoerty

Das kann sein, muss aber nicht. Hängt von den Fächern, der Schulform und der Schule ab.
Ich habe nach der Elternzeit meine Stunden reduziert und aufgrund von anderweitigen Aufgaben unterrichte ich 10 Stunden, auf eigenen Wunsch wurden diese auf 3 Tage verteilt (und nicht auf 2). Damit spare ich schon Fahrzeit.
Und wenn die Stundenplaner den TZ-Kräften weniger Aufsichten geben, spart man auch da.
Ja, andere Aufgaben werden nicht halbiert, Bei Konferenzen dürfen wir zwar anteilig fehlen (außer Zeugniskonferenzen), geht aber auch nicht immer.
Und wie viel Zeit man in die Vorbereitung steckt ist ja eine persönliche Sache.

Also ja, unter dem Strich arbeitet man wahrscheinlich nicht nur 50%, aber je nach Schule kommt man da eventuell fast dran.

So sehe ich das auch, es kommt eben immer darauf an, was wird wie umgesetzt an Beschlüssen dazu und hält man sich daran (auch selber) und fordert man das ein oder nicht. Bei mit lohnen sich auch meine 33% aktuell sicherlich, da ich nur 2-3 (bei Konferenzen) in der Schule bin, aber ich bin eben nicht bei jeder Konferenz usw. ich muss nur eine Aufsicht aktuell machen, muss nicht viel vorbereiten, weil ich 6 Stunden Schwimmen habe und das bei allen 3. Klassen dann. Da geht die Planung meist einmal zu machen bzw. teilweise vor Ort noch usw. Und auch meine restlichen Stunden liegen in zwei Klassen parallel, das spart enorm an Vorbereitungszeit und somit komme ich mit meinen durchschnittlich ca. 20 Minuten pro Stunde pro Woche an Vorbereitungszeit gut hin.

Zitat von Friesin

bei uns sind die Klassenleiterstunden im Stunedenplan verankert. Offenbar nicht überall?

Bei uns gibt es eben an manchen Schultagen noch Klassenlehrerunterricht, den ganzen Tag, z.B. vor Versammlungen, wenn früher Unterrichtsschluss ist, beim Sportfest für die anderen Hälfte, vor Ferien usw. das sind die, die dann kommen und auch bei großem Personalmangel, dann ist das einfacher als alles vertreten zu lassen und seitenlangen Plan zu haben.

Zitat von Anja82

Bei einem normalen Lehrergehalt geht es sehr wohl. Die Obergrenze wird da so leicht nicht erreicht. 4800monatlich dieses Jahr.

Ich weiß ja nicht, wie du darauf kommst, aber die hast du in Berlin schon mit 3 Kindern Stufe 7 bei A12 geknackt oder mit A13 Stufe 4 die Grenze. Beides total "normale" Lehrergehälter

Und dann bleiben ja immer noch die anderen Nachteile, die der Partner durch die Kinder in der PKV hat und man selber auch in der PKV

Zitat von Jana999

Es ist mir auch klar, dass man die 10 Stunden nicht auf 2 Tage verteilen kann, aber es gibt Kollegen, die haben 14 Stunden verteilt auf 3 Tage.

Warum nicht? Meine 11 Stunden liegen an zwei Tagen, das war kein Problem und mehr Tage wären auch nicht sinnvoll für sinnvolle Stundenpläne. Aber ich habe aktuell auch keine Hauptfächer!

Zitat von FüllerFuxi

Was sind Klassenleiterstunden? Und warum können die spontan kommen?

Gute Frage, zumal bei uns die Klassenleiter nicht kommen an solchen Tagen, denn es ist ihr freier Tag und es gibt einen stellvertretenden Klassenleiter!

Zitat von Morale

Kinder kosten nun nicht so viel, 30-50 Euro kann man ggf. auch beim Partner in der GKV (falls vorhanden/möglich) mitversichern lassen.

Tja, genau das geht aber eben nicht, wenn man zu viel verdient.
Und Kinder kosten ja eben nicht nur den Beitrag für die PKV, sondern eben auch den Verdienstausfall, der mir nicht erstattet wird an bis zu 50 Tagen im Jahr dann usw.

Zitat von yestoerty

Hier ähnliche Zahlen. 2 Beamte (je 50%) und 1 Kind (20%) und wir zahlen zusammen 520€. Er mit Risikozuschlag, beide waren unter 30 bei Einstieg in die PKV). Bei der Kostendämpfungspauschale kommen wir auf zusammen 425€. Aber zum Glück gibt es ja die BRE, die sich meist bei beiden Elternteilen lohnt. Und beim Kind wird auch wirklich fast alles übernommen, selbst Fiebersenkende Mittel, wenn sie auf dem Rezept stehen.
Der Beitrag ist aber auch gerade gestiegen. Letztes Jahr waren es noch 470€. Das tat weh, aber wenigstens waren die Kosten vorher sehr stabil.
Aber bei zwei Beamten ist GKV einfach keine günstige Lösung, auch nicht in der TZ.

Auch das sehe ich anders, wir sind mit drei Kindern mit einem Elternteil (TZ) GKV sehr gut gefahren, weil man da mit ca. 300 Euro 4 Personen versichert hatten und der Beitrag sich eigentlich nicht verändert hat.

Zitat von Morale

Als Beamter macht GKV doch absolut Null Sinn, außer man hat 5 Kinder, wiegt 120kg hat Krebs und noch einen Partner, der daheim ist.
Ansonsten ist PKV immer billiger mit teils deutlich besseren leistungen, weil eben zur GKV der AG 0,0 zuschießt.

Mit Kindern erhöht sich die Beihilfe, wenn der Partner arbeitet dann ist er selber versichert.
So kommt man meistens auf Werte von 150-250 Euro je nach person.

Bei A13 wäre das für die GKV so ~700 Euro pro Monat.

Nachteil Beihilfe ist halt, man muss (ggf.) mal in Vorkasse. Aber bei gesparten ~500 Euro pM

Du vergisst, dass die GKV eine Höchstgrenze hat an Beitrag und das man in der PKV ja für jedes Kind einzeln zahlen muss. Alleine ich musste mit höherem Einstiegsalter und ohne Vorerkrankungen und nur20% Versicherung bereits die 250 Euro zahlen, da wäre noch kein Kind mit versichert. Nun arbeitet man mit Kindern ja eben doch oft nicht voll, dann ist der Beitrag entsprechend geringer in der GKV, in der PKV passt der sich nicht an, die Kinder kommen noch dazu und schwups, ist die PKV schon teurer neben den anderen Nachteilen, wie eben Kinderkrankengeld für beide Partner, das entfällt, wenn die Kinder in der PKV sind, kein Mutterschaftsgeld, Beitrag der auf jeden Fall in der Elternzeit weiter gezahlt werden muss usw.

Somit macht das schon deutlich mehr Sinn mit der GKV, als von dir behauptet!

Zitat von Violllina

Das gilt aber auch wenn beim Elternzeitbeginn in dem Antrag ab Geburt steht und z. B. noch zwei Wochen nach der Geburt Probezeit wäre oder?

Warum sollte so ein Unsinn in dem Antrag stehen, die Elternzeit beginnt immer erst nach dem Mutterschutz, lediglich bei der maximalen Länge wird nachher der Mutterschutz nach der Geburt angerechnet.

Also Mutterschutz ist immer keine Elternzeit von dem betreffenden Kind!

Zitat von yestoerty

Danke gut zu wissen! Mir erzählte erst letztens wieder ein Schüler er hätte kein Attest, weil er kein Bargeld dabei gehabt habe... (hat ihm natürlich nicht geholfen...)
Oder ist das wieder anders?
Ein anderer fragte ob er die Kosten für das Attest, dass er keine Krätze mehr habe, von der Schule erstattet bekäme.

Ja, das sind Atteste, die werden nicht übernommen. Gesundschreibungen definitiv nicht und ein Attest vom Schüler ist eben auch nicht "notwendig", daher zahlt dies die GKV nicht. Was passiert, wenn die Schüler später sagen, sie brauchen das für ihren AG und dies dann der Schule geben, ist dann natürlich die Frage

Zitat von MrsPace

Hallo. Danke für eure Beiträge. Ich warte jetzt mal ab, was die Beihilfe macht. Kann dauern...

Ich dachte eigentlich auch, dass es in der GKV kostenlos ist. Mal gucken.

Ist es definitiv, bin ja jetzt wieder in der GKV und habe dort für die AU noch nie etwas bezahlt.

Zitat von yestoerty

In der GKV muss man das auch selbst bezahlen, vielleicht deshalb?
In NRW zahlt die Beihilfe aber schon ihren Anteil.

Genau das stimmt eben nicht, die GKV übernimmt eine AU komplett, deswegen zahlt es bei uns auch die Beihilfe komplett (habe extra noch mal nachgeschaut) Und so müsste es eigentlich auch sein, da die ja die selben Leistungen zahlen, wie die GKV. Kann natürlich sein, dass es da wieder irgendeinen Grenzbetrag gibt.

Ganz andere Frage dazu, bist du sicher, dass eine BU dir weiter hilft, dass du nicht ein Dienstunfähigkeitsversicherung bräuchtest? Der Link weißt ja auf ähnliches hin!

Zitat von MrsPace

Hallo zusammen,

ich hätte eine kurze Frage. Meine PKV hat mir die Kosten für die Ausstellung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nicht erstattet. Ich bin sehr verwundert... Warum muss ich diese Kosten selbst tragen? Schließlich brauche ich die AU für den Arbeitgeber. Ist das rechtens, dass ich auf diesen Kosten "sitzen bleibe"?

Vielen Dank,

Mrs Pace

Hast du das ganze denn bei der Beihilfe schon eingereicht? Ich meine mich zu erinnern, dass die Beihilfe die komplett trägt und nicht nur anteilig. Oder wars andersrum. Also jedenfalls habe ich von einem von beiden das komplett erstattet bekommen!

Herzlichen Glückwunsch!

Lass dich nicht ärgern, wer will findet an jedem Geburtsdatum etwas auszusetzen.