Beiträge von Susannea

Zitat von djamileh

ging das gut im ref.? Oder war das Recht viel Stress mit dem Kind? Kann mir das nämlich vorstellen.

Ich antworte auch einfach mal, weil ich ja nun mit zwei Kinder und letztendlich auch noch schwanger gerade Anfang des Jahres mein Ref beendet habe. Es geht, wenn man einen Partner hat, der mitzieht und möglichst auch noch Familie und gute Kinderbetreuungszeiten. Es war ein stressiges Jahr, ich bin froh jetzt nur noch 50% zu arbeiten, aber ich denke mit Kindern war es doch weniger stressig für mich, als für die ohne Kinder. Man organisiert sich einfach ganz anders, hat eigentlich keine Zeit etwas hinaus zu schieben und kommt vor allem vom Perfektionismus ganz schnell weg

Edit: Allerdings hatte ich den Vorteil, dass ich eben schon vorher über 4 Jahre Vertretungsstellen hatte, also auch schon einiges an Routine und vor allem einiges an Materialien.

Zitat von Feliz

Wieso eindeutig?

Du kennst doch nur die eine Variante....

Leider nein, denn erstens ist unsere Familie ja größer und mein Bruder hat z.B. genau die Variante andersrum gewählt, nämlich mit 2(bzw. 5) Kindern dann ein Haus zu kaufen, zu sanieren, renovieren und dann umzuziehen und zweitens ging unserer Baufirma während des Baus pleite, so dass wir letztendlich zwar im Dezember 2005 die Baugenehmigung beantragt haben, aber erst im März 2007 mit einem damals 3 Monate alten Baby umgezogen sind.
Und ich kann dir sagen, wie froh ich war, dass nach der Geburt der Rohbau stand usw. und nur noch so Dinge wie tapezieren, malern und Fußboden im Haus zu machen waren und auch schon von unserer Zweizimmerwohnung mindestens die Hälfte in Kartons verpackt war. Das noch nach der Geburt bzw. mit Kind wäre keine Freude gewesen.

Zitat von Blau

Interessante Reihenfolge..

Wieso, was ist daran interessante Reihenfolge, so haben wir es auch gemacht und es ist die eindeutig stressfreiere Variante, erst das Haus, dann die Kinder. Das ist doch auch eigentliche die gängige Reihenfolge, die ich kennen. Heirat, Haus, Kinder...

Wenn du räumlich flexibel bist, dann gibt es genügend BUndesländer, die dich mit Kusshand nehmen würden. Berlin und Brandenburg z.B. suchen händeringend.

Problem könnte nur bei dir Religion als Fach sein, da das hier ja nicht über das Land gemacht wird, sondern über die Kirche, du dich also wahrscheinlich entscheiden müsstest, welcher AG und welches der beiden Fächer.

Zitat von Fleur10

Aber wie ist das denn wenn man eine Psychotherapie zum Beispiel macht ...

Das machte in der Vergangenheit ja definitiv noch Probleme. ... heute soll es sich ja lockern ... wer hat denn dann die INFO weitergegeben wenn nicht die Kasse?

Und mit Problemen meine ich jetzt Probleme hinsichtlich der Verbeamtung

DAs ist doch ganz klar, der zu verbeamtende selber, weil er es ja wahrheitsgemäß ausfüllen bzw. die Fragen beantworten muss!

Zitat von Traci

Susannae, mit was für einen Programm hast du gearbeitet oder direkt über ELSTER? Und welchen Blödsinn musstest du nun eintragen, damit du abgeben konntest? Macht das denn Sinn für dich, wenn du jetzt eine unvollständige Erklärung abgibst?

Gruß Jenny

Ich habe mit dem WISO-Sparbuch gearbeitet und das überträgt dann mit Elster mit Signatur. Und ja, da ich nur zusätzlich eine unsinnige Zahl eingeben musste (weil ich für die Nutzung des privaten PKWs das auch noch als Firmenvermögen eingeben sollte bzw. als Entnahme aus dem Firmenvermögen), die sie dann eh streichen werden, die aber auch keinerlei Änderungen an den Zahlen brauchte, macht das viel Sinn, denn dann wird si schon mal bearbeitet und ich bekomme einen Bescheid (der eh nur vorläufig ist, weil meist die gesonderte Feststellung länger braucht, als der Bescheid an sich). Der reicht mir dann für das Elterngeld.

Ich denke auch, wenn du abgabepflichtig gewesen wärst, hätten sie das schon angemahnt.

@cili: Hat ja dann auch was Gutes, wenn man damit immer mehr dazu lernt :grins:

Zitat von Friesin

Ich meine mich zu erinnern, dass man 2 Jahre am Stück so angestellt gewesen sein muss. Aber ob das der aktuelle Stand ist?!

360 Tage innerhalb von 24 Monaten sind es.

Ich würde sagen nein, aber das müsste man noch mal ganz genau auszählen, dazu hatte ich bisher die Zeit nicht.
Du brauchst 360 Tage an denen du sozialversicherungspflichtig beschäftigt warst innerhalb von 2 Jahren.
Im Ref warst du es ja in der Regel nicht (da verbeamtet), somit sollte es nicht ganz reichen.

Zitat von chilipaprika

Ah, interessant..

Ja, dass die Frist bis ENde Mai bzw. dann Ende September ohne große Probleme ist, ist klar. Man kann ja nicht verlangen, dass es innerhalb von 3 Monaten ist (mir fehlen immer noch notwendige Bescheinigungen!!), aber interessant, dass die Höhe des ALG relevant ist. Danke für die Info

chili

Generell für alle Lohnersatzleistungen die dem Progressionsvorbehalt unterliegen im Jahr gilt das (aber natürlich als Summe!), sie müssen über 410 Euro betragen, damit man pflichtveranlagt wird. Also auch Krankengeld, Mutterschaftsgeld, Elterngeld usw.

Achso, wegen fehlender Bescheinigungen, da gebe ich es im Notfall ohne die ab. Wobei diesmal alles schon da ist, wenn mich nicht alles täuscht. Aber oft war das eben Ende Mai nicht der Fall. Aber da hake ich immer rechtzeitig nach, ich habe ja z.B. im März meinen AG darauf aufmerksam gemacht, dass mir der Ausdruck der elektrnischen Lohnsteuerbescheinigung für 1.1.-31.1. fehlt. Was kam zurück? Sie hatten es gar nicht übertragen an das Finanzamt, das musste dann noch geschehen. Warum konnte allerdings auch niemand erklären, da stand dann nur als Begründung: Eingabefehler.

Zitat von chilipaprika

Ohne Angst machen zu wollen:
Mich irritiert, dass ich glaube irgendwo gelesen zu haben, dass du mal eine Zeit lang ALG 1 bezogen hast? Dann wärst du in dem Jahr auf jeden Fall abgabepflichtig geworden?

Chili

Nein, nicht unbedingt, nur wenn es über 410 Euro ALGI in dem Jahr waren. Dann aber schon!
Und dann ist die Frist ja auch bis zum 31.5. und ein Anruf beim Finanzamt lässt problemlos eine Verlängerung zustande kommen
Also noch viel Zeit!

Zitat von Nettmensch

. Allerdings ist es irritierend, dass die GEW-Berlin der Bundes-GEW bei der Verhandlungsführung misstraut.

Sie mißtrauen ihr nicht, sie sagen ganz klar, dass sie andere Forderungen eingebracht haben wollen, wie:

Zitat

Dies betrifft insbesondere die unbedingt notwendigen Verhandlungspunkte:
- Öffnungsklauseln (zur Regelung von länderspezifischen Besonderheiten)
- Zulagen (zum Ausgleich von statusbedingten Unterschieden im verfügbaren Einkommen)
- numerische Gleichsetzung der Zuordnungstabellen. (A12 = EG 12 usw.)

Und die bisher nicht genügend drin enthalten sind.
Sie also noch nicht verhandelt hätten und nachträglich wenig Chancen sehen die Forderungen noch mit einzubringen, aber nun auch nicht gestreikt werden darf!

Auch steuererklärungspflichtig hättest du ja noch Zeit. aber ich benötige z.B. den Bescheid bereits spätestens Mitte Juli und da wir das letzte Mal über 3 Monate warten mussten, wurde es nun wirklich dringend.

Zitat von Mara

Hallo,
einen Unterschied gibt es meines Wissens nach bei Kinder-Kranktagen (angestellt stehen dir zehn pro Jahr und Kind zu- beamtet sind es nur ich "bis zu 4 Tage").

Das ist übrigens auch Bundeslandabhängig, manche haben sich schon dazu durchgerungen, dass man unter einem Gewissen Jahreseinkommen auch pro Kind die 10 Tage hat (maximal 25) und nicht wie sonst die nur 4 (insgesamt!).

Zitat von Nettmensch

Oder haben angestellte Lehrer auch alle normalen Arbeitnehmerrechte, trotz bestimmter Klauseln in Dienstverordnungen?

Oder üben Beamte wie angedeutet auch oft kommerzielle Nebenjobs aus? Sind Mitglied z.B. der Linkspartei (in Bayern)? Kommt man als Beamter damit durch, falls man bei einer Gelegenheit sich aus Nachlässigkeit mal nicht für den Erhalt der Verfassung einsetzt (sich also mal passiv verhält und nichts tut)? Wird man bei Eigenkündigung wieder eingestellt oder gibt es eine Sperrklausel (für Angestelltenverhältnisse)?

Wie du schon richtig feststellst, unterliegst du als Angestellter dem normalen Arbeitsrecht und damit können die Verordnungen viel sagen, aber sie stehen immer hinter dem Arbeitsrecht.

Wie gesagt, ich habe sowohl als Beamtin (auf Zeit) meine Tupperberaterinnen-Tätigkeit weiter ausgeübt und genehmigt bekommen als auch jetzt und davor im Angestelltenverhältnis ich das nur angemeldet habe und auch nichts gegenteiliges dann gehört habe, dass das nicht erlaubt sein sollte.
Steht also so in meiner Personalakte drin, dass ich es mache.

Zitat von chilipaprika

dir ist aber schon klar, dass du Äpfel mit Birne vergleichst? Vergleich doch mal Brandenburg angestellt und Brandenburg verbeamtet...
Berlin hat nunmal eine Sonderstellung bei den Angestellten...

chili

Nein, ich vergleiche nicht Äpfel mit Birnen, sondern die Möglichkeiten, die der TE hier hat, denn er kommt aus dem Umkreis.
Das Brandenburg Angestellt gar nicht geht, weil sie nur 80% des Bundesdurchschnittes zahlen, ist doch ganz klar!

Er hat also die Wahl: Berlin angestellt oder Brandenburg verbeamtet!

mollekopp: Wie gesagt, in Brandenburg bräuchte ich drei Kinder mindestens um als Beamter das zu bekommen, was ich in Berlin angestellt bekomme (aktuell).

Zitat von SteffdA

Zumindest in Hessen ist es so, dass der Arbeitgeber,also das Land, bei Beamten keinen Arbeitgeberanteil für Krankenkasse zahlt.
Im Krankheitsfall übernimmt das Land die Hälfte der Kosten, die andere Hälfte übernimmt die Krankenversicherung. Daraus resultiert, dass sich ein Beamter nur zur Hälfte versichern muß und damit Beiträge für die Krankenkasse anfallen, die in der Größenordnung des Arbeitnehmeranteils liegen. Darüberhinaus sind die Beamtentarife der Krankenkassen wohl mit etwas besseren Leistungen ausgestattet.
Dies gilt für den Fall, das der Beamte bei einer privaten Krankenversicherung versichert ist.

Versichert sich der Beamte in einer gesetzlichen Krankenversicherung, dann zahlt er Arbeitgeber- + Arbeitnehmeranteil, da auch hier das Land keinen Arbeitgeberanteil übernimmt. Er hat also ungefähr doppelte Kosten.

Für Familien lohnt sich das Rechnen, da Familienmitglieder in der gesetzlichen Krankenversicherung mitversichert sind, in der privaten nicht.

Grüße
Steffen

Naja, die PKV hat ja sehr unterschiedliche Tarife und je nach Einstiegsalter bis du da eben schon schnell für "nur" 30% bei über 200 Euro. Krankernversicherung jetzt als Angestellte mit 50% (was meinem Verdienst im Ref bei Vollzeit entspricht), ist aber z.B. klar unter 200 Euro und das für die komplette Versicherung. Bessere Leistungen in der PKV ist auch oft ein Trugschluss, ich habe in dem Jahr keinen Unterschied zwischen der PKV und GKV bemerkt, eher die Vorteile, dass ich mich in der GKV um die Abrechnung usw. nicht kümmern muss und z.T. weniger zuzahlen muss.

Zitat von Traci

Jetzt warte ich erst einmal auf den ELSTER-Abruf meiner vorausgefüllten Erklärung, mal sehen inwiefern mir das was bringt. Es ist aber eine Wissenschaft für sich, sich dafür zu registrieren, heute kam endlich der Code nach einer Woche Warterei per Post... Diesen musste ich zusammen mit einem anderen eingeben der per EMail kam und damit durfte ich nun wieder einen neuen Code anfordern, der mich wohl endgültig zum Abruf qualifiziert. Meine Daten sind gesichert wie die Bank von England, hoffe dieser Code ist wirklich der letzte, langsam nervt es...

Gruß Jenny

Und dann kannst du nru hoffen, dass im aktuellen Update kein Fehler drin ist, der dich daran hindert zu übertragen. Ging mir so, musste totalen Unsinn eintragen, damit ich es nun abschicken konnte, aber ich kann ja nicht warten bis die ihr Programm bereinigt haben, das wäre für meine Erklärung, die eh schon spät dran ist, zu spät!

Zitat von Nettmensch

Kennt sich hier zufällig jemand aus?

Als Beamter steht man in der Regel natürlich finanziell deutlich besser da.

=> Nebenjobs: Beamte dürfen keine "kommerziellen" Nebentätigkeiten ausüben, auch wenn sie Teilzeit arbeiten (darum eben das besondere Loyalitätsverhältnis von Beamten und Land zueinander). Das allgemeine Arbeitsrecht für Normalbürger kennt so einen Umstand nicht; es kann nur u.U. das Wettbewerbsverbot gelten - der Arbeitgeber darf also untersagen, nicht nebenbei bei der Konkurrenz zu arbeiten - und man muss seine Arbeitskraft erhalten. D.h. durch den Nebenjob darf die regelmäßige Arbeitszeit 48 Stunden nicht überschreiten.

=> Entlassung/Neueinstellung: ein Beamter der kündigt, kann der Theorie nach nicht wieder als Beamter anfangen. Einem Angestellten kann das herzlich egal sein, da er von vornherein kein Beamter ist. Kann man (oder besser: wird man in der Praxis) auch vom Land wieder eingestellt, nachdem man gekündigt hat? So als Physiklehrer... Dieser Punkt gilt natürlich auch für Beamte, die nun als Angestellte erneut in der Schule arbeiten möchten.

=> Beurlaubung: als verbeamteter Lehrer kann man sich bis zu 6 Jahre im Laufe seines Lebens ohne wichtigen Grund beurlauben lassen (natürlich ohne Sold und unter Vorbehalt des Ministeriums). Ist das eine lehrerspezifische oder beamtenspezifische Regelung (Angestellte können ja auch kündigen und sich neu einstellen lassen?)? Im allgemeinen Arbeitsrecht gibt es dazu m.E. keine Regelung, d.h. insbesondere keine Lebenszeitbegrenzung.

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Also finanziell besser dastehen ist oft ein Trugschluss, denn du musst ja als Beamter deine KK selber zahlen. Somit ist es z.B. so, dass ich in Berlin angestellt mindestens 3 Kinder brauche, um in Brandenburg verbeamtet das selbe Geld rauszubekommen, wie aktuell in Berlin.
Wo ist man also finanziell besser gestellt?

Also bei Krankheit ist man es. nach TVL zahlt der AG zwar bei mir z.B. aktuell 13 Wochen Krankheit voll, bei Beamten durchgängig, da fällst du nicht ins Krankengeld, aber ansonsten sehe ich da keine finanziellen Vorteile.

Beihilfeanspruch habe ich auch als Angestellte, wenn es sich auch nur auf die Sachen wie Zahnersatz und Heilpraktiker beschränkt, weil die einen Festzuschuss von der gesetzlichen Krankenkasse haben.

Streikrecht ist ja noch nicht abschließend geklärt, ob das nicht auch für Beamte zählt. In Berlin haben vor Jahren die Lehrer da z.B. keinen Unterschied gemacht, sondern alle gestreikt. Steht nun in ihrer Personalakte, na und?!?

Nebenjobs sind in Berlin bei Beamten Genehmigungspflichtig, die dürfen auch kommerziell sein, wenn das Land sie genehmigt. Bei Angestellten nur mitteilungspflichtig.

Auch als Angestellter kannst du dich freistellen lassen unbezahlt.

Zitat von marie74

Das Thema hat mich jetzt aber wirklich mal geschäftigt. Im Moment betrifft es mich nicht, da ich nicht an eine auswärtige Schule abgeordnet bin. Aber ich habe mal das EStG durchgelesen und verweise auf §3 EstG Nr. 13.

Steuerfrei sind : die aus öffentlichen Kassen gezahlten Reisekostenvergütungen, Umzugskostenvergütungen und Trennungsgelder.

http://www.gesetze-im-internet.de/estg/__3.html

DAS hat alias evtl. etwas mißverständlich ausgedrückt. Du musst es als steuerfreie Erstattungen bei der Steuer angeben und auch die Fahrten, damit das Finanzamt weiß, dass du diese erhalten durftest und kannst dann natürlich die Wege auch nicht mehr absetzen.