Beiträge von PeterKa

Mal kurz von tresselt.de kopiert:

Erhöhung oder Verringerung der Pflichtstundenzahl
Wenn der Stundenplan für das nächste Schuljahr vorbereitet wird, macht man in der Schule immer eine Unterrichtsverteilung. Das bedeutet, dass jede Lehrkraft entsprechend ihrer Pflichtstundenzahl und ihrer Fächer optimal eingesetzt wird. Das passt allerdings nicht immer, weil vielleicht ein Lehrermangel für bestimmte Fächer herrscht, Lehrkräfte wegen Mutterschutz oder Krankheit für längere Zeit ausfallen. Für derartige Fälle kann die Schulleitung die wöchentliche Stundenzahl eines Lehrers oder einer Lehrerin um bis zu sechs Stunden erhöhen. Wenn es mehr als zwei Stunden pro Woche sind und das länger als zwei Wochen der Fall sein soll, muss die Kollegin oder der Kollege allerdings damit einverstanden sein. Das ist keine Mehrarbeit!
Genauso kann es aber auch vorkommen, dass eine Lehrkraft mit ihren Fächern nicht eingesetzt werden kann, weil nicht genügend Schüler das Fach gewählt haben oder ein Kurs nicht zustande gekommen ist. Dann kann plötzlich die Lehrkraft nicht mit ihrer vollen Stundenzahl eingesetzt werden und die Schulleitung kann ihre Pflichtstundenzahl um bis zu sechs Stunden senken, wobei sie ebenfalls wie im vorigen Beispiel damit einverstanden sein muss.
In beiden Fällen muss die unterschiedliche Pflichtstundenzahl innerhalb des Schuljahres ausgeglichen werden - ausnahmsweise im nächsten Schuljahr. Ein weiteres Hinausschieben ist unzulässig.

VG
Peter

Hallo,

Wann du den Antrag auf Versetzung stellst hängt von der deiner deines Erziehungsurlaubes/Elternzeit ab. Bist du für ein Jahr beurlaubt, dann kannst du dich danach dafür entscheiden nicht an deine alte Schule zurückzukehren, sondern dich mit Rückkehr aus der Elternzeit versetzen zu lassen. Das ist mit A13 und A14 möglich, den Antrag auf Versetzung stellst du natürlich fristgerecht während der Elternzeit. Dazu die Hinweise bei Oliver
http://www.schulministerium.nrw.de/BP/OLIVER/Hinw….htm#verfahren1

Bleibst du weniger als ein Jahr weg, wirst du normalerweise an deine alte Schule zurückgeschickt. Dann kannst du ganz normal über den Dienstweg eine Versetzung beantragen. Allerdings geht das nur mit A13 und nicht mehr, wenn du eine A14 Stelle hast. Dann ist die Versetzung ausgeschlossen und du musst dich auf eine ausgeschriebene A14 Stelle an einer anderen Schule bewerben und fängst dort mit neuer Aufgabe an.

Mit A14 ist die Versetzung also deutlich schwieriger/kompetitiver als ohne Beförderung. Da der Schulleiter die Versetzung auch für 5 Jahre "blockieren" kann solltest du mit ihm reden und sobalb wie möglich Anträge zur Versetzung stellen, wenn du dir sicher bist wechseln zu wollen.

Ob und wie du aus dem Vertrag rauskommst, hängt davon ab, was für einen "Wisch" du unterschrieben hast. Kann es sein, dass du sogar schon den Arbeitsvertrag unterschrieben hast?

Grüße
Peter

Zitat von kleiner gruener frosch

Von einer Möglichkeit, die Lehrprobe in der Klasse der Fachleiterin zu machen, habe ich in NRW weder was gehört noch was gelesen. Denke auch nicht, dass das geht.

Die Möglichkeit existiert aber. Das habe ich in meinem Seminar gemacht. Glücklicherweise war die Schule des FL bei mir nur ein paar Minuten entfernt. Natürlich geht das aber nicht auf Wunsch von Kollegen, sondern bei organisatorischen Problemen und ähnlichem.

unsere Konrektoren Stelle ist Ende letzten Jahres ausgeschrieben worden und der Kollege wusste schon deutlich vor den Ferien Bescheid, dass er die Stelle hat.
Solange du nichts schriftlich hast, wirst du wohl zu deiner alten Schule gehen müssen und dort auch eingeplant werden müssen.
Du hast mit den Sachbearbeitern gesprochen? Versuch doch zu den Dezernenten durchzukommen, die können das vielleicht eher entscheiden. Was ist mit deinem Gehalt? Ist für letzten Monat schon das Konrektorgehalt gekommen oder noch dein bisheriges?

In diesem Fall wird aber die kurzfristige Vertretungstätigkeit (bis 15.09) duch ein langfristigere ersetzt und nicht durch einen unbefristeten Vertrag. Wie dem auch sei, wenn die staatliche Schule dir mit einem Fach wie Physik keine längerfristige sichere Alternative bieten kann, ist der Wechsel auf die für dich günstigere Stelle auf jeden Fall sinnvoll. Ob die Schulleitung sauer ist oder nicht, kann und sollte dir in der jetzigen Situation übrigens auch egal sein.
Ich habe dich aber richtig verstanden, dass die jetzige Stelle bis zu den nächsten Sommerferien läuft. Wann willst du denn das Ref anfangen? Bei uns tauchen die neuen Refs mittlerweile mitten im Schuljahr auf, so dass du mit dem Ende des Vertrages aufpassen solltest.

Grüße
Peter

Hallo,

melde dich doch einfach mal beim Personalrat und setze den darauf an. Vielleicht erreichen die eher was als du. Zumindest sollten sie über die Rechtsgrundlagen gut informiert sein. Fallls du schon gewerkschaftlich organisiert bist, gibt es dort auch nette Rechtsanwälte, die dir bestimmt zur Seite stehen.

Grüße
Peter

Zitat von wuchtminner

Ich möchte gerne Arbeitshefte aus dem
Jahndorf-Verlag in meiner zukünftigen 1.Klasse einführen. Kann mir
jemand sagen, ob diese zu den zugelassenen Lernmitteln in
Nordrhein-Westfalen gehören und somit über den Schulbuchetat angeschafft
werden dürfen?
Danke für eure Anworten.

Kommt drauf an, was deine Schulkonferenz beschlossen hat. Die ist für die Einführung von Schulbüchern zuständig, das Geld für die Anschaffung dürfte von der Kommune kommen. Die wollen auch termingerecht informiert werden.
http://www.schulministerium.nrw.de/BP/Unterricht/Lernmittel/ da findest du auch alle möglichen Links und Listen dazu.

viel spass

Zitat von Christine_83

Habe heute in Düsseldorf angerufen, die sagten mir, dass es noch dauern kann, dass das Angebot dann per Mail kommt und ich dann schnell antworten muss (per Fax). Ich werde noch bekloppt, denn ich fahre in 2 Wochen in den Urlaub. Ohne Internet :-/ Was mache ich nur, wenn bis dahin noch nichts gekommen ist, abgesehen davon, dass mein Schulleiter bekloppt wird, weil er seine Stundenpläne nicht machen kann, wenn er nicht weiß, wann ich im Seminar bin...

Dann wirst du dafür sorgen müssen, entweder selber regelmässig die Mails zu lesen, oder dafür sorgen, dass ein vertrauenswürdiger Bekannter das für dich macht.
Der Schulleiter sollte dir völlig egal sein, der bekommt die Pläne immer noch hin und wird trotzdem immer meckern Normalerweise hat das der Schule zugeordnete Seminar aber auch feste Tage, die er releativ problemlos erfahren kann.

Grüße
Peter

Regelmässiger Geldeingang ist leicht zu erreichen, überweise jeden Monat 1500 € und direkt am nächsten Tag zurück und gut ist.
Dann bekommst du das Konto auch bei vielen Banken.

Ein Extra Konto ist keine so schlechte Idee, wenn du mit der Buchhaltung Probleme hast. Da du dann den Überblick behälst. Die nicht erstatteten, weder von Beihilfe noch Beihilfeergänzung, Kosten musst du jedoch extra auf den Gesundheitskonto überweisen. Dann hast du es bei der Steuer aber auch mit der Rechnung einfacher

Wenn du nicht in Vorkasse gehen willst, reiche doch die Belege immer zuerst bei Beihilfe und Kasse ein und überweise dem Artzt das Geld erst, wenn die bezahlt haben.

Grüße
Peter

Zitat von kleineelfe77

Verstehe ich das richtig, dass ich ggf. die Elternzeit mit Elterngeldbezug unterbrechen könnte, ggf arbeiten könnte und dann später den Teil mit Elterngeld nehmen könnte?
Oder verstehe ich es leider falsch?

Das verstehst du falsch
Elterngeld steht dir nur in den ersten Lebensmonaten zu (das kannst du zwar strecken, aber das ist hier mal egal), den Bezug des Elterngeldes musst du einmal festlegen, dabei ist eine Unterbrechung möglich. Der Elterngeldbezug endet spätestens mit dem 14ten Lebensmonat des Kindes. Du hast also nur die Möglichkeit kurz (ein paar Monate) arbeiten zu gehen.

Die drei Jahre Elternzeit, die vom Elterngeldbezug zu unterscheiden ist, kansnt du dagegen für mehrere Jahre unterbrechen und dann z.B. nach der Einschulung noch ein Jahr nehmen. Natürlich ohne Bezüge.

Zitat von Jazzy82

So weit ich weiß, dürfen doch die Ferien nicht mehr ausgespart werden...

In dem Fall des OP werden die Ferien aber gerade nicht ausgespart. Gibt es einen Anschlussvertrag, werden die Ferien bezahtl. Deshalb ist die Idee der Schulleiterin schon sinnig und sollte beachtet werden.
Gibt es keinen Anschlussvertrag, kommt es drauf an, wann dir gekündigt wurde Zu den Kündigungsfristen sollte doch was im Vertrag stehen. Ansonsten helfen die Damen und Herren beim LBV gerne weiter, sofern man sie telefonisch erreicht.

Viel Glück

Zitat von Cambria

Seid ihr denn noch nicht durch mit den Elternabenden? Ich hatte neulich meinen letzten.
Vielleicht kannst du den Elternsprechtag (wenn der nicht schon vorbei ist) auch z.T. in den Vormittagsbereich legen.
Evtl. sind dann deine Kinder besser untergebracht.
Wenn noch eine Fahrt mit Übernachtung ansteht, würde ich das davon abhängig machen, wie gut die erkrankte Kollegin diese schon geplant hat.
Wenn die Fahrt schon steht oder Geld von den Schülern eingesammelt wurde, müsste diese natürlich durchgeführt werden.
Wenn noch nichts festes geplant wurde, würde ich mal überlegen, ob ich fahren würde.

Darf der Elternsprechtag bei euch willkürlich festgelegt werden? In NRW gilt doch die Devise, dass dadurch kein Unterricht ausfallen darf. Aber da zum Elternsprechtag doch eh alle Kollegen anwesend sein müssen, sehe ich hier keine Mehrbelastung.
Eine Klassenfahrt musst du natürlich nur antreten, wenn diese Dienstreise incl. Übernahme der Kosten auch genehmigt wird. Den entsprechenden Haken auf dem Formular nicht zu setzten, sorgt meiner Erfahrung nach durchaus dafür, dass man eben nicht mitfahren muss.

Wie lange fällt die Kollegin denn aus?

Grüße
Peter

Zitat von koritsi

Kennt jemand von euch "teachers-tools" (nicht als Marke zu verstehen) für Android?

Für Android gibt es AndroClass http://www.apenschi.de
Das Programm wird ständig von einem Kollegen aus NRW weiterentwickelt und scheint mir zur Zeit Teachers-Tools überlegen zu sein. Dazu brauchst du auch kein Android Tablett, sondern dafür reicht auch ein entsprechendes Smartphone (Für Teachertools reicht auch ein Iphone). Das Programm sollte problemlos auch auf älteren Androidversionen laufen.
Es gibt auch noch zwei drei andere Programme im Market, aber die scheinen mir deutlich schlechter zu sein. Mein Rat ist deshalb: Hol dir das von dir bevorzugte Pad und dann AndroClass

Übrigens ist ein I-Pad keineswegs das einzige Tablett, dass in der Schule sinnvoll einzusetzen ist. Bei uns im Kollegium gibt es Kollegen, die sehr erfolgreich und auch in vielen Unterrichtsphasen mit einem Acer Iconia arbeiten (Vorteil - es läuft Windows) und ich nutze ein Asus Transformer (Vorteil - mit andockbarer Tastatur vollwertiges Notebook). Die Kollegen, die ein Ipad haben, nutzen das bisher hauptsächlich zur Terminplanung, für Emails an Eltern, Schülernotizen, Übersetzungshilfe ... d.h. wesentlich seltener im Unterricht als wir.

Grüße
Peter

Helfen kann ja auche eine kurze Mail an den Kl, auch die erwähnten Mentoren und Verbindungslehrer (?) solltest du ins Auge fassen, da diese bestimmt mehr Erfahrungen haben als du.

Grüße
Peter

Hallo, besorg dir Androclass. Das Programm bietet dir alle Möglichkeiten, die du haben möchtest und wird immer weiter entwickelt. Die Daten kannst du dir auf dem Rechner dann mit Excel oder OpenOffice ansehen zusätzlich zur Sicherungskopie.

Eine Beschreibung gibt es unter http://www.apenschi.de

Viel Spass damit
Peter

Bleibt ja nur die Frage, wie ihr das ganze Material verwaltet. Mit speziellen Programmen oder doch nur mit Ordnerstrukturen.

U3 Kinder zahlen hier für 25 Stunden 177 €, sind sie älter, dann nur noch 101 €. Ab 61001 € wird es dann noch jeweils 30 € teurer. Essensgeld sind ca. 50 €/Monat. Geschwisterkinder sind frei, genauso wie das letzte Kindergartenjahr.

Zitat von Eusebia

Bei mir ist das in den letzten Jahren definitiv immer so gewesen, dass ich kein Geld zurück bekommen habe, obwohl ich nur wegen der Vorsorgeuntersuchung beim Arzt gewesen bin. D.h. die Krebsvorsorge beim Frauenarzt habe ich immer selbst bezahlt. Wäre ich nicht hingegangen, hätte ich viel Geld gespart.

Dabei schreibt doch das LBV in seinen Merkblättern selber, dass die Vorsorgeuntersuchung aus der Kostenpauschale rausfliegen.
http://www.lbv.nrw.de/merkblaetter_v…b_beih_land.pdf

Die angesprochenen Paragraphen der BVO sind
"

• zur Früherkennung von Krankheiten
  
  • bei Kindern bis zur Vollendung des sechsten Lebensjahres für Untersuchungen sowie nach Vollendung des zehnten Lebensjahres für eine Untersuchung zur Früherkennung von Krankheiten, die ihre körperliche und geistige Entwicklung in nicht geringfügigem Maße gefährden,
  • bei Frauen vom Beginn des zwanzigsten Lebensjahres an für eine Untersuchung im Jahr zur Früherkennung von Krebserkrankungen,
  • bei Männern vom Beginn des fünfundvierzigsten Lebensjahres an für eine Untersuchung im Jahr zur Früherkennung von Krebserkrankungen,
  • bei Personen von der Vollendung des fünfunddreißigsten Lebensjahres an für eine Untersuchung in jedem zweiten Jahr, insbesondere zur Früherkennung von Hautkrebs, von Herz-, Kreislauf- und Nierenerkrankungen sowie der Zuckerkrankheit,

  nach Maßgabe der Richtlinien des Gemeinsamen Bundesausschusses gem. § 91 SGB V,

• für prophylaktische Leistungen nach den Nummern 1000 bis 1020 und 2000 des Gebührenverzeichnisses für zahnärztliche Leistungen (Anlage zur Gebührenordnung für Zahnärzte vom 5. Dezember 2011 –BGBl. I S. 2661 -),"

Habt ihr die Sachen denn wenigstens bei der PKV eingereicht mit Ergänzungstarif eingereicht?
Grüße
Peter

Du musst dich auf entsprechende Laufbahnwechselstellen bewerben. Das geht unter http://www.oliver.nrw.de . Wie http://www.schulministerium.nrw.de/BP/LEOTexte/Er…bahnwechsel.pdf zu entnehmen ist, bedarf es dazu keiner Freigabe, dort wird auch nicht von unbefristeter Beschäftigung gesprochen, so dass meines Erachtens nach auch ein Wechsel während der Probezeit möglich ist.

Wichtig ist jedoch der frühzeitige Kontakt mit deiner Wunschschule, damit dort eine entsprechende Stelle für dich organisiert und ausgeschrieben werden kann. Für mich sieht es so aus, als ob ein Wechsel vor Febr. 2013 nur noch schwer zu bewerkstelligen ist.

Grüße
Peter