Wir hatte auch schon mal im September für ein paar Tage Schulverweis für Vergehen aus dem vorherigen Schuljahr. Da hatten im Juli nur noch die Gespräche stattfinden können.
Wenn du und damit die Schule aber heute erst davon erfahren habt, könnt ihr ja auch erst heute reagieren. Und ungefragt Videos zu erstellen und auch noch zu verbreiten sollte auf jeden Fall geahndet werden.
Bei mir (ebenfalls BW wie Kris24) geht es bei "normalen" Arztterminen (Vorsorgeuntersuchungen, erkältungsbedingte Arztbesuche und zugehörige Rezepte) auch super schnell, weil das oft automatisiert durchgewunken wird.
Hilfsmittel wie Brillen, Hörgerät, Bewegungsschienen usw. werden von echten Sachbearbeitern genauer geprüft und dauern oft länger.
Ich hatte bei zwei direkt im Anschluss aneinander eingereichten Anträgen schon Bearbeitungszeiten von ein Tag (nur "Normales") für den einen Antrag und viele Wochen (mit Hilfsmittel) beim anderen.
Irgendwo weiter oben steht, dass die Schüler den Text bekommen und diskutieren sollen, ob der Satz des Pythagoras so richtig beschrieben ist, und ob es besser geht.
Habt ihr einen Schulträger mit vielen Schulen? Der benötigt dann vielleicht eher viele Lizenzen.
Ich verstehe nicht, weshalb die Pfingstferien in BW und Bayern die späten Sommerferien Bedingungen sollen. Es ist doch umgekehrt. Bayern ist aus der Rotation ausgestiegen, weil kein anderes Land so spät Sommerferien haben wollte und hat die restlichen Ferien passend zu ihren nun späten Sommerferien gleichmäßig über das Schuljahr verteilt und dabei die vielen Viertagewochen an Weihnachten, Ostern und Pfingsten unterrichtsfrei gemacht.
Baden-Württemberg wollte ebenfalls aus der Rotation aussteigen, durfte den frühestens oder spätestens Termin haben und hat sich Bayern am späten Termin angeschlossen und ebenfalls Pfingstferien eingeplant.
Wenn ein Land wegen der Rotation jedes Jahr einen anderen Ferientermin hat, sollte das Land die übrigen Ferientermine anpassen. Und wem 13 Wochen Unterricht ohne Ferien zu lang ist, sollte sich nicht dafür einsetzen, dass andere Bundesländer eine schlechte Ferienverteilung über das Jahr erhalten, sondern dafür, dass die Verteilung im eigenen Bundesland verbessert wird.
Wieso widerspricht sich das?
Schwanger kann man sehr wohl rettungsfähig sein. Und grundsätzlich gilt als rettungsfähig, wer den Nachweis hat. Der löst sich ja nicht am ersten Tag der Schwangerschaft in Luft auf. Als Kollegin kann man dann selbst überlegen, ob die Schwangerschaft einen schon zu sehr einschränkt. (Und am Anfang wird sie es bei normalem Schwangerschaftsverlauf nicht tun.) Manche fühlt sich aber vielleicht auch ohne körperliche Einschränkungen schon mit dem Schwimmunterricht unwohl und kann die Schwangerschaft früh bekannt geben.
Als Schulleiter hat man aber keinen Spielraum, sondern darf der Kollegin vom ersten Tag seiner Kenntnis der Schwangerschaft keinen Schwimmunterricht mehr erlauben.
Und selbst wenn susanneas erstes Posting da vielleicht nicht für jeden ganz klar war, wurde es jetzt schon mehrmals präzesiert.
Bei mir (BW, Gym) ist der Personalrat das, was bei dir wohl Lehrerrat heißt. Höher eskalieren würde ich es im ersten Schritt auch nicht.
Ratatouille Es gibt nie genug solche Bücher (Beitrag bearbeitet
)
Aber ein Verfälschen (ich nutze absichtlich eine etwas schärfere Formulierung) eines Beitrags ohne Kennzeichnung scheint mir doch bedenklich.
Ich glaube, du hast den Hinweis (s.u.), der bei chilipaprika meist nicht ganz so deutlich ist wie beim kleinen grünen Frosch, überlesen.
Kris24 Ich finde es gut, wenn es bei euch mit der Verteilung gut funktioniert.
Ich glaube, bei uns ist es auch nicht groß anders, da die Schulleitung ja auch das Gespräch sucht, wenn auch mit den Kollegen einzelnd. Die erste Vertretungsplanung der Schulleitung ist jedenfalls noch nicht in Stein gemeißelt.
Die Ringe entsprechen doch den Buchstaben, oder? Das sollte mit neuer Brille eigentlich nicht schiefgehen. Hast du eine Gleitsichtbrille und durch das falsche Feld gesehen?
Grundsätzlich bedeutet ein Durchfallen im Seh- oder Hörtest zunächst nur, dass der Amtsarzt dich zur Überprüfung zum Augen- bzw. Hals-Nasen-Ohren-Arzt schickt, damit diese sich dann äußern, ob das zu frühzeitiger Dienstunfähigkeit führt.
Ich vermisse in der App ja den Geburtstagskuchen, den es im Browser gibt. Auch wenn die App schneller ist, verwende ich daher lieber den Browser.
Bei uns spricht die Schulleitung die Kollegen, die eine zusätzliche Klasse ganz oder teilweise übernehmen sollen, persönlich an. Da gibt es dann die Möglichkeit selbst Einfluss zu nehmen (kurzfristige Deputatserhöhung möglich?, alle Wochenstunden oder kann eine Randstunde ausfallen, ...) oder auch gegen die Übernahme zu argumentieren. So eine Dienstanweisung fällt nicht unbedingt ganz plötzlich vom Himmel.
Aber auch wenn es eine Belastung ist, und die bezahlte Nebentätigkeit ein Geschmäck'le hat, gingen bei uns die vertretenden Kollegen davon aus, dass eine echte Erkrankung vorliegt und das Unterrichten nicht möglich ist.
Man kann auch über viel Arbeit stöhnen ohne einer erkrankten Person Vorwürfe zu machen.
Ich selbst freue mich, wenn es länger Erkrankten so gut geht, dass sie das Haus verlassen können.
Wenn du sogar mehrere Rettungsschwimmer dabei hast und dich mit dem Schwimmunterricht wohlfühlst, sehe ich keinen Grund dazu.
Wenn du selbst aber eine Gefährdung in irgendeinem Bereich siehst, dann solltest du das melden, damit eine Gefährdungsbeurteilung durch die Schulleitung vorgenommen wird.
Das war in diesem Fall tatsächlich anders. Mehrere Kolleginnen der Fachschaft haben beim Aufteilen (trotz eigener Belastung) gesagt "kein Problem, die Arbeit muss ja weg". Ich nehme an, dass die sich alle etwas verschaukelt fühlen. Beim nächsten Mal warten die vielleicht auch auf Anweisung.
Wenn die Belastung zu groß wird, ist es sicher besser einer Dienstanweisung nicht vorzugreifen. Es ist schließlich Aufgabe der Schulleitung die Belastung der Kollegen im Auge zu behalten und die Arbeit zu verteilen.
Wenn es dir möglich ist, befolgst du die Dienstanweisung dann kommentarlos und wünscht dem erkrankten Kollegen in Gedanken eine gute Genesung.
Und wenn es dir nicht möglich ist, gehst du mit der Schulleitung ins Gespräch und schreibst im schlimmsten Fall eine Überlastungsanzeige.
Problematisch für den Frieden im Kollegium ist in eurem Fall sicherlich das öffentliche Auftreten der Kollegin und das Erscheinen in der Zeitung. Aber mal ehrlich, wer findet denn zwei oder drei Stunden Ehrenamt anstrengender als einen Schultag? Es wird unzählige Fälle geben, in denen die Ausübung des Ehrenamts (oder auch des bezahlten Nebenjobs) der Genesung deutlich zuträglicher ist als der Hauptberuf. Und da man in den wenigsten Fällen Einblick in die Diagnosen der kranken Kollegen hat, kann man normalerweise nicht beurteilen, was bei einem anderen zuträglich ist oder eben nicht.
Und wenn du in eurem Fall sogar weißt, dass die Schulleitung ein Gespräch geführt hat, dann ist das Thema durch. Da gibt es keinen Grund die Kollegin erneut anzuprangern.
Dann wäre jetzt (= nach den ersten Wochen?) der richtige Zeitpunkt, das Thema anzugehen, wenn ihr etwas ändern möchtet.
Wie sind denn die Regelungen für die Doppelbesetzung?
Wie wird der Unterricht geplant? Von euch abwechselnd oder gemeinsam? Wie klappt die Planung?
Betreut ihr die ganze Klasse gemeinsam oder jeder die halbe Klasse in einem eigenen Raum? Beinhaltet die Planung Differenzierung, die bei nur einem anwesenden Kollegen nicht stattfinden kann?
Wer korrigiert und bewertet? Klappt da die Arbeitsteilung?
Wirst du ausgeplant, wenn du wegen Krankheit oder Fortbildung eine solche Stunde verpasst? Falls ja, warum funktioniert das nur in eine Richtung? Was sagt der Vertretunsgplaner gegebenenfalls dazu?
Ich würde den Vertretungsplaner ansprechen, dass du die Information vor der Stunde benötigst, weil du sonst regelmäßig im Klassenzimmer stehst und eure wohlüberlegte Planung über den Haufen werfen und improvisieren musst. Das ist ab und an sicher kein Problem und führt manchmal auch zu tollen Stunden, aber ein Dauerzustand sollte das ja nicht sein. U
Und dann würde ich mit den anderen betroffenen Kollegen den Personalrat ansprechen und um Unterstützung im Gespräch mit der Schulleitung bitten.
Und mir würde es dabei weniger darum gehen, dass die Doppelsteckung wegfällt, obwohl das natürlich auch doof ist. Mir wäre Verlässlichkeit wichtiger, also dass zum einen eine gescheite Stundenplanung vorliegt und zum anderen klar kommuniziert wird, wenn die Doppelsteckung ausfällt.
Es geht doch nicht um den formalen Nachweis des Geschlechts, sondern warum es im aktuellen Jahrtausend noch solche Strukturen gibt.
Tatsächlich habe ich es an einem öffentlichen Gymnasium für beide Geschlechter vor Jahrzehnten schon erlebt, dass eine reine Mädchenklasse gebildet wurde. Natürlich eher aus der Not heraus geboren, weil sich andere Mischverhältnisse in dem Jahrgang bei dem Wahlverhalten auch nicht anboten. Aber gerade von den betroffenen Mädchen wurde es in der Pubertät sehr gut angenommen, dass sie im Unterricht Ruhe vor dem anderen Geschlecht hatten.
Lehrer war ich damals noch nicht, aber ich stehe dem Konzept daher offen gegenüber. Ich denke, dass es auf jeden Fall Schülerinnen gibt, für die eine solche Schule besser passt als eine Schule mit Jungen und Mädchen. Vermutlich gibt es aber ebenso Schülerinnen, für die ein gemischter Unterricht besser passt. Und bei den Jungen wird es ähnlich sein.
Ich bin immer noch hin- und hergerissen. Mir wäre es vermutlich am liebsten, dass unsere Dienstherren aus den Arbeitszeitstudien schon Konsequenzen gezogen hätten, so dass wir jetzt allgemein weniger Deputatsstunden leisten müssten, naturwissenschaftliche Assistenten hätten, Entlastungsstunden für jedes Inklusionskind in der Klasse bekämen und/oder ähnliches.
Ob ich hinterher mit der Arbeitszeiterfassung und eventuellen Konsequenzen für unsere Arbeitszeit zufrieden bin, wird sich erst noch zeigen.
Nur aus Neugierde: Ihr habt Fachkonferenzen für andere Dinge als Fächer? Denn Saph heißt doch laut Google Schulanfangsphase, oder?
Wie kommt es denn dazu, dass ein Erzieher (vom Hort?) auf Klassenfahrt mitgeteilt? Übernimmt er da nicht Aufgaben der Lehrer? Oder gehört das zu den vorgesehenen Erziehertätigkeiten?
Grundsätzlich halte ich es aber für richtig, in das Teilzeitkonzept Pausenregelungen für Erzieher und Lehrer aufzunehmen.
