Bei der Auslanderfahrung gehe ich davon aus, dass du englisch sprichst oder sogar Nativ-Speakerin bist.
Versuche dich mal an einer privaten Schule in freier Trägerschaft zu bewerben. Es gibt u.a. auch bilinguale Schulen, die evtl. Nativ-Speaker suchen, dafür muss man nicht unbedingt zweites Staatexamen haben.
Genau! Das Mitnehmen der eigenen Brut im Kita-Alter wie bei der TE wird eh überbewertet.
Kann man bestimmt draußen anbinden. =)
Hmm.... vielleicht in ein Ikea in der Nähe, da gibts doch bestimmt noch das Bälle-Paradies. Wer sagt, dass man die lieben Kleinen da immer sofort abholen muss 
Aber es sind doch (nur) Kinder!"
"Jetzt stell dich mal nicht so an, wenn wir einmal (sic) zu Besuch sind!"
"Also, wenn du nicht an Kinderlärm gewöhnt bist, wer dann?!"
"Ja, kein Wunder, dass dich das stresst, aus deinem chilligen Job bist du das halt nicht gewohnt!"
:))) Da sag ich nur ein Hoch auf "Only Adults" - Hotels !
Spätestens die 4 Bobbycars auf Fliesen hätte ich jedenfalls aus dem Fenster geworfen. D
Da hab ich schon nur beim Lesen und dem bloßen Gedanken daran Fluchtgedanken, vor allem nach einer vollen Arbeitswoche quasi unmöglich für mich.
Meiner Meinung nach problematisierst du einen Charakterzug an dir.
Gehörst du vielleicht eher zu introvertierten Menschen? Das ist weder gut noch schlecht, sondern einfach eine Eigenschaft.
Das gilt es meiner Meinung nach zu akzeptieren und du solltest dich damit auseinandersetzen welche Freizeitaktivitäten dir gut tun, anstatt zu überlegen wo du über hingehen musst und was du nicht absagen kannst.
DEINE Freizeit ist für dich da, um Spaß zu haben, Akkus aufzuladen etc..... mit Kind wird diese Alleinezeit vermutlich eh schon sehr gering sein.
Frage dich selbst ob und warum du so viel Fremdbestimmung in der Freizeit zulässt.
Eine Einladung bleibt eine Einladung und kein festgesetzter Termin.
Auch für das KInd würde ich das genauso machen. Wenn du keine Kraft hast dein Kind auf einen lauten kräftezerrenden Spielenachmittag
zu begleiten, dann wird das Kind eben nicht mit dir hingehen. Natürlich kann das nicht dazu führen, dass das Kind nur noch alleine zu Hause sitzt, dennoch muss man auch nicht den freien Sonntag dafür opfern.
Danke für die Erinnerung, wieso ich für die Grundschule niemals einsetzbar wäre.
Weil du nicht klatschen kannst?
Verständlich. Ihr zahlt sicherlich nicht A13 plus das Äquivalent einer Pension.
Richtig, das ist eine zusätzliche Hürde, wir zahlen "nur" Angestellten-Gehalt und die Kollegen sind wohl auch ein staatlichen Schulen schon rar.
Was lässt dich das vorstellen? Da der Staat massiven Lehrkräftemangel zu beklagen hat, kann ich mir nicht vorstellen, das sich irgendwer was überlegen wird, das diesen Beruf noch unattraktiver machen könnte.
Das hoffe ich doch auch sehr stark, dass das nicht passiert. Ferien zu haben und für mich durchaus ein starker Treiber diesen Beruf gerne zu machen. Ich arbeite auch an einer Privatschule. Wir haben keine Betreuung oder Unterrricht in den Ferien. Nur ca.8 Tage im Jahr feste Anwesenheitszeiten, weil das unsere gemeinsamen Fortbildungs-Entwicklungstage sind, für alle im Kollegium. Ansonsten arbeite ich in den Ferien wenig bis gar nicht. In den Weihnachtsferien meistens ca 3 Tage für die Halbjahreszeugnisse, in den Osterferien oft auch 1 Wochenende für Zeugnisse. Wir bekommen in den letzten Jahren immer weniger (brauchbare) Bewerbungen auf den Tisch, merken den Fachkräftemangel also definitiv. Vor 3-4 Jahren konnten wir offene Stellen definitiv noch besser besetzen, gerade Kollegen mit Naturwissenschaften und Mathe sind rar.
Hallo zusammen,
kennt sich jemand mit Reinigungs-Standards in Schulen aus?
Was muss in welchem Rhythmus erfüllt werden? Gibt es offizielle Vorgaben?
Bei uns es z.B. um die Reinigung der Schülertische. So ganz klar ist nicht wie regelmäßig wird das gemacht? Manche Kollegen
putzen schon mit den Schülern zusammen.
Auch in Klassenräumen vorhandene Regale scheinen nicht unbedingt einen offziellen Zuständigen zu haben, wann das geputzt wird.
Es heißt: Reinigungsfirma, macht das nur, wenn Regal leer sind.
Wir machen das andere Grundlehrerinnen, dort ist es ja vermutlich die Regal, dass Klassenräume mit vielen Regalen gefüllt mit
Materialien ausgestattet sind.
Es geht nicht nur ums Telefonieren. Sie Sackgasse besteht darin, dass Schulträgerin und Dienstherrin überhaupt nicht darüber nachdenken müssen, dienstliche Geräte für dienstliche Zwecke anzuschaffen, so lange ein Großteil der Kollegin aktiv zurückmeldet, keine zu brauchen.
Richtig, von vielen (vermutlich der Mehrheit) scheint stillschweigend akzeptiert zu werden, dass man als Lehrer eben seinen eigenen Laptop nutzt, sein eigenes Handy, wenn mal kein Kunstmaterial da und auch kein Budjet, kauft man das auch noch und wenn es im Klassenraum keine Deko gibt, bringt man die auch noch mit usw....
Wir sind auf Klassenfahrt oder bei Ausflügen einfach nicht jederzeit erreichbar. Wenn die Eltern bei der Unterkunft anrufen müssen, halten die sich wenigstens zurück.
Wir haben für Klassenfahrten zwar unsere privaten Handys dabei und rufen, wenn etwas ansteht, z.B. Schüler hat Unfall auch an, oft mit unterdrückter Nummer. Ansonsten geben wir auch nicht unsere privaten Nummer raus, um erreichbar zu sein, ja im Notfall könnten Eltern bei der Unterkunft anrufen. Das kommt im Grunde fast nie vor. Die Frage ist auch wofür denn?! Wir hatten mit dem Vorgehen bisher keine Probleme. Wenn neue Eltern, die das noch nicht kennen nach einer Telefonnummer uns fragen, sage ich, dass ich kein Diensthandy habe. Im allgemeinen wird dann nicht weiter nachgefragt.
PC-Arbeitsplätze im Lehrerzimmer? Wie will man da arbeiten? Bei 140 Kollegen herrscht dort von 7.30 bis 16Uhr ein Höllenlärm, da kann man sich unmöglich konzentrieren.
Mal eine Frage von jemand, die immer an kleinen Schulen gearbeitet hat: wie verbringt man da seine Pausen? Auch bei Höllenlärm ins Käsebrot beißen?
An beruflichen Schulen finde ich es auch nicht so dramatisch keins zu haben. Aber gerade Grundschulen und Sek I-Schulen mit den vielen Elternkontakten bräuchten mMn dringend eins. Ich hätte keine Lust meine private Nummer rauszurücken und über meine privates Handy zu telefonieren.
Also wir haben keine Diensthandys. Klar, wenn man möchte, kann man das tragbare Telefon im Lehrerzimmer nutzen. Wir nutzen fast nur Mail, alle haben eine dienstliche Mailadresse. Für wirklich ausführliche Gespräche vereinbaren wir natürlich Live Gespräche. Funktioniert gut. Ich würde gar nicht auf die Idee kommen meine private Nummer an Eltern zu geben.
Ich habe da genau NICHTS herumliegen, aber sehr viele Kollegen nutzen die vier Tischgruppen als Ablageflächen.
Oh Gott meine Horror-Vorstellung in Bezug auf Nutzung von Gemeinschaftsräumen.
und da Inkompetenz/Unfähigkeit kein Dienstvergehen ist muss man nichtmal irgendwas fürchten.
hmmm ja, tragisch eigentlich.... in der freien Wirtschaft wäre der ein oder andere schon längst arbeitslos.
Bei 17 Stunden hat man aber mindestens 2 Tage keinen Unterricht.
Nein, das ist bei uns nicht möglich. Wir haben täglich im Zeitraum bis 15.30h alleine 1,75h Bewegungspausen bzw Essenszeiten, an zwei Tagen die Woche haben wir nach 12.30h keinen Unterricht mehr für Lehrer zu vergeben, da dort Lehrersitzungen sind bzw. Ganztagsbetreuung mit externen Angeboten.
Wenn ich nachmittags Unterricht habe, entscheide ICH, ob ich vormittags AUCH arbeiten möchte, habe schließlich eine halbe Stelle.
Aber der Arbeitgeber kann nicht über meinen Vormittag UND über meinen Nachmittag verfügen, da muss er sich schon entscheiden.
Bei Teilzeit, z.B. weniger 17h h Unterricht, schauen wir sowieso, dass die Person einen freien Tag hat, da muss dann auch keiner zur Vertretung antreten oder sich krank melden.
Du kannst aber nicht erwarten, dass Lehrkräfte um 6:45 Uhr aufstehen, prüfen ob sie arbeitsfähig sind und dann bei Bedarf weiterschlafen. Das ist absurd.
Ich muss sagen, ich kenne das als Erwachsener gar nicht, dieses voll gesund einschlafen, durchschlafen und morgens aufwachen und schwupps ich bin krank.
Also bis auf ein "ein bisschen Halskratzen" vielleicht, aber gut, da bleib ich ja nicht gleich zu Hause.
Entweder schlafe ich unruhig, z.B. bei Magen-Darm-Ankündigung oder merke wie bei Grippe eh scho abends den heißen Kopf, da kann ich mir doch zusammenreimen, dass ich am nächsten Tag nicht arbeiten kann und melde mich eben gleich krank.
Das ließe sich doch ganz einfach lösen, wenn man eine extra Krankmeldungs- Adresse für lehrer hätte statt "alle möglichen". Z.B. krankmeldung-lehrer@musterschule.de
Richtig. Haben wir bei uns auch. Wir haben ein kleines Vertretungsplaner-Team, nur die bekommen die Krankmeldungen und nein anrufen muss keiner.
Allerdings sind bei uns Krankmeldungen bis 6.30h einzureichen, ansonsten kann die Planung nicht funktionieren, da wir eine kleine Schule sind und ggf, wenn z.B. mehrere Lehrer ausfallen, die ab 8h Unterricht hätten, andere dafür früher kommen müssen. Das müssen diese Lehrer aber bis 7h wissen, da nicht jeder 5Min umme Ecke wohnt. Bei uns funktioniert das gut,keiner meckert. Es gibt nur wenige Einzelfälle, wo mal eine Meldung später eingeht, z.B. erkranktes Kind und man merkt es erst um 7h oder Wegeunfall, aber der Klassiker, Grippe usw. das merkt man doch eh oft abends schon,dann kann man sich auch gleich abmelden.Ergänzt ist vielleicht noch wichtig zu wissen, die Vertretungsplanung ist in der Regel ab 8h selbst im Unterrich und hat davor natürlich auch Anfahrtsweg, wir haben gar keine Möglichkeit, die Vertretung zu organisieren, wenn Leute sich um 9h oder später melden. (also klar absoluter Notfall natürlich ausgeschlossen, dann ruft die Person im Sekretariat an).
on den 38 dort tätigen Lehrern haben 18 Versetzungsanträge gestellt, einige davon schon mehrere Jahre. Es ging kein einziger durch.
Wenn ich sowas lese, gruselt es mich jedes Mal. Vielleicht denkt ihr drüber nach eine Schule in freier Trägerschaft als Arbeitgeber zu wählen, keine Fessseln alla "du kannst hier nicht weg".
