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Na klasse, auf solche Kollegen (m/w/d) kann man auch verzichten. Teamarbeit funktioniert eben nur, wenn sich alle an Vereinbarungen halten und das war in diesem Fall "Noteneingabe bis Tag X, Y Uhr.", sogar mit Erinnerungsmail - löblich. Hätte jemand ein Problem mit der Fristeinhaltung gehabt, hätte sich die Person sicher gemeldet. Dieses Szenario scheint auch nicht eingetreten zu sein. Das Problem: Du bist nicht die Führungskraft der Kollegen (m/w/d), kannst sie also nicht sanktionieren für…

[…] Und was hat die SL davon, deprimierte Kollegen zu haben? Ich verstehe nie die Hörigkeit der SL: die könnten sich doch über Wünsche der Bezreg hinwegsetzen. Argumentieren, dass die TZ befürwortet wird. Im Zweifel gibt es dann eben mal keine neue Stelle, dafür aber zufriedenere Kollegen. Und bevor Pflichtunterricht ausfällt, wird sicher irgendeine Vertretungsstelle geschaffen. Wo ist dann das Problem, außer, dass der Chef ggf. zu seiner Personalplanung befragt wird?

[…] Dann möchtest du, dass sehr leistungsstarke Schüler (m/w/d) mindestens 9 Jahre lang in gleichen Klassen mit sehr leistungsschwachen Schülern (m/w/d) unterrichtet werden? Ich halte es für unwahrscheinlich, dass man dann wirklich allen Leistungsniveaus gerecht wird. Nach oben wird man sich da garantiert nicht orientieren, sondern allenfalls an einer Leistungsmitte, ggf. sogar am schwächsten Glied. Das kann man natürlich machen, aber es ist insgesamt die Frage, wenn Kompromisse eingegangen…