Also ich kann Deine Empörung voll und ganz nachvollziehen, selber tarifbeschäftigt bin ich selber gleichfalls betroffen. Dennoch finde ich das mit dem "Krankfeiern" aus mehreren Gründen als den falschen Ansatz. Was allerdings ein gangbarer Ansatz ist, ist das quiet quitting. Bitte auch nicht als innere Kündigung zu verstehen, sondern als strikte Begrenzung der Arbeitsleistung gegenüber dem Arbeitgeber (als Tarifbeschäftigter kommt mir das Wort Dienstherr nur schwer über die Lippen 🤣). Dazu kann durchaus ein gewisser Absentismus durch legale Maßnahmen verstanden werden (Weiterbildung, ehrenamtliche Tätigkeit wie Schöffe oder Feuerwehr,). Auch bei tatsächlicher Erkrankung sollte die Gesundung den Vorrang haben. Hierzu gehört auch die Wahrnehmung hinreichender Rekonvaleszenzzeiten auf die man bislang vielleicht verzichtet hat. Auch das ziehen der rechtzeitigen Notbremse bei psychischer Beeinträchtigung ist legitim. Also letztlich die Wiederherstellung einer guten Work Life Balance bei gleichzeitigem Abwurf von freiwillig aufgeladenen Belastungen. Bei Konzentration auf die Kernaufgaben ist dennoch ein guter Unterricht als Sinnstiftende Arbeit denkbar. Allerdings darf man hier nicht das Rad nicht immer neu erfinden. Es gibt also gute Kantinenkost, jedoch keine fünf Sterne Küche 🤷
Beiträge von chemikus08
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Da ist schon was dran🤷
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Nein, SIE und "das System" sind nicht hinter mir her. Viele Dinge laufen in der Schule auf katastrophal dumme Weise schief, aber das hat historische und politische Gründe und liegt nicht zuletzt daran, dass jetzt - viel zu spät - endlich die seit Jahrzehnten notwendigen Reformen angegangen werden. Alle leiden, aber das ist normal in Umbruchszeiten. Geduld, die Dinge werden wieder besser werden.
Die Liste von Neleabels ist nach wie vor einen Aushang wert. Trotzdem muss ich jetzt mal dran erinnern, dass Neleables des das vor über 15 Jahren zu Papier gebracht hat. Gerade bei diesem Punkt muss ich jedoch leider feststellen, dass wir 15 Jahre später immer noch in Umbruchzeiten leben und wir immer noch auf die notwendigen Reformen warten. Vielleicht sollten wir diesen Punkt in der Liste streichen und unseren Zweckoptimismus endlich in die Mülltonne treten und den politisch Verantwortlichen kräftigst in den Aller Wertesten
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In den Ferien krank
Das ist doch bei Lehrern (m,w,d) der Regelfall. Liegt meist an einem nicht hinreichendem Monitoring des eigenen Gesundheitszustandes während der Arbeitszeit.
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Nu denn, ob ich den Moskauer Angaben glauben schenke?
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Ja,das freut mich für die Schulform Grundschule, wir müssen immer PR Infos rausgeben, damit die Kollegen (m,w,d). Nun kann das daran liegen, dass die Schulform GS von den Schulämtern betreut wird.Ich nehme das trotzdem Mal als best Practice Beispiel in die nächste Sitzung. Hat was mit Wertschätzung zu tun.
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Also in NRW muss Du dies von der Dienststelle anfordern. Automatisch passiert da meist gar nichts
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Allerdings mit unterschiedlichen Konsequenzen.
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Die Medien haben sich das scheinbar gute Angebot von den Anbietern ins Heft diktieren lassen. Die Informationen die von außen kommen werden absolut nicht ausgewertet und bewertet
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Das ist mit dem Diskriminierungsverbot für Schwerbehinderte und behinderte Menschen begründet. Letztlich ist es gelebte Inklusion. Sobald Du eine Schwerbehinderung hast oder aber dem gleichgestellt bist, gibt es gewisse Nachteilsausgleiche und dies ist einer davon.
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Ich gehe bei den meisten Amtsärzten mittlerweile auch davon aus, dass sie nicht der Feind sind. Das war früher Mal anders, als ein Teil dieser Berufsgruppe offensichtlich direkt aus einer Struktur von Befehl und Gehorsam in den Pusten gesetzt wurde. Mittlerweile gehe ich davon aus, dass der Spruch gil: "Der Amtsarzt ist Dein Freund*. Vorausgesetzt der Patient weiss Klipp und klar wohin er will.
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Ind der Reihenfolge wird's abgelehnt. Hätte der Amtsarzt hingegen Deine Verbeamtung abgelehnt, hättest Du genau damit die Gleichstellung durchgekriegt um damit erneut die Verbeamtung beantragt. Nur falls jemand mitliest, der in einer solchen Situation ist🤷
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Wäre übrigens ein Grund für eine Gleichstellung gewesen, dann wärst Du ganz aus dem Schneider gewesen.
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Interessant wäre die Antwort: Aus datenschutzrechtlichen Gründen kann ich Ihnen hier keine Angaben machen, da mir eine Freigabeerklärung ggf. Betroffener nicht vorliegt😀😀😀😀
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Falls Du einen Gdb von 50 oder mehr hast, spielt dieser Teil bei der Beurteilung nur eine eingeschränkte Rolle (Prognosezeitraum nur fünf Jahre), daher ist ein Gdb 50 oder gleichgestellt beim Amtsarzttermin im Regelfall immer günstig!
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Ich Frage mich immer mehr, welches realistische Szenario es für das Ende des Krieges gibt?
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Gesichtsverlust? Ein Wort dem hāufig Ausreinandersetzungen folgen, die mit der Sache eine nichts mehr zu tun haben. Schāden wenn KMs für sowas Zeit haben. Letztlich war die Entscheidung rational, ein win lost Szenario konnte in win win überführt werden. Bei Gesichtswahrung hätten wir lost lost. So bei spieltheoretischer Betrachtung.
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Dieses rumgeeiere um die vier Stunden, dass manche SL hier veranstalten, lässt vermuten, dass diese die Mehrarbeit aus ihrer eigenen Geldbörse bezahlen. Was passiert denn dieser SL, wenn sie darauf achtet, dass dann auch vier Stunden zusammen kommen? Interessiert das wirklich einen schulfachlichen Dezernenten? Wenn ist es sein, sehr seltsames, persönliches Hobby. Im Normalfall sind sich aber auch die Dezernenten der angespannten Situation bewusst. Wenn dann ein SL solche Methoden verwendet um die Spannung wieder ein klein wenig abzubauen, haut da im Normalfall keiner zwischen. Falls doch, es gibt in dieser Richtung keinen Erlass worauf man sich wirklich Berufen könnte
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Zumindest für NRW hat der kleine grüne Frosch Recht. Im sogenannten Schips (Schul Informations und Planungssystem) kannst du dezidiert nachlesen, wieviel Lehrer- Wochenstunden jeder Schule als Soll zugeordnet sind und wieviel tatsächlich besetzt sind. Hiernach richtet sich die Zuordnung weiterer Planstellen.
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Auf jeden Fall zu Ende studieren. Diese Teilzeitentscheidung der Ministerin ist eine Luftnummer. Sie ist auf den größten Teil des in Teilzeit befindlichen Kollegium nicht anwendbar, da familienpolitische oder gesundheitliche Gründe ausschlaggebend sind. Die verbleibenden Kollegen werden sich zum Teil geeignete Maßnahmen einfallen lassen, um diesem Zugriff zu entgehen. Diese Maßnahme wird bei weitem nicht reichen, um den Mangel zu beseitigen🤣
