Meine PE vor sieben Jahren war dagegen ein Witz.
Schade eigentlich, dass das Angebot sich derart verschlechtert hat. Wie haben (2009) alle Seminare besucht, in denen sowohl grundständige LK, OBASler und PE Kräfte saßenNur dass die PEler ein Jahr dabei blieben und die Unterrichtsbesuche nicht benotet würden.
Das ist nach wie vor der aktuelle Stand.
Die gute alte Fischer Tropsch Synthese könnte eine Strategie sein, würde man sich von dem Glaubenssatz verabschieden, dass man elektrische Energie nicht verschwenden darf. Denn diese Methode ist natürlich mit erheblichen Verlusten verbunden. Da wir aber kein Erdöl mehr verpulvert sondern diese Energie und von Wind und Sinne geschenkt wird spielt der Verlust kaum noch eine Rolle. Vielmehr stellt sich die Frage, ob ich hiermit efuels zu Marktpreisen herstellen kann. Experten sagen bei grossindustrieller Produktin einen Literpreis von zwei Euro voraus. Das sollte leistbar sein. Dann legt Mal los.
Nicht alles was den Begriff "Anstand" umfasst ist justitiabel.
Sehr wohl beeinflusst dieser "Anstand" das psychosoziale Wohlbefinden.
Die Reduktion von psychozislen Belastungen gehört seit mehreren Jahren auch zu den Arbeitgeberpflichten. Insoweit könnten betriebsinterne Absprachen zum Umgang mit Krankmeldungen und Kontaktaufnahme durchaus ein Thema für Lehrerräte sein bis hin zu einem Initiativantrag.
Ich habe eine Kollegin, die korrigiert teilweise 6 Stunden
Das wäre dann eine Führungsaufgabe dem Mitarbeiter zu verdeutlichen, dass er oder sie hier weniger Zeit pro Klausur zu verwenden hat. Das ist aber doch nicht anders als bei jedem anderen Arbeitgeber auch. Zeit ist eine kostbare Ressource mit der man verantwortungsvoll umzugehen hat. Ggf. muss man das dann auch erlernen.
Mit der Erfassung wird deutlich werden, zumindest bei den Kolleg:innen mit einem Deputat von 28 h, dass das in der vorgegebenen Arbeitszeit in vielen Fällen nicht leistbar ist. Denn wenn man Unterrichtszeit plus die Zeit, die man außerhalb seiner Regelpause in Schule tätig ist zusammenrechnet bleibt in manchen Fällen nichts mehr übrig für Vor und Nachbereitung geschweige denn Klausurberichtigung.
Das ermöglicht dann wieder eine Überlastungsanzeige die in sich schlüssig ist und durch die Dienststelle auch nicht wiederlegt werden kann,. Mit so einem Material kann auch der Bezirkspersonalrat arbeiten um darauf hin zu wirken, dass die Mängel abgestellt werden.
Aber mit dem Büromaterial war ein interessanter Einwand. Es wäre Mal Zeit, dass der Arbeitgeber und diese Ausgaben erstattet. In meiner Zeit bei der Pharma könnte ich jegliches Verbrauchsmaterial bestellen und mit der Spesenabrechnung abrechnen.
Das dürfte es erklären 😂
Unsere Arbeitgeber sind doch echt manchmal lustig.😂
Das wäre , zumindest für Angestellte, ein Grund zur Klage . Der Arbeitgeber kann mich außerhalb meiner Arbeitszeit nicht zu irgendwas verpflichten.
Besorgen von Material“ ist gut. Ist dann die Fahrt zum Laden zwecks Beschaffung des Materials eine Dienstreise, die selbstverständlich auch Arbeitszeit darstellt
Wenn das für den Unterricht erforderlich ist ja. Ansonsten kann das Material nicht beschafft werden.
Auch die Arbeitszeit zur Erfassung der AZ ist Arbeitszeit. Der Arbeitgeber tut also gut dran dein Zeitsparendes System zu implementieren.
Es gibt Neuigkeiten zur Arbeitszeiterfassung. Das Arbeitsministerium hat sich geäußert.
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OK da reden wir glaube ich aneinander vorbei. Unter Druck setzen, andauernde Anrufe.... Ist dann der CH nochmal eine andere Hausnummer als dienstliche Rückfrage. Was Du beschreibst geht Richtung Nötigung
Wieso eigentlich nicht? Ich meine die Anzahl der Lehrkräfte ist nicht klein
Die Erklärung ist ziemlich einfach. Die TdL (Tarifgemeinschaft der Länder) hat nicht das geringste Interesse eine Tarifverhandlung nur für die Gruppe Lehrkräfte zu führen. Die würden Dich eiskalt vor die Wand laufen lassen. Wenn alle Angestellten LK dauerhaft streiken (was sie nie tun würden, nur eine Minderheit würde mitmachen) würden, kratzt das die Politik nicht wirklich.
Erst wenn die Vollpfosten, die im Moment die Abschaffung des Beamtenstatus fordern, sich durchsetzen, ergibt sich möglicherwrise die Machtposition für solche Spielchen.
Als Betroffener kann man seine Mitmenschen aber auch erziehen. In Zeiten moderner Telekommunikation ist das sehr einfach. Mein Telefon steht meist eh auf Vibrationsalarm und nach fünfmal klingeln geht der AB dran. Da mein Handy auch über eine Rufnummernanzeige verfügt entscheide ich, ob ich dran gehe. Und wenn ich krank bin und das kein Kontakt aus dem Freundeskreis ist der mich anruft, dann hat der Kandidat zwei Groschen für die Parkuhr (respektive AB) gewonnen, der er sein Leid erzählen kann. Ist ja wohl klar, dass ich bei einem unnötigen die stlichen Anruf, die Nachricht offiziell erst nach meiner Erkrankung abgehört habe, was mir regelmäßig unendlich Leid tut.🤷
Ok, also es ist rechtlich erlaubt aber bei Lehrkräften zählt es nicht. Da ist es verboten
Also wenn Du mir die Rechtsquelle nennen kannst, wäre ich Dir sehr dankbar. Das würde unsere Beratung von betroffenen Kollegen wesentlich vereinfachen .
Nein ein arbeitsrechtliches Verbot gibt es nicht und die in diesem Zusammenhang geltenden Benimmrichtlinien scheinen vielfach nicht mehr en Vogue zu sein.
Ich jedenfalls rufe keinen Kollegen dienstlich an, von dem ich weiß, dass er sich im Krankenstand befindet. Die einzige Ausnahme ist, wenn der Kollege von der Dienststelle ein BEM.angeboten bekommt. Dann melde ich mich natürlich um zu beraten. Denn wenn der Kollege eine Wiedereingliederung machen möchte, muss er sich bis dahin ( und bei Tarifis darüber hinaus) krank schreiben lassen.
Also wenn die GEW eins nicht ist, dann eine Massengewerkschaft. Ich kenne noch viele Ortsverbände, die noch nicht mal einen hauptberuflich angestellten Mitarbeiter haben. Die Zahl der Hauptberuflichen auf LV Ebene hält sich ebenfalls in Grenzen. Hier wird noch sehr viel auf ehrenamtlicher Basis geleistet.
Wenn ich hingegen mit befreundeten Kollegen bei der Stadtverwaltung spreche, die Mitglied der Verdi sind, da siehts ganz anders aus. Wer das gerne Vorträge hält, der kann schon auf unterster Ebene richtig Asche für einen Lehrgang nach LPVG bekommen. Läuft bei uns alles ehrenamtlich. Hier von einer Massengewerkschaft zu sprechen ist da im Vergleich schon gewagt.
o der AU-Pflicht nicht nachgekommen wird.
da liegt aber auch ein Pflichtversäumnis vor und da würde ich auch anrufen. Letzten Endes hat er oder sie es verbummelt die AU rechtzeitig zukommen zu lassen.
