Beiträge von chemikus08

Zitat von Angryvarier

Hm, leider gibt es bei mir nichts zu wählen, habe keine Wahl, da ich keinen Tag ohne Arbeit habe!!! und nein, ich benötige keinen Schutz vor mir selbst, sondern vor den Anforderungen der Behörde!

Auch darum geht's! Wenn ich die Anforderungen der Behörde reduzieren möchte, geht dies in unserem sehr auf Zahlen bauendem Entscheidungssystem der Behörde nur, indem ich sie mit ihren eigenen Waffen schlage. Eine breite Arbeitszeitdoku bietet eine hierfür notwendige Voraussetzung. Hinreichend wird es, wenn die KuKs dies erkennen und auch valide Daten zur Verfügung stellen🤷

Zitat von Angryvarier

Hm, wieso darfst du Sonntag nicht aufschreiben? Sorry, arbeite immer Samstag und Sonntag, da sonst keine Möglichkeit, die Arbeit zu schaffen.

Genau darum geht es u.a. Das kann und darf nicht sein, dass man sieben Tage die Woche arbeiten muss, weil es sonst nicht zu schaffen ist. Die Folgen erlebe ich täglich. Immer mehr BEM Verfahren, immer mehr amtsärztliche Untersuchungen. Bitte vergesst auch einst nicht. Möglicherweise empfindet man das zu Anfang gar nicht so schlimm und macht begeistert mit. Irgendwann ab 50 kommt aber dann bei vielen der Punkt, wo man merkt, dass man dieses Pensum nicht mehr schafft. Es wird aber vom System irgendwie erwartet. Arbeits- und Gesundheitsschutz besteht nicht nur aus Verhaltensprävention sondern auch aus Verhältnisprävention. Arbeitsbedingungen wie sie im obigen Zitat beschrieben sind, dürfen so nicht hingenommen werden.

Wenn Du die PE gemacht hast, dürfte es zunâcht bei den 105 Euro bleiben. Die 115 Euro sind für Erfüller in Entsprechung der gleichen Zulage für Beamte mit A12. Die PE ler werden bei dieser A13 Geschichte vermutlich erst dann berücksichtigt, wenn 2026 endgültig A13 als Eingangsamt für die bisherigen A12 definiert ist. Wenn Du jetzt Eg mit Zulage hast, dann sollte hieraus ab 2026 dann EG 12 werden auf Grund der Tarifautomatik.

Seph

Jetzt bekäme es einen anderen Rechtscharakter. Dann ist es eine Aufschreibung die auf und entsprechend der Anweisung des Dienstherrn erfolgt. Und es liegt dann auch in der Verpflichtung des Dienstherrn auf Überschreitungen zu reagieren. Das macht schon einen Unterschied. Auch gibt es Personalräten die Möglichkeit bei mehreren Überlastungsanzeigen den Dienstherrn zur Offenlegung der Arbeitszeitdokumentation aufzufordern. Im Moment kann ich da soviel fordern wie ich will, der Dienstherr kann nicht offenlegen, was er nicht hat🤷

@O.Meier

Dann spart der Kollege eben an der Unterrichtsvorbereitung, dann verantwortet der SL aber auch qualitativ schlechten Unterricht oder den Umstand, dass als Klassenarbeit die vom Vorjahr geschrieben wird. Jetzt kann man ja dokumentieren wieviel Zeit hierfür noch geblieben ist und wenn die gerade Mal zum kopieren der Arbeitsblätter vom Vorjahr reicht, ja dann ist das so. War nicht anders bestellt 🤷

Link zu einem Artikel zum Thema

Ich habe hier Mal einen Link zum aktuellen Sachstand. Sobald es was neues gibt hierzu, Stelle ich es in diesen Threads

Ich fürchte, dass noch einige böse Überraschungen uns in NRW treffen werden. Gerade deswegen kommt das mit der Arbeitszeit zur rechten Zeit.

Bolzbold

Mummert und Partner hat man ganz schnell wieder in der Schublade verschwinden lassen. Aber hier ist die Hoffnung, dass das nicht mehr geht. Ziel des Gesetzes soll es ja gerade sein, stille undokumentierte Mehrarbeitsstunden zu unterbinden. Falls die für Lehrer Sonderregelungen einbauen, wird die Industrie steil gehen und das auch für sich einfordern. Wie gesagt, die Hoffnung stirbt zuletzt, aber es werden dann die KuKs sein, die dass den lieben Kinderaugen nicht antun können und korrigieren den Aufschrieb zu Gunsten des Arbeitgebers bzw. Dienstherrn.

Nach der jüngsten Rechtsprechung des BAG steht Heil nun in der Pflicht, das entsprechende Gesetz zu verabschieden. Erwartet wir der Entwurf im ersten Quartal 2023. Da habe ich dann ja doch die Hoffnung noch nicht aufgegeben, dass die stille Mehrarbeit der KuKs endlich dokumentiert und damit zu einer lauten Mehrarbeit wird.👏💪

Maylin85

Das Problem hat aber letzen Endes jeder der im öffentlichen Dienst arbeitet und der Beruf auch über Beamtenstellen ausgeübt wird. Gerade in den Gebietskörperschaften ist das sehr verbreitet. Da gibt es dann U.U. mehrere Amtsärzte aber nur der Amtsleiter ist verbeamtet. Jeder schielt dann auf seine Pensionierung und hofft, dass es noch für die eigene Verbeamtung reicht. Ansonsten arbeitet der für Eg13 ggf. zusammen mit einem älteren Kollegen der das Gleiche für A13 macht (früher gab es noch mehr Beamtenstellen). Solange es die beiden unterschiedlichen Systeme gibt, kommen wir aus der Nummer nicht raus. Andererseits nagt man auch mit Eg 11 nicht am Hungertuch. Was ich aber gar nicht verstehen kann, ist die Eingruppierung von Hochschulabsolventen in die Eg 10. Das war schon sehr dreist.

Und auch eine bestehende Diabetes ist nicht unbedingt ein KO-Kriterium. Die Schwerbehindertenvertretung hilft da gerne weiter😀

yDu auch?😀🤷

Es gilt der alte Vertrag fort, bis ein neuer geschlossen wurde. Die entscheidende Frage ist die, die Du davor gestellt hast. Ist das ein Grund der wichtig genug ist, um eine außerordentliche Kündigung zu rechtfertigen. Ich denke, es möchte sich da keine im Moment die Finger verbrennen.

schaff

Genau richtig. Damit ist aber die Geschäftsgrundlage für den Tarifabschluss quasi entfallen. Eigentlich müsste dies dazu führen, dass es einen Grund gibt, den damaligen Abschluss aus wichtigen Grunde zu kündigen. Leider traut sich da im Moment keiner ran.

Bis unsere Tarifverhandlungen kommen sind noch weitere 8% durch Inflation verbrannt. Die Forderung muss dann alleine für den Inflationsausgleich bei mindestens 15% liegen.

Maylin85

Der Deckung des Unterrichtsbedarfs steht der Arbeits- und Gesundheitsschutz gegenüber. Zusammen mit anderen Maßnahmen aus der Büchse der Pandora befürchte ich, dass die Mitarbeitergesundheit in einem nicht mehr zu verantwortbaren Maße geschädigt wird. In so einer Situation darf die Kürzung der Stundentafel kein Tabu mehr sein.

CDL

Thema Berufsbeamtenturm Abordnung Versetzung

Ich weise an der Stelle Mal darauf hin, dass auch die Angestellten ohne grössere Probleme abgeordnet oder versetzt werden können. Die Arbeitsverträge enthalten bewusst keine Angabe zu irgendeinem Dienstort.

Na na na,

die GEW hat 2013 in NRW Musterklagen gegen die Nullrunden eingereicht. Für sechs KuKs wurde Antrag auf einstweilige Anordnung beim Verwaltungsgericht in Gelsenkirchen eingelegt. Zahlreiche KuKs haben sich seitdem darauf bezogen und wir versorgen das Kollegium mit Musterwidersprüchen.

Und irgendwie hast Du meinen Kommentar in den falschen Hals bekommen. Natürlich ist die Forderung richtig. Der DBB hat nämlich in seinen Mitgliedsverbänden auch Angestellte. Hätte man die nicht mit erwähnen können? Den DGB hätte man leicht vor sich hertreiben können indem man eine vorzeitige Kündigung des Tarifvertrags ins Gespräch bringt. Aber so, wie dieses Schreiben formuliert ist, fühlt man sich als Angestellter nicht mitgenommen. Ich weiß aus zuverlässiger Quelle, dass das Schreiben auch bei einigen Mitgliedern der Lehrerverbände sauer aufgestoßen ist und es auch schon entsprechende Missbilligung en gegeben hat. Und nochmal, es geht nicht um die Forderung an sich, sondern um die Kommunikation. Btw wir haben bisher bei den Warnstreiks immer gefordert, dass erreichte Ergebnisse auf die verbeamteten Kollegen übertragen werden. Ist es da zuviel verlangt, jetzt auch das Gleiche vom Beamtenbund zu fordern?

Ein verwirrend bei den "Likes" lässt auch mich immer ratlos zurück, da ich bemüht bin das Verwirrende zu entwirren.🤷

Also wenn ich mir das Schriftstück des DBB durchlese (Kommentar 280 Higgs) bin ich als Tarifbeschäftigter doch erschrocken. Auch wenn es vielleicht nicht die Absicht der Verfasser war, sage ich Mal was bei mir ankommt:

Egal was mit dem Tarifbeschäftigten ist, wir wollen unser Recht auf das Alimentationsprinzip. Also wäre ich Mitglied einer DBB Gewerkschaft, würde ich gestern noch meine Kündigung schreiben. Und nein, ich will hier keinen für die GEW abwerben, denn ich kenne genügend KuKs von den anderen Verbänden mit denen sich sehr gut zusammen arbeiten lässt. Nur trete Eurem DBB Mal kräftig in den Hintern. Auch in Euren Reihen sind Tarifbeschäftigte. Wäre es da nicht besser gewesen dieselbigen gleich mit zu berücksichtigen und zweigleisig zu fahren? Natürlich ist schon klar, dass ich bei Gleis 1 nur einen Verhandlungspartner habe, nämlich das Land NRW, während es bei Gleis 2 gleich die ganze TdL ist. Trotzdem sollte man erwähnen, dass auch die Angestellten einen weitaus höheren Inflationsausgleich haben hinnehmen müssen als die damalige Kalkulation hergab. Man könnte mindestens Mal laut über eine vorzeitige Kündigung dieses Tarifvertrags nachdenken und damit auch ruhig ausnahmsweise Mal etwas mutiger sein als der DGB (das wäre wirklich Mal eine gesunde Konkurrenz gegenüber den Mitstreitern 🤣). Und wenn man den DGB nicht überzeugen kann, zumindest darauf hinweisen dass dieses Minus auf dem Bierdeckel angeschrieben ist und in die Lohnforderungen in unserer nächsten Tarifrunde eingeht. Aber so ganz ohne Perspektiven für die Angestellten aufzuzeigen. Ich käme mir echt verarscht vor