Neue Geschäftsidee: Vermietung von Briefkästen als Hauptwohnsitz.
Ist jetzt ne krasse Idee, aber wenn sich jemand am Dienstort eine kleine Einzimmerwohnung mietet. Wie wäre das rechtlich? Habe ich die Option den als Hauptwohnsitz anzugeben oder wäre das Betrug? Interessante Frage.
Wobei die verbeamteten Kolleg:innen mit dem Reihenhaus ja noch gut bedient sind, selbst wenn sie nur mit 11kw laden. Als Laternenparker ohne die Möglichkeit an meinem Wohnort eine Wallbox zu installieren, ist das E-Auto für mich noch in weiter Ferne. Nicht nur, dass ich darauf angewiesen wäre quasi nur den teuren Schnelladestrom zu beziehen. Dies hätte auch zur Konsequenz, dass ich dem Akku damit ziemlich schaden würde. Da bliebe dann nur, das Fahrzeug zu leasen und alle zwei Jahre durch ein Neues zu ersetzen. Der Käufer dieses Fahrzeugs wird sich freuen und für mich wäre es auch ein teurer Spaß. Da bleibe ich derzeit doch lieber beim Verbrenner, selbst wenn ich eines Tages für den Liter Efuel drei Euro blechen muss.
Wenn ich mir das mit dem Familienzuschlag so ansehe. Es wäre ein taktisch guter Schachzug den Familienzuschlag, welchen man den Beamt:inen gewährt, nun auch im Tarifbereich umzusetzen. Dafür würde ich glatt den Verzicht auf prozentuale Lohnerhöhung in Kauf nehmen. (Nein, ich profitiere nicht davon, Meine ist aus dem Haus:)).
Zwei Kollegen, die im September an Corona erkrankt sind, haben nun Long covid, beide mehrfach geimpft, beide Ersterkrankung. Den einen geht es richtig mies, der wird dieses Schuljahr nicht wiederkommen
Autsch!! Habe mich bislang mit meinen fünf Impfungen ziemlich sicher gefühlt. Wenn ich dann sowas lese ....
"Es ist klar, dass kurze Austausche mit Kollegen für 3 Minuten keine eigenständige Pause sind und natürlich muss das auch mal drin sein. "
Das ist in normalen Betrieben sogar der Grund, warum man keine 100% Home Office möchte. Die Hoffnung der Firmenchefs ist groß, dass hierbei nicht nur der letzte Urlaub sondern auch über Fachliches geredet wird. Bei Lehrers (diesmal die Norddeutsche Gendervariante🤣) ist das sogar mehr als wahrscheinlich 🤷
Hätte ich früher als Schüler die Möglichkeit gehabt, ja ich wäre mit der künstlichen Intelligenz sehr zufrieden gewesen. Allerdings würde die KI ihre liebe Not haben, unsere Schüler dazu zu bringen mit ihr zu arbeiten. Die würden gelangweilt davor sitzen und mit ihrem Handy daddeln. Unterrichten bedeutet bei uns Beziehungsarbeit. Wie das mit einer KI funktionieren soll? Aber ich guck mir den Versuch gerne an.😂
Bei den befristet Angestellten kann man sicher froh sein, wenn man am Ende ein Zeugnis bekommt, das auf Erzählungen im Lehrerzimmer beruht
Ja das ist teilweise so, dies halt allerdings schon zu arbeitsrechtlichen Problemen geführt. So habe ich einen Fall eines Urteils vor Augen, da wurde ein Kollege sechs Jahre in Folge immer wieder beschäftigt. Als es um die Entfristung ging, kam man auf die gloreiche Idee ihm die Probezeit als nicht bestanden zu testieren. Da hat dann das Landesarbeitsgericht gesagt, ist nicht. Das Land hatte sechs Jahre Gelegenheit die Eignung zu prüfen. Der Kollege wurde entfristet.
Die Zahl der BEM Fälle, das sind die Kollegen die länger als sechs Wochen in einem Jahr krank waren und daher ein BEM Angebot bekamen, ist eklatant gestiegen. Die Bezirksregierungen können vielfach nur noch den Mangel verwalten. Letztlich haben sie den Auftrag, dass Schlimmste zu verhindern. Dies führt leider zu Konstellationen, die unter dem Gesichtspunkt des Arbeits- und Gesundheitsschutzes nicht mehr vertretbar sind. Leider kommt der Arbeitgeber seiner Verpflichtung zur Erfassung der psychosozialen Belastung nur sehr unzureichend nach. Täte er dies, hätte man deutlich die Entwicklung dieser Belastung verfolgen und dem Arbeitgeber vorhalten können. Es bleibt als Masszahl nur die Zahl der Krankheitstage, die hierdurch induziert werden.
Wer ernsthaft meint, eine KI könne unseren Job machen, der war vor KI wahrscheinlich auch der Meinung, dass es auch ausreichend ist, die Schüler vor einer Bibliothek abzusetzen und abends wieder abzuholen🙈.
Also ganz ehrlich, wenn man nicht Gymnasiallehrer ist, dann ist man in der Tat, zumindest bei uns in NRW, sehr nahe in den von Dir bezeichneten Bereichen unterwegs. Das sind immerhin 50% die diese Schulformen besuchen.. Es ist verdammt wichtig, dass diese Schüler nicht abgehängt werden. Daher finde ich die Arbeit in diesem Bereich dem Grund nach auch erfüllend. Allerdings würde ich mir eine deutlichere Wertschätzung von Seiten der Politik wünschen, in dem man die Ressourcen wesentlich erhöht.
Im Rahmen der Probezeit sollte der Schulleiter Mal ne Probestunde gesehen haben. Bei denen die auf eine feste Stelle kommen, wird das auch gemacht. Bei den Flex Kräften wäre ich mir da nicht so sicher.
Angestellte und Revisionsstunden? Für eine Stelle im ersten Beförderungsamt ja, aber sonst?
Die Arbeit, für die man bezahlt wird, ist nicht nur der Unterricht. Somit ist das Kerngeschäft auch nicht Unterricht, sondern aus meiner Sicht deutlich weiter.
Stimmt! Und bedenke bitte auch, die zur Verfügung stehende Arbeitszeit ist ein großer Kuchen, da kann man ein paar große Stücke rausschneiden oder viele viele Kleine. Meine Oma nannte die dann Besuchersstückchen. Dieses Bild sollte mach auch vor Augen haben.
KuKs die sich auf einer A12 Stelle befinden, können sich auf ein erstes Beförderungamt bewerben. Damit verbunden ist die Übernahme einer zusätzlichen Aufgabe.
Bislang waren diese Stellen heiß begehrt. Nun erhalten die A12 Kollegen jedes Jahr aufsteigend eine Zulage nach A13. Der Abstand zwischen Beförderungsamt und der ttasächlichen
Besoldung wird immer geringer. Was wir aus unserem Beförderungsamt wenn 2026 nun alle auf A13 sind. Diese Frage treibt derzeit wohl viele Kollegen um.
Lohnt es, sich auf eine A13 Stelle zu bewerben?
Ehrliche Antwort: Derzeit weiß das keiner so genau. Spätestens 2026 jedoch, würden die Kollegen auf dem Beförderungsamt das gleiche Geld bekommen, wie die "normalen" Kollegen. Spätestens dann wäre dies jedoch wahrscheinlich nicht rechtskonform, da dann das Abstandsgebot verletzt würde. Die Landesregierung ist gehalten, hier eine Lösung zu finden. Ob man dies dann aber "nur" mit einer Zulage erledigt, bleibt bislang unklar. Eine Anhebung auf A14 würde hingegen Begehrlichkeiten aller A14 und höherer Besoldungsgruppen in Folge nach sich ziehen. Es wird spannend.
Die Überschreitung von Arbeitszeiten ist von vielen Faktoren abhängig. Einen habt Ihr bislang außen vor gelassen, nämlich den Standorttyp der Schule. So können sich viele Gymnasialkollegen wahrscheinlich überhaupt nicht vorstellen, wie hoch der Zeitaufwand zur Fehlzeiten- erfassung der SuS sein kann. Gemeint ist zum einen die Eingabe der Daten in das PC System, wobei das hoffentlich zukünftig mit dem elektronischen Klassenbuch entfällt bzw. jeder Fachlehrer in seiner Stunde selbst vornimmt, sondern auch die Durchführung der daraus resultierenden Maßnahme. Wir haben in jeder Klasse SuS mit auffällig hohen Fehlzeiten. Das geht bis zu 150 Fehltagen im Jahr. Viele fehlen auch nur stundenweise. Es gibt auch genug Schüler die deswegen schon Sozialstunden leisten mussten, allerdings macht das die Sache auch nicht besser. Jemand der das in dieser Heftigkeit noch nicht mitgemacht hat, kann sich nicht vorstellen, dass alleine dafür fünf Stunden pro Woche drauf gehen.
Die KI würde gar keine Schülerfragen bekommen und wäre am ersten Tag schon arbeitslos:).
Mit dem Sicherheitsbeauftragten müssen wir jetzt aber aufpassen. Weil in NRW passt das nicht zusammen. Der Sicherheitsbeauftragte soll in NRW nicht zeitgleich der Gefahrstoffbeauftragte sein.
Der Sicherheitsbeauftragte in NRW ist ein Ehrenamt, die Zuständigkeit liegt darin die Schulleitung zu beraten und auf Mißstände hinzuweisen. Allerdings hat der Sicherheitsbeauftragte diesbezüglich keinerlei Pflichten in der Durchführung. Verantwortlich und umsetzen muss die SL.
Der Gefahrstoffbeauftragte hingegen muss umsetzen. Er hat diesbezüglich auch Weisungsbefugnis gegenüber den Kollegen. Und wer befugt ist, hat auch die Pflicht dazu. D.h. die Umsetzung gehört genauso zu den Aufgaben des Gefahrstoffbeauftragten, der GB nimmt damit unmittelbar Aufgaben wahr, die ohne GB in die ausschliessliche Zuständigkeit und Verantwortung der Leitung gehören.
Was hilft ein vorübergehender Waffenstillstand? Hamas organisiert sich neu und der Krieg dauert noch länger. Hisbollah ist nur deshalb noch so ruhig, weil Israel noch als zu stark angesehen wird. Frieden wird es erst geben, wenn die Hamas vernichtend geschlagen ist
Genau das, wird durch den Gegenangriff nicht gelingen, denn die Israelis haben (soweit ich das mitbekommen habe) selber schon gesagt, dass sie nicht in Gaza eindringen um zu bleiben. Hamas besteht zwar zu einem gewissen Teil aus Strukturen, zum wesentlicheren aber aus einer Ideologie. Strukturen kann man zerschlagen. Ideologien eher weniger. Im Gegenteil. Ich erinnere da an die griechische Mythologie und diesem mehrköpfigen Ungeheuer genannt Hydra.
Die Länder müssen sich hinsichtlich des Fachkräftemangels ernsthaft Gedanken machen, ob sie es sich leisten können, hinter dem Ergebnis des Bundes zurückzubleiben. Denn Bund und Gebietskörperschaften sind dann eine zunehmende Konkurrenz.
Als Beispiel nenne ich nur die verzweifelten Versuche Lehrerstellen in NRW zu besetzen. Aber ganz ehrlich, jemand mit einem Bachelor bekommt Eg 10 angeboten und kann 2026 dann auf die Eg11 hoffen. Die Gebietskörperschaften aber stellen mit E11 und E12 ein und es gibt Stellen im Überfluss. Nimmt man dann die Arbeitsbdingungen hinzu, muss man sich nicht wundern, wenn das Einzige was zu den Bewerbungsterminen stimmt, die Schnittchen und der Kaffee sind (auch noch vom SL aus eigener Tasche bezahlt). Zunmindest satt wird man an den Tagen
aber nicht notwendig. Die gesetzlichen Regelungen reichen völlig aus.
Ich meinte auch keine rechtlichen, sondern vielmehr dass ich mit der Bezreg auch einen Teilzeitvertrag abschliessen kann, nachdem ich ausschliesslich nebenberuflich tätig bin.
