Beiträge von kodi

Letztlich kann man froh sein, dass es diese Ausgleichspauschale überhaupt gibt.

Dieser Mietstufenkram war nur ein schneller fix wegen eines Urteils, dass die Besoldung in dem Bereich nicht verfassungskonform war. Die Konformität haben sie jetzt wiederhergestellt. (Zumindest nach Sicht der Regierung)

Entsprechend ist es ein Geschenk/Entgegenkommen, dass die alte Regelung nicht einfach außer Kraft gesetzt wird und überhaupt eine Ausgleichspauschale gezahlt wird. Eine aggressivere Regierung hätte die einfach gestrichen und die Leute dann 15 Jahre klagen lassen....

Oder andere Perspektive:

Als Empfänger der Pauschale profitierst du davon, dass du gegenüber einer verfassungskonformen Besoldung weiterhin zu viel Besoldung bekommst. Sieht man das so, lässt sich die fehlende Steigerung vielleicht psychisch etwas besser verschmerzen.

War ja leider abzusehen. Für die Leute im ersten Beförderungsamt wird sich das wie ein Arschtritt anfühlen und ihnen zeigen, dass Leistung seitens der Politik nicht honoriert wird. In meiner Schulform sitzen in den 1. Beförderungsämtern die Leistungsträger. Ziemlich dumm, so mit denen umzugehen.

Ich finde es ist auch mehr als feige und nicht gerade von Führungsstärke zeugend, dass sich da jahrelang um eine klare Antwort gedrückt wurde und die nun in einem lapidaren Schlusssatz halb verschleiert erfolgt.

Unsere Ministerin macht ja vieles richtig, aber an der Stelle muss ich ein klares Versagen konstatieren.

Was genau ist jetzt euer Problem?

Kommt ein Obas'ler habt ihr 2 Anrechnungsstunden zu verteilen. Geht ein LAA in den BDU, habt ihr für die Halbjahre mit BDU jeweils eine Anrechnungsstunde zu verteilen. Entsprechend schwankt die Anzahl der Anrechnungsstunden zum Halbjahr bzw. zum OBAS-Einstellungstermin. Da muss man keine Mischkalkulation machen.

Wie ihr die Anrechnungsstunden dann ausbildungsgebunden verteilt, ist noch einmal eine andere Sache.

Bei uns gehen die bei LAA an die ABB (Jeder LAA hat eine eigene. Ist nicht in einer Person gebündelt.) und bei OBAS'lern an die Fachmentoren.

Zitat von Tingelteacher

Ja, das ist natürlich richtig. Als Schule sind wir aber zunehmend in der Situation, dass wir Fehlzeiten halt nur noch schulterzuckend dokumentieren können, in Extremfällen weitermelden, und auch dann nur schulterzuckend zur Kenntnis nehmen können dass nix passiert. Schulpflichtüberwachung? Bußgeld? Zuführung? Alter Kram aus dem letzten Jahrhundert, wahrscheinlich schwarze Pädagogik.

Kann ich überhaupt nicht bestätigen. Das mit den Bußgeldern klappt gut. Man muss halt dass Verfahren einhalten und seine Doku zusammen haben. Dann geht das auch durch. Spätestens beim zweiten Bußgeld gegen Mutter, Vater, Kind, wenn es dann empfindlich teuer wird, ist bei uns noch jeder wieder zur Schule gekommen.

Zum Eingangsthema:

Wir diskutieren da nicht herum. Teilnahme ist Pflicht. Jede Andeutung Richtung Trotz-Krankheit zieht eine sofortige Attestpflicht für die Zeit nach sich. Wird das nicht beigebracht, sind bei unseren Klassenfahrten sofort die Tage für ein Bußgeld zusammen.

Die religiösen Befreiungen müssen ausführlichst begründet werden. Bei ortsnahen Fahrten müssen die Kinder tagsüber gebracht werden.

Zitat von dasHiggs

Wenn man dann noch bedenkt, dass meine Frau zu den wenigen gehört hat, die sich nicht ab Tag 1 vom Frauenarzt haben "kaputt" schreiben lassen..

Hast du irgendwelche Anhaltspunkte, die diese Vorwürfe gegen deine Kolleginnen rechtfertigen?

Zitat von dasHiggs

... fühlt man sich doch gleich so richtig wertgeschätzt. Urlaub + Überstundenabbau (meine Frau ist bei einer 50% Stelle bei 31h/Woche) entfallen also ersatzlos, da der Mutterschutz fast vollständig in den Ferien liegt. WinWin fürs Land NRW.

Deine Wertschätzung bekommst du jeden Monat auf dein Konto überwiesen.

Zitat von dasHiggs

Urlaub + Überstundenabbau (meine Frau ist bei einer 50% Stelle bei 31h/Woche) entfallen also ersatzlos, da der Mutterschutz fast vollständig in den Ferien liegt. WinWin fürs Land NRW.

Ist doch bei jeder Regelung so. Mal hat man Glück, weil sie vorteilhaft ist, mal hat man Pech, weil sie nachteilhaft ist. Immer noch besser als völlige Willkürentscheidungen.

Zitat von dasHiggs

Man nimmt solche Entscheidungen zur Kenntnis und passt sein Verhalten für die Zukunft dementsprechend an. Zu größerer Leistungsbereitschaft meiner Frau und mir in diesem System führt sowas auf jeden Fall nicht.

Vielleicht ist das menschlich. Sachlich begründet ist das nicht. Du arbeitest immernoch in einem System, in dem du über das sonst übliche Maß hinaus gepampert wirst. Überdurchschnittliche Bezahlung für die leichte Zugänglichkeit, starker Arbeitnehmerschutz, hohe Kinderzuschläge, etc. Es hilft, sich das ab und an mal vor Augen zu halten. Wenn man dann trotzdem so unzufrieden ist, dass man keinen Leistungswillen mehr hat und nur frustriert ist, dann ist es vielleicht Zeit das System zu verlassen....

Am Geburtstag haben wir immer ein Geburtstagslied gesungen, wenn es meine eigene Klasse war.

Individuelle Geschenke mache ich meinen Schülern nicht. Eine Ausnahme wäre jetzt, wenn jemand sterbenskrank ist.

Allerdings lade ich meine Klassen in seltenen Fällen (extreme Hitze, Wandertag, Klassenfahrt oder Schuljahresabschluss) zum Eis ein. Das hängt so ein bisschen von der gemeinsamen Beziehung ab.

Für Schüler mit dieser Krankheit gibt es das AST-Programm. (Videounterricht für Schüler in Abschlussklassen, die nicht in Präsenz am Unterricht teilnehmen können.)

Vielleicht wäre das auf der anderen Seite etwas für dich, also als Lehrkraft. Ich könnte mir vorstellen, dass das Pacing damit vielleicht leichter umsetzbar ist, als im regulären Schulbetrieb.

Zitat von kleiner gruener frosch

Das letzte Mal asdpc - im nächsten Jahr sollen die Daten ja (zum überwiegenden Teil) direkt aus Schild abgerufen werden.

Und wie immer frage ich mich: wo kann ich eigentlich die Angaben zu den Schuldaten (Bilingualer Unterricht) etc. ändern?

Ich frag mich, ob man da in Schild inzwischen 3 Lehrpersonen pro Unterrichtsstunde eintragen kann oder ob das immer noch "keiner braucht", wie mir ein gymnasialer Schildfachberater vor Jahren mal antwortete...

Damit war Schild für die Statistik der UVD bei uns gestorben und wir haben auch auf weiteren Fachberater'support' verzichtet.

Zitat von Lilo85

Weiß nur nicht wie die Schulleitung dann jemanden dafür gewinnen möchte, ohne praktischen Gegenwert oder Perspektive.

Naja, im Zweifel so, wie es eigentlich vorgesehen ist. Es macht der Konrektor und bekommt dazu Ermäßigungsstunden aus dem Topf der Leitungszeit...

Die Mikrowellensets von Leybold (unverwüstlich) und Phywe (immer noch solide aber etwas günstiger) sind auch ziemlich gut.

Ist halt wirklich die Frage, ob es auch eine elektromagnetische Welle sein darf oder du auf Ultraschallwellen festgelegt bist.

Ich denke der Abstraktionsgrad ist für die Schüler bei beidem etwa ähnlich hoch.

Zitat von Kris24

Nicht schön, wenn ihr durch entsprechende Likes und Beiträge mitteilt, ich habe falsch gehandelt.

Versuch dir das nicht zu Herzen zu nehmen. Hinterher wissen es immer alle besser.. und Unbeteiligte sowieso. Du hast in der Situation die für dich bestmögliche Entscheidung getroffen. Was du hier so über die Jahre von deiner jetzigen Schule erzählt hast, klang auch in der Summe Summe positiv. Von daher alles richtig gemacht.

Zitat von Palim

etwas weiter die Küste entlang gibt es auch eine Lehrkraft, die an der Grundschule SL sein möchte, aber nicht darf, weil sie nicht qualifiziert genug ist mit Lehramt Latein+Geschichte vom Gym.

Das finde ich völlig nachvollziehbar.

Zitat von Kris24

Da stimme ich dir zu, nur ist das bei uns selten der Fall, weil unser Kollegium wenig Fluktuation hat und auch die neuen seit einiger Zeit feststehen.

Da habt ihr Glück. Bei uns ist das ca. jedes 2. Jahr.

• Vertretungsstelle kurzfristig abgesagt
• Kollegin schwer erkrankt
• Kollegin schwanger, aber Ferien noch abgewartet
• Kurzfristige Abordnung
• Kurzfristige Personalzugänge

Jetzt sind wir allerdings eine große Schule mit vielen Kollegen. Da ist das dann schon allein wegen der großen Zahl an Kollegen häufiger.

Zitat von Schmidt

Kinderbetreuung und Freizeitgestaltung

Ich glaube ersteres ist der wichtigste Punkt.

Auf der anderen Seite...
Wer als Planer einmal erlebt hat, welches großes Drama einige Kollegen auffahren, wenn sich ein Stundenplan doch noch im Nachhinein ändert, wird sich gut überlegen, ob er den Plan noch vor den Ferien macht und herausgibt. So selten ist das leider nicht, dass kurzfristig doch noch eine Personalveränderung kommt.

Ehrlich gesagt kann ich das Mitgefühl mit der Dame aus Wesel in keinster Weise nachvollziehen.

Natürlich hat die Dienststelle da völlig versagt. Aber die Kollegin hat enormen Schaden für die ganze Lehrerschaft angerichtet und das Image des Beamtentums nachhaltig beschädigt.

Ehrlich gesagt erwarte ich von Beamten ein höheres moralisches Verantwortungsgefühl und eine stärkere Loyalität dem Dienst gegenüber als diese Dame offensichtlich zeigt.

Ich hoffe, dass sie bis ans Ende sämtlicher juristischer Möglichkeiten verfolgt wird und dass die juristische Aufarbeitung nicht in irgendeinem krummen Vergleich eingestellt und begraben wird. Ich hoffe auch, dass da keine Personalräte, Gewerkschaften oder Verbände zwischen springen, um mal wieder einen Einzellfall zum Schaden aller anderen, die sie eigentlich auch vertreten, zu verteidigen.

Und was lernen die Kinder aus dieser Geschichte?

Ich kann mich wie ein Ferkel benehmen und muss nur nichts sagen. Wenn dann jemand was macht, kriegt der von den Eltern Ärger.

Persönlich würde ich wie folgt vorgehen:

1. PKV-Beitritt versuchen
2. Ansonsten Status unterbrechen, damit die Frist neu beginnt. Also entweder durch Beurlaubung oder durch Entlassung aus dem Beamtenverhältnis, Jobpause und späterer Neuverbeamtung. Dazu solltest du dich aber vorher von einem Anwalt für Verwaltungs/Arbeitsrecht beraten lassen. Nachteil ist halt, dass du deine Schule verlierst.

Wenn man der Meinung ist, wir hätten ein Vollzugsdefizit, dann sollte man Parteien wählen, die nicht den Staat bzw. Exekutive, Judikative und Verwaltung zusammenkürzen. Schlanker Staat = Gesetze laufen ins Leere.

Uns fehlen:

• Polizisten
• Verwaltungsmitarbeiter in den Ämtern
• Richter und Staatsanwälte, samt deren Stab
• Justizvollzugsmitarbeiter
• Mitarbeiter in den Sozial- und Jugendämtern, die eigentlich zur Prävention beitragen
• und um das ganze zu finanzieren.... Mitarbeiter im Finanzamt, die dafür Sorgen, dass die Steuern auch gezahlt werden.

Das sind alles Folgen der Ideologie "schlanker Staat" und des falsch umgesetzten Sparwahns der letzten Jahrzehnte.

Und ja, dadurch laufen unsere eigentlich ausreichenden Gesetze zum Teil ins Leere.

Zitat von Kris24

Ein wenn nicht das Problem war, dass viele junge Männer ohne ihre Familien kamen und hier nicht integriert wurden. [...]

Ich frage mich, wenn viele junge deutsche Männer aus ihren Familien gerissen würden, in ein fremdes Land gelangen mit dem Wissen, dass ihre Familie nicht nach kommen darf, ob sie alle fleißig wären und nie kriminell?

Die Einschätzung teile ich auch.

Wie sich junge deutsche Männer ohne soziale Kontrolle verhalten, kann man ansatzweise am Ballermann beobachten. Und da sind sie nur im Urlaub...

Die wären als Gesamtgruppe in einer Migrationssituation sehr wahrscheinlich ebenfalls problematisch...

Zitat von Palim

Übrigens wüsste ich gerne, [...] warum sie bei (Web)Untis bleiben und ob sie den Plan dann zusätzlich in IServ einpflegen.

Unsere Arbeitsabläufe mit Untis sind etabliert und optimiert. Wir fahren relativ komplexe Stundenpläne für meine Schulform. Eine Umstellung auf ein anderes Programm würde extrem viel Zeit kosten, bis das auf einem ähnlichen Niveau läuft. Die mögliche Geldersparnis für den Stadt-/Schuletat steht in keinem Verhältnis zu den für eine Umstellung nötigen Zeitressourcen.

Wir laden nicht nach Iserv hoch, da wir in einer hoch gesicherten Verwaltungsumgebung arbeiten. Ein Upload nach Iserv müsste händisch erfolgen. Das ist insbesondere für die Vertretungspläne nicht praktikabel. Unsere Lösung mit Webuntis funktioniert hingegen gut und automatisch+auf Knopfdruck. Zusätzlich stellt sie auch das digitale Klassenbuch zur Verfügung. Auch da steht der Arbeitsaufwand einer Umstellung in keinem Verhältnis zum Ertrag.