Gerade hier bei den Antworten fällt auch auf, wie unterschiedlich die Verfahren
in den Bundesländern sind, den Mangel an Grundschullehrern zu beheben.
Gut, die Lösung ist ja nicht, alle möglichen Fächer für den Seiteneinstieg zu öffnen, sondern mehr grundständige Grundschullehrer auszubilden, v.a. an den Unis über Lehramtsstudiengänge.
Nimm einen iMac oder ein Macbook
Trotzdem Bußgeldverfahren anleiern mit Verweis auf das Attest und dem Sachverhalt - Ball liegt dann bei der BezReg
lediglich in der Schule hält man sich an Anachronismen fest.
Ist aber auch eine Kostenfrage. Unser Schulträger bezahlt Untis nicht, und WebUntis mit den Untermodulen ist halt sauteuer, einmalig und jährlich.
Also freie Tage sind = Arbeitstage?
Arbeitstage sind bei Beamten Montag bis Freitag.
Es bleibt nur die Wahl zwischen Risiko (Aktien Einzeltitel), Dividendenaktien, das Geld bei fast 0 Prozent auf dem Konto real weniger Wert werden zu lassen oder schlicht und einfach: KONSUM
Sorry, aber das ist Quatsch.
Aus Gründen der Höflichkeit solltest Du Dich vorher abmelden.
Nicht aus "Gründen der Höflichkeit" sondern das ist tatsächlich Pflicht. Oder wie stellst du dir das vor? Einfach nicht zum Unterricht gehen ohne vorher Bescheid zu sagen?
Schon mal drüber nachgedacht, dass die Leute vielleicht eben nicht prinzipiell gesund sind?!
Genau, aber chronisch Erkrankte sind nicht prinzipiell gesund.
Holt ihr euch eigentlich immer Atteste?
Bin extrem selten krank. Kommt halt drauf an, wie dreckig es mir geht. Ist ja auch nicht alles nur ein grippaler Infekt, wenn da mal ein Arzt zur Kontrolle drauf schaut, ist das ja auch nicht verkehrt.
Ich denke, ohne Arztbesuch könnte man vielleicht einen Tag früher wieder arbeiten gehen.
Übertreib mal nicht.
Wobei man vielleicht eh besser zum Arzt gehen sollte, wenn man einmal pro Monat so krank ist, dass man 3 Tage nicht arbeiten kann.
Richtig. Mir ist das schleierhaft, wie prinzipiell gesunde Leute grundsätzlich mehrere Tage pro Monat fehlen können. Aber da sitzt halt morgens der Pups quer - und dann wird sich krankgemeldet.
Fast alle vorgeschlagenen Termine der Klassenlehrkraft sind, wenn ich oder mein Mann Unterricht haben.
Wieso willst du dafür frei bekommen, wenn offensichtlich Termine möglich sind?
Bei Beamten gelten "Arbeitstage", ein "freier Tag" zählt trotzdem als Arbeitstag. Der ist ja nicht frei, sondern man hat da nur keinen Unterricht.
kollegin und ich gehen heute noch zusammen wenn möglich (stundenpläne uni und unsere und korrekturbelastung...) 1x die woche in ne vorlesung.
"Einführung in die Rechtschreibung, Zeichensetzung und Grammatik"?
es ist hier in der lehramtsstudienberatung üblich, leute, die fachlich im lehramt vertieft (gym) rausgeprüft werden, in die gs umzuschreiben
Hast du für deine Aussage Belege? Oder ist das nur Hörensagen?
Zwei Stichworte: Oberstufenkurse mit Klausuren ; Abitur
Ja, und dann spinnen wir das ganze mal weiter, die Kollegen mit Sport und ev. Religion / Sek II, die vielleicht 3 Klausuren pro Durchgang haben. Natürlich ist hier A13Z verdient, während der Grundschullehrer, der ellenlange Berichtszeugnisse schreiben muss natürlich nur A12 bekommt.
Nun meine Fragen: Kann ich zur Mentorenschaft "gezwungen" werden?
Ja.
alles 'doof' halt....
Hast du dir schon mal in irgendeiner Art und Weise professionelle Beratung gesucht, Personalrat, Gewerkschaft, etc pp?
Das läuft so, ab dem Moment, wo man einen Antrag wegen Mehrarbeit dabei hat, dann bekommt man nur noch exakt so viele Vertretungsstunden, dass man sie nicht einreichen kann. Aber dieses Limit wird dann immer ausgereizt.
Und einen Stundenplan, der sich gewaschen hat. Deshalb reichen viele Kollegen das gar nicht als Mehrarbeit ein.
Gezielt werden die Vertretungsstunden über dem Limit auch an KuK gegeben, die noch in der Probezeit sind, oder an welche, die sichtbar Ambitionen auf A14 haben. Da geht man in der SL davon aus, dass sie keine Mehrarbeit einreichen werden und liegt damit auch bei den meisten richtig.
Am besten geschützt? Wie sollen TZ-KuK vor einem Stundenplan mit vielen Hohlstunden geschützt sein? Die sind Freiwild wie andere auch. Man gibt ihnen einen freien Tag und kann den immer als Argument ranziehen, warum jemand dann acht Freistunden hat. Solche Gespräche habe ich mehr als einmal überhört. Da wird es so verkauft, als sollten sie noch dankbar sein überhaupt einen freien Tag zu haben, wenn sie auf mehrere Hundert Euro pro Monat verzichten.
Kann ich mir so nicht vorstellen, oder es ist nur dein Eindruck und nicht die Realität.
Der Schulleitung ist es doch völlig egal, wer wie viele Mehrarbeitsstunden hat. Ist nicht ihr Geld, hat keinerlei Auswirkungen. Weshalb sollte eine SL also sowas machen?
Daher ist es egal, wie kompakt die Pläne sind, das sind ja eh Plusstunden und daher erst zum Schluss dran, vorher fällt Teilung, Sopäd oder ähnliches eben weg.
Interessant, bei uns sind als erstes die bezahlten Bereitschaften ("VR") dran, dann Kollegen in ihren Springstunden, dann Doppelbesetzung und dann als letztes der Sonderpädagoge.
Ob die Kollegen Geld für ihre Mehrarbeit bekommen ist mir eigentlich egal, ist nicht mein Geld oder das der Schule.
Bei uns sind es 3 bis 2 pro Woche, je nachdem ob Vollzeitst oder Teilzeit.
Ich empfinde unbezahlte Bereitschaften als Zumutung und meiner Meinung nach müssten diese auch bezahlt werden, auch wenn sie nicht beansprucht werden.
Und dann steht da eine bereits ausgestellte Dienstunfähigkeitsbescheinigung im Raum, die aber von einem Amtsarzt aufgehoben wurde....
Richtig, für sowas ist der Amtsarzt Amtsarzt.
