Nein, das reicht nicht. Dein Abschluss muss universitär sein. Selbst ein Master der FH reicht nicht aus.
Nein, für die PE reicht auch FH.
https://www.schulministerium.nrw.de/docs/bp/Lehrer…3-GS/index.html
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Zum Fragesteller: Ich bezweifel allerdings aus dem Bauch heraus, dass hier die Voraussetzungen vorliegen. Effektiv ist die eine nutzbare Fremdsprache (Englisch) nur 1/4 eines sechssemestrigen Studiums.
Die dienstliche Verpflichtung teilzeitbeschäftigter Lehrerinnen und Leh- rer erstreckt sich auf die Klassenleitung
3) Bei der Stundenplangestaltung sollen unterrichtsfreie Tage ermöglicht werden, sofern dies aus schulformspezifischen, schulorganisatorischen und pädagogischen Gründen vertretbar ist; eine überproportionale Bela- stung durch Springstunden soll vermieden werden.
Wieso nicht. Wieso sollte man 40% der Stunden auf mehr als 40% der Tage verteilen?
Weil das, gerade wie die Fragestellerin anfragt, bei einer Klassenleitung in der Grundschule eben die schulformspezifischen und pädagogischen Gründe (siehe oben) dagegen sprechen.
Je nach Konstellation entspricht das aber nicht der Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Wieso?
Tja und ich finde dass die Anspruchshaltung mancher Elternkollegen einfach inakzeptabel sind
Sehe ich allerdings auch so.
Dass die Umsetzung dieser zu Lasten der übrigen ginge, ist ein Gerücht, das sich in mangelden Fähigkeiten der Stundenplaner begründet.
Mathekurse parallel, über den ganzen Jahrgang verteilt. 5 Kollegen unterrichten diese Kurse. Kollegin möchte die 1. Stunde frei und einen freien Tag.
Preisfrage an dich: Kann irgendeiner dieser Kollegen diesen Mathekurs in der 1. Stunde unterrichten?
Inwiefern ist hier die vermeintlich mangelnde Fähigkeit der Stundenplaner ausschlaggebend?
Echt? Das fragst du dich? Ich finde deine Ansprüche an Teilzeit legitim und so solltest du die auch vertreten.
Ich finde das nicht zwangsläufig legitim. Das ist eine Verringerung auf (über den Daumen gepeilt) von 40% und das bedeutet nicht, dass man dann automatisch an zwei freien Tagen Unterricht hat.
Legitim auch von seiten des Dienstherren / Arbeitgebern ist es auch, diese Stunden über fünf Tage zu verteilen, nur mit weniger Stunden pro Tag.
Das ist übrigens auch eine übliche Verteilung in der Privatwirtschaft, dann arbeitet man halt von 9-13 Uhr, statt von 8-16 Uhr.
Als so selbstverständlich erachte ich das nicht.
Das kann so eigentlich nicht sein, weil die Ersatzschule selbst kann sie gar nicht verbeamten, sondern das muss auch hier das Land NRW sein (Kommunal- und Bundesbeamte mal ausgenommen, wäre mir aber neu, dass es hier Lehrer gibt, aber auch für die gilt das dann).
Das was du vielleicht meinen könntest, sind die sog. "Planstelleninhaberverträge", das sind beamtenähnliche Verträge, aber es ist keine Verbeamtung!
Und ich möchte die Möglichkeit haben, die Eskalationsstufe zu erhöhen, wenn es nötig sein sollte
Die Eskalationsstufe in NRW wäre, bei weiterem Fehlen ohne ärztliches Attest, dann eben Ordnungsmaßnahmen, Bußgeldverfahren durch BezReg usw. Da gibt es noch massiges.
Weil ich nach Ideen suche, die dazu führen, dass der Schulbesuch regelmäßig erfolgt, ohne gleich fast das ganze formale Pulver zu verschießen
Die Attestpflicht ist der allererste Schritt der bei sowas erfolgen muss.
Nicht unbedingt. Ich bin jetzt Beamter mit Besoldungsgruppe A13, Erfahrungsstufe 6 und bereits an der Beitragsbemessungsgrenze der GKV angekommen.
Dann ergänzen wir es: Mit jeder Lohnerhöhung oder mit einer Anhebung der Beitragsbemessungsgrenze (was jährlich passiert)
In NRW gibt es in besonderen Fällen die Möglichkeit, Attestpflicht etc. einzuführen. Hat jemand einen Tipp, wie man das evtl. umgehen kann (das macht ja auch Misstrauen gegenüber den Eltern deutlich), gleichzeitig aber einen regelmäßigen Schulbesuch sicherstellen kann?
Sorry, da würde ich gar nicht lange fackeln. Attestpflicht und fertig. Und wenn das Mißtrauen gegenüber den Eltern deutlich macht, ist ja hier auch angebracht. Verstehe nicht, warum diese Möglichkeit hier umgangen werden soll.
Ich suche einen Weg mit meinem vorhandenen Studium
Nur mit einem Bachelor: Keine Chance
Dazu kämen bei mir die Zahlungen für Zahnzusatz, bzw Zahnarztrechnungen und Krebsvorsorge/Frauenarzt, was man bei der GKV extra zahlen muss.
Zahnzusatz usw. wird bei der PKV idR auch nur besser abgesichert über Zusatzversicherungen, die man als gesetzlich Versicherter genauso abschließen kann. Das fällt bei der PKV nur nicht so auf, weil die automatisch mit reingebucht werden (das ist nämlich idR der Beihilfeergänzungstarif), genauso wie Wahlleistungen im KH.
Es wird ja derzeit mit Steigerungen des PKV-Beitrags von 3% pro Jahr gerechnet
Ja und? Dein Gehalt und deine Pension steigert sich ja auch.
Übrigens: Der Beitrag für die GKV steigert sich automatisch mit jeder Lohnerhöhung.
nochmal zu studieren und einen Master für Gy nachzuholen. Allerdings werde ich dieses Jahr auch schon 40
Sei mir nicht böse, aber vielleicht ist mal so langsam Zeit ins Berufsleben einzusteigen.
In Berlin kann das gut sein, aber in NRW kenne ich das nicht.
Ich weiß, und natürlich hält sich auch jeder dran.
Ja, das stimmt, Teilzeitkräfte bekommen die Vertretung ab der 1. Stunde bezahlt. Und allein deshalb werden bei uns nach Möglichkeit keine Teilzeitkräfte eingesetzt. Erst mal alle Vollzeitkräfte abschöpfen (bis die ihre 3 Stunden im Monat voll haben ) und wenn es dann nicht mehr anders geht, dann die Teilzeitkräfte.
Das kann ich mir so von der Intention her nicht vorstellen - weil der Schulleiter das nicht aus der eigenen Kasse zahlt. Da gibt es auch keinen Druck von oben o.ä.
Ich vermute mal eher, dass bei euch die Teilzeit-Lehrer entsprechend Stress machen wenn sie zur Vertretung eingetragen werden und der Weg so der einfachere ist.
Wobei in NRW wohl nicht mal die Woche Abrechnungszeitraum ist, sondern gar keine Verrechnung bei Teilzeitkräften stattfinden darf, wenn nicht die entfallende Stunde genutzt wird:
Das ist Auslegungssache, selbst die Gewerkschaft sieht das anders.
WhatsApp ist deutlich sicherer als E-Mail, Postkarte oder Telefon.
bei angestellten wird von der ersten vertetung an jede extrastunde auch extra vergütet
Für NRW ist das nicht korrekt, da wird nämlich bei Beamten und Angestellten in Vollzeit kein Unterschied gemacht.
