Beiträge von Karl-Dieter

Zitat von Karl-Dieter

Ich eigentlich nicht, du hast gesagt, dass im "Frauenförderplan" (O-Ton) von "freien Tagen" die Rede ist, und dass für Dienst an eigentlich unterrichtsfreien Tagen ein Ausgleich zu schaffen ist. Beides steht NICHT bzw. sogar quasi gegenteilig im Frauenförderplan. Wenn du es nicht genau weißt, dann behaupte das nicht einfach so felsenfest.

Da wir gerade im anderen Thread die Diskussion hatten, hier nochmal als Erinnerung.

Hier nochmal mein Beitrag.

Zitat

Ich habe jetzt aus Jux mal den Frauenförderplan für die Region Berlin - Neukölln angeschaut, ich weiß jetzt nicht, welche Region das bei dir ist. Hier ist unter Punkt 5.2 explizit mehrfach von "unterrichtsfreien Tagen" die Rede, nicht von freien Tagen. Hast du mal Belege für deine Aussage?

Auch entnehme ich hier nicht, dass z.B. bei Einsatz an einem unterrichtsfreien Tag ein anderer freier Tag zu schaffen ist, sondern es ist nur frühzeitig zu begründen.

Zitat von Susannea

Nein, von der Länge eines Schuljahres und bis zur nächsten Wahl

Respekt für die Idee, dass du darauf kommst, dass "gewählt für ein Schuljahr" automatisch gleichbedeutend ist mit "gewählt für 365 Tage", aber nein, das ist damit nicht gemeint. Allerdings ist es faktisch so, wie du meinst, weil in den Wahlordnungen meistens dann drinsteht, dass man bis zur ersten Elternpflegschaft im Amt bleibt. Ist im Kitabereich übrigens auch so.

Und sei mir nicht böse, deine Rechtsauslegung ist manchmal etwas sehr kreativ, ich erinnere an den Teilzeit-Thread, wo du den Failed-State-Berlin über alle Maßen gelobt hast, denn im Frauenförderplan stünde ja drin, dass man Anrecht auf freie Tage hätte und eine verkappte Gleizeitregelung, leider stand da gar nichts entsprechendes drin, sondern eher das Gegenteil.

Zitat von Susannea

Ja, wie Bolzbold und ich dir beide erklärt haben sagt dieser Satz klar, bei der nächsten Wahl endet das Mandat, denn es ist der Vorsitzende gewählt worden und ein Schuljahr heißt nicht bis zum 31.7.

Sehr kreative Auslegung. Nein. Das ist definitiv nicht damit gemeint.

Zitat von Susannea

Steht doch eindeutig dort, gilt bis zum ersten zusammentreten im neuen Schuljahr. Damit ist ja meist der Zeitraum von einem Schuljahr gar nicht überschritten, weil man sich ja ungefähr zur selben Zeit wieder trifft im nächsten Schuljahr

Hier ist die Rede von einem Schuljahr, nicht von einem Jahr. Das Schuljahr endet am 31.7.

Zitat von TwoEdgedWord

Nach SchulG §63.1 laden die Vorsitzenden zum jeweiligen Mitwirkungsgremium ein. Nach den Sommerferien haben die Elternvertreter dass natürlich nicht im Blick, daher laden viele Kollegen in eigenem Namen zur ersten Klassenpflegschaft im Schuljahr ein.

Die Schulkonferenz soll eine Wahlordnung beschließen, da steht das drin ggf und dann kann man das auch machen. https://bass.schul-welt.de/6229.htm

Zitat von Brick in the wall

habe aber noch nie jemanden gehabt, der über das Bildungs- und Teilhabepaket gefahren ist.

Schönes Beispiel dafür, wie sozial selektierend Gymnasien sind. Bei uns sind das ca. 1/4 der Schüler.

Zitat von Brick in the wall

dafür versorgen wir uns nach dem Frühstück selbst

Finde ich planerisch sowieso sehr ungünstig und eigentlich ein "schönes" Mittel, um den Höchstsatz zu umgehen (was in eurem Fall jetzt nicht ist).

Zitat von Brick in the wall

Laut meinen Unterlagen muss ich einfach nur die Höhe der zu erwartenden Kosten angeben und dafür unterschreiben. Für die Tagesverpflegung würde ich einen bestimmten Betrag festsetzen und einrechnen.

Richtig, das ist am einfachsten. Das kontrolliert übrigens sowieso niemand. Das ist jetzt keine Aufforderung zum Schummeln, aber du rechnest den Betrag aus, bewahrst die Kalkulation in deinen Unterlagen auf und schreibst dann einfach Betrag X auf den BuT-Antrag.

Grundsätzlich wäre das für mich aber nachvollziehbar, planerisch natürlich völlig utopisch umzusetzen

Zitat von MrsPace

Nein, das iPad Pro gäbe es in diesem Format.

Nein, in 12,9“, aber er will ja größer.

Zitat von Super112

Lassen die sich für diese Bereiche etwas einfallen?

Steht da doch. Wird geprüft und zu gegebener Zeit drauf reagiert.

ich vermute, dass es 2026 (früher nicht), dann eine Zulage geben wird, die aber vermutlich nicht die alte Differenz abdecken wird.

Zitat von Miss Miller

Es muss groß sein, also größer als 12,9 Zoll (Altersweitsichtigkeit )

Dann ist Apple eh schon raus.

Zitat von Dr. Caligiari

nur das zwei völlig verschiede Prüfer beurteilen. Bei uns gingen beide Stellen der letzten Runde an die Dienstältesten, die "versorgt" werden mussten. die jungen Engagierten schauten in die Röhre. Das ich nicht lache...

Kann ich zumindest bei uns nicht so sagen, da werden in der Regel, egal ob S1 oder S2, die Jungen engagieren befördert. Ich selber wurde ja beispielsweise knapp ein halbes Jahr nach meiner Lebenszeitverbeamtung befördert.

Zitat von Alterra

da eine Klage vermeintlich keinen Erfolg gehabt hätte.

Das halte ich eigentlich für Humbug, weil eigentlich alle Klagen erfolgreich waren, außer bei denen, wo den Eltern ein zumutbares Angebot gemacht wurde, welches sie aber abgelehnt haben. Wenn es dann keinen Platz gibt, muss Schadensersatz gezahlt werden.

Hier übrigens mal ein Beispiel aus Hessen:

https://www.spiegel.de/panorama/bildu…ef-85b8e4218404

Zitat

, dass ihr der Landkreis 23.000 Euro Entschädigung für den Verdienstausfall zahlen muss, weil ihr nicht rechtzeitig ein Platz für ihr Kind zur Verfügung gestellt wurde. Als Träger der Jugendhilfe müsse er für jedes rechtzeitig angemeldete und anspruchsberechtigte Kind einen angemessenen Betreuungsplatz nachweisen.

Oder auch hier, vom BGH:

https://www.spiegel.de/karriere/bunde…-a-1117557.html

Also sei mir nicht böse, wenn das tatsächlich zwei Fach(!)anwälte gesagt haben, dann sind sie so dermaßen inkompetent, dass ich da schreiend wegrennen würde.

Dass die Städte Eltern natürlich gerne abwimmeln, ist klar, aber es gibt nun mal diesen Rechtsanspruch. Und der ist eben nicht so einfach mit "joah, ham halt keine Plätze, ne" erledigt.

Zitat von CDL

die Mehrheit macht Teilzeit aus anderen Gründen, wie der Doppelbelastung durch Arbeit und Erziehungs- oder Pflegezeiten, *oder auch* infolge schwerer gesundheitlicher Probleme / (Schwer-) Behinderung.

Hast du dafür eine Quelle?

Mir geht es insbesondere um die voraussetzungslose Teilzeit,

Zitat von stoepsel

Wie meine Vorrednerin schon schrieb, es fehlt auch hier das Personal im Kindergarten.

Ändert nichts daran, dass man trotzdem einen Anspruch auf einen Betreuungsplatz hat, den man sich auch einklagen kann.

Übrigens, wie haben recht problemlos einen Kitaplatz für beide Kinder ab dem 1. vollendeten LJ bekommen.

Zitat von yestoerty

Und Rechtsanspruch ist schön und gut, aber hier im Umkreis fehlen in den Städten zwischen 300 und 900 Kitaplätze

Die Städte müssen diese Betreuung anbieten, dazu sind sie verpflichtend. Dass Kitaplätze fehlen, ist mir bewusst, deswegen gehen auch Tagesmütter. Aber in der Regel taucht dann immer doch ein Platz auf, daher: was sagt das Verwaltungsgericht nach Klageerhebung nach Ablehnung durch das Jugendamt?

Zitat von Karlottaa

Das ging ja fix, danke!

Ich nehme erstmal 10 Monate (bis zum 09.07), geboren ist mein Kind am 10.09.22. Ich habe also noch 2 Monate "übrig", in denen mir Elterngeld zusteht. Das ist dann mein zweiter Abschnitt. Weil ich ja nicht weiß ob die Versetzung klappt kann ich über Juli hinaus ja eh nicht planen. Sollte ich nicht versetzt werden verlängere ich die Elternzeit auf unbestimmte Zeit, weil ich an meiner jetzigen Schule nicht mehr unterrichten kann wegen der Entfernung.

Ja, ich weiß, das ist nicht ganz ohne Risiko...

Wenn du zehn Monate angemeldet hast, hast du keinen Anspruch darauf dass dir innerhalb der ersten zwei Jahre noch mal was genehmigt wird.

Und Elternzeit auf unbestimmte Zeit verlängern geht dann nicht

Wie ist denn das Verfahren vor dem Verwaltungsgericht ausgegangen?

Jap

Zitat von stoepsel

Weil Kindergartenplätze bei uns rar gesät sind,

Ihr habt einen Rechtsanspruch auf Betreuung ab dem vollendetem 1. Lebensjahr.

Zitat von stoepsel

Weil Kindergartenplätze bei uns rar gesät sind, plant meine Frau 24 Monate in Elternzeit zu bleiben

Kann sie grundsätzlich, ich kann hier aber auch schon die Argumentation der BezReg nachvollziehen, da ihr (in eurem konkreten Fall) für die letzten drei Monate sowieso kein Elterngeld bekommt.

Ob 2 oder 3 Monate Basiselterngeld weg sind, kommt drauf an, wie weit euer Kind vor dem jeweiligen Geburtstermin geboren wurde, weil die Weiterzahlung der Bezüge im Mutterschutz nach der Geburt verfällt ja bei einer früheren Geburt nicht, sondern wird hinten dran gehängt.

Ich würde euch empfehlen, dass ihr eine Betreuung ab dem 1.8.24 organisiert und deine Frau dann im Oktober oder November (mit dem Ende des EG-Bezuges) die Elternzeit beendet.

Zitat von Anna Lisa

Das erfährt aber doch keiner mehr. Bei uns wird das gar nicht mehr gemeldet, die Eltern melden ihre Kinder einfach nur so krank.

Ist bei uns auch so, im Zweifelsfall muss man dann halt nachhaken. Aber selbst so bekommt man das alle 14 Tage hin.