Das glaub ich nicht. Viele Eltern und Schüler sind sehr beunruhigt.
Statistisch gesehen sind (gesunde) Kinder fast gar nicht betroffen. Wegen Corona mache ich mir bei denen keine Sorge.
Beiträge von Yummi
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Während der Übergangsregelung (Montag und Dienstag) haben wir Anwesendheitspflicht. Am Mittwoch nicht mehr? (NRW). Ich stehe auf dem Schlauch tut mir leid es sind so viele Infos grad...
Dann warte doch auf diese Tage. Ist in BW auch nicht anders. Montag ganz normal Unterricht.
Ich halte die Maßnahmen ohne klare Quarantäne für Unsinn. Dienstag wird schön. Der Spielplatz wird voll sein.
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Hm, meine Info komme aus dem Spiegel. Da heißt es: nach Paragraph 616 BGB darfst du daheim bleiben, wenn es keine andere Möglichkeit der Betreuung gibt.
Ich weiß jetzt auch nicht, ob das so stimmt. Tut mir Leid, ich wollte hier keine Fehlinformation verbreiten!
Kann man in einem AV auch ausschließen. Machen auch AG
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Der Rest arbeitet ja auch?!?
Wir haben eine Notbetreuung, wir werden Arbeitsaufträge herumschicken, planen, ...
Es sind KEINE Ferien.
Das ist mir schon klar. Aber es ist immer noch ein großer Unterschied ob man unterrichtet oder plant und seine Kinder daheim betreut.
Richtig übel trifft es Kollegen, die die EZ auch noch zum verreisen nutzen wollten.
Ist Realität. Tut mir leid für die.
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Blöd für Kollegen die jetzt EZ genommen haben. Da kenn ich einige.
Kriegen 1800€ während der Rest volle Bezüge erhält.
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Meine Güte, kommt mal runter. Ist ja peinlich hier...
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Geht so...der Ansteckungsvektor wird trotzdem massiv verkleinert, wenn die Kinder nur mit Eltern und Großeltern Kontakt haben...
Wenn das Wetter hier so bleibt, werden wir übervolle Spielplätze haben.
Mir ist der Sinn der Maßnahme bewusst. Aber effektiv wird das nur mit massiver häuslicher Quarantäne sein.
Wir haben bereits eine größere Anzahl an Büchern und Spiele bestellt. Irgendwie müssen die Kinder beschäftigt werden.
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Ich bin auf BW gespannt.
Wir können die Betreuung unserer Kinder wegen mir abfedern ohne auf Großeltern angewiesen zu sein.
Bei anderen Berufsgruppen wage ich zu bezweifeln, ob diese tatsächlich alle die Großeltern außen vor lassen. Wenn nicht, dann torpediert dies die Maßnahme
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ich war ne runde im einsamen wald rennen, statt wie geplant im studio. - vielleicht reagier ich über, keine ahnung, aber mir macht das schon so bisschen sorgen.
Aber was willst du tun?
In BaWü geht es Montag los. Und bis auf Schülerwitze über Corona erwarte ich nichts außergewöhnliches. Ist vielleicht auch gut so.
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Impft hier ein Kollege gegen die Grippe? So wie das RKI empfiehlt.
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Vielleicht klappt es und wir gewinnen Zeit bis es warm wird bzw. ein Impfstoff zur Verfügung steht.
Oder es trifft uns volle Breitseite und wir müssen warten bis es vorbei ist.
Nur zwei Dinge frage ich mich:
1. Was sagen Impfgegner wenn ein Mittel zur Verfügung steht? Kinderkrankheit? Aluminium? Flache Erde?
2. Anteile meines ETF günstig nachkaufen oder warten?
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Oder du versichert sie gleich privat bei Geburt. Da gibt es die ersten 2 Monate keine Gesundheitsuntersuchung
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Es sollte klar sein, dass wenn die Jae einmal übertreten wird, die GKV dich auffordern wird, deine Kinder wieder dort zu versichern.
Problem: Du wirst eine Gesundheitsuntersichung machen müssen. Haben sie was wird es teurer vom Beitrag.Die Frage ist auch, wann du sie reißt. Mit Tariflohnerhöhungen und Erfahrungsstufenanstieg kann das sehr schnell gehen
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Geht es jetzt um eine Abordnung oder Versetzung? Das ist nicht dasselbe.
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Keine Ahnung was ihr für Probleme mit Quereinsteigern habt.
Im beruflichen Schulwesen ist es insbesondere in Profilfächern nur von Vorteil auch außerhalb des Schulwesens Erfahrungen gesammelt zu haben. -
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Dafür kann man einen Unterversicherungsverzicht vereinbaren. Dafür verlangen aber Versicherung einen Mindestversicherungsbetrag pro qm.
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Darüberhinaus kostet die PHV wirklich wenig.
Aber man kann ja nicht anfangen, das Argument des geringen Beitrags und der geringeren Eintrittswahrscheinlichkeit für sich zu heranzuziehen.
Der geringe Versicherungsbeitrag kommt aus Sicht der Versicherung natürlich von der geringeren Eintrittswahrscheinlichkeit. Aber eben auch durch die Risikoverteilung über den Versichertenpool.
Die geringe Eintrittswahrscheinlich nützt dem Nichtversicherten aber nichts, da er im Schadensfall eben nicht vom Versichertenpool profitieren kann.
Und genau da liegt der Denkfehler. -
Unglaublich! Die Pension ist teuer erkauft, die ist doch bereits eingerechnet. Dafür, dass man in der Pension mehr rausbekommt als bei der Rente, bekommt man während seines Arbeitslebens eben nicht sonderlich viel.Und mal ganz ehrlich, damit die Pension halbwegs hoch ausfällt muss man sein Arbeitsleben lang Vollzeit gearbeitet haben.
In einem Beruf, bei dem Reihenweise KuK frühpensioniert werden, weil sie aufgrund der psychischen Belastung (oder Lärmtinnitus, Burnout oder eine andere Lehrerberufskrankheit) nicht mehr anders können ist das gar nicht so selbstverständlich. Es geht eben auch ein nicht unerheblicher Anteil der KuK in Teilzeit (schaut mal den Prozentsatz an bei euch an den Schulen!), weil sie sonst ganz ausfallen würden.
Dann sind die Kollegen selbst Schuld. Wenn man merkt, dass es zu stressig wird, dann nimmt man einen Gang raus. Das bedeutet eben nicht in TZ zu arbeiten, sondern sich im Job
Und auch bei vorzeitiger Dienstunfähigkeit erhalten Beamte im Vergleich zu Angestellten den Arsch vergoldet.
Und alleine die Tatsache als PKV und Beihilfeberechtigter erhält man praktisch sehr schnell Termine bei Therapeuten um diese Probleme anzugehen. Frag mal GKV Versichterte diesbezüglich.
@Topic
Gerne bis zum Pensionseintritt, danach nicht einen Tag länger.
Aber ich habe kein Problem 1-2 Jahre früher zu gehen. Das sollten die private Vorsorge mehr als ausgleichen. -
Die PHV ist im Vergleich KfZ-Haftpflicht nicht verpflichtend. Aber das macht sie nicht weniger wichtig.
Man braucht nicht viele Versicherungen, aber eine PHV ist absolut notwendig zur Risikoabsicherung.
Wer diese nicht hat und dann tatsächlich vor einem finanziellen Scherbenhaufen steht ist einfach nur blöd
