Das erwähnte Vorgehen mag zwar umempathisch sein, ist aber doch durch ensprechende Verordnungen/Erlasse klargestellt. Er darf dir das als gar nicht genehmigen und dadurch Mehrarbeit/-kosten verursachen. Kollegen, die in solchen Fällen gerne aushelfen, gibt es aber auch immer.
Rechtlich ja, aber menschlich wäre es doch trotzdem nett gewesen der Person sein Beileid auszusprechen, bevor man das sagt. Oder einen Hauch des Bedauerns in der Stimme zu haben.
Und die Meisten zweifeln wohl nicht das Attest an, sondern wenn dann die 1-2 Tage, die ohne Attest gefehlt wird und das auch nicht bei allen, sondern nur bei den Leuten, wo man (nach Jahren!) Muster erkennt. Ich mache das nicht seit gestern, sondern ich glaube jetzt 8 Jahre.
Und darüber redet man außerhalb des Büros auch nicht.
Und selbst wenn die SL nichts sagt, manche Leute werden in bestimmten Klassen oder Kursen aus genau solchen Gründen nicht eingesetzt. Ohne auszusprechen warum.
Damit liegen aber auch die anderen 4 bis 5 LKs in der gleichen Schiene in der 7./8..
Nein, ich bin an einem BK, bei uns gibt es keine Schienen, die LKs liegen für jede Klasse absolut individuell.
Diese Behauptung ist eine Frechheit. Wer wann warum wie oft und wie lange krank ist geht dich einen feuchten Kehricht an. Und jedes Mal, wenn einer sowas hier behauptet, verschlimmert er die Situation von kranken Kolleg*innen. Niemand ist dir zur Auskunft seiner Diagnosen und Genesungszustände verpflichtet.
Der geht die Vertretungsplaner insofern etwas an, als das manche KuK sich andauernd am Tag der Lehrerkonferenz oder Elternsprechtag krank melden (und zwar nur an dem Tag und das jahrelang. Andere melden sich immer dann 2 Tage krank, wenn sie gerade Klausur geschrieben haben und geben sie aber nach der Krankheit direkt zurück, andere beschweren sich, weil sie eine Vertretungsstunde/ zusätzliche Klausuraufsicht am nächsten Tag machen sollen und wenn man das nicht rückgängig macht fehlen sie am nächsten Tag. Immer, bis man sie gar nicht mehr dafür einsetzt, was den anderen gegenüber total unfair ist.
Ich glaube manche Geschichten würde manche KuK nicht glauben, wenn sie es nicht mitbekämen. Aber im Vertretungsplan bekommt man so einiges mit und manchmal mögen die Schlussfolgerungen nicht stimmen, aber manche Häufungen sind halt sehr auffällig.
Wir machen den Stundenplan übrigens zu 4. Single, Paar, Eltern, unterschiedlichen Alters und Geschlecht. So hat die blonde Kollegin in VZ mehr Aufsichten als die Brünette in TZ 
Also keine Ahnung wie das an anderen Schulen ist, aber bei uns geben auch die Kollegen in Vollzeit ihre Wünsche ab und ja, da wollen auch ganz viele junge Väter ein paar Tage nicht zur 1. Stunde kommen, oder nach der 6. gehen. Oder sie wünschen sich einen richtig langen Tag und einen freien Tag.
Ist das wirklich so komisch, dass wir die Wünsche aller versuchen zu ermöglichen? Warum sollten denn Kollegen, die Single sind und TZ machen, weil sie es sich leisten können, sich was wünschen dürfen, VZ-Eltern aber nicht? Klar, wenn die Kollegin sagt: Ich kann nicht zur 1. die Kita macht erst um 7.30 auf, dann kommt sie nicht zur 1., es sei denn ich rede mit ihr und das lässt sich für einen Tag die Woche anders regeln. Aber die Single Kollegin in VZ, die einfach lieber nachts korrigiert und morgens ausschläft, kommt bei uns ebenso erst zur 3., lieber 5. Stunde. Liegt ihr LK halt 7/8...
Das geht vielleicht bei den Eltern mit Bürojob, aber längst nicht in allen Berufen:
Mal ein paar Beispiele:
- der Fernfahrer, der gerade irgendwo in D /Europa unterwegs ist
- die Altenpflegerin, die schlecht alle Alten alleine lassen kann (Ablösung oder Kapazitäten, dass die Kollegen ihren Job mitmachen, gibt es wohl kaum in dem Beruf)
- der Chirurg / Anästhesist, der gerade im OP steht (soll die OP mittendrin einfach abgebrochen werden?)
Der Fernfahrer ist geschenkt, genau wie das Elternteil auf Geschäftsreise, Montage,...
Aber warum darf die Altenpflegerin ihre Alten nicht allein lassen? Wenn sie krank ist geht sie ja auch und wo ist da der unterschied? Die Kollegen müssen es auffangen, genau wie in der Schule und dann ruft man ggf wen an zum Einspringen.
Und ja, meine Freundin ist auch schon aus dem OP gegangen, weil ihr Kind in der Kita verunfallt war und sie näher dran war als der Vater. Dauerte halt 5 Minuten bis sie die Assistenz/ AIP-ler,... eingewiesen hatte was er macht bis wer anders steril war. Aber ich renne ja auch nicht ohne eine Vertretung zu klären aus dem Unterricht.
Ich glaube, dass es eher darum geht, dass nicht primär Lehrer und Lehrerinnen Kinderkrankentage nehmen sollen, sondern auch die Eltern, die in der freien Wirtschaft arbeiten, damit nicht immer in der Schule vertreten werden muss. Ob Lehrer oder Lehrerin kinderkrank sind, spielt kaum eine Rolle.
Danke, genau das. Bei uns ist das nämlich gefühlt genau so. Gerade bei den jüngeren Kolleg*innen nimmt meist das Elternteil Kind-krank, was Lehrer*in ist. Und ja, manche kommen da auch über ihre Tage und wenn man sie dann darauf aufmerksam macht, sind sie plötzlich auch krank,..
Bevor mir jemand Unverständnis vorwirft: ich bin selbst Mutter mit einem Kita- und einem Grundschulkind. Aber wir teilen es halt wie es gerade besser passt. Wenn ich Prüfungen habe, dann bleibt er, wenn er einen wichtigen Termin hat ich und wenn es für beide blöd ist und für das Kind ok, bleibt es bei Oma wenn es geht.
Wir sind aber auch das einzige Paar im Freundeskreis, wo der Vater auch reduziert hat und die Mutter über 60% arbeitet. Dafür gibt es bei mir an der Schule aber mehrere junge Mütter, deren Mann TZ macht oder ganz zu Hause ist und sie macht VZ.
Und was spricht dagegen, dass die Frau Teilzeit arbeitet????
Nichts, die meisten sind wohl nur nicht begeistert, wenn es dann die Frau ist, die immer die Kind-krank Tage nimmt, jeden Tag spät kann, weil sie die Kinder bringt und früh weg muss, weil sie die Kinder abholt, und immer die ist, die losläuft, wenn die Kinder früher abgeholt werden müssen.
Lehrerin sein ist halt kein Hobby, was dann ausfällt, sondern muss das von Kollegen aufgefangen werden.
Übrigens: gerade weil Unterrichtsplanung, Korrekturen etc ja nicht wegfallen, wenn die Kinder krank sind, nimmt mein Mann öfter Kind-krank als ich. Das lohnt sich halt eher.
Wobei nach der UPP ja wenigstens dann Geld dagelassen wird. Ich hatte damals auch mehr Geld da liegen als ich ausgegeben hatte. Bzw haben wir 6 Refis dann immer zusammen für die Person hergerichtet, die Prüfung hatte.
Wieso sagt der Stundenplaner nicht "nein" zum Wunsch nach Unterricht zwischen 9.30h und 11.15 Uhr?
Warum sollte ich, wenn es möglich ist? Das hat aber bei uns nichts mit Mutter zu tun, an meiner Schule gibt es auch etliche Väter, die morgens nicht zur 1. Stunde können (manche immer, manche an bestimmten Tagen), weil sie die Kinder versorgen, weil die Mutter nicht kann, weil die auch einen Job hat. Da ist es doch einfacher in der Schule was zu schieben als einen Schichtplan im Krankenhaus.
Und bei uns macht die Kita zwar um 7.00Uhr auf, aber die OGS erst ab 7.30Uhr. Im Kindergarten war es für mich daher flexibler und einfacher als jetzt in der Schule. In der Kita kann ich irgendwann zwischen 12 und 16Uhr abholen. In der Schule muss ich vorher festlegen wann ich um 15Uhr und wann ich um 16.00 abhole.
Wow, das tut mir leid.
Aber so ähnlich hat der Stellvertreter an meiner Ref Schule reagiert, als ich fragte ob ich für die Beerdigung meines Opas frei bekommen könnte. "Nein, nur für Verwandte ersten Grades." Aber er bot an, dass ich ja Kollegen fragen könnte, ob sie meinen Unterricht übernehmen, natürlich ohne Mehrarbeit. Als ich sagte das wäre Schulinterner Fortbildungstag, war es dann gar kein Problem.
Wow. Das habe ich noch nie gehört. Fortbildungstage z.B. sind bei uns auch nicht reduziert, Elternsprechtage (bzw. Anwesenheitszeit) auch nicht (obwohl weniger Klassen), Klassenleitungen auch nicht.
Bei unserem Elternsprechtag dürfen TZ-Kräfte angeben welche 50% der Zeit sie da sind. Heißt in meinem Fall, dass ich 50% da bin, obwohl ich nur auf 75% reduziert habe. Ebenso dürfte ich bei 50% der Lehrerkonferenzen fehlen (bei Dienstbesprechungen nicht). Klassenleitung hatte ich länger auch nicht, das liegt aber daran, dass ich keinen LK bzw kein profilbildendes Fach unterrichte, da macht also die UV den Unterschied und da habe ich (zumindest bei uns) einen Einfluss drauf, da die Wünsche schon beachtet werden.
Selbst wenn man auf 23/25,5 Stunden reduziert gilt man als TZ-Kraft und bekommt jede Überstunde bezahlt...
Aber ja, wir haben auch so Leute, die wollen, dass wir ihre 14 Stunden auf 3 Tage 3.-6. Stunde verteilen... Aber wir haben auch VZ Kräfte die einen freien Tag wollen.
Also bei uns dürfen alle in TZ bei Lehrerkonferenzen teilweise, mit Benennung eines Partners der informiert, fehlen. Die Leute machen weniger Bildungsgangkonferenzen etc.
Für mich ist TZ daher eine deutliche Entlastung.
Aber ja, die wichtige Entlastung ist auch, dass mein Mann im ÖD ist und daher auch einfach so TZ machen kann und morgens in Gleitzeit auch die Kinder bringt, Kind-krank-Tage nimmt oder spontan Kinder abholt.
Während der Schwangerschaft war mein Maserntiter zu niedrig, davor war er ok. Kann also passieren, dass die Impfung nicht mehr so gut funktioniert...
Warum ich persönlich eine Fehlgeburt hatte kann ich dir natürlich nicht sagen, hatte auch vor Corona eine.
Das sagt man glaube ich nur, wenn man nicht schwanger war. Ich kann aus persönlicher Erfahrung sagen, dass viele Schwangere deutlich besser riechen als unschwanger. Die 3 Wochen die ich schwanger in der Schule gearbeitet habe, war mir permanent übel und das nur in der Schule, wenn ich mit FFP2 Maske arbeitete.
Bis zur Fehlgeburt hab ich jedenfalls immer wieder drüber nachgedacht, was schlimmer wäre: wieder nur von zu Hause arbeiten, alle im Stich zu lassen und nicht zu arbeiten oder diese permanente Übelkeit.
Aber Schule ist halt ein Muss und Party machen freiwillig.
Wir hätten auf jeden Fall genug Lehrpersonal, wenn niemand in Elternzeit oder im Sabbatjahr wäre und alle Langzeiterkrankten anwesend wären. Wenn dann noch ein paar Leute auf Vollzeit gingen, hätten wir sogar Stunden für mehr Förderunterricht über.
Das ist halt nicht so, könnte aber passieren und deswegen wird halt ein Teil der Stellen über Vertretungslehrer abgedeckt.
Ich denke das macht auch einen Unterschied je nach Teststrategie. Bei PCR Tests finde ich es verständlicher als bei Selbsttests.
Aber solange (wie bei meinem Sohn) gemeinsam 15 Minuten in der Klasse gefrühstückt wird und dann später in der Mensa Mittag gegessen wird, verstehe ich schon das Ansinnen die Maskenpflicht auch beim Rest zu streichen.
NRW: In der Innengastronomie entfällt ab 1.10. der Abstand bzw Trennwände zwischen Tischen. Maskenpflicht außerhalb von Sitz- oder Stehplatz bleibt. In der Diskussion dazu bei Facebock auf der Seite vom Land gab es mehrfach den Verweis, dass es zu den Regelungen in der Schule wohl nächste Woche Infos geben soll. Ich bin gespannt. Vor allem ob dann Grundschule (PCR Tests) anders behandelt wird als weiterführende Schule und ob nur am Sitzplatze oder im Klassenraum,...
Mein Sohn hat bei seiner Maske von Livingguard auch schon die innere Stoffschicht durchgekaut... aber da er davon mittlerweile 2 davon verschludert hat, gibt es nur noch medizinische... davon hat er auch immer 3 dabei, falls eine reißt, runter fällt, nass wird,... meist kann man nach 2 Mal benutzen sehen was es zu Essen gab.
Ich bin total perplex, an meinen ersten 3 Wohnorten haben wir in der Grundschule gewählt. Dachte das wäre immer so. Jetzt sind wir umgezogen und gehen an der Grundschule vorbei und wählen im Museum. So verwirrend...
