Irgendwie wurde herumgetönt, wir könnten dann ja auch Karfreitag in die Schule marschieren, man könne ja sonst eh nix anderes machen (... )
Karfreitag, Ostermontag, Jom Kippur, Pessach, 4. Juli, Sprich-wie-ein-Pirat-Tag, 3. Oktober, Eiserne Hochzeit der Schwiegergroßeltern, Newtons Geburtstag. Kein Feiertag ist hoch genug, dass man da nicht impfen könnte.
Dann sind montags alle wieder fit...
Unbedingt nach einem kranken Wochenende. Interessante Vorstellung von „fit“.
uch so ne bescheuerte Lösung wenn komplette Kollegien zeitgleich geimpft werden...
Dann ist halt mal zwei Tage der Laden zu. Danach geht's mit Schwung weiter. Wo Problem?
Trotzdem sollte man (zumindest meistens) Spaß an der Arbeit haben. Wenn das durch so etwas "leichtes" wie schöne Stunden erreicht werden kann, dann ist das doch eine gute Investition in die Arbeitszufriedenheit.
Ja. Nein. Vielleicht.
Wenn wir systematisch über die Belastungsgrenze getrieben werden, geht es nicht mehr um „Spaß an der Arbeit“ sonder darum, ob ich die Schule aufrecht oder mit den Füßen voraus verlasse. Wenn ich nicht mehr kann, weil ich nicht mehr kann, kann es keinen Spaß mehr geben.
Nee, da schalte ich lieber rechtzeitig um, bevor was Sclimmeres passiert.
Man kann übrigens auch in einer Buchstunde einen freundlichen Umgang mit den Schülerinnen pflegen und ihnen etwas angepasst erklären. Deswegen hat man doch nicht keinen Spaß.
"4x Stunden"?
Vermutlich das Intervall [41 .. 49].
Das ist nicht nur traurig für die SuS, auch ich habe keinen Spaß an meinem Unterricht mit ungenügender Vor- und Nachbereitung
Muss man ja auch nicht. Man hat ja umso mehr Spaß an der Freizeit. Außerdem gibt es jeden Monat Schmerzensgeld.
Was ich bezüglich der Impfung nicht verstehe, ist die Unklarheit darüber, ob man mit ausreichendem Schutz (nach der zweiten Impfung) noch ansteckend für andere ist. Gibt es dazu schon neuere Erkenntnisse?
Laut einem öffentlich-rechtlichen Boulevard-Magazin gibt es da wohl eine erste Studie zu. Die ist wohl aber noch nicht begutachtet. Sie bezieht sich AFAIR auf den BioNTech-Impfstoff.
Weshalb ist das bei Corona eventuell nicht so? Kann da jemand von euch Licht ins Dunkle bringen?
Das hat weniegr etwas mit Corona zu tun, sondern ist, soweit ich das verstanden habe, impfstoffspezifisch. Im Prinzip muss man das für jeden Impfstff untersuchen, auch für die gegen Masern.
Es hängt vom Wirkprinzip ab. Bei BioNTech wäre es nicht überraschend, wenn die Studienergbenisse bestätigt würden. Die Wirkweise basiert darauf, das Spike-Protein mit Antikörpern zu blockieren. Dann kann das Virus nicht mehr in die Zelle und dort für die Produktion neuer Viren sorgen. Somit sinkt die Ansteckungswahrscheinlichkeit erheblich.
Ein weiterer Aspekt kann sein, dass man weniger Viren ausscheidet, wenn man nicht erkrankt, weil man z. B. nicht hust oder niestet.
Andere Impfstoffe, andere Wirkprinzipien, eigene Untersuchung.
Für die Zulassung ist die Ansteckungswahrscheinlichkeit noch nicht untersucht worden. Macht man also erst jetzt. BioNTech hatte ja z. B. mit Israel den Deal, dass sie Daten von den Geimpften bekommen. Die kommen jetzt auch uns zu Gute, z. B. über solche Studien oder Möglichkeiten, den Impfstoff anzupassen.
Obacht, alles Klappentextbildung. So habe ich es verstanden. Aus naturwissenschaftlicher Sicht ist das gewiss komplizierterer.
Ketfesem: Sehe ich auch so. Die Gefahr ist jedoch, dass andere das nicht so sehen. Irgdnwie gibt es das Agreement, dass wir uns selbst darum kümmern, wie die Überstunden ausgeglichen werden. Darin erinnert sich im Zweifelsfall aber im Mysterium niemand.
Und wer regelmäßig Überstunden ansammelt, sollte natürlich mehr Urlaubstage haben.
Wenn wir unsere Überstunden sauber dokumentierten, wäre der Laden Mitte Mai zu.
Ja, was ist denn nun Urlaub? Ich habe da alle Varianten durch, von 6-Wochen-Länderrundfahrten bis zu Tagesauflügen und ganz viel Garten. Hatte alles seinen Wert. Nur fliegen tu' ich ungern.
Generell möchte ich mir aber aussuchen können, was ich mache. Ich möchte keine Verpflichtungen und keine Termine in den Ferien haben. Ich möchte mir aussuchen können, ob ich die Jahreswechselferien zum Korrigieren benutze oder ob ich das lieber nachtschichtlich im Januar mache. So kann ich den Erholungswert optimieren. Da hat dann auch die Dienstherrin was von (sie weiß es nur nicht).
Wegen der Pandemie sind die Urlaubsoptionen etwas eingeschränkt. Aber das macht mir nichts. S. o., da ich flexibel bin, finde ich was. Irgendwann könnte es auch mal wieder ein längerer Tripp sein, damit man etwas vom Land sieht. Aber ob das nun dieses Jahr ist oder nächstes oder irgendwann. Da mache ich mir keinen Stress.
keine "pseudo-juristische" Angelegenheit ist.
Von einer solchen sprach auch niemand.
Mal abgesehen davon, dass es nicht geht. So oder so brauchen wir die Zeit in den Ferien, zum Erholen, zum Vor- und Nachbereiten. Wenn Zeit dafür wegfällt, bricht das ganze Kartenhaus zusammen.
Unausgesprochene Vereinbarungen sind im Zweifel keinen Pfifferling wert...
Keine Ahnung, müssen wir hier auch nicht pseudo-juristisch durchdeklinieren. Womöglich gibt es aber einen Vertaruensschutz für das Gewohnheitsrecht in der unterrichtsfreien Zeit sowohl Urlaub zu nehmen als auch eigenverantwortlich Überstunden abzubauen. Wie gesagt, keine Ahnung.
Wenn sich aber die Dienstherrin auf bisher ignorierte Formalismen wie „keinen Urlaubsantrag“ berufen sollte, wäre es undankbar, wenn wir nicht das Gleiche tun. Und dann fällt nach 41 h/Woche der Hammer. Wenn wir dann Unterricht so „vorbereiten“ wie von @Kalle29 beschrieben, brauchen wir auch keine heimischen Arbeitszimmer mehr.
Die Dienstherrin ist sich dessen womöglich nicht bewusst und womöglich ist sie auch bereit diesen Vorteil zu opfern, aber sie macht einen guten Schntt damit, dass wir nicht so genau auf die Arbeitszeit achten.
CDL: You're welcome. Wie immer frei von Lizenzgebühren.
OK, das ist bei mir unter AHA+ L abgespeichert,
Dabei stand eines der „A“s für „Alltagsmaske“, das ist nicht mehr Stand der Technik.
LAHM/HALM ist aber auf alle Fälle kreativer.
Danke.
Was sind das denn für Regeln?
Lüften, Abstand, Handhygiene, Maske - Die Reihenfolge gibt die Durchführbarkeit wieder. Lüften und Abstand halten, geht (fast) immer. Für Handhygiene und Maske braucht man ein Waschbecken bzw. eine Maske. Die Abkürzung LAHM erinnernt uns daran, dass wir im Rennen mit den Mutationne immer hinterherhinken. Hätte auch HALM heißen können, weil es der Strohhalm ist, an dem wir uns festhalten. Usw.
Meine SL/Stellvertreter/erweiterte SL tut mir Leid.
Ja, die Schulleitungen der BKs haben ziemlich viel „Ermessensspielraum“. Der muss gefüllt werden.
Ich kann mir das lebhaft vorstellen, wie Herr Richter seine E-Mail am Tippen dran war und fragte, was denn nun mit den BKs sei. „Schreib', dass die machen sollen, was sie wollen. Du formulierst das immer so schön.“
Frau Gebauer in der Konferenz gesagt wird
Date? Time? WDR?
Verkürzte Sommerferien sind eine völlige Nullidee. Zwei Wochen Unterricht mehr retten uns auch nicht. Dafür wird die Mehrbelastung und die entgangene Erholung den meisten Kolleginnen das Genick brechen. Selbst für die Fleißigsten ist irgendwann Schluss. Und dann? Retten wir uns von Vertretung zu Vertretung.
Also, die Idee ist hinreichend bescheuert, dass das Ministerium das machen könnte, um sich dann hinterher zu wundern, dass es nicht geklappt hat.
Achtet bitte auf euch, geht rechtzeitig zum Arzt. Nicht erst, wenn ihr zusammengebrochen seid, sondern vorher, um das Schlimmste zu verhindern.
Da man in einer Hörgeschädigtenschule aber als Lehrer nicht ohne Kamerabild unterrichten kann, werde ich mit sofortiger Wirkung in dieser Klasse keinen Videounterricht mehr anbieten.
So! Ich halte da Konsequenz auch für angebracht.
(Es zahlt sogar due Krankenkasse, wenn es empfohlen wird.
Ich hoffe ja, dass man aus der Pandemie schlauer wird über in Bezug auf andere Krankheiten, z. B. die LAHM-Regeln anzuwenden oder auch eine flächendeckende Grippeimpfung zu ermöglichen.
