Muss man nicht "im Ländle" bleiben ( und nein, ich fühle mich nicht als Schwäbin, weiß nur nicht, wie ich es formulieren soll)?
Nein, dafür gibt es keinen Grund/Verpflichtung.
Beiträge von s3g4
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Und, um das noch zu steigern, setzt die Schulleitung am Nachmittag des 23. Dezembers dann noch eine Konferenz an.
Die Konferenz ist aber bitte 8-stündig.
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Die Mittagspause ist das Allerschlimmste am Ganztag. Mein Körper schaltet da auf Mittagsschlafmodus und kommt auch nicht mehr raus.
Ich hatte bis zur Oberstufe meist 6 Stunden, später einmal wöchtentlich 7. Nachmittagsunterricht gabs erst in der Oberstufe und beschränkte sich auf Sport und den SoWi Zusatzkurs, wenn ich mich richtig erinnere.
AGs sind ja freiwillig.
Wenn ich bis Nachmittags in der Schule bin, was in unserer Schulform die Norm ist, dann lasse ich entweder das Mittagessen weg oder essen nur eine Kleinigkeit. Ich verstehe den Mittagsschlaf bei Lehrkräften wirklich nicht. Das kann man sich auch wieder abgewöhnen, ihr seid doch keine Säuglinge.
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In Hessen gibt es das QuisHR-Programm.
Das nützt hier wenig, denn es geht um berufliche Schulen.
Das geeiere um unbefristete Verträge würde ich gar nicht mitmachen. Lieber richtig ausbilden lassen und dann ist ruhe.
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Ist auch mein Plan 😇
Bei mir geht sich das leider nicht aus. Die Rente wird meine Versorgungslücke füllen müssen.
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Im Krankenstand sollte man sich seiner Gesundheit förderlich verhalten und eigentlich ist die Einschätzung vieler Mediziner, dass so ein Extremsport wie Ironman für niemanden gesundheitlich förderlich ist, egal ob im Krankenstand oder nicht. Auch ich persönlich hätte meine Schwierigkeiten damit, wenn ein langfristig krankgeschriebener Kollege in der Zeit den Ironman läuft, aber vielleicht sollte man sich nicht an solch überspitzten Extrembeispielen festhalten.
Wenn die Lehrkraft wegen psychischer Probleme krank ist und Ausdauersport dabei hilft, was ist an einer Vorbereitung auf den Ironman falsch?
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bei Burnout auf einen Ironman trainieren.
Warum nicht?
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Habe ärgerlicherweise 62 Monate eingezahlt - hätte ich damals nicht heimatnah meine Planstelle angetreten, sondern früher, hätte ich nun rund ca. 10k€ mehr.
ich bin leider deutlich drüber, hätte meine Beiträger aber auch sehr gerne wieder gehabt.
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Ich finds zum Teil verständlich: Durch Effizienz kürzer als 40h pro Woche zu arbeiten ist die einzige Chance, aktiv den eigenen Stundenlohn zu erhöhen. Es gibt keine Provisionen, keine Karrieremöglichkeiten und keine leistungsbezogenen Gehaltsunterschiede. Wenn ich tatsächlich jede Woche die 40 Stunden absitzen müsste, müsst ich oft Däumchendrehen. Für mich ist das auch mit den "Saisonbedingten Schwankungen" nur schwer vereinbar.
Zeiterfassung hat nichts mit dem Arbeitsort zu tun.
Und natürlich gibt es Karrieremöglichkeiten.
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Kann mir jemand mal diese "Anfordern" erklären?
Was bringt es einer Schule einen Neuling "anzufordern", der hat doch eh noch keinerlei Erfahrung oder Referenzen vorzuweisen. Was will die Schule also mit dem einen "bestimmten" Referendar?
Wenn sie diese Person ausbilden und danach einstellen will, macht es durchaus Sinn. Bei uns werden immer vorher Gespräche geführt. Es kommt fast nie jemand einfach so an unsere Schule.
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Genau so ist es. Ich habe mit Ausbildung, Studijob und 6 Jahren nach der Uni etwa 14 Jahre lang in die Rente eingezahlt. Wenn ich bis 67 arbeite, dann wird mir ein Teil der Pension gestrichen, weil die Rente auf den Maximalwert angerechnet wird. Ich habe vor bis dahin mindestens 1x ein Sabbatical einzulegen und/oder früher in Rente zu gehen. Die Pension nimmt dann zwar dadurch ab, aber durch die Anrechnung der Rente bis zur Maximalpension erhalte ich dann den selben Betrag.
P.S. Nicht Entlassen vorher, sondern einfach früher mit Abzügen in Pension gehen.Schaffst du es denn auf den Maximalsatz? Ich schaffe das gar nicht, weil ich vorher eben angestellt war.
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Also wäre es dann schlauer, einfach ein paar Monate/Jahre vorher um Entlassung aus dem Dienst zu bitten? Sonst bringt einem die Rente ja nichts, wenn sie woanders wieder abgezogen wird.
Bitte niemals um Entlassung bitte, wenn man in den Ruhestand gehen will.
Es kann unter Umständen sinnvoll sein, vorzeitig in den Ruhestand zu gehen. Mit Minijobs vorher wird's da keinen Sinn machen.
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Hatten wir auch mal ab und zu. Weil an der Klingelanlage gearbeitet wurde oder weil wir während der ZP10 nicht stören wollten. Hatte bei mir ein paar mal dazu geführt, dass die Schüler über 10 Minuten "freiwillig" länger gearbeitet hatten und auf ihre Pause "verzichtet" hatten.
ich habe vor mir ausreichend Zeitwächter sitzen
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Und bitte unbedingt regelmäßig anrufen und nach dem Bearbeitungsstand erkundigen.
das geht per Fax aber besser
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Wenn ich einen Jahrgang zum xten Mal unterrichte, geht das natürlich auch schneller. Bei neuer Erarbeitung, mit Differenzierungsbedarf und ohne vorhandenes Schulbuch sitze ich aber gerne auch mal länger.
Ja das dauert manchmal länger, gerade wenn der Bereich neu ist.
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Inkl. Promotion?
Ne promoviert bin ich nicht
ich mag einfach Videospiele -
Ich komme sehr gut in der Schule zurecht sowohl mit Schülern als auch mit Kollegen. Meine Einschränkungen haben sich bisher noch nicht auf meine Arbeit ausgewirkt. Bin vielleicht sehr ehrlich und verstehe keine Ironie, aber dennoch kann ich reden und zwar egal ob es Schüler sind, Lehrkräfte oder andere pädagogische Fachkräfte.
Wenn du das mit Schreiben von Psychologen einreichst, hast eine gute Ausgangslage.
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Ihr müsst Entschuldigungen nur ein Jahr aufbewahren? Bei uns werden alle Entschuldigungen 10 Jahre lang im Archiv aufbewahrt. Wir sind ein Berufskolleg mit 170 Klassen und über 3000 Schülern . Da kommt jedes Jahr ordentlich Papier zusammen.
Wozu? 10 Jahre?
Das einzige, was bei uns aufbewahrt wird, sind Zeugnisse. Entschuldigungen kommen in den Müll oder zurück zur erkrankten Person sobald sie verarbeitet sind.
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tatsächlichem Wissen sehr fragwürdig.
Der Einsatz von KI zwingt uns aber zum glück wieder in diese Richtung. Das Prozesswissen ist nicht mehr so wichtig, weil das von der KI gemacht werden kann. Ohne Fachwissen ist die Prüfung der Inhalte aber nicht möglich.
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Habt ihr das nicht? Bei uns gibt es einen Anspruch von 5 Tagen für die Väter. Ich weiße auch alle werdenden bzw. frischen Väter an der Schule darauf hin
10 Tage wäre natürlich auch primaZitatUrlaubsverordnung für die Beamtinnen und Beamten im Lande Hessen
(Hessische Urlaubsverordnung - HUrlVO)
Vom 12. Dezember 2006*§ 15b
Sonderurlaub anlässlich einer Niederkunft(1) Bei Niederkunft der Ehefrau oder der eingetragenen Lebenspartnerin im Sinne des Lebenspartnerschaftsgesetzes vom 16. Februar 2001 (BGBl. I S. 266), zuletzt geändert durch Gesetz vom 18. Dezember 2018 (BGBl. I S. 2639), erhalten Beamtinnen und Beamte auf Antrag acht Arbeitstage Sonderurlaub unter Fortzahlung der Besoldung, wenn ihre regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit auf fünf Arbeitstage verteilt ist. Ist die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit auf weniger oder mehr Arbeitstage verteilt, so vermindert oder erhöht sich der Anspruch nach Satz 1 entsprechend anteilig um ein Fünftel je Arbeitstag. Maßgeblich ist dabei die Verteilung der Arbeitszeit am Tag der Niederkunft. Ergeben sich bei der Berechnung des Urlaubsanspruchs Bruchteile eines Tages, wird kaufmännisch gerundet. Bei Mehrlingsgeburten erhöht sich der Anspruch auf Sonderurlaub nicht.
(2) Der Sonderurlaub kann geteilt in Anspruch genommen werden. Bei der Verteilung der Urlaubstage ist dem Antrag der Beamtin oder des Beamten zu entsprechen, soweit dringende dienstliche Belange nicht entgegenstehen. Er ist jedoch innerhalb der ersten acht Wochen nach der Niederkunft der Ehefrau oder der eingetragenen Lebenspartnerin im Sinne des Lebenspartnerschaftsgesetzes zu nehmen. Sonderurlaub, der nicht innerhalb dieses Zeitraums in Anspruch genommen worden ist, verfällt.
