Regelbeförderung
Beiträge von s3g4
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Ich würde aber vor einem Kauf abwarten, welche Literaturliste das Seminar rausgibt.
Das meine ich damit. jeder kocht seine eigene Suppe. Das ist keine klare Wissenschaft, also bekommt man auch von 10 Leuten 15 verschiedene Meinungen zu diesem Thema. Erstmal abwarten.
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Ich arbeite in den Ferien in Teilzeit. Die Arbeitszeiterfassung in diesem Monat dient dem Vergleich mit dem Folgemonat, in dem die Klassenfahrt stattfindet. Ziel ist es, die durch die Fahrt entstehende Mehrarbeit bzw. die Nichteinhaltung gesetzlicher Ruhezeiten nachvollziehbar zu dokumentieren.
Bist du beamtet? Wenn ja, dann gilt Arbeitszeitgesetz für dich gar nicht.
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Wenn die alle wie du am Handy beschäftigt sind, ist das vielleicht auch nötig.
Kein Handy, Notebook.
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Das ist schon ein deutlicher Unterschied.
nicht wirklich. Am Ende stand bei uns immer eine Steuernachzahlung. Das finde ich wirklich eine Frechheit.
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Ich bin gespannt, ob es drauf noch eine Antwort gibt, vielleicht auch von anderen. Erlernen Polizistinnen und Polizisten oder Verwaltungsfachangestellte ihren Beruf auch nur wegen des Beamtenstatus?
Hat doch keiner gesagt, dass es nur deswegen ist. Aber wenn sich Rahmenbedingungen ändern, kann sich auch die Entscheidung ändern. Ganz einfach
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Elterngeld muss nicht versteuert werden. Es wirkt nur Steuerprogressiv. Wie jede Lohnersatzleistung.
Nenn es wie du willst. Ist steuerschädlich, genau Insolvenzgeld.
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Bin für alle Tipps, Literaturhinweise oder Links sehr dankbar!
Lass das auf dich zukommen. Vorher irgendwas zu lesen/lernen ist Zeitverschwendung.
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Wieso? Ändert doch nichts an dem Beruf.
Natürlich, das ändert die Rahmenbedingungen und die sind für einen Beruf wichtig.
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Eigentlich nicht. Es geht eigentlich nur um eine Prognose. Laienhaft ausgedrückt: Besteht bei der Person eine überdurchschnittliche Wahrscheinlichkeit, dass Du früher arbeitsunfähig wirst. Wie hoch die Wahrscheinlichkeit sein darf, ist dann die große Frage.
Die Prognose wird auch nur für 5 oder 10 Jahre gemacht.
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geh mir weg mit den Scheiss Sondereinsätzen. unfassbar, dass sich die Räume immer in Luft auflösen.
Das Vertretungsmodul als ganzes sollte mal über arbeitet werden. Drag&Drop funktioniert mal ja, mal nein. Räume werden vergessen, Verschiebungen zerschießen plötzlich andere Stundenpläne. Die Anzeige von untis und webuntis unterscheiden sich manchmal, warum auch immer.
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Mach dir eins klar:
Wer mobbt, will sich selbst damit über dich stellen. Damit offenbart er/sie gleichzeitig den eigenen Minderwertigkeitskomplex. Starke Persönlichkeiten haben Mobbing nicht nötig.
Betrachte die Mobber als das was sie sind: Kleine, unfaire Wichte ohne Anstand.
Einer Kollegin, die immer wieder Witzchen im Kollegium über mich gerissen hatte, hab' ich durch die Hintertür klar gemacht, dass ich das nicht witzig finde. Ich hab' ein Stück Holz mit Kupferblech verkleidet, ein Loch reingebohrt, darin einen kleinen Rundholzstab befestigt und unten ans Ende dicke Wollfäden geklebt. Als Beschiftungsschild dazu: "Auszeichnung für den Mob des Jahres"
Danach war Ruh'BTW: Sie fand's witzig und wir sind gute Freunde.
Anmerkung: Die Übergabe fand nicht öffentlich statt. Wer sich gegen Blaming wehrt, sollte selbst keins betreiben.
Das stimmt natürlich. Hilft in der Situation aber leider nicht weiter. Besonders wenn Vorgesetzte sich so schadhaft verhalten.
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Rechnet ihr das händisch? Wir haben so viele Änderungen im Laufe des Jahres, dass wir das eher von Untis erledigen lassen.
Wir rechnen Einzelstunden gar nicht. Es werden nur richtige Vertretungsstunden erfasst und drauf geachtet, dass es nicht mehr als 3 (in echt 2, weil wir nur Doppelstunden haben) je Monat sind. Entfall wegen Praktika, Exkursionen oder Prüfungen werden nicht gegengerechnet.
Langzeitvertretungen werden halbjahresweise im Deputat verrechnet. Genau wie der reguläre Einsatz.
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Wahrscheinlich so, dass sie nicht in die Wertrechnung einfließen.
Du meinst, dass die Stunden für eine Bilanzierung erfasst werden? Ja das verstehe ich. Darum habe ich mich noch nicht gekümmert. Wir erfassen die Stundezahlen nicht über Untis. Für Schulen die jede Mehr- bzw. vornehmlich Minderstunden erfassen ist das natürlich wichtig.
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Spannend, bei mir sind bislang an drei verschiedenen Schulen Klausuraufsichten in der SEK II bezahlt worden. Vielleicht sollte das Forum hier mal helfen
Und natürlich kann man in Untis Klausuraufsichten so einpflegen, dass sie nicht bezahlt werden.
Was meinst du mit bezahlt? Zusätzlich?
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bezeichnet, was mich wieder zu dem Schluss führt, dass man es (als Mutter) ja sowieso nur falsch machen kann
Als Eltern bitte. Wie das alles organisiert ist liegt in der Verantwortung beider Eltern. Da gibt es auch keine Patentlösung für.
Es findet sich auch immer jemand, der irgendwas am Lebensentwurf anderer auszusetzen hat. Auch wenn man gar keine Kinder hat.
bisschen OT: ich beobachte oft besonders Frauen, die andere Frauen wegen abweichender Lebensentwürfe "angreifen". Sei es wegen gewollter Kinderlosigkeit oder zu viel bzw. zu wenig Arbeit. Das machen Männer untereinander nicht. Meiner Meinung nach müssen Frauen in diesem Punkt noch einiges lernen. Das gilt natürlich nicht für alle Frauen, aber eben solche, die sich wie beschrieben übergriffig verhalten.
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Der Teil bezog sich auf die Schüler, nicht die Lehrkraft.
ja klar. Also sind die Schüler im LK schneller als im GK oder wieso ist der Faktor dort geringer. Naja ist auch eigentlich egal, denn das sind eh nur grobe Richtwerte, an denen man sich orientieren kann.
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Es gibt nun mal ausgeklügelte Impfempfehlungen. Wenn man sich gegen diese Empfehlung entscheidet, sollte man nicht auch noch stolz darauf sein und Antiwerbung machen. Gilt die Empfehlung sowieso nicht für einen, kann man sich die Mitteilung ebenso sparen.
Ich muss mir gar nichts sparen. Ich habe lediglich geschrieben, wie ich mich in dem Punkt entschieden habe. Das hat auch mit Stolz nichts zutun.
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Was ist das für eine Halle? Wo nehmt ihr denn alle das Personal für so viele Aufsichten her?
ja das ist unsere Aula. Es sind alle Lehrkräfte anwesend, die die Prüfung gestellt haben. Was meinst du mit hernehmen?
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In dem Fall würde ich mich an den örtlichen Personalrat wenden.
